CASO HTICSAC

1. Una situación laboral propia (ideal) o de un tercero donde se presenten dilemas morales, o
donde existan obstáculos para actuar éticamente.

Preferencias personales, decisiones laborales ¿Se puede llevar una doble vida?
Desempeño el cargo de Jefe del Área Logística en el sector construcción en HTICSAC que es la empresa de
mi esposo, debido a la causa de la sobrecarga laboral, el estrés y la urgencia con la que se me demandan
resultados; hubo veces en que la situación se puso tensa y a su vez presionante lo que conllevo a involucrar
de manera inadecuada lo personal con lo laboral generando un choque con los principios morales y
afectando de manera negativa nuestro ambiente de trabajo y su vez el manejo del hogar.

2. Qué VALORES morales estarían siendo cuestionados en la situación presentada en el punto

anterior.

Cabe resaltar en mi opinión, que uno de los valores morales cuestionados eran el Respeto y la
Tolerancia, ya que se vio afectada la consideración de opiniones e ideas de ambas partes.

También se reflejó la falda de Prudencia ante ciertos acontecimientos que reflejan riesgos para
no producir perjuicios actuando de manera injusta.

3. Cuál serían los principios morales necesarios para respetar los valores morales señalados en
el punto 2.

La capacidad de saber escuchar las opiniones de los demás, valorando las distintas formas de
entender minimizando las consecuencias adversas a las acciones involuntarias, respetando la
autonomía para una decisión con libertad para lograr un ambiente equitativo de trabajo.

Aplicar sin error este principio moral y superar las dudas sobre el bien común que debemos
hacer y lo malo que se pueda evitar, ordenando la conduta según el juicio orientado a como
actuar en el ahora

4. Propuestas prácticas y concretas para aplicar los principios morales señalados en el punto 3.
Es decir, la solución profesional del problema incluyendo el criterio ético.

Haciendo hincapié de forma concreta frente a los principios morales indicados, una buena
práctica seria la aceptación de opiniones y la planificación de actividades a tiempo, logrando
un buen equipo de trabajo evitando contratiempos, si el caso sería distinto se enfocaría el la
paciencia sin perder el objetivo mutuo al que vamos orientados. También tener en cuenta las
habilidades propias de ambas partes, los niveles de motivación y entender la importancia del
tiempo logrando un equilibrio en la resolución de conflictos.