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SOCIEDAD ANONIMA

Aspectos generales de la sociedad anónima

La sociedad anónima es una de las figuras más utilizadas en la constitución de empresas, y está
conformada por un número plural de socios que no puede ser menor a cinco (5) socios y un máximo
ilimitado, es decir, que mínimo debe tener 5 socios; La razón social debe estar seguida por la sigla
S.A.

Capital en las sociedades anónimas

El capital de las sociedades anónimas se divide en acciones de igual valor y se representan por un
título negociable. El capital de la sociedad anónima comprende el capital autorizado, suscrito y
pagado.

Al momento de constituir la empresa, se debe suscribir como mínimo el 50% del capital autorizado,
y pagarse como mínimo la tercera parte del capital suscrito. Esto quiere decir que si una sociedad
anónima se constituye con un capital autorizado de $300.000.000, se debe suscribir como mínimo
$150.000.000 y pagar como mínimo $50.000.000.

Definición de capital autorizado, suscrito y pagado.

Capital autorizado: Es el monto de capital que al momento de constituirse la sociedad, los socios
deciden como límite máximo. Es la capitalización máxima que tendrá una sociedad, y por lo general
corresponde a las proyecciones y aspiraciones futuras de los socios.

Capital suscrito: Es la parte del capital autorizado que los socios se comprometen a pagar. El pago
del capital suscrito se puede hacer de contado o mediante cuotas en un plazo no mayor a un año.
Una vez un socio haya pagado la totalidad del capital suscrito, puede suscribir otra parte del capital
autorizado. La suscripción del capital, impone al socio la obligación de pagarlo.

Capital pagado: Corresponde al capital que efectivamente se debe pagar al momento de la


constitución de la sociedad. Es el capital con que puede contar la empresa al momento de su
constitución.

Constitución de la sociedad anónima

La constitución de una sociedad anónima debe hacerse mediante escritura pública con el
cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 110 del código de comercio. Requiere
también la inscripción en el Registro mercantil en la respectiva cámara de comercio.

Acciones

Las acciones deben ser nominativas, esto quiere decir, en ellas debe figurar el nombre del titular de
la respectiva acción.

Las acciones son indivisibles, es decir, que en la eventualidad que una acción llegare a pertenecer a
más de una persona, ésta no se puede dividir, y por consiguiente, los diferentes titulares de la
acción, deberán elegir un representante para que en su nombre ejerza los derechos que les otorga
la posesión de la acción.
Derechos de los accionistas

Una acción le otorga a su titular los siguientes derechos:

 El de participar en las deliberaciones de la asamblea general de accionistas y votar en ella;


 El de recibir una parte proporcional de los beneficios sociales establecidos por los balances
de fin de ejercicio, con sujeción a lo dispuesto en la ley o en los estatutos;
 El de negociar libremente las acciones, a menos que se estipule el derecho de preferencia
en favor de la sociedad o de los accionistas, o de ambos;
 El de inspeccionar, libremente, los libros y papeles sociales dentro de los quince días hábiles
anteriores a las reuniones de la asamblea general en que se examinen los balances de fin
de ejercicio, y El de recibir una parte proporcional de los activos sociales al tiempo de la
liquidación y una vez pagado el pasivo externo de la sociedad.

Dirección y administración

La sociedad anónima cuenta con los siguientes órganos de administración considerados por el
código de comercio colombiano:

Asamblea general de accionistas

La asamblea de socios es el máximo órgano administrativo de la sociedad y está constituida por los
accionistas reunidos en Quórum en las condiciones previstas en los respectivos estatutos quienes
designarán la junta directiva.

Funciones

La asamblea general de accionistas ejercerá las funciones siguientes:

1) Disponer qué reservas deben hacerse además de las legales;

2) Fijar el monto del dividendo, así como la forma y plazos en que se pagará;

3) Ordenar las acciones que correspondan contra los administradores, funcionarios directivos o el
revisor fiscal;

4) Elegir y remover libremente a los funcionarios cuya designación le corresponda;

5) Disponer que determinada emisión de acciones ordinarias sea colocada sin sujeción al derecho
de preferencia, para lo cual se requerirá el voto favorable de no menos del setenta por ciento de las
acciones presentes en la reunión;

6) Adoptar las medidas que exigiere el interés de la sociedad, y

7) Las demás que le señalen la ley o los estatutos, y las que no correspondan a otro órgano.

Reuniones

Las reuniones ordinarias de la asamblea se efectuarán por lo menos una vez al año, en las fechas
señaladas en los estatutos y, en silencio de estos, dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
de cada ejercicio, para examinar la situación de la sociedad, designar los administradores y demás
funcionarios de su elección, determinar las directrices económicas de la compañía, considerar las
cuentas y balances del último ejercicio, resolver sobre la distribución de utilidades y acordar todas
las providencias tendientes a asegurar el cumplimiento del objeto social.

Si no fuere convocada la asamblea se reunirá por derecho propio el primer día hábil del mes de abril,
a las 10 a.m., en las oficinas del domicilio principal donde funcione la administración de la sociedad.

Los administradores permitirán el ejercicio del derecho de inspección a los accionistas o a sus
representantes durante los quince días anteriores a la reunión.

Quórum y mayorías decisorias

La asamblea deliberará con un número plural de socios que represente, por lo menos, la mitad más
una de las acciones suscritas, salvo que en los estatutos se pacte un quórum inferior.

Con excepción de las mayorías decisorias señaladas en los artículos 155, 420 numeral 5 y 455 del
Código de Comercio, las decisiones se tomarán por mayoría de los votos presentes. En los estatutos
de las sociedades que no negocien sus acciones en el mercado público de valores, podrá pactarse
un quórum diferente o mayorías superiores a las indicadas.

Junta directiva

La junta directiva estará integrada con un mínimo de miembros con sus respectivos suplentes. Los
miembros de la junta directiva serán elegidos por la asamblea general de socios.

Atribuciones

Salvo disposición estatutaria en contrario, se presumirá que la junta directiva tendrá atribuciones
suficientes para ordenar que se ejecute o celebre cualquier acto o contrato comprendido dentro del
objeto social y para tomar las determinaciones necesarias en orden a que la sociedad cumpla sus
fines.

Representante legal

El representante legal será designado por la junta directiva o por la asamblea de socios si así lo
establecen los estatutos. El representante legal puede ser removido en cualquier momento, o ser
reelegido indefinidamente. La designación del representante legal debe ser inscrita en el registro
mercantil.

Mientras un representante legal figure en el registro mercantil, será el responsable ante tercero
para todos los efectos legales propios de su cargo y funciones.

Pago de dividendos

Cada accionista tiene derecho a la proporción de las utilidades según su participación en la sociedad.
Los dividendos deben ser aprobados por la asamblea de socios, y deben estar fundamentados en
estados financieros fidedignos. Antes de la distribución de dividendos, se debe primero apropiar lo
correspondiente a la Reserva legal o estatutarias, lo mismo que la provisión para el pago de
impuestos.
SOCIEDAD LTDA
Sociedad de responsabilidad limitada es la que se constituye entre socios que solamente están
obligados al pago de sus aportaciones, sin que las partes sociales puedan estar representadas por
títulos negociables, a la orden o al portador, pues sólo serán cedibles en los casos y con los requisitos
que establece la presente Ley.

RESPONSABILIDAD:

En las compañías de responsabilidad limitada los socios responderán hasta el monto de sus aportes;
En los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor responsabilidad o
prestaciones accesorias o garantías suplementarias, expresándose su naturaleza, cuantía, duración
y modalidades.

CAPITAL SOCIAL EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

El capital social se pagará íntegramente al constituirse la compañía, así como al solemnizarse


cualquier aumento del mismo. El capital estará dividido en cuotas de igual valor, cesibles en las
condiciones previstas en la ley o en los estatutos. Los socios responderán solidariamente por el valor
atribuido a los aportes en especie.

NUMERO MÁXIMO DE SOCIOS EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

Socios: Mínimo 2 y no excederán de veinticinco. Será nula de pleno derecho la sociedad que se
constituya con un número mayor. Si durante su existencia excediere dicho límite, dentro de los dos
meses siguientes a la ocurrencia de tal hecho podrá transformarse en otro tipo de sociedad o reducir
el número de sus socios. Cuando la reducción implique disminución del capital social, deberá
obtenerse permiso previo de la Superintendencia, so pena de quedar disuelta la compañía al
vencerse el referido término.

RAZÓN SOCIAL DE LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

La sociedad girará bajo una denominación o razón social, en ambos casos seguida de la palabra
“limitada” o de su abreviatura “Ltda”, que de no aparecer en los estatutos, hará responsables a los
asociados solidaria e ilimitadamente frente a terceros.

ATRIBUCIONES ADICIONALES A LOS SOCIOS EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

La representación de la sociedad y la administración de los negocios sociales corresponde a todos


y a cada uno de los socios; éstos tendrán además de las atribuciones que señala el artículo 187, las
siguientes:

1) Resolver sobre todo lo relativo a la cesión de cuotas, así como a la admisión de nuevos socios;

2) Decidir sobre el retiro y exclusión de socios;

3) Exigir de los socios las prestaciones complementarias o accesorias, si hubiere lugar;

4) Ordenar las acciones que correspondan contra los administradores, el representante legal, el
revisor fiscal o cualquiera otra persona que hubiere incumplido sus obligaciones u ocasionado daños
o perjuicios a la sociedad, y
5) Elegir y remover libremente a los funcionarios cuya designación le corresponda. La junta de socios
podrá delegar la representación y la administración de la sociedad en un gerente, estableciendo de
manera clara y precisa sus atribuciones.

JUNTA DE SOCIOS-DECISIONES EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

En la junta de socios cada uno tendrá tantos votos cuantas cuotas posea en la compañía. Las
decisiones de la junta de socios se tomarán por un número plural de socios que represente la
mayoría absoluta de las cuotas en que se halle dividido el capital de la compañía. En los estatutos
podrá estipularse que en lugar de la absoluta se requerirá una mayoría decisoria superior.

REFORMAS ESTATUTARIAS EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

Salvo que se estipule una mayoría superior, las reformas estatutarias se aprobarán con el voto
favorable de un número plural de asociados que represente, cuando menos, el setenta por ciento
de las cuotas en que se halle dividido el capital social.

LIBRO DE REGISTRO DE SOCIOS EN LA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA:

La sociedad llevará un libro de registro de socios, registrado en la cámara de comercio, en el que se


anotarán el nombre, nacionalidad, domicilio, documento de identificación y número de cuotas que
cada uno posea, así como los embargos, gravámenes, y cesiones que se hubieren efectuado, aún
por vía de remate.

SOCIEDAD COLECTIVA O ILIMITADA


Características de las Sociedades Colectivas

La característica más sobresaliente de la Sociedad Colectiva es que los socios participan en la


empresa en plano de igualdad, lo que supone algo esencial: que aunque la sociedad tenga
independencia patrimonial, ante deudas contraídas por la empresa deberán responder los socios de
forma subsidiaria e ilimitada, con su patrimonio privado. Por este motivo, muchos profesionales
prefieren apostar por otro tipo de fórmulas mercantiles que no supongan tanto riesgo para los
socios, como ocurre en la Sociedad Limitada o en la Sociedad Anónima, en las que solo se tiene en
cuenta el patrimonio social para hacer frente a deudas.

FORMACIÓN DE LA RAZÓN SOCIAL:

La razón social se formará con el nombre completo o el solo apellido de alguno o algunos de los
socios seguido de las expresiones “y compañía”, “hermanos”, “e hijos”, u otras análogas, si no se
incluyen los nombres completos o los apellidos de todos los socios. No podrá incluirse el nombre de
un extraño en la razón social. Quien lo tolere, será responsable a favor de las personas que hubieren
contratado con la sociedad.

CAUSALES DE DISOLUCIÓN EN LA SOCIEDAD COLECTIVA: La sociedad colectiva se disolverá por las


causales previstas en el Artículo 218 y, en especial, por las siguientes:

1) Por muerte de alguno de los socios si no se hubiere estipulado su continuación con uno o más de
los herederos, o con los socios supérstites;
2) Por incapacidad sobreviniente a alguno de los socios, a menos que se convenga que la sociedad
continúe con los demás, o que acepten que los derechos del incapaz sean ejercidos por su
representante;

3) Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés social o
no aceptan la cesión a un extraño, una vez requeridos por el síndico de la quiebra, dentro de los
treinta días siguientes;

4) Por enajenación forzada del interés de alguno de los socios en favor de un extraño, si los demás
asociados no se avienen dentro de los treinta días siguientes a continuar la sociedad con el
adquirente, y

5) Por renuncia o retiro justificado de alguno de los socios, si los demás no adquieren su interés en
la sociedad o no aceptan su cesión a un tercero.

Ventajas y desventajas de la Sociedad Colectiva

Antes de formar una sociedad colectiva es necesario saber cuáles son los pros y los contras de este
tipo de empresas.

Ventajas de las Sociedades Colectivas

Aquí podemos ver algunos de los beneficios de las Sociedades Colectivas que podrás disfrutar si
eliges esta forma jurídica.

 Los socios participan directamente de los beneficios


 Mayor motivación de los socios
 Los socios pueden combinar su experiencia y bienes
 Posibilidad de reunir un mayor capital en la empresa
 Cada socio tiene derecho a voto (a no ser que se pacte lo contrario)

Inconvenientes de las Sociedad Colectiva

Como todas las formas jurídicas, las Sociedades Colectivas también poseen una serie de desventajas
para las personas que eligen este tipo de sociedad.

 Los socios poseen responsabilidad ilimitada (se pueden limitar en el momento de inscribir
la sociedad)
 La admisión de nuevos socios requieren la aceptación de todos los demás socios
 La Sociedad Colectiva se disuelve si fallece uno de los socios
 Es complicada la financiación mediante el incremento del capital social
 Cada uno de los socios depende de los actos de los demás
 Es difícil deshacerse de un socio que no deseas.
SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS S.A.S
Desde 2008 existe un nuevo tipo de asociación empresarial, conocido como sociedad por acciones
simplificada (SAS). Si bien la Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S.) fue creada con la intención
de fomentar el crecimiento de las pequeñas empresas, con el tiempo este tipo societario fue
ganando terreno entre los grandes empresarios hasta convertirse en la estructura societaria
preferida por las personas al momento de crear su empresa; Sin embargo no todos tienen claro el
por qué de esa preferencia; más del 90% de las sociedades que se crean en nuestro país son S.A.S.,
y por eso acá te contamos algunas de las características que hacen de este tipo societario el más
atractivo para formalizar tu negocio.

1. Se puede crear mediante documento privado.

Contrario a los otros tipos societarios que existen en Colombia, la S.A.S. se puede constituir
mediante documento privado, esto es que no es necesario acudir ante un notario para elevar a
escritura pública el acta de constitución de la sociedad salvo en los casos donde los accionistas
aporten activos a la nueva sociedad, caso en el cual si será necesario constituir la sociedad mediante
escritura pública. Así mismo, por regla general, cuando se realicen reformas estatutarias, éstas
podrán constar en documento privado y ser inscritas en el registro mercantil correspondiente sin
necesidad de hacer constar la decisión en escritura pública.

2. Término de duración indefinido y objeto indeterminado

Una de las ventajas de la S.A.S. es que se puede tener un término de duración indefinido. Además,
no es necesario listar las actividades que va a realizar la empresa de manera clara y expresa, en la
S.A.S. el objeto social puede ser toda actividad lícita sin requerir especificación alguna.

3. No existe número mínimo de socios

Una S.A.S. puede ser unipersonal, es decir, constituirse con un solo accionista. Además, los
accionistas solo responderán hasta el monto de sus aportes, ya que al ser una sociedad de capital,
es con el aporte de cada accionista que se responden por las obligaciones.

4. No hay obligación de tener Junta Directiva ni Revisor Fiscal

Contrario a lo que pasa en una Sociedad Anónima, en la S.A.S. no es obligatorio tener una Junta
Directiva. El representante legal y la Asamblea General de Accionistas asumen los roles y funciones
propios de este órgano social en una S.A.S.; Por otro lado, únicamente será obligatorio tener revisor
fiscal cuando se excedan los montos de ingresos y/o activos establecidos por la Ley, es decir: (i)
Cuando los activos brutos de la sociedad a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior sean
o excedan de cinco mil (5.000) salarios mínimos mensuales vigentes; o (ii) cuando los ingresos brutos
a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior sean o excedan de tres mil (3.000) salarios
mínimos mensuales vigentes.

ORGANIZACIÓN SOCIAL:

La estructura orgánica de la sociedad y las reglas de su funcionamiento se estipularán libremente


en los estatutos. A falta de estipulación estatutaria, se entenderá que todas las funciones previstas
QUORUM Y MAYORIA EN LA ASAMBLEA:

Salvo estipulación en contrario, la asamblea deliberará con uno o varios accionistas que representen
cuando menos la mitad más una de las acciones suscritas.

Las determinaciones se adoptarán mediante el voto favorable de un número singular o plural de


accionistas que represente cuando menos la mitad más una de las acciones presentes, salvo que en
los estatutos se prevea una mayoría decisoria superior para algunas o todas las decisiones.

DISOLUCION Y LIQUIDACION:

La SAS se disolverá:

1.- Por vencimiento del término previsto en los estatutos, si lo hubiere, a menos que fuere
prorrogado mediante documentos inscrito en el Registro Mercantil antes de su expiración;

2.- Por imposibilidad de desarrollar las actividades previstas en su objeto social;

3.- Por iniciación del trámite de liquidación judicial;

4.- Por las causales previstas en los estatutos;

5.- Por voluntad de los accionistas adoptada en la asamblea o pro decisión del accionista único

6.- Por orden de autoridad competente;

7.- Por perdidas que reduzcan el patrimonio neto de la sociedad por debajo del cincuenta por ciento
del capital suscrito.

Cuando se presenta el vencimiento del término, la disolución se producirá de pleno derecho a partir
de la fecha de expiración del término de duración, sin necesidad de formalidades especiales. En los
demás casos, la disolución ocurrirá a partir de la fecha de registro del documento privado o de la
ejecutoria del acto que contenga la decisión de autoridad competente.

Si es un accionista único, tomará las decisiones que le correspondan a la asamblea, dejando


constancia de sus determinaciones en actas asentadas en el libro correspondiente.

Ventajas:

1. Simplificación de trámites: entre los beneficios más significativos tenemos: • Inscripción de la


sociedad por documento privado: cualquier sociedad que se registre en Colombia – excepto la SAS
en algunos casos –su constitución se debe realizar por medio de una escritura pública, para luego
registrarla ante una notaría. Pero la SAS no necesariamente tiene que dar fe pública mediante ese
documento a menos que posea bienes inmuebles que si es obligación. Éste es un beneficio porque
disminuye los costos de transacción. • Carácter siempre comercial: en la legislación colombiana hay
empresas que se le aplica el derecho comercial y a otras el derecho civil. Pero en el artículo 3 de la
ley de 1258 de 2008 establece que la SAS será siempre de carácter comercial independientemente
de su objeto social, lo cual suprime la dicotomía en el derecho privado. • Eliminación del requisito
que exige un mínimo de dos personas para conformar una sociedad: dentro del contexto de
sociedad, no cabía que una sociedad pudiera ser constituida por una sola persona, pero con la ley
1258 de 2008, esto fue posible.
2. Limitación de la responsabilidad En la SAS se debe consagrar la limitación del riesgo de los
accionistas al monto del capital aportado. Salvo a lo previsto en el artículo 42 de la ley 1258 de 2008
- se refiere a casos de fraudes a la ley los accionistas deberán responder solidariamente- los
accionistas no son responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad.

3. Autonomía para estipular libremente las normas que más se ajusten al negocio

4. Estructura flexible de capital La SAS se puede constituir sin necesidad de pagar ninguna suma en
el momento de crearla. El capital pagado puede ser cero, a diferencia de las otras sociedades que
exigen un monto mínimo. 2

5. Ley del Primer Empleo Una de las ventajas principales en este momento, se refiere a la Ley de
Formalización y Generación de Empleo ‘Ley de Primer Empleo’, en la cual FacilyCali entraría a ser
beneficiario de dicha ley por pasar de la informalidad a la formalidad, por lo cual el gobierno
colombiano lo apremia con descuentos en la matricula mercantil, en los aportes de nómina como
lo son los parafiscales y el aporte solidario a la salud y en el impuesto de renta, aunque
lastimosamente esta ley está en vigencia hasta diciembre del 2014, si el gobierno no la renueva.

DESVENTAJAS

1. Las acciones y demás valores que emita la SAS, no podrán inscribirse en el registro nacional de
valores y emisores ni negociarse en la bolsa ya que no se tiene la garantía de transparencia con que
son manejadas estos valores.

2. Por su misma flexibilidad en la constitución y forma de administración, las SAS pueden prestarse
para que personas inescrupulosas adulteren la figura inicial, para 3 poder cometer actividades
ilícitas. Lo cual hace que la SAS sea muy desprotegida ante los delitos.

3. La SAS igual que las otras figuras societarias, pueden acudir a mecanismos como la
transformación – cuando una sociedad cambia su tipo social y adopta un tipo diferente – la fusión
– reforma estatutaria en la cual una sociedad se disuelve sin liquidarse y traspasa todos sus activos
y pasivos para ser absorbidas por otra u otras sociedades o para crear una nueva– o la escisión – es
una reforma estatutaria por medio la cual una sociedad, según la ley 1607 del 2012, debe pasar a
otra toda sociedad ya constituida, o por constituir una línea de negocio o un establecimiento
completo, no solo algunos activos y/o pasivos –. No obstante para que una SAS se pueda
transformar, según la norma que la rige, debe constar con el voto unánime para poder realizar este
proceso.

4. Resolución de conflictos a cargo de una entidad administrativa: No se puede ocultar que en la ley
colombiana se necesita una ejecución más efectiva de las normas sustantivas. Para la SAS, en la ley
1258 de 2008 en su artículo 44 atribuye funciones jurisdiccionales a la Superintendencia de
sociedades para resolver algunos problemas dentro de la sociedad como por ejemplo las diferencias
que ocurran entre accionistas, desestimación de la persona jurídica (fraude) o abuso del derecho al
voto, pero las medidas que tome este órgano regulatorio pueden ser poco efectivas y muy
demoradas.
CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo es un contrato donde las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo, en la que con anticipación la partes conocen la fecha de terminación del
mismo. El contrato de trabajo a término por disposición legal debe constar por escrito (artículo 46
del código sustantivo del trabajo)

Concepto de trabajo.

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art.
5 C.S.T)

Definición de contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la


remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).

Contrato de trabajo a término fijo.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse


sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art.
46 C.S.T).

Renovación del contrato a término fijo.

Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado
indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.

La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele
interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido
firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el
contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.
En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término
indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede
despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el
contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que
por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la
expiración del plazo del contrato.

Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada
a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de
embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo,
interpretación acogida por la corte suprema de justicia pero no por la corte constitucional.

Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del
contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la
ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.

El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.

Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término
fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá
indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su
duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que
permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la
duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido.

Ventajas

 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.


 Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización
alguna.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con
fundamento para la expiración anticipada del contrato.

Desventajas

 El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con


sus labores.
 Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar
continuamente los vencimientos contractuales.

CONTRATO LABORAL A TERMINO INDEFINIDO


El contrato a término indefinido es una de las formas de duración de una relación laboral
consideradas por el artículo 45 del código sustantivo del trabajo en Colombia.

Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un


tiempo de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el
contrato cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de
terminación. Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de
trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la
ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término indefinido.

La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o
se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna
mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido.
Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, el cual en todo caso se entiende a término
indefinido, de manera que si se quiere un contrato a término fijo, es preciso hacer un contrato por
escrito.

Terminación del contrato a término indefinido

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto
del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión
voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

Como recomendación final, aunque el contrato indefinido puede ser verbal, lo ideal es hacerlo por
escrito, puesto que de esa forma existe claridad y facilidad probatoria respecto a los diferentes
conceptos que se deben acordar en un contrato de trabajo.

Ventajas

 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor


compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas
de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación
sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compañías.

Según los expertos este tipo de contrato laboral representa más ventajas que desventajas para el
empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.

CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS


El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a
la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación
directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para
el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.

Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos específicos o
sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece entre las partes. Basta que
concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista y las partes queden
sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del Trabajo.
Por consiguiente, no importa la forma que se adopte o la denominación que se le dé, en el "contrato
lo importante es la prestación permanente del trabajo y sus carácter subordinado".

De acuerdo con lo anterior se constituye en contrato realidad, es decir, adquiere el carácter de


contrato laboral sin importar la denominación que se dé, aquel en el cual se configuran los tres
elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo,

1. La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el mismo.

2. La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en relación con el modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, situación que se mantiene durante toda la vigencia
del contrato, sin afectar el honor, la dignidad y los derechos de los trabajadores,

3. Un salario como retribución del servicio. El numeral 2 del mismo artículo establece que una vez
reunidos los tres elementos se entiende que existe un contrato de trabajo y no deja de serlo en
razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

De tal forma que si una persona suscribió un contrato de prestación de servicios, pero en la realidad
se configura un contrato laboral de conformidad con lo anteriormente expuesto, debe acercarse al
Ministerio de la Protección Social y presentar ante un inspector del trabajado la reclamación
correspondiente, a fin de que le sean reconocidos los derechos y pagos laborales a que haya lugar.

Ahora bien, si realmente se trata de un contrato de prestación de servicios, nada impide que las
partes pacten un periodo de prueba, pero no es una obligación legal ni incluirlo ni aceptarlo por
parte del contratista.

En cuanto a las prestaciones sociales, la ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado
al sistema general de seguridad social en pensión y salud., por lo que será obligación del
independiente hacer los aportes y afiliaciones por su cuenta y acreditar tal afiliación ante la entidad
contratante, así como acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la actividad
para la que fue contratado.

Ventajas

 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto


plazo.
 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y
que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la
cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de
indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

 No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento


humano, debido a que no determina garantías laborales.
 Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones
y demandas.
 No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se
aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

CONTRATO POR OBRA LABOR


El contrato por duración de la obra o labor es un contrato de duración definida pero incierta, pues
este terminará cuando termine la obra contratada, por lo que no se tiene una fecha exacta o precisa
en que ello ocurrirá. El contrato de obra o labor está previsto en el artículo 45 del código sustantivo
del trabajo y fue concebido para contratar trabajadores en función del tiempo que tome desarrollar
una determinada obra o labor.

La norma dice que la duración del este contrato será «por el tiempo que dure la realización de una
obra o labor determinada», de suerte que terminada la obra termina el contrato. Así, la ley permite
que un contrato de trabajo se firme por el tiempo que dure una obra o labor determinada, como
puede ser la construcción de un conjunto residencial o una carretera. Esto implica que la relación
laboral termina una vez finalice la obra para la cual se hizo el contrato.

Aunque este contrato puede ser verbal, se recomienda que por las características del contrato
siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se va a desarrollar,
para luego no tener inconvenientes por las razones o momento en que debe finalizar el contrato.

En el contrato de obra o labor no es necesario el preaviso para la terminación del mismo como si es
obligatorio en el contrato de trabajo a término fijo, ni existe la renovación automática del contrato.

Es oportuno recordar que sin importar la duración del contrato, la empresa debe reconocer y pagar
todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la seguridad social y las prestaciones
sociales en proporción al tiempo trabajado.

Ventajas

Hay que dejar claro que no es malo tener un contrato de obra, siempre que esté bien hecho.

 Una de los beneficios que tiene para el trabajador es que este se asegura trabajo durante
algún tiempo si lo que no quiere, por razones personales, comprometerse a contratos
indefinidos.

Inconvenientes

Lo que Algunos consideran una ventaja, para otros es un inconveniente. Nos referimos a la
temporalidad. Y es que para la mayoría, tener un contrato por obra y servicio es un sinónimo de
intranquilidad, de agobio por no saber si cuando este acabe va a salir otro. Una desventaja más es
que al final, un contrato por obra y servicio no tiene todas las propiedades de uno indefinido a la
hora por ejemplo de indemnizaciones o de tiempo de trabajo acumulado, etc.

No puede utilizarse este tipo de contrato para contratar personal destinado a realizar las mismas
tareas que otros empleados con contrato indefinido. Ahí es donde muchas veces entra en juego la
picaresca COLOMBIANA y se ha de evitar. Los trabajadores con contratos temporales contratados
tendrán preferencia para cubrir vacantes para puestos con contrato indefinido.