LOS 12 VALORES UNIVERSALES

1. Amor
2. Cooperación
3. Libertad
4. Felicidad
5. Paz
6. Humildad
7. Honestidad
8. Respeto
9. Responsabilidad
10. Sencillez
11. Tolerancia
12. Unidad

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VALORES ORGANIZACIONALES

1. RESPETO: El respeto es un sentimiento positivo que se refiere a la acción de

respetar; es equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por
una persona o cosa.

El respeto es uno de los valores morales más importantes del ser humano, pues es
fundamental para lograr una armoniosa interacción social. Una de las premisas más
importantes sobre el respeto es que para ser respetado es necesario saber o
aprender a respetar, a comprender al otro, a valorar sus intereses y necesidades. En

este sentido, el respeto debe ser mutuo, y nacer de un sentimiento de reciprocidad.

ARGUMENTO: ES uno de los más importantes ya que recopilan los principios

fundamentales de una corporación.

 2. RESPONSABILIDAD: Es un valor que está en la conciencia de la persona que

estudia la Ética sobre la base de la moral.

Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo

afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro.

Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no solo de

tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las
consecuencias que tengan las citadas decisiones y de responder de las mismas ante
quien corresponda en cada momento.

ARGUMENTO: Es de suma importancia ya que contribuye al cumplimiento de los

objetivos organizacionales.

3. TOLERANCIA: Se refiere a la acción y efecto de tolerar. Como tal,

la tolerancia se basa en el respeto hacia lo otro o lo que es diferente de lo
propio, y puede manifestarse como un acto de indulgencia ante algo que no
se quiere o no se puede impedir, o como el hecho de soportar o aguantar a

alguien o algo.

ARGUMENTO: Es vital su implementación para aceptar los diferentes puntos de

vista, que logren unificación dentro de la organización.

4. UNIDAD:

Unidad puede significar el valor humano de mantenerse unido y solidario con otros

grupos de personas.

ARGUMENTO: Incentiva el trabajo en equipo y desarrolla el cumplimiento de las

metas organizacionales.
 5. LIBERTAD: Es el conjunto de creencias, valores o ideas que posee una
sociedad en cuanto a la tomando en cuenta el género, la igualdad entre
todos, la valoración de cada individuo y la relación de hombres – mujeres
decididas por ellos mismos. Es decir, es la búsqueda de igualar todos
los derechos, deberes y respeto que debe exigir o poseer cada género sin
importar ninguna condición establecida por la sociedad; primeramente la
libertad de género se promovió para la defensa del género femenino, en la
antigüedad se ponía por encima al hombre de la mujer y esto es por
diferentes características que posee el género masculino, frecuentemente se
decía que el hombre era el encargado de trabajar, mientras que la mujer

solo debe dedicarse a mantener el hogar y al cuidado de la familia.

ARGUMENTO: Contribuye al buen desarrollo tanto físico como mental, en horas de

promover el buen desempeño la organización.