Está en la página 1de 2

INFORME DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

DISTRIBUIDORA LAP
ASPECTOS PROBLEMÁTICAS POSIBLES SOLUCIONES
-Colaboradores del área técnica: -Realización de un manual de
desmotivación por falta de incentivos, funciones
poca organización documental y bajos -Realizar actividades
niveles de comunicación/comunicación encaminadas a mejorar las
Participantes y su estado poco asertiva) relaciones interpersonales y
actual -Directivos: en estado de alerta por el de integración
manejo de la empresa. Además, debido -Realizar un manual de
a la ausencia de actividades para el procedimientos para lograr la
correcto clima organización, hay roces integración de las diferentes
con los colaboradores. áreas
-Debido a que la empresa no cuenta con -Efectuar talleres de
una adecuada distribución referente a sensibilización que involucre
los cargos. a los directivos y
-Teniendo en cuenta que el organigrama colaboradores encaminados a
no cuenta con un modelo de gestión por orientar mejor sus funciones
competencias, pues maneja un esquema -Estimular mediante talleres
Causas de los problemas centralizado según las áreas y los temas formativos a todos los
a tratar. empleados en el cumplimiento
-Falta de cultura organizacional. de los objetivos
-Falta de comunicación entre los actores empresariales; Misión, Visión
que conforman la organización. y Valores.
Especialmente entre directivos y -Efectuar formación
colaboradores. institucional que involucre
-La misión establecida por la desde la gerencia general
organización no se cumple, debido a que hasta todos los departamentos
el personal contratado para las de la compañía, guiados por el
actividades específicas no tiene las departamento de talento
competencias y capacitación necesarias humano para que el clima
que permita una satisfacción esperado laboral mejore en todos los
con el cliente. departamentos
-Se puede afirmar que éste se encuentra -Crear con apoyo de la alta
obsoleto, por lo cual se deben gerencia que se implemente
reestructurar y adicionar cargos. una política de incentivos y
Problemas -Los valores corporativos no están reconocimientos para los
claramente definidos. empleados que realizan su
-No se percibe que la cultura trabajo en forma destacada y
organizacional esté intrínseca como que se apliquen correcciones e
parte de los colaboradores. indicaciones para quienes
-Poseen responsabilidades poco fallan en su desempeño, será
objetivas tanto para la toma de un factor determinante para el
decisiones como para el cumplimiento mejoramiento del ambiente de
de metas y objetivos. trabajo
-Hay inconvenientes con el trabajo en
equipo y la comunicación, especialmente
porque tanto el coordinador comercial -Efectuar la batería del
como el director administrativo no ministerio en riesgo
escuchan al personal bajo su mando, es psicosocial.
una persona imponente que con su actuar -Crear el comité encargado del
crea una barrera, impidiendo que quienes área de SST.
están a su cargo, puedan acceder a él.
-No cuenta con la capacidad para dar
solución a los requerimientos
solicitados.
-No se realiza un proceso adecuado para
el manejo del personal, especialmente en
lo relacionado con su ingreso a la
empresa, es decir todo lo relacionado con
el reclutamiento, selección e inducción.
-Los cargos no poseen manuales de
funciones para el manejo del perfil y
responsabilidades del cargo.
-La empresa necesita un plan de
compensación salarial y beneficios
extralegales para el bienestar de los
colaboradores.
-Se requiere un plan de capacitación,
entrenamiento y plan carrera para
maximizar las competencias del
personal.
-Se requiere ejecutar el plan de
desarrollo individual (evaluación de
desempeño) para verificar el
cumplimiento de las actividades
asignadas dentro del cargo.
-Establecer un sistema de comunicación
que permita mantener el trabajo
mancomunado en la organización.
-No se evidencia el sistema de vigilancia
epidemiológico básico (exámenes de
ingreso, periódicos, anuales y de retiro).
-No se percibe el departamento que rija
las problemáticas en SST .
-No se encuentra en marcha el comité de
convivencia ni el comité del Copasst.
-El personal no ha efectuado la batería
del ministerio en riesgo psicosocial.

También podría gustarte