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la Prevención (III)
Tendencias Actuales
Contenido
1. Acoso Moral
2. Acoso Laboral (Ley 1010)
3. Moobing (Aclaraciones)
1. Acoso Moral
Definición y
Características
¿Qué es el acoso moral?
To mobb:
Antecedentes Teóricos
Definición
“El continuo maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de
otro u otros, que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su
aniquilación o destrucción psicológica y a obtener su salida de la
organización a través de diferentes procedimientos”.
“El ejercicio de la violencia psicológica extrema que se realiza por una o más
personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de la que existe una
relación asimétrica de poder”
Hirigoyen (España)
Salud
Condiciones de
Trabajo
Factores Factores
Psicosociales de riesgo
Relaciones
Interpersonales
Conflicto
ACOSO
Acoso Moral en el Trabajo
Causas
La Organización del trabajo
La deficiente gestión de los conflictos
La personalidad del acosado
Acoso
Estigmatización de pares
Sintomatología
Estigmatización
médica
Estigmatización
empresarial
¿Riesgo laboral o Riesgo social?
Derechos fundamentales
25,1
25
20
19,7 19,8
P 20
o
r
c 14,6
e
15
n
t
a
j 9
e 10
5
2,1 1,7 2 2,1 2,3 2
1,3 1,5 1,3
0,8 1
0,4
0
Fisica Sexual Acoso
Formas de violencia
30
25,1
25
19,7
P 20
o
r 14,6
c
e
15 12 12
n
t
a
j
e 10
5
0
Salud y Educacion Transporte y telecomunicaciones Finanzas
Sector
Agresión
Maltrato
Vejámenes
Trato desconsiderado y
ofensivo
Todo ultraje contra la
dignidad humana Verbos
Definir
Ejercidas sobre Prevenir
Corregir
Relación laboral
Sancionar
privada o pública
LEY 1010 DE 2006
Acoso Laboral
Artículo 2:
Persistente + demostrable
Sujetos Infundir
Miedo
Empleador
Intimidar
Superior
Jerárquico Terror y
(Mediato o Empleado Compañero Angustia
Inmediato) Causar
Perjuicios
Desmotivación
Laboral
Subalterno Inducir a la
renuncia
Acoso Laboral
Sujetos activos – autores
Persona Natural:
Regidas
• Gerente Código
• Jefe Sustantivo
• Director del Trabajo
- CST
• Supervisor
• Posición de dirección y mando
• Superior Jerárquico o Jefe – Entidad Estatal
• Trabajador o Empleado
Acoso Laboral
Sujetos Pasivos – Víctimas
• Maltrato Laboral
• Persecución Laboral
• Discriminación Laboral
• Entorpecimiento Laboral
• Inequidad Laboral
• Desprotección Laboral
Basta una vez!!!
Maltrato laboral
Acto de violencia ¿Como?
◦ Expresiones verbales o
• Integridad física o moral ultrajantes.
Lesionen la integridad
moral
• Libertad física o sexual
Derecho a la intimidad
Buen nombre
• Bienes ◦ Comportamientos que
menoscaben la autoestima y la
dignidad.
Persecución Laboral ¿Como?
• Raza
• Género
• Origen familiar
• Nacionalidad
• Religión
• Preferencia política
• Situación social
Entorpecimiento Laboral
Toda acción encaminada a:
Ejemplos:
Ejemplos:
Ejemplos:
• Expresiones injuriosas o
ultrajantes sobre la persona, con
utilización de palabras soeces o
alusiones discriminatorias.
• Comentarios hostiles y
humillantes de descalificación
profesional expresada EN
PRESENCIA DE COMPAÑEROS DE
TRABAJO.
¿Qué Constituye Acoso? (II)
• Descalificación humillante y EN
PRESENCIA DE LOS COMPAÑEROS
de las propuestas u opiniones de
trabajo.
• Contrato notoriamente
discriminatorio respecto a los
demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la
imposición de deberes laborales.
• La negativa a suministrar
materiales e información
absolutamente indispensable para
el cumplimiento de la labor.
Disminuyen
Atenuantes la sanción
Conductas
Aumentan
Agravantes
la sanción
Atenuantes
• Reiteración de la conducta.
• Cuando existe concurrencia de las
causales.
• Realizar la conducta por motivo
abyecto, fútil o mediante precio,
recompensa o promesa
remuneratoria.
• Mediante el ocultamiento, o
aprovechando las condiciones de
tiempo, modo y lugar que dificulten
la defensa del ofendido, o la
identificación del autor participe.
Agravantes
• Aumentar deliberada e
inhumanamente el daño psíquico y
biológico causado a la víctima.
• La posición predominante que el
autor ocupe en la sociedad, por su
cargo, rango económico,
ilustración, poder, oficio o dignidad.
• Ejecutar la conducta valiéndose de
un tercero inimputable.
• Cuando en la conducta desplegada
por el victimario se causa un daño
en la salud física o psíquica al
sujeto víctima.
Procedimiento Sancionatorio
Competencia
• Caducidad = 6 meses
después de la fecha en que
haya ocurrido la conducta.
• Suspensión de la evaluación y
calificación del desempeño
laboral:
• Previo dictamen de la EPS
• Por el tiempo que ésta
determine.
3. Mobbing
Aclaraciones Legales
Garantías contra Actitudes Retaliatorias (I)
Protege a
¿Contra qué?
Ineficaz si
• Entidad Estatal
• Acción disciplinaria exclusiva en dicho organismo
mientras se decide la acción laboral.
• Excepto en la rama jurisdiccional.
Artículo 55 C.S.T.:
• Ejecución de buena fe
• Obligación de las partes en general
• Demás contempladas en el C.S.T.
¿QUÉ NO CONSTITUYE ACOSO? (VI)
Empresa
Determinado por
• Juez Laboral
• Ministerio Público
¿Cuándo?
• Queja o denuncia carezca de todo fundamento fáctico o
razonable.
Sanción a:
• Quien formuló la denuncia.
• Quien formule varias quejas o denuncias sobre los mismos
hechos.
Multa:
• ½ a 3 SMMLV.
• Descontables de su remuneración durante los 6 meses
siguientes a su imposición.
• Destinada a la entidad pública que la impuso.
MOBBING
ANÁLISIS DE CASO – Taller
• Argumente si es o no
un caso de Acoso
laboral.
• Conductas concretas
de Mobbing.
• ¿Qué tipo de
Intervención se haría
en la empresa?
GRACIAS