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Formato de perfil de cargos

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Empresa: Distribuidora de artículos


tecnológicos

Ocupación: Una persona que se encargue del mercadeo y publicidad de los productos

Nombre del cargo: 0611 Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad

Funciones del cargo


1. Desarrollar y ejecutar el Plan de mercadeo
2. Proponer estrategias de mercadeo, publicidad y eventos promocionales
3. Diseño de estrategias de comunicación
4. Investigación de mercado
5. Incorporar un plan de vitrinismo

Educación requerida: (Bachiller, Profesional en mercadeo y publicidad, Especialización en Gerencia de mercadeo, etc)

Experiencia requerida: (2 años de experiencia en cargos superiores en áreas de Mercadeo)

Competencias cardinales de la organización: (se seleccionan con base en la lectura Alles, M.


A. (2015). Diccionario de competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por
competencias; y se describe cada una).

1. Compromiso con la calidad de trabajo


Capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia y tomar decisiones
para alcanzar los objetivos organizacionales, o del área, o bien los propios del
trabajo, y obtener, además, altos niveles de desempeño.
2. Innovación y creatividad
Capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes dirigidas a resolver
problemas o situaciones que se presentan en el propio puesto, la organización
y/o los clientes, con el objeto de agregar valor a la organización.
Competencias específicas del cargo: (que requiere una persona para desempeñar idóneamente
esas funciones. Se seleccionan con base en la lectura Alles, M. A. (2015). Diccionario de
competencias: las 60 competencias más utilizadas en gestión por competencias; y se describe
cada una).

1.Dirección de equipos de trabajo


Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo
de trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar con autonomía y
responsabilidad
2.Vision estratégica
Capacidad para anticiparse y comprender los cambios del entorno, y establecer
su impacto a corto, mediano y largo plazo en la organización, con el propósito
de optimizar las fortalezas, actuar sobre las debilidades y aprovechar las
oportunidades del contexto.
3. Liderazgo
Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con
vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización.
Condiciones psicológicas:
Medio ambiente:
Factores de medio ambiente natural en el ámbito de trabajo.
Tarea:
Diferentes actividades que conforman y diferencian un puesto de trabajo.
Organización:
Conjunto de objetivos, normas y procedimientos, bajo los cuales se desarrolla el
proceso de trabajo.

Elaborado por: Paola Africano Fecha: 7 de julio de 2019