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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO DE LABOR.

Entre los suscritos a saber, nnnnnnnnnnnnnnnn, identificado con Cédula de


ciudadanía No. nnnnnnnnnn de Málaga Santander, con domicilio en la
nnnnnnnnnnnn municipio de Málaga representante de nnnnnnnnnnnnnnnnnn
quien en adelante se denominará EMPLEADOR y el señor JUAN PABLO ESPINEL
NOVA, identificado con C.C. No. 1.096.946.343 expedida en Málaga Santander,
domiciliado la Calle 8 No. 30-21, Municipio de Málaga Santander, quien se
denominará EMPLEADO, se ha convenido a celebrar el presente contrato individual
de trabajo a término de labor de UN MES con fecha inicial de 01 de Julio de 2019 y
fecha final 30 de Julio de 2019, regido por las siguientes cláusulas: CLÁUSULAS:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios profesionales del
empleado y este se obliga a diseñar y poner en marcha de acuerdo con el Decreto
1072 de 2015 la Resolución 0312 del 2019:
A) Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a
actividades de alto riesgo y cotización de la pensión especial.
B) Conformación y funcionamiento del COPASST.
C) Capacitación de los integrantes del COPASST.
D) Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral.
E) Programa de capacitación anual.
F) Inducción y reinducción en SST.
G) Política de seguridad y salud en el trabajo.
H) Objetivos del SST.
I) Evaluación inicial del sistema de gestión.
J) Plan anual de trabajo.
K) Rendición de cuentas.
L) Matriz legal.
M) Mecanismos de comunicación.
N) Identificación y evaluación para adquisición de bienes y servicios.
O) Evaluación y selección de proveedores y contratistas.
P) Gestión del cambio.
Q) Descripción sociodemográfica y diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores.
R) Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
S) Reglamento de higiene.
T) Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
U) Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y
tabaco.
V) Representante de la Dirección ante el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con la responsabilidad, autoridad y funciones para
asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente
en todos los niveles de la organización; se establezcan, implementen y
mantengan los procesos necesarios para el SG-SST; informar a la Alta
Dirección sobre el desempeño del SG-SST y asegurar que el SG-SST se
establece, implementa y mantiene de acuerdo con el decreto 1072 de
2015.SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará al empleado
por la prestación de sus servicios el valor de $ 800.000 en dos pagos iguales,
el primer pago se realizará cuando se lleve el 50% del objeto del contrato
($400.000), y el valor restante será cancelado una vez culminado la totalidad
del objeto del contrato ($ 400.000), dentro de este pago se encuentra incluida
la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que trata los
capítulos I, II y III del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 176.
SALARIOS VARIABLES. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos
de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario
computable, para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es el
promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente
anterior, tomada en cuenta solamente el objeto del contrato. PARAGRAFO 01:
PACTO EXPRESO SOBRE CONCEPTOS NO SALARIALES. Las partes
convienen expresamente que no constituye factor salarial, las sumas que el
EMPLEADOR reconozca al EMPLEADO ocasionalmente o por mera libertad del
EMPLEADOR, como: primas o bonificaciones extra legales, incentivos,
recompensas, bonificaciones, premios, ni los beneficios o auxilios ocasionales
o permanentes otorgados por el EMPLEADOR al EMPLEADO, tales como:
bonos alimenticios, auxilios laborales, auxilios de desplazamiento, auxilio de
alojamiento, conforme lo establece el Art.15 de la Ley 50 de 1990, en
concordancia con el Art.84 de la Ley 788 de 2002. PARAGRAFO 02: El
incumplimiento del pago acordado por parte del empleador acarreara sanciones
con base en lo dispuesto en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por artículo 23 de la ley 50 1990. TERCERA: DURACIÓN DEL
CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será del 01 de Julio de
2019 al 31 de Julio de 2019, Tratándose de un contrato a término fijo inferior de
un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3)
periodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los cuales en
término de renovación no podrá ser inferior a un año y así sucesivamente.
CUARTA: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato se terminará
1. Por mutuo acuerdo entre las dos partes 2. Por todo acto de violencia, injuria,
malos tratos o grave indisciplina en que incurra el empleador y/o el empleado 3.
Por todo daño material causado intencionalmente a obras, maquinarias,
equipos, materias primas, etc.; relacionados con el trabajo y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad del personal o equipo propio de
la actividad para la cual fue contratado el empleado 4. Por todo acto inmoral o
delictuoso que el empleador y/o empleado cometa en el puesto de trabajo, lugar
de trabajo, y/o en el desempeño de sus labores. 5. Por la inejecución sin razones
válidas por parte del empleado de las obligaciones convencionales o legales 6.
Por la ineptitud del empleado para realizar las labores encomendadas 7. Por
atrasos reiterados en el inicio de la ejecución del contrato. 8. Por consumir
bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo o presentarse a cumplir sus
labores en estado de intemperancia por parte del empleado. 9. Por realizar su
trabajo sin adoptar las medidas exigidas por las leyes o reglamentos para
cautelar su seguridad, la de los demás, la protección del ambiente natural.
QUINTA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en los artículos 62, 63,64 del Código Sustantivo del Trabajo
modificadas por el art 7 del Decreto 2351 de 1965 y, además por parte del
empleador, las fallas que para el efecto se califiquen como graves en
reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, ordenes,
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas o laudos arbitrales y las que expresamente convengan
calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente contrato.
Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente
contrato. SEXTA: INSUMOS. Los materiales e insumos utilizados en la
implementación según el objeto del contrato, serán asumidas por el
EMPLEADOR y/o acordadas con el EMPLEADO, (Tales como impresiones,
fotocopias, AZ, Señalización, Extintores, Camillas, EPP entre otros). SEPTIMA:
INTERPRETACION. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con
el Código Sustantivo de Trabajo cuyo objeto, definido por el artículo 1°. Es lograr
la justicia en las relaciones entre empleadores y empleados dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social, por lo tanto este contrato
adquiere un poder administrativo y jurídico legal ante cualquier ente. OCTAVA:
EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado en entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerde al presente contrato se
anotaran a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos ejemplares
del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indica a
continuación.
Este contrato de celebra el día del mes de Julio del 2019.

Nnnnnnnnnn JUAN PABLO ESPINEL NOVA


C/c. C/c.
Empleador Empleado