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Para un buen clima de la institución educativa “Jesús Nazareno” Hay que

desarrollar nuestras capacidades y talentos que tenemos, Docentes y


Administrativos.

LÍDER JEFE
 Genera confianza.  Infunde temor, miedo y suele
amenazar.
 Escucha atentamente a su equipo de  Solo da órdenes ignora los
trabajadores, solicitudes o comentario requerimientos.
de su equipo.
 Se preocupa por el bienestar de su  No se preocupa de sus
equipo tanto dentro o fuera de su necesidades de su equipo de
institución. trabajo, laborales ni
personales.
 Comunica los objetivos del área y los  No comunica los objetivos del
recuerda amablemente de vez en área ni de la institución, no
cuando. hace nada por comunicado.
 Comparte los éxitos.  Se adjudica los logros del
equipo.
 Señala los aspectos positivos y  Cree que señalando sus
negativos a cada persona amablenete. aspectos negativos mejorara la
institución.
 Se da el tiempo de compartir no solo  Cree que compartir es solo
en horario laboral también otros en justo y necesario.
horarios.
 El líder encuentra su inspiración en la  El jefe suele actuar con
frase: autoridad recordando: “Que es
“yo puedo ser útil en este grupo”. el que manda aquí”.
 ” El líder dice “nosotros”.  El jefe dice constantemente
“yo”..
 El líder hace que sea interesante el  El jefe hace que el trabajo sea
trabajo. monótono.
 El líder aconseja y guía.  Manda a las personas.
 Se preocupa por las personas.  Se preocupa por las cosas.
 Tiene un equipo de trabajo.  Trata como a empleados.
 Reparte el trabajo.  Todo urge para hoy.

¡Por una institución digna y saludable que marque la


diferencia!