La descripci�n de puestos se realiza a partir del cumplimiento de las leyes de

cada pa�s, es decir, dentro del marco legal establecido, y sobre esa base permite
la correcta realizaci�n de las siguientes tareas relacionadas con la gesti�n de
Recursos Humanos:
� Reclutamiento y selecci�n.
� Formaci�n.
� Compensaciones.
� Evaluaci�n del desempe�o.
� Desarrollo de carrera y planes de carrera.
En base a la descripci�n de puestos la empresa se asegura, adem�s, que todas
las tareas que deben realizarse se encuentran asignadas.
Una vez finalizadas todas las descripciones de puestos y su posterior an�lisis
es factible confeccionar un Inventario de puestos.
Continuando con el mencionado manual, observamos que el cometido b�sico
del an�lisis, descripci�n y documentaci�n de puestos de trabajo es el conocimiento
real,
y actualizado, de la estructura de la organizaci�n, de sus cometidos y actividades,
de
las responsabilidades de los diferentes puestos, de los niveles de exigencia
requeridos con
respecto a conocimientos, experiencia, habilidades, etc.
Concepto: el an�lisis, descripci�n y documentaci�n de puestos es una t�cnica de
Recursos Humanos que, de forma sint�tica, estructurada y clara, recoge la
informaci�n b�sica de un puesto de trabajo en una organizaci�n determinada.
�Qu� implica �descripci�n de puestos�?
Paso a paso
Para una simple explicaci�n respecto de qu� implica un proceso de descripci�n de
puestos (tanto en caso de que se realice por primera vez o que se desee revisar un
sistema de puestos analizado anteriormente), lo presentamos
en cuatro pasos. A continuaci�n usted ver� el mismo gr�fico que mostramos
en el Cap�tulo Cero.
86 DE UNA OFICINA DE PERSONAL A UN �REA DE RECURSOS HUMANOS
Al iniciar un proceso de descripci�n de puestos o de revisi�n de los mismos se
debe comenzar, como dice el t�tulo del cap�tulo, por el principio. En este sentido,
se deber� consensuar con la m�xima conducci�n la misi�n y la visi�n de
la compa��a; si ya han sido definidas, ser� un buen momento para revisarlas.
Si bien lo veremos m�s adelante con mayor detalle, la descripci�n de un
puesto significa primero la recolecci�n de informaci�n para luego definir las
principales responsabilidades y obligaciones de la posici�n. Asimismo, es
necesario tener en claro y definir las compete