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| | Céaigo: MC-PO-03 ‘SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD, SALUD ENEL ~ Versi 02 | GECOLSA TRABAJO Y AMBIENTE Sno eae —| L - [| ~ WévoraMieNTo ConTINUG “sina t403. 4. OBJETIVO Fortalecer la cultura en HSEQ a todos los niveles de la Organizacién para prevenir y reducir los accidentes, enfermedades laborales y la contaminacién ambiental. 2. ALCANCE Esta politica aplica a nivel nacional a todos los empleados de la compahia y demés grupos de interés tales como contratistas, trabajadores en misién, aprendices, visitantes dentro de las instalaciones de Gecolsa y fuera cuando se estén realizando labores en nombre de la misma, 3. DEFINICIONES Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga como consecuencia o con ‘ocasion del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesién organica, una perturbacién funcional o psiquiatrica, una invalidez o la muerte, Aspecto ambiental: Elemento de las actividades, productos 0 servicios de una organizacién que puede interactuar con el medio ambiente. Condicién insegura: Aquellos elementos, agentes 0 factores que generan un riesgo para la seguridad y salud de 40s trabojadores. Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraida como resultado de la exposicién a factores de riesgo inherente fa actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar, debidamente cerlficada por la Junta Nacional de Calificacion, Grupos de interés: Es toda persona 0 grupo de personas que esta interesado 0 puede verse afectado por ‘desempefio de una organizacién, HSEQ: Healt (salud), Safety (seguridad), environment (ambiente), Quality (calidad), Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo 0 en relacién a este, que tuvo el potencial de ser un accidente, ‘ep el que hubo personas involucradas sin que suftieran lesiones 0 Se presentaran dafos a la propiedad ylo pérdidas en los procesos. Peligro: Fuente, situacién o acto con potencial de dafios o lesion a las personas, equipos y al ambiente. RAIG: Proceso mediante el cual el trabajador 0 contratistas raporta por escrito al jefe del drea los actos inseguros, las condiciones insegures de seguridad y salud que identifica en su sitio de trabajo. Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice, teniendo en cuenta, la exposicion y la consecuencia que ‘en delerminadas condiciones puede generar daiios o lesin ‘as personas, alos equipos y a los procesos. ‘SG-SSTA: Sistema de gestion en Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente. 4, RESPONSABLES Y SUS OBLIGACIONES. ‘Son responsables de fa correcta implementacién de la presente politica ‘+ Vicepresi¢ente Comercial. + Vicepresidente de Industrias, + Vicepresidente de Soporte al Producto, DDOCUMENTO REVISADO ¥ APROBADO EM LA HERRAKENTA cuanto fara dela eramiont de gests std considera come a no contol, ‘SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD, SALUD EN EL. cecousa [Yj TRABAJO Y AMBIENTE an Emisign: 2702/2018 Pagina 2de 3 + Gerente HSEQ. + Gerente Administrativo y Financiero. ‘+ Gerente Talento Humano. ‘+ Grupos de interés como contratistas, subcontratistas, proveedores y visitantes. 5. POLITICA En GECOLSA la Gestién en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente -SSTA, hace parte integral de nuestras ‘operaciones, y es un VALOR CORPORATIVO FUNDAMENTAL. Es por ello que la alta direccién y todos los empleados se comprometen a: 1. Proteger la seguridad y la salud de sus colaboradores, identificando y gestionando los peligroslaspectos significativos, con el fin de prevenir la ocurrencia o mitigar las consecuencias de incidentes, accidentes, lesiones personales y enfermedades laborales, dafios a la propiedad e impactos ambientales. 2. Proteger e! medio ambiente, mediante la prevencién de la contaminacion, el uso sostenible de recursos y la ‘conservacién de la biodiversidad 3. Cumplir estrictamente los requisites legales aplicables vigentes, asi como los demés requisites suscritos con por la organizacién en materia de SG-SSTA 4. Establecer, implementar. mantener y mejorar continuamente su sistema de gestion de SSTA, aplicando los mas altos estandares det sector. 5. Respaldar ia gestion en SG-SSTA, asignando funciones, responsabilidades, autoridad, y los recursos humanos, tecnologicos, econémicos u otros necesarios para la correcta implementacion y mantenimiento de! Sistema, Para logrario, y alineados a nuestros peligros/aspectos significativos, todo empleado, contratistas, subcontratistas, proveedores y demas grupos de interés, que laboren o hagan parle de nuestras operaciones, entre otras, deben: festenrcoeyae pF a SNNIAD IND UST AN a am er otreusiva | Prevenir lesiones a las personas, darios ambientales o a la propiedad derivados de los === | desplazamientos de nuestros empleados mercancias 0 equios, "zm cesta | Prevenir la oourrencia de accidentes de trabajo, darios a la propiedad, al proceso 0 a terceros, “Y@e __| cuando el personal por razones de su labor, realice trabajos en altura, | GBB | Cembie sistematica progresivamente los zomportamientos no deseados (causantes reales o potenciales) de accidentes 0 incidentes, por comportamientos seguros 0 deseados, 38 Gem | Mejorar las compstencias de! personal en HSE a través de la identifieacién, implementacion, evaluacién y seguimiento de las acciones de capacitacion. Veriicar periédicamente el estado y/o operacion de maquinas, herramientas, equipos 6 |NSPECCIONES) instalaciones consideradas como criticas, con el fin de tomar acciones eficaces para garantizar ‘su seguridad, minimizando dafios potenciales a las personas y al ambiente. & Generar conciencia al personal a cerca de la importancia del cuidado de las manos, RANG | frets" el severe ae ncidentes, actos y condiciones inseguras en el ugar de trabajo, as como la implementacién oportuna de los planes de accién derivados de los mismos. z _MEDICINA PREVENTIVA E HIGIENE ©] @ | seonscar eva y contr aa potietn expesa a acres ce riesgo clearer, audio, respiratorio y psicosocial, cone! fin de prevenir la incidencia de patologias causantes @_ @ |“ eriermedaces iavorates asociadas y forentar habtos saludabies. GESTION ANBIENTAL DDOCUMENTO REVISADO Y APROBADO EN LA HERRAMIENTA cumento fuera dela heramianta do gestion sera considerada co digo: MC-PO-OS ‘SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD, SALUD ENEL | a TRABAJO Y AMBIENTE [versén¢2 ___] ° Emis\6n: 2702/2018 MEJORAMIENTO CONTINUO Pagina 340 3 Identificar, evaluar y controlar los aspectos ambientales significativos. jcumplimiento de la presente politica se considera una violacién grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales y reglamentarias de acuerdo al reglamento interno del trabajo. 6. DOCUMENTOS RELACIONADOS 6.1. Documentos interns. + Manual del Sistema de Gestion de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente. + Cédigo de Seguridad, salud en el trabajo y ambiente. 6.2. Documentos externos + Decreto 1072 de 2015, Por medio del cual se expide el Liecreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo. ‘+ Decreto 1076 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreio Unico Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible 7. CONTROL DE CAMBIOS errr Descripcipn del cambio Cia ' Kristin Sjulson Nombre: Sandra Tinjacd Nombre: | Liliana Portela Alan Osorio Luis Alfredo Turizo Tania Orjueta L Guillermo Munar | Cargo: Vicepresidente Construccién | Cargo: ‘Vicepresidente Soporte al Producto | Cargo: Gorente HSEQ Gorente Administrativa y Financiera Presidente | Gerente Gestién Talento Humano Vicepresidente Division Energia _| “Fecha: 15/02/2018 —_[Fecha: 22/02/2018 Fecha: 26/02/2018 DOCUMENTO REVISADO Y APROBACO EN LA HERRANIENTA Tosa copia de document ura dela heraniant de gestion sed consieteds como copie no cnitolads,

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