CONTRATO DE TRABAJO SU JETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DESMERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD) POR Su

NECESIDAD DE MERCADO, que al amparo del artículo 58° del TUO del Decreto
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°000-3-97-Tr
celebran de una parte SERVICIOS GENERALES FLORES RUPIRE MIGUEL con 'RUC
N° 10805403883, con domicilio en AA.HH. MELCHORITA MZ. C 16 CALLE LAS FLORES,
DISTRITO DE Pueblo Nuevo, a la que en adelante se le denominará EL EMPLEADOR y de la otra
parte el Sr(a) TORRES TEJADA JAVIER ANTONIO con DNI N° 75795669, nacionalidad peruana,
con domicilio en AA.HH. LOS JARDINES MZ. B LT. 9, distrito de Pueblo Nuevo a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a servicios generales (albañilería, carpintería, electricidad
entro otros).
EL TRABAJADOR, es una persona con experiencia en prestación de servicios generales.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por las razones expuestas precedentemente, y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 58 del
TUO de la LPCL, EL EMPLEADOR decide contratar, bajo la modalidad y condiciones estipuladas, a
EL TRABAJADOR para que bajo el cargo de AYUDANTE CIVIL, preste sus servicios especializados
en las tareas y gestiones propias y complementarias al puesto asignado, a cambio de la remuneración
pactada en el presente contrato.
TERCERA: PLAZO DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente contrato de trabajo por ser de naturaleza temporal será desde el 15 DE
MARZO DEL 2019 hasta el 15 DE MARZO DEL 2020, siendo que las labores se efectuarán de acuerdo
a las instrucciones de EL EMPLEADOR en uso de sus facultades directrices, pero necesariamente
vinculadas al objeto del presente contrato.
Sin perjuicio de lo estipulado en la presente cláusula, de conformidad con lo establecido en el artículo
58° del TUO de la LPCL, EL EMPLEADOR podrá renovar el presente contrato hasta por el plazo
máximo que la ley permite de acuerdo al artículo 74° de la norma mencionada. , aplicándose
adicionalmente lo estipulado en el artículo 75° y 76° del referido cuerpo legal, en lo vinculado al Periodo
de prueba extendiéndose tal por un máximo de 3 meses a partir de la firma del presente contrato.
CUARTA: REMUNERACION
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una remuneración fija mensual ascendente a S/.
930.00 (NOVECIENTOS TREINTA CON 00/100 Nuevos Soles). Adicionalmente, EL
TRABAJADOR percibirá una remuneración variable (comisión) por horas extras trabajadas en los
porcentajes, montos y condiciones que establezca la política interna vigente de la empresa en materia de
pago de remuneraciones variables.
En ningún caso EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual total menor a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente. En caso que la suma de la remuneración mensual básica y
las comisiones generadas en el mes resulte menor a la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de
pago, EL EMPLEADOR se compromete a pagar la diferencia hasta alcanzar la RMV vigente. (Art. 3
de la Resolución Ministerial N° 091-92-TR)
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades
disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de EL
EMPLEADOR
QUINTA: OTORGAMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO
El empleador podrá proporcionar a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo (tales
como movilidad, viáticos, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto)
necesarios para la adecuada prestación de sus labores, dejándose constancia que los mismos no
constituyen remuneración para ningún efecto legal, ya que no son de libre
TRABAJADOR ni constituye ventaja económica para el mismo.
SEXTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Las parles estipulan que la jomada de EL TRABAJADOR será de 60 horas semanal en un horario fijo
de acuerdo a las necesidades de la empresa, con una (1) hora de refrigerio, el cual no es computable para
efectos de la citada jomada.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la
jomada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado
de la Ley de Jomada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N°
007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

SÉPTIMA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES

EL TRABAJADOR se obliga a consagrar íntegramente su capacidad profesional a la atención de las
labores propias y complementarias que emanen de su cargo, comprometiéndose a prestar sus servicios
con la eficiencia, puntualidad y lealtad requerida, de acuerdo con los reglamentos, prácticas, políticas y
condiciones laborales que precise EL EMPLEADOR. Asimismo, EL TRABAJADOR deberá respetar
lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo y en las Políticas Laborales Internas de EL
EMPLEADOR lo cual será parte de sus obligaciones laborales de forma ineludible, normas que se
obliga a respetar y cumplir con el conocimiento de las sanciones de orden laboral previstas en cada uno
de los referidos cuerpos normativos.
De la misma manera, por intermedio del presente documento y en cumplimiento a lo dispuesto por el
artículo 35, y artículo 49 inciso d) inciso c. de la Ley N°29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
EL TRABAJADOR declara conocer a través de la información y documentación que oportunamente
le proporcionó LA EMPRESA, la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
y que deberá cumplir, las mismas que son las siguientes:
a. Leer y aplicar estrictamente lo dispuesto por la Ley N°29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
así como las disposiciones del Reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo de LA EMPRESA
b. Respetar y aplicar las medidas de prevención de riesgos y de accidentes de trabajo y de generación o
producción de enfermedades derivadas del trabajo o que afecten la salud de los trabajadores.
c. Respetar y aplicar los estándares y disposiciones de seguridad establecidos para el puesto que desarrolla
d. Aplicar las instrucciones, recomendaciones y directivas impartidas en las capacitaciones dictadas por
LA EMPRESA en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Colaborar en las investigaciones iniciadas por LA EMPRESA por los accidentes o daños que sufran los
trabajadores o indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes.
f. Colaborar en la identificación de elementos, zonas o factores de riesgo para la Salud o Segundad en el
Trabajo, debiendo estos ser comunicados a sus representantes inmediatamente hayan sido detectados.
g. Someterse a sus exámenes médicos ocupacionales de ingreso, aniversario y de salida, de conformidad
con los requerimientos que le solicite LA EMPRESA, EL TRABAJADOR acepta que en caso de
incumplimiento de lo indicado en los incisos precedentes se configura una falta grave sancionable con
el despido.
EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de AYUDANTE CIVIL y, sin que esta
enumeración sea restrictiva ni limitativa.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información técnica,
comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a las actividades de EL
EMPLEADOR sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como
la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

OCTAVA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presente
contrato, operando du vencimiento en la fecha señalada en la cláusula que se establece contrato, el plazo de duración de
contrato, oportunidad en la cual se le abonarán a EL TRABÁJADOR
beneficios sociales que pudieran corresponderle.

Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato de
trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL. En caso de despido injustificado, la indemnización se
regirá por lo establecido en el artículo 76 de dicho dispositivo legal.
NOVENA: RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:
Por la presente cláusula las partes acuerdan que cualquier controversia o reclamo que surja de la
ejecución y/o interpretación del presente contrato, incluyendo la naturaleza jurídica del mismo, o en
general cualquier conflicto que se genere entre las partes, será resuelto por los Jueces y Tribunales de la
ciudad de Chincha. - *
DÉCIMA: COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
Una copia del presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de los 15 (quince) días naturales siguientes a su suscripción, para su registro, conforme
al artículo 73 de la LPCL.
DÉCIMO PRIMERA: DOMICILIO:
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas
con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes
surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Firmado en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, en la ciudad de Lima el 15 de enero
del 2019.

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FLORES RUPIRE MIGUEL ANGEL TORRES TEJADA JAVIER ANTONIO
DNI Nº80540388 DNI Nº75795669
EMPLEADOR TRABAJADOR
REFERENCIA CEL.987422124