Está en la página 1de 2

PROGRAMA DE LIDERAZGO PARA SUPERVISORES

ANOTACIONES Y DESARROLLO DE TEMAS TRATADOS

LIDER COMPETENTE

HABILIDADES DURAS HABILIDADES BLANDAS

(Fuente Aptitus Diario El Comercio)

¿Sabes cuál es la diferencia entre habilidades duras y blandas?


Al inicio de tu carrera es muy probable que seas contratado principalmente para tus habilidades
duras. Pero, para ascender, necesitarás habilidades blandas.
Si un candidato desea tener mejores oportunidades de conseguir un empleo debe saber
diferenciar las habilidades blandas de las duras. Esto le permitirá, durante el proceso de selección,
determinar cuál de todas se adapta mejor a las necesidades de la empresa a la que postula.
Durante los procesos de selección, los reclutadores buscan candidatos que cuenten con dos
tipos de habilidades: las técnicas o duras y las sociales o blandas.
Las habilidades blandas son aquellas asociadas con la personalidad y la naturaleza de la
persona, por ejemplo: relaciones interpersonales; capacidad de liderazgo; actitud positiva, entre
otras.
En ese sentido, estudios aseguran que los empleadores están considerando estos factores en su
proceso de selección. No obstante, es importante señalar que al inicio de la carrera del
profesional, este será contratado por sus habilidades duras, es decir, conocimientos que son
relevantes para la posición que ocupa.
Cuando los jóvenes están recién egresados de la universidad, o incluso tienen pocos años de
experiencia, factores como el dominio del sector y el conocimiento que se ha adquirido durante las
prácticas son realmente importantes.
Diferencia entre ellas
Para poder entender la diferencia entre ambos tipos de competencias es necesario tener en cuenta
la siguiente comparación.
¿Cuáles son las habilidades duras o técnicas?
• El dominio de una lengua extranjera que ayuda a mejorar las oportunidades de ser contratado.
La persona que domina el inglés tendrá más oportunidades de viajar para cerrar negocios.
• Un título que le permita al profesional demostrar sus habilidades para una tarea específica.
Esto se ve con frecuencia en empresas que brindan servicios de Outsourcing.
• El certificado que indica el manejo de cierto tipo de maquinaria de operaciones. Los casos
más comunes serían en empresas dedicadas al sector minero, petrolero, pesquero, entre otros.
• Uso de programas de computadoras que le permitan un mejor desempeño en el trabajo. Es
indispensable que, en estos tiempos, todo profesional domine herramientas Office y de diseño.
¿Cuáles son las habilidades blandas?
• Trabajo en equipo, es necesario que los colaboradores entiendan que sus aportes deberán
sumar para conseguir un objetivo.
• Liderazgo, todo grupo requiere contar con una persona que los sepa guiar, pero el líder no
impone ideas, sino que las propone y las debate en beneficio de los resultados.
• Comunicación, las personas que trabajan en una empresa deben saber explicar sus ideas a
cualquier nivel.
• Persuasión, esta es una habilidad muy útil al momento de hacer negociaciones.
• Motivación, los colaboradores deben entender que las cosas no siempre saldrán bien, pero es
importante saber levantarse y levantar a los compañeros de las adversidades