Está en la página 1de 18

I

Equidad de género en el ámbito laboral Colombiano

Proyecto de investigación cualitativa respecto a la perspectiva de género

Autores:

Juan David Laverde Bustos COD. 1711020346


Paula Andrea Medina Escobar COD. 1711026860
Jhorman Andrés Ayala Vertel COD. 1811024636
Yesenia Lizeth Argaez Mira COD. 1811024828
Lucero Yakeline Ordoñez COD. 1711020319

Tutor: Víctor Prado

Programa de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo

METODOS CUALITATIVOS EN CIENCIAS SOCIALES-[GRUPO6]

Universidad Politécnico Gran Colombiano

2019
II

INTRODUCCIÓN

En la actualidad se ve marcada la importancia de la equidad de género en el ámbito laboral,


cabe resaltar que este es un tema de historia, ya que, desde hace muchos años, la
participación de la mujer en la parte empresarial, operativo, comercial, industrial, etc., era
casi que nula.

Por lo cual es un tema de bastante importancia conocer en la actualidad que derechos y


reglamentaciones existen para tener una igualdad de género bien definida, además de
verificar si efectivamente en temas de cifras se está teniendo una acogida a estos reglamentos.

La finalidad de nuestro trabajo es realizar un análisis tomando la técnica de la entrevista para


medir los conocimientos de la equidad de género en nuestro país Colombia, más
precisamente en el ámbito laboral, teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo
promueve el cumplimiento de la ley 1257 de 2008 y particularmente el decreto reglamentario
del sector Trabajo el 4463 de 2011 en el cual se promueven los derechos humanos de las
mujeres en el mundo laboral.

Este tema es de gran importancia, ya que conforme avanza la historia hay que buscar el
bienestar para toda la población y en un tema tan importante como lo es una oportunidad
laboral que puede darle chance a cualquier individuo con capacidades de ejercer una tarea y
quizá otorgar herramientas para tener un cambio social (por ejemplo, en Colombia ya
tenemos una Vicepresidente, la primera mujer en ejercer este cargo que a futuro puede llegar
a implementar cambios para bien), es cuestión de dar oportunidades a cualquier individuo que
pueda ejercer una labor sin desfavorecer por alguna condición.

Anteriormente mencionamos a nivel Colombia el ministerio de trabajo, sin embargo, a


manera de información en general, también hay que tener en cuenta que existe la
organización internacional del trabajo de las naciones unidas, la cual respalda los procesos de
equidad de género en todos los ámbitos laborales, velan por permitir que se desarrollen las
actividades laborales, en igualdad de condiciones. (OIT agencia de las naciones Unidas)
III

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la sociedad se han establecido internamente diferentes roles para hombres y mujeres en un


trabajo, esto se da por diversas diferencias de cultura, sociedad, economía, política, familia y
niveles educativos, pero: ¿Cuál es la percepción que poseen los hombres y mujeres de
Colombia en cuanto a la equidad de género en el ámbito laboral? En la actualidad se
sigue presentando que la mujer trabaje en áreas administrativas y la mayoría de hombres en
áreas industriales, no significa que haya una desigualdad de género si no una cultura donde el
hombre se interesa en realizar labores de trabajo pesado y la mujer en diferentes espacios.

A lo largo de este trabajo, queremos realizar esta investigación cualitativa, con la herramienta
de la entrevista a 11 personas colombianas, para poder indagar y conocer la percepción que
tiene el colombiano respecto a la equidad de género laboral, es un tema que afortunadamente
cuenta con un amplio material de investigación para tener datos antes de realizar la entrevista,
a continuación abarcaremos la investigación de datos importantes para tener una base
respecto al estudio que realizaremos.

En cuanto a lo que hemos investigado, desafortunadamente la situación laboral de las


mujeres dista mucho de ser ideal, ya que ellas participan mayormente en actividades
precarias. Además, tienden a ocupar empleos de menor prestigio social considerados como
femeninos, en donde desempeñan actividades que son una extensión del trabajo doméstico
o enfrentan discriminación salarial en ocupaciones masculinizadas. (Perez Baleon, 2012,
pág. 3)

Durante varias décadas la ONU ha hecho progresos importantes en el adelanto de la igualdad


de género, incluyendo los acuerdos históricos como la Declaración y Plataforma para la
Acción de Beijing, y la Convención para la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW). La igualdad entre los géneros no es sólo un
derecho humano básico, sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconómicas.
Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economías florecientes, a la productividad y al
crecimiento. El 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral son mujeres, así
mismo, se logra identificar que las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, situación
IV

que no ha mejorado desde el inicio de la crisis y el 64% de las personas trabajadoras con
bajos salarios son mujeres. (Carretero José, enero 2018, pàg 13)

Según el informe elaborado en 2018 por Grant Thornton “Cumplir o Liderar”, que analiza la
situación en 35 países, España ocupa el puesto 23 de un total de 35 en el ranking de países
por número de mujeres directivas. Siguen existiendo empresas sin mujeres al mando, de
hecho 2 de cada 10 empresas no cuentan con ninguna mujer en puestos directivos.

En América latina y en general en el mundo entero no hay ningún país que haya logrado la
igualdad de género. En 2015 se hizo un balance en donde todos los estados hacían unos
compromisos. El resultado de dicho balance es que se mantienen las brechas de género en el
mundo entero, aunque algunos países nórdicos han logrado muchas más aproximaciones a
que el hecho de nacer mujer o nacer hombre no tenga realmente ningún impacto en la
situación laboral, de salud, educación, acceso a bienes y recursos, o en términos de
posibilidades de garantía para el disfrute y goce de los derechos. Pero en general, las brechas
en el mundo entero persisten. ( Méndez Silvia Margarita - Julio 11, 2018)

El Ministerio de Trabajo en Colombia promovió establecer la Ley 1257 del 2008 y particular
al decreto reglamentario del sector de trabajo 4463 del 2011, dando como objeto “El
reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para
hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo
acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral”. (Pardo Rueda,
2011)

En Colombia se han presentado muchos casos de factores intralaborales y extralaborales en


mujeres y hombres, según un estudio de la Universidad de Harvad en Estados Unidos, “las
diferencias salariales entre hombres y mujeres se deben a “las decisiones que toman”
ellas, como por ejemplo no trabajar horas extras y no trabajar fines de semana o
festivos”. (Portafolio, 2019) Este proyecto de investigación va ser enfoque a describir e
informar sobre las estrategias y metodologías que tiene implementado Colombia para equidad
de género en el ámbito laboral, dando énfasis a las normativas vigentes que regulan los
derechos de cualquier tipo de trabajo y regulación remunerada.

Todo lo descrito, permite apreciar la problemática sobre la equidad de género en Colombia en


el ámbito laboral.
V

OBJETIVOS

Objetivo general

 Explorar acerca de las percepciones que poseen los hombres y mujeres de


Colombia en cuanto a la situación de género en el ámbito laboral.

Objetivos específicos

 Conocer las experiencias propias que hayan tenido los entrevistados respecto a
desigualdad de género en el espacio laboral.
 Interpretar la opinión de la población entrevistada, respecto a la situación actual
laboral de la equidad de género en Colombia.
 Identificar si los entrevistados tienen conocimiento de los programas o
normatividades establecidas respecto a la igualdad de género en el ámbito laboral
colombiano.
VI

MARCO TEÓRICO

En la presente entrega deseamos plasmar la investigación con diferentes herramientas,


técnicas y la resolución a la pregunta elegida entre el grupo:
¿Cuál es la percepción que poseen los hombres y mujeres de Colombia en cuanto a la
equidad de género en el ámbito laboral?
Para iniciar con esta investigación hay varias palabras clave que hay que entender y que son
de importancia para la resolución de la entrega, en este caso algunos de los términos son:
 Equidad: Cualidad que mueve a dar a cada uno lo que merece sin exceder o
disminuir. Imparcialidad en un trato, tratar a todos por igual respetando y teniendo
en cuenta su género, sus diferencias y cualidades (RAE).
 Género: En la biología corresponde a la identidad sexual de los seres vivos, la
distinción que se hace entre Femenino y Masculino.
 Perspectiva de Género: Metodología y los mecanismos que permiten identificar,
cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de un género.
 Población: Se utilizan datos de una determinada población para realizar análisis.
Cuando se trata de la población humana de un determinado lugar, se suelen
utilizar muestras de la población, que es una representación significativa de las
características de una determinada población que sirve para estudiar las
características de una población.
 Investigación Cualitativa: Recogida de información basada en la observación de
comportamientos naturales, discursos, respuestas abiertas para la posterior
interpretación de significados.
 Entrevistar:
Mantener una conversación con una o varias personas acerca deciertos extremos,
para informar al público de sus respuestas. (RAE)

Ahora bien, con las definiciones anteriormente mencionadas, se podrá comprender de mejor
manera todo el desarrollo del trabajo investigativo cualitativo.
VII

Con la pregunta elegida, tenemos la oportunidad de abordar bastante información respecto a


todos los métodos, leyes, reformas, programas etc. para controlar la equidad de género
laboralmente, y de toda esta información, conocer de los entrevistados quien tiene
conocimiento de estos datos.

Cabe resaltar que desde los inicios de la historia de la humanidad ha estado marcada por
situaciones donde se nos impone diferencias entre los géneros, desde que nacemos y vamos
creciendo. Se utiliza frases diferenciadoras desde el estilo y color de ropa que utilizamos,
juguetes y tipo de juegos y así sucesivamente; esto evidencia un déficit en la cultura ya que
estas situaciones más tarde encaminara diferencias notorias entre hombres y mujeres; La
desigualdad resultante de esta valoración social impide que ambos géneros tengan el mismo
acceso a oportunidades para su desarrollo personal y colectivo incursionando diferencias
culturales, económicas y políticas.

En lo referente al ámbito laboral se han realizado diversos estudios donde se evidencia la


desigualdad, un caso particular es el hecho de que las mujeres a veces no son tomadas en
cuenta para cargos de juntas directivas, otra particularidad es la diferencia en los porcentajes
de desempleo en Colombia actualmente la tasa de desempleo en los hombres es de tan solo el
7,2% por el contrario las mujeres tienen un 12,3%. Adicional, hay que tener presente como lo
nombra la ministra Alicia Arango las mujeres cuentan con muchas más barreras como lo son
la educación, la maternidad, el hogar que son obstáculos que se presentan a la hora de buscar
empleo.

El estado colombiano se encuentra desarrollando diversas estrategias que permitan acabar


con estas diferencias como lo son el programa de equipares; el cual desde el 2013 invita a
empresas y organizaciones a trabajar por el cierre de brechas de género en el lugar de trabajo
y la equidad laboral con enfoque de género.
VIII

MARCO CONCEPTUAL

¿Los entrevistados sabrán


cuales son los programas o
¿La sociedad colombiana normatividades para
conoce que es la equidad de protegerse de la equidad de
género laboral? género laboral?

Equidad de género laboral en Colombia

Hace referencia a un trato


imparcial entre hombres y
mujeres colombianos en el
ámbito laboral.

Buscamos conocer si las personas han


sido víctimas de discriminación o falta
de equidad de género laboralmente.
Adicional, ¿conocerán cómo protegerse
ante estos casos?

Entidades como el ministerio de trabajo


Programas de equidad de género en Colombia e internacionalmente
en Colombia como equipares. como la organización internacional del
trabajo de las naciones unidas.
IX

MÉTODO

Teniendo en cuenta que realizamos un estudio y análisis cualitativo, optamos por una de las
herramientas más efectivas para estos estudios, en este caso la entrevista.

Esta herramienta fue aplicada a un grupo de 11 personas, las cuales se conforman por
hombres y mujeres, en un rango de edades dentro de los 19 y 30 años.
Este grupo ya ha tenido experiencias laborales por lo cual tienen conocimientos de lo que es
un proceso de selección de personal, como una entrevista y una vinculación laboral.

Realizamos la entrevista utilizando la siguiente base de preguntas por categorías, las cuales
serán organizadas dependiendo el ítem a resolver (En los anexos se dividirán en la tabla con
las respectivas respuestas halladas):

 Como primer dato el nombre.

 ¿Sabe usted que es la equidad de género en el ámbito laboral?


 ¿Alguna vez ha sufrido violencia de género en su ámbito laboral?
 ¿Sabe usted si el gobierno colombiano tiene leyes establecidas que vigilen la equidad
de género?
 ¿Tiene conocimiento acerca del programa de equidad laboral equipares?
 ¿Evidencia un avance en las últimas décadas a lo que concierne en la igualdad de
género?
 ¿Cómo contribuyes a que exista un cambio en cuanto a una igualdad de género?
 ¿Considera que afecta de manera negativa o positiva la implementación de igualdad
de género en nuestra sociedad?
 ¿Considera usted que en la actualidad el hombre o la mujer tiene más ventajas al
momento de ser contratado por una empresa?
 ¿Cree que exista algún empleo que deba ser ejercido por un solo género?
 ¿Conoce en la actualidad quien tiene el índice más alto de desempleo, hombres o
mujeres?

Estas preguntas fueron planteadas de tal manera que pudiéramos abarcar experiencias
personales de los entrevistados y adicional verificar qué conocimientos tienen en general del
tema de equidad laboral.
X

Para tener un orden en las respuestas y finalmente realizar el análisis de todas las entrevistas,
registramos en un formulario de Google toda la entrevista, este nos permite guardar las
respuestas y tabular en un Excel.

A continuación, adjuntamos el link para acceder a las respuestas de la entrevista.

https://docs.google.com/forms/d/1I2S6DjhJWsP9x6i07sNcg-9Fu9xXRdWx2vpGXQVoI-
Q/edit?usp=sharing

Podemos tener todas las respuestas de maneras organizada, para poder realizar el respectivo
estudio en la última entrega, lo que nos facilita el análisis y comparación de todas las
respuestas al tiempo.

De igual manera en el apartado de los anexos relacionaremos cada pregunta, con el objetivo
equivalente a la resolución de cada categoría.
XI

RESULTADOS

Hemos concluido las entrevistas en totalidad y podemos empezar a validar la resolución de


cada pregunta de la entrevista y la igualdad o diferencias de pensamiento de cada
entrevistado.

En la totalidad de entrevistados se evidencia su conocimiento acerca de la equidad de género


en el ámbito laboral, se toma como aquella igualdad que tenemos todos frente a una
oportunidad laboral en una organización sin importar nuestras diferencias de género.

Como primera pregunta se les formulo:

 ¿Sabe usted que es la equidad de género en el ámbito laboral?

Esta pregunta se había formulado para validar las opiniones respecto a nuestro primer
objetivo (Explorar acerca de las percepciones que poseen los hombres y mujeres de Colombia
en cuanto a la situación de género en el ámbito laboral.)

Se encontraron respuestas como: “Si, la equidad de generó se entiende como la igualdad en


derechos y deberes entre hombre y mujeres, entendido que ambos géneros, tiene las mismas
oportunidades en el ámbito laboral o para algún cargo específico.”
O por ejemplo “Que las garantías sean las mismas tanto en hombres como en mujeres. Sin
preferencias.”
De todas las 11 respuestas, fueron positivas al conocer a que hacía referencia el término.
Por lo cual identificamos en la actualidad, que el crecimiento y apoyo al género femenino en
lo laboral cada día se incentiva más a la equidad, obviamente se deben mejorar muchas cosas
al pasar del tiempo, pero se van notando algunos avances.

 ¿Alguna vez ha sufrido violencia de género en su ámbito laboral?

Con esta pregunta a los entrevistados, logramos cumplir otro de nuestros objetivos, en este
caso: (Conocer las experiencias propias que hayan tenido los entrevistados respecto a
desigualdad de género en el espacio laboral.)

Pudimos analizar que como mencionábamos en el aspecto anterior, aunque ya hay un


conocimiento respecto al tema de equidad laboral, efectivamente falta mucho por mejorar, de
XII

los entrevistados se encontraron casos como por ejemplo “Si, por la carrera que estudio de
artes se le suele dar más oportunidades al género femenino.”
También nos manifestaron “si claro, una vez en una entrevista de trabajo no me aceptaron
porque la actividad laboral tocaba exponerse al sol, un trabajo de obra civil como
supervisora, no me aceptaron por ser mujer, querían un hombre.”
Podemos observar que ambas respuestas tanto hombre como mujer sufrieron de una
discriminación o violencia de género, como habíamos indicado en el marco teórico, en
ocasiones desde el momento que nacemos, por temas de cultura y sociedad ya se lleva
arraigado ciertas tradiciones y caminos laborales que se le inculcan a la persona en el
transcurso de su juventud, las respuestas dan una clara visión de que aun hoy en día sigue
habiendo falta de equidad laboral.

 ¿Evidencia un avance en las últimas décadas a lo que concierne en la igualdad de


género?

Nuestra siguiente pregunta va enfocada a la observación de nuestro objetivo: Interpretar la


opinión de la población entrevistada, respecto a la situación actual laboral de la equidad de
género en Colombia.
Nos respondieron de una manera muy positiva todos manifestando que han notado un
cambio, “Si, pues ya hoy en día todos estamos expuestos a la misma normatividad y
reglamentación laboral” y “si, las mujeres han levantado la batuta, frente al tema y
demostrado que también son capaces de desarrollar actividades que tiempos atrás era solo
de hombres” son de las respuestas que más se expresen respecto a un cambio positivo, como
manifestábamos en la introducción de nuestro trabajo, hoy en día podemos ver en Colombia
la primera vice presidenta mujer, lo que demuestra que ahora cualquier género puede ejercer
cualquier tarea laboral sin inconvenientes.

 ¿Tiene conocimiento acerca del programa de equidad laboral equipares?


y ¿Sabe usted si el gobierno colombiano tiene leyes establecidas que vigilen la
equidad de género?

Esta pregunta fue la más desconcertante para la mayoría de los entrevistados, nos dimos
cuenta que, aunque la sociedad conoce que es equidad laboral y quieren hacer respetar cada
uno su género sea masculino o femenino, no tienen conocimiento de normatividades ni de
programas con los cuales hacer respetar sus derechos.
Por ejemplo, en cuanto al tema equipares tan solo dos entrevistados tenían una noción del tema
“Es como un programa que se encarga de la implementación de un sistema de gestión de
igualdad de género”

Al igual que ocurrió con la segunda pregunta respecto al conocimiento de leyes, saben
existen, pero no saben cuáles son “tengo entendido que sí, pero no sé cuáles son”
Se nota un déficit bastante alto en cuanto a información de normatividades y programas a los
cuales acudir en caso de que no exista una equidad laboral en nuestro país.
XIII

DISCUSIONES

Desde la antigüedad vemos que las mujeres no han participado en el ámbito laboral del
mismo modo que los hombres, provocando así diferencias laborales importantes y esto ha
traído situaciones que la desfavorecen en cuanto a la parte económica, social y emocional,
esto debe mejorar y evolucionar con el tiempo y así obtener bienestar y un desarrollo
suficiente en el sector laboral.

Con relación al ámbito laboral en Colombia vemos que las mujeres son discriminadas al no
ser consideradas en diversas ofertas laborales por su condición femenina, esto porque los
varones son más aptos para la realización de ciertas tareas, en muchos casos las mujeres son
capaces de desempeñar sin problema muchas de estas actividades, las mujeres deben gozar de
las mismas ventajas y derechos que los hombres, y una forma de hacerlo es por medio de la
educación de las personas en cuanto a la igualdad de género, igualdad de derechos y justicia.

Nos queda como aspecto preocupante es el desconocimiento de nuestros derechos respecto a


equidad laboral, somos susceptibles a la vulneración de nuestros derechos.
Una de las normativas que es dirigida por el estado colombiano es el programa de equipares
donde busca incentivar a las empresas para que implementen la equidad de género dentro de
su organización, en la actualidad se cuenta con una lista de empresas que cuentan con este
sello, pero lo que se debe resaltar nuevamente es que preguntamos a nuestros entrevistados
por si conocían del programa de equipares pero alrededor del 70% manifiestan no tener idea
de este programa por lo cual nos induce a pensar qué mucha de esta desigualdad se genera
por falta de conocimiento de apropiación de nuestros derechos; pero de alguna manera los
entrevistados notan cómo estás iniciativas de programas afectan positivamente el desarrollo
de una igualdad de género en el ámbito laboral pero no hay quejar de lado que nuestras
acciones también cuentan cómo cada uno aporta su grano de arena a la sociedad desde sus
acciones del día a día promoviendo una igualdad y respeto hacia los demás sin importar su
género.

Y aunque es un poco contradictorio a toda la implementación de equidad se debe decir que


desde una perspectiva hay ciertos cargos que deben ser realizados por x o y genero debido a
los requerimientos de una organización según su organigrama o debido a la demanda de
profesionales en un área específica como la floristería y la construcción, se cree por procesos
de cultura que las mujeres son más delicadas con las flores por el contrario la fuerza que es
característica del hombre es un plus al hablar del área de construcción. Aunque si se nos
pregunta diremos que no existe un empleo que deba ser ocupado por un hombre o una mujer
como es el caso de nuestros entrevistados pero adicional nuestro análisis nos arroja que los
hombres aun poseen una gran ventaja frente al género femenino en cuanto a laboral se trata
XIV

debido a todos los tema relacionados con el proceso biológico como es la maternidad y la
lactancia, por lo que para las empresas puede llegar a generar costos adicionales por tal
motivo esto genera un alto nivel de desempleo al género femenino y con todas estas
deducciones de nuestras entrevistas concluimos que muchas creencias respecto a la equidad
de género son ciertas en nuestra sociedad y aunque nuestra investigación arroja un gran
avance todavía falta mucho por implementar se debe resaltar que se debe generar una mejor
educación tanto en nuestras escuelas, familia y sociedad en sí.

No llegamos a una conclusión final en nuestro trabajo, ya que aún falta mucha temática que
en este par de semanas no podríamos abarcar y en tan pocas hojas, pero si se llegan a la
resolución de nuestras inquietudes, explorando la opinión de los entrevistados.

 No hay conocimiento por parte de la mayoría de los colombianos en cuanto a


normatividades o programas para proteger ambos géneros en cuanto a equidad
laboral.
 La población colombiana si ha notado una evolución para mejor en cuanto a la
equidad de género laboralmente en Colombia.
 Hay una gran probabilidad de que los colombianos suframos alguna experiencia de
falta de equidad laboral.

Lo más importantes nuestra resolución a la pregunta: ¿Cuál es la percepción que poseen los
hombres y mujeres de Colombia en cuanto a la equidad de género en el ámbito laboral?

Todos tienen un aire de esperanza de que cada vez exista una equidad laboral más marcada
para ambos géneros en el ámbito laboral, es un tema que todos los colombianos tenemos muy
presente ya que como expresamos coloquialmente en nuestro país “Todos necesitamos un
trabajo para llevar la papita a la casa” , por lo cual no es un tema que se deje pasar por alto,
sin embargo si falta incentivar al pueblo Colombiano a conocer las normatividades y
programas para que podamos abogar por nuestros derechos.
XV

ANEXOS

CATEGORIA PREGUNTA RESPUESTAS MÁS


ENTREVISTA RELEVANTES
Explorar acerca de las - ¿Cree que exista algún Ninguno, los seres humanos
estamos capacitados para
percepciones que poseen los empleo que deba ser
desarrollar cualquier
hombres y mujeres de ejercido por un solo género? actividad
Colombia en cuanto a la - ¿Sabe usted que es la
Si, la igualdad de género
situación de género en el equidad de género en el consiste en que tanto
ámbito laboral. ámbito laboral? hombres como mujeres
cuenten con el mismo trato,
- ¿Cómo contribuyes a que las mismas capacidades y las
exista un cambio en cuanto mismas condiciones
económicas y políticas para
a una igualdad de género? desempeñarse
- ¿Considera que afecta de satisfactoriamente en los
deberes del trabajo.
manera negativa o positiva Afecta positivamente ya que
la implementación de esto genera cambios
culturales a nivel de mejora
igualdad de género en puesto que si hombres y
nuestra sociedad? mujeres logran desempeñarse
en cualquier trabajo permite
un desarrollo y avance para la
sociedad

Conocer las experiencias - ¿Alguna vez ha sufrido


propias que hayan tenido violencia de género en su Si claro, una vez en una
entrevista de trabajo no me
los entrevistados respecto a ámbito laboral?
aceptaron porque la actividad
desigualdad de género en el - ¿Considera usted que en la laboral tocaba exponerse al
sol, un trabajo de obra civil
espacio laboral. actualidad el hombre o la
como supervisora, no me
mujer tiene más ventajas al aceptaron por ser mujer,
querían un hombre.
________________________
XVI

momento de ser contratado


por una empresa? Depende la tarea a ser
contratada, ejemplo un
guardia de seguridad tendría
más posibilidades un hombre,
una enfermera más
posibilidades una mujer

Interpretar la opinión de la - ¿Conoce en la actualidad Según los entrevistados las


población entrevistada, quien tiene el índice más mujeres tiene un índice de
respecto a la situación alto de desempleo, hombres desempleo más alto.
actual laboral de la equidad o mujeres?
de género en Colombia. - ¿Evidencia un avance en Si, las mujeres han levantado
las últimas décadas a lo que la batuta, frente al tema y
demostrado que también son
concierne en la igualdad de capaces de desarrollar
género? actividades que tiempos atrás
era solo de hombres

Identificar si los - ¿Tiene conocimiento Creo que es un programa que


entrevistados tienen acerca del programa de certifica a las empresas, que
conocimiento de los equidad laboral equipares? impulsen la equidad de
programas o normatividades igualdad de género mediante
establecidas respecto a la - ¿Sabe usted si el gobierno algún sistema de gestión
igualdad de género en el colombiano tiene leyes Tengo entendido que sí, pero
ámbito laboral colombiano. establecidas que vigilen la no sé cuáles son

equidad de género?

Todas las respuestas de la entrevista fueron guardadas en el siguiente archivo.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/16Dk_GAP1WhlWGE3aiM30tX_Z9WuisHcx8EGIa
xYiwvs/edit?usp=sharing

De igual manera, todos los entrevistados aceptaron guardar sus respuestas y ser evaluadas
para un estudio cualitativo.
XVII

RECOMENDACIONES

Para continuar las futuras investigaciones que se puedan realizar en cuanto el tema la
percepción que poseen los hombres y mujeres de Colombia en cuanto a equidad de género en
el ámbito laboral, es importante que los investigadores formulemos más preguntas, en este
caso profundizar más en el tema de conocimientos de legislaciones y programas para la
protección de equidad laboral, adicionalmente al terminar la entrevista se puede dar una
pequeña información como un folleto o acceso a página web para que la persona entrevistada
si desea pueda conocer mayor información, y se incentive a saber cómo resguardarse en
dados casos de desigualdad.

Adicionalmente, profundizar en el impacto que causo las respuestas de la entrevista a las


diferentes personas con relación a la equidad de género en el ámbito laboral y en cuanto
surgimiento de nuevos conocimientos, podemos usar un grupo focal para analizar los
resultados y debatir sobre los efectos negativos o positivos de dicha entrevista entre varias
personas, y al finalizar formular las posibles soluciones o maneras de contribuir con un
cambio en la sociedad.

Este estudio se puede realizar nuevamente trimestral o semestralmente, para poder comparar
los resultados cada cierto lapso, e identificar cambios de percepciones en los entrevistados, y
anexando en cada periodo de estudio nuevas personas.
XVIII

Referencias

 ¿Qué es la perspectiva de género y por qué es necesario implementarla? (22 de noviembre de 2018).
Obtenido de Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres:
https://www.gob.mx/conavim/articulos/que-es-la-perspectiva-de-genero-y-por-que-es-necesario-
implementarla.

 Definición de Genero. (s.f.). Obtenido de CONCEPTO DEFINICION:


https://conceptodefinicion.de/genero/

 Equidad Laboral Con Enfoque de Género. (s.f.). Obtenido de http://www.mintrabajo.gov.co/el-


ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-
genero/equidad-laboral-con-enfoque-de-genero: http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-
interno-de-trabajo-para-las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-
enfoque-de-genero.

 método de investigación cualitativa. (2019). Obtenido de Sinnaps: https://www.sinnaps.com/blog-


gestion-proyectos/metodologia-cualitativa que es la equidad. (s.f.). Obtenido de espacio libros:
https://espaciolibros.com/que-es-la-equidad/

 Pardo Rueda, R. (25 de Noviembre de 2011). Ministerio de Trabajo. Obtenido de


http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2011/Documents/Noviembre/25/dec446325112011.
pdf

 Perez Baleon, G. F. (2012). Desigualdades de género en el inicio de la vida laboral estable. SciELO, 2.

 Portafolio. (21 de Mayo de 2019). Obtenido de En Colombia las empresas definen los salarios segun el
genero: https://www.portafolio.co/economia/empleo/en-colombia-las-empresas-definen-los-salarios-
segun-el-genero-529746

 Organización internacional del trabajo. La OIT y la igualdad de género:


https://www.ilo.org/gender/Aboutus/ILOandgenderequality/lang--es/index.htm
 La CSI pide una norma de la OIT sobre la violencia de género en el trabajo: http://www.ituc-
csi.org/los-sindicatos-solicitan-una-norma?lang=es
 http://www.equipares.org/
 https://caracol.com.co/radio/2018/12/26/nacional/1545846007_054288.html
 ¿realidad o ficción? la Recuperación económica, en manos de una minoría, José Moisés Martín
Carretero, Oxfam Intermón enero 2018