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SATISFACCION LABAORAL

En la actualidad el fenómeno de la satisfacción laboral es de mucha importancia para el desarrollo


de la humanidad. Resulta evidente que es necesario combinar las nuevas tecnologías y el factor
humano para lograr la eficacia, eficiencia y efectividad en las organizaciones del siglo 21.
La comunidad científica, ha convenido que la satisfacción laboral es una actitud que asume toda
persona en su trabajo y que se refleja en actitudes, sentimientos, estados de ánimo y
comportamientos en relación a su actividad laboral.
La satisfacción laboral ha sido conceptualizada de diferentes maneras por los diferentes autores.

Para Locke (1976), la satisfacción laboral “es el estado emocional positivo o placentero de
la percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto".

Muchinsky, considera que es una respuesta afectiva y emocional del individuo ante determinados
aspectos de su trabajo. Es la medida en la que la persona obtiene placer de su trabajo.

En estas dos definiciones se observa la tendencia a reducir la satisfacción laboral a una respuesta
afectiva o estado emocional, sin tener en cuenta que esta es un fenómeno psicosocial estable, con
determinada intensidad y con la capacidad de orientar el comportamiento de la persona de forma
consistente a favor o contra de su actividad laboral. (Garcia Viamontes, 2010)

DIMENSIONES.

ASPECTOS TANGIBLES

Ambiente físico: Es un término con origen en el latín ambiens, que significa “que rodea”. Esta noción
hace referencia al entorno que rodea a los seres vivos, condicionando sus circunstancias vitales. El
ambiente por lo tanto está formado por diversas condiciones, tanto físicas como sociales, culturales y
económicas. (Pérez Porto J. Y.), (https://definicion.de/ambiente-de-trabajo/, s.f.)

Material y equipo

Equipo: Del termino francés equipe este concepto, en definitiva dependerá del contexto ya que puede
referir a agrupaciones de personas, animales u objetos. Autores: Julián Pérez Porto y María Merino.
Publicado: (2008)

Material: la palabra material proviene del termino latino materialis y hace referencia a lo que tiene
que ver con la materia. La materia por su parte es aquello que se opone a lo abstracto o espiritual.

El concepto material tiene diferentes usos según el contexto. (Pérez Porto, 2008)

HOMOLOGACION DE SUELDOS Y SLARIOS.

Homologacion salarial: Consiste en equiparar los salarios a una tabla única con el objetivo de
eliminar las diferencias salariales de una misma función en diferentes organismos. En el contexo
económico, es equiparar o poner en relación de igualdad dos bienes para cumplimiento a un análisis
del mercado. (https://www.significados.com/homologar/, s.f.)
Homologar:Se conoce como homologar el confirmar, legitimar y aprobar por medio de una autoridad
judicial o administrativa ciertos actos particulares, con el fin de producir los efectos jurídicos que le
son propios.(https://www.significados.com/homologar/)

Salario: se paga por hora o por dia, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos
manuales o de taller. El termino de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que laguna
vez se pagó con ella.

Sueldo: se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de
supervisión o de oficina.

DEFINICION DE AMBOS.

En un sentido aplicable tanto a sueldo como salario, puede definirse “toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Se considera como tal toda cantidad
recibida en dinero o especie. (https://es.scribd.com/document/257830784/Definicion-de-sueldos-y-
salarios, s.f.)