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INDICE

Pág.

Introducción 01

CAPÍTULO I

1. Derecho de trabajo 02

1.1 Noción del derecho de trabajo 02

1.2 Importancia del estudio del derecho de trabajo 02

1.3 Definición del derecho de trabajo 03

1.4 Principios de derecho laboral 03

a. Tutelar 03

b. Irrenunciabilidad 04

c. Imperatividad 04

d. Realismo y objetividad 05

e. Democrático 05

f. Sencillez o anti formalista 05

g. Conciliatorio 06

h. Equidad 06

i. Estabilidad07

1.5 Fuentes del derecho laboral 07

1.5.1 Fuentes tradicionales 07

a. Fuentes Reales 07

b. Fuentes formales 07

c. Fuentes históricas 07

1.5.2 Fuentes especificas 07

1.6 Características del derecho de trabajo 08

1.6.1Es un derecho dinámico 08

1.6.2 Es un derecho de integración social 08

1.6.3 Es Profesional 08
i
2

1.6.4 Es tuitivo 08

1.6.5 Es un derecho especial 09

1.6.7 Es autónomo 09

1.7 Los sujetos del derecho individual del trabajo 09

1.7.1 Trabajador 09

1.7.2 El patrono y la empresa 09

1.7.3 Sustitución del patrono 10

1.7.4 Los auxiliares del patrono 10

1.7.4.1 Representante patronal 10

1.7.4.2 Trabajador de confianza 11

1.7.4.3 Intermediario 11

CAPÍTULO II

2. Derecho individual de trabajo 12

2.1 Definición 12

2.2 Contrato individual de trabajo 12

a. Naturaleza jurídica de la institución contrato de trabajo 12

b. Concepto de contrato individual de trabajo 13

c. Elementos del contrato individual de trabajo 13

2.3 Efectos del contrato individual de trabajo 13

2.3.1 Derechos y obligaciones de los trabajadores 13

2.3.2 Nulidad de los contratos individuales de trabajo 14

2.4 Clasificación del contrato individual de trabajo 14

2.4.1 Contrato por tiempo determinado 14

2.4.2 Contrato a plazo fijo 14

2.4.3 Contrato por obra determinada 14

2.5 Jornada de trabajo y descansos remunerados 15

2.5.1 La duración legal del trabajo, clases y limitaciones de jornada 15


3

2.6 Salario 16

2.6.1 Concepto e importancia del Salario 16

2.6.2 Clasificación de salario 16

CAPÍTULO III

3. Juicio Ordinario de Trabajo 18

3.2 Demanda 18

3.2.1 Requisitos de la demanda laboral 19

3.3 Actitudes del demandado 21

3.4 Tramite de las excepciones dilatorias 23

3.5 Excepciones perentorias 24

3.6 Medios de prueba 24

3.7 Sistemas de valoración y apreciación de la prueba 25

3.8 Momento procesal para dictar sentencia 26

3.9 Efectos de la sentencia 27

3.10 Los recursos en contra de la sentencia 28

3.11 Ejecución de la sentencia laboral 30

3.12 Esquema juicio ordinario laboral 31

CAPÍTULO IV

4. Instituto Guatemalteco de seguridad social 32

4.1 Antecedentes 32

4.2. Asistencia social 33

4.3 pensión 33

4.4 Régimen de seguridad social en Guatemala 33

4.5 Como funciona el IGSS 34

4.6 Programa I.V.S 34

4.7 Invalidez 35

4.8 Grados de invalidez 35


4

4.9 Vejez 36

4.10 Sobrevivencia 36

4.11 Prestaciones para los afiliados 37

CAPÍTULO V

5 Derecho Civil 38

5.1 Noción del Derecho Civil 38

5.2 Generalidades del Derecho Civil 39

5.3 Definición del derecho Civil 40

5.4 Que comprende el derecho civil 40

5.5 Fuentes del derecho civil 42

CAPÍTULO VI

6. Juicio Oral 43

6.1 Definición 43

6.2 El proceso general 43

6.3 Clases del juicio oral 44

6.4 La demanda 45

6.5 Emplazamiento 46

6.6 Conciliación 47

6.7 Contestación de la demanda 48

6.8 Reconvención 49

6.9 Excepciones 49

6.10 Clases de Excepciones 50

6.10.1 Excepciones previas 50

6.11 Excepciones perentorias 52

6.12 Excepciones mixtas 53

6.13 Pruebas 53

6.14 Las audiencias 54


5

6.15 Clases de pruebas pueden ser aportadas en el juicio oral 55

6.15.1 Declaración de las partes 55

6.15.2 Declaración de testigos 55

6.15.3 Dictamen de expertos 56

6.15.4 Reconocimiento judicial 56

6.15.5 Prueba de documentos 56

6.15.6 Medios científicos de prueba 57

6.15.7 Presunciones 57

6.15.7.1 Presunciones legales 58

6.15.7.2 Presunciones humanas 58

6.16 Sentencia 58

6.17 Recursos 59

6.18 Ejecución 59

6.19 Juicio oral de alimentos 60

6.19.1 Definición 60

6.19.2 Análisis doctrinario 61

6.19.3 Regulación legal 67

6.19.4 Esquema del juicio oral 68

Conclusiones69

Bibliografía 70
6