1.- ¿Cuántos servidores públicos existen en el Ecuador a la presente fecha?

La cantidad de empleados públicos en el Ecuador creció durante todo el 2018 pese a las
medidas establecidas sobre optimización y austeridad del gasto público, hasta junio de
2018 la Empresa Coordinadora de Empresas Públicas mediante su informe estableció
cerca de 39.800 personas que son parte de la nómina de las 22 empresas públicas, los
datos más actualizados a inicios del 2019 de acuerdo con la EMCO son de alrededor de
39.100 servidores públicos. Fuente: EMCO EP/El Comercio.

2.- ¿Cuál es la empresa pública con el mayor número de servidores públicos en el

Ecuador?

Hasta la fecha la empresa pública con mayor número de personal es Petroamazonas con
7293 trabajadores. La petrolera está a cargo de la producción de crudo. Los principales
proyectos que desarrolla la firma este momento son el bloque 43 del ITT, la perforación
de nuevos pozos y la optimización de la extracción de crudo, seguido por CNT con 7.114
servidores públicos Su estrategia apunta a generar un ahorro aproximado de $ 15
millones, lo que representa el 25% de los $ 60 millones que el Estado prevé optimizar en
todas las empresas públicas. Fuente: Fuente: EMCO EP/El Comercio.

3.- De lectura al Decreto mencionado en la entrevista a Miguel García (Presidente de

la Federación Nacional de Servidores Públicos) e indique de manera fundamentada de
qué manera mencionado decreto garantiza la estabilidad de los servidores públicos.

Con lo anteriormente mencionado las empresas públicas deben desvincular al 10% de

sus servidores públicos, Miguel García, Presidente de la Federación Nacional de
Servidores Públicos durante la entrevista se remitió al Decreto Ejecutivo N 135
promulgado el 1 de septiembre del 2017, sobre las políticas de austeridad para el gasto
público con disposiciones del gobierno central y la obligatoriedad del cumplimiento para
las empresas estatales, Miguel García dijo que esa resolución establece que
semestralmente las empresas tenían que reportar el avance del estudio de la estructura
de las empresas al ejecutivo. El desenrolamiento que se anuncia debería estar
respaldado por la documentación que determine las justificaciones por las que se va a
reducir la nómina de los servidores públicos, no puede ser a dedo. Es así que solo en la
Función Ejecutiva, que comprende entidades como los ministerios, la nómina creció 3%,
según datos del Ministerio de Trabajo. La modalidad que más se incrementó fue la de
contratos por servicios ocasionales, manifestaba Garcia, fueron esos empleos
ocasionales que se incrementaron durante los últimos años, precisamente en los
ministerios de Salud, de Educación, Inclusión Económica y Social y la Secretaría de
Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación, de igual manera con las empresas
estatales.

De acuerdo con el Decreto se busca garantizar la estabilidad de los servidores públicos

mediante las normas de optimización, la unificación de escalas remunerativas, las
remuneraciones mensuales unificadas, la reestructuración por el Ministerio de Trabajo
para dichas escalas, de igual manera el decreto comprende la eliminación de vacantes
de todas las instituciones del Estado salvo previo informes técnicos, la planificación del
talento humano en empresas petroleras, la prestación de contratos y racionalización de
pagos, de tal forma se establecían mecanismos para garantizar una mejor estabilidad en
los servidores públicos, es decir que mediante el ahorro y optimización para que ningún
servidor público salga perjudicado. Sin embargo, Miguel García, presidente de la
Federación de Servidores Públicos, indicó que actualmente en algunas entidades se ha
procedido a hacer renovaciones de los contratos ocasionales, y la cuestión es que la
situación en las empresas públicas es insostenible y deben reducir su nómina pese a las
medidas administrativas aplicadas a partir de dicho decreto, es así que debe existir una
reestructuración bajo perfiles profesionales y que la desvinculación de funcionarios sean
servidores que no han cumplido con sus funciones de forma honesta y con
responsabilidad, la regularización de contratos mediante concurso, y que el mayor
excedente lo podemos observar en la parte administrativa. Por ello La disposición de la
EMCO es que el proceso de desvinculación de personal se ejecute sin alterar procesos
internos ni el normal funcionamiento de la empresa.