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2/7/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10


Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 84 minutos 72 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 72 de 90


Presentado 2 de jul en 22:00
Este intento tuvo una duración de 84 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la


identificación, evolución, prevención, intervención y monitoreo de la
exposición a factores de riesgo psicosociales

Resolución 2400 de 1979

Resolución 2013 de 1986

Resolución 1111 de 2017

Resolución 2646 de 2008

Incorrecto Pregunta 2 0 / 9 ptos.

Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,


conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo
los procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los
aspectos de la misma y potencializar el proceso.

Identificación

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Valoración

Determinación

Evaluación

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

Una vez, identificada la situación y con un análisis minucioso de los datos


obtenidos, se debe definir qué áreas o divisiones dentro de la organización
se van a evaluar, para así poder precisar los puestos de trabajo a tener en
cuenta y el colectivo de trabajadores que van a conformar dicho estudio.
Según lo anterior se deberá definir para un análisis adecuado de factores de
riesgo:

Exclusión de trabajadores y los no excluidos

La digitalización de datos y en donde se desarrollan

El número de descansos y quienes lo realizan

El trabajo de campo y la metodología adecuada

Correcto, es la clave se debe definir que se va hacer y cómo


realizarlo.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta

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disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del


Producto Interno Bruto (PIB) global.

Ministerio del Trabajo

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Organización Internacional del Trabajo

Incorrecto Pregunta 5 0 / 9 ptos.

El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el


personal a evaluar, para por medio de esta informar a los trabajadores en
qué consiste la evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y
finalidad del mismo. La mayor cantidad de información obtenida, nos da la
facilidad de poder conocer de manera profunda para orientar el proceso de
evaluación. ¿Qué combinación de estrategias pueden seleccionarse para la
orientación del proceso de evaluación dentro de una organización?

Los exámenes médicos y la valoración

Las entrevistas realizadas y la observación hechas

el profesiograma de cada puesto de trabajo y la evaluación de dicho puesto

el manual de inducción con el manual de procedimientos

No es la clave, este no se usa para obtener información, sino para


ofrecer cierta información.

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Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

El estrés laboral es conocido como:

Estrés

Síndrome de Burnout

Moobing laboral

Acoso laboral

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le


atribuye la necesidad de concretar de la manera más cercana posible y tener
presente los diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con el fin de
enfrentar el problema desde un ámbito elevado e integral. De otra manera,
se haría dispendioso llegar a realizar la identificación de las causas reales
que generan los problemas y poder determinar la estrategia adecuada para
afrontar los mismos. ¿Cuáles de las siguientes pueden ser fuentes

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necesarias para el levantamiento de la información previa a la realización de


la evaluación de factores de riesgo intralaborales?

Las personas que integran las áreas de la organización

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

Horarios de desempeño extra laboral

El ultimo control médico realizado

Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las diferentes


áreas de la organización.

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados


obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se
evidencian las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el
proceso de comunicación de resultados?

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los


interesados en el equipo

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia


hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

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Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con


los diferentes involucrados a todo nivel

Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de


evaluación y los resultados generados.

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

La prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo, debe tener un


enfoque global e integral donde, se evidencie la valoración no de uno sino de
varios puestos de trabajo que permitan tener una visión global de los
factores que puedan estar afectando al trabajador. ¿De acuerdo a lo anterior,
que se puede entender como la evaluación de riesgos laborales?

Proceso enfocado a valorar la magnitud de los riesgos que no han podido


evitarse

Proceso de enfoque multidisciplinario, que garantiza la intervención


psicológica

Proceso de obtención de información para gestionar incapacidades

Proceso de integración y participación de los diferentes niveles jerárquicos,


para el desarrollo de la política en seguridad y salud en el trabajo

Correcto, se realiza para valorar la magnitud de los riesgo

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Calificación de la evaluación: 72 de 90

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