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Introducción al

DERECHO LABORAL

U.T. 1

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Esquema de Contenidos

EL DERECHO LABORAL:
 Nacimiento
 Clasificación
 Fuentes
 Principios de aplicación
 Administración laboral
 Jurisdicción Social

LA RELACIÓN LABORAL
 Ordinaria
 Especial
 Relaciones excluidas

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Nacimiento del Derecho Laboral

 Antigüedad: esclavos
 Alta edad media: siervos
 Baja edad media: gremios
 Revolución Industrial: nacimiento del
proletariado.
 El derecho laboral como medio de protección
de la clase trabajadora.

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El Derecho Laboral: CLASIFICACIÓN

 Público: se ocupa de los intereses colectivos (derecho


administrativo, derecho financiero, derecho procesal)
 Privado: se ocupa de los intereses particulares (derecho
civil, derecho mercantil)
 Carácter mixto del Derecho Laboral. Es privado
porqué regula relaciones entre dos partes: empleador y
trabajador. Es público porqué el estado elabora la normativa
básica que regula la anterior relación.

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LAS RAMAS DEL DERECHO
 EL derecho público comprende las siguientes ramas del derecho: derecho
político, derecho constitucional, derecho administrativo, derecho procesal,
derecho penal, derecho tributario, Derecho Internacional Público, Derecho
Financiero, Derecho Municipal, Derecho de la Integración, Derecho de
Comunicaciones, Derecho Tributario, Derecho Aduanero, Derecho Sanitario,
Derecho Penal Militar, Derecho Electoral, Derecho Notarial, Derecho de la
Seguridad Social, Derecho Consular, Derecho Diplomático, Derecho
Parlamentario, Derecho Marítimo, Derecho Aéreo y Espacial

 El derecho privado comprende las siguientes ramas del derecho: derecho civil
y derecho comercial. El derecho comercial abarca el derecho cambiario,
societario, bursátil, concursal antes conocido como derecho de quiebras,
telecomunicaciones, bancario, de comercio internacional, de defensa de la libre
competencia, de derecho de autor, entre otras.

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Fuentes del Derecho Laboral

 Fuentes Externas
 Fuentes Internas (Estado central y CCAA)
 Fuentes Materiales
 Fuentes Formales

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COMUNIDADES AUTÓNOMAS Y
LEGISLACIÓN LABORAL

 El artículo 149.7 de la CE, establece que el


Estado tiene competencia exclusiva sobre
legislación laboral, sin perjuicio de su
ejecución por la CCAA.

ce 1978

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Fuentes Externas

 Normativa de la Unión Europea:


reglamentos, directivas, dictámenes.
 Tratados bilaterales o multilaterales y
Convenios de la OIT.

OIT

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Fuentes Internas.

 Leyes
 Reglamentos
 ConveniosColectivos
 Costumbre Laboral

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Fuentes Formales

 Leyes: orgánicas, ordinarias, decreto-ley y


decreto legislativo
 Reglamentos: reales decretos, órdenes de
comisiones delegadas, órdenes ministeriales
y resoluciones.
 Convenios Colectivos
 Costumbre Laboral

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¿Quién elabora las leyes?

Legislar significa elaborar leyes, esta potestad


recae en el PODER LEGISLATIVO quien
elabora:
 Leyes orgánicas
 Leyes ordinarias
senado
congreso de los diputados

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LEYES ORGÁNICAS

Son elaboradas por el poder legislativo y aprobadas por mayoría


absoluta o cualificada de la totalidad de los componentes de
las cámaras.
La constitución establece que las siguientes materias, serán
reguladas por ley orgánica:
 Los derechos fundamentales: El derecho a la sindicación
(LOLS 11/1985), el derecho a la huelga, el derecho a la
educación, etc
 El régimen electoral general
 Los estatutos de autonomía

CE 1978

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LEYES ORDINARIAS

Regulan las materias que no están reservadas para las


leyes orgánicas por la Constitución Española. Para
su aprobación por las cámaras se requiere la
mayoría simple o relativa del total de los asistentes.
Así por ejemplo:
 El derecho al trabajo está regulado por el ET
 El derecho de los españoles a tener un sistema de
seguridad social por la LGSS
 La ley de prevención de riesgos laborales

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¿Qué normas elabora el poder
ejecutivo?

 El gobierno o poder ejecutivo tiene la potestad


reglamentaria.

 Excepcionalmente puede elaborar normas con rango


de ley ordinaria en caso de urgente necesidad
(decreto-ley) o por mandato expreso del poder
legislativo (decreto legislativo).

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POTESTAD REGALAMENTARIA

Según la CE el gobierno o poder ejecutivo


tiene el poder de elaborar reglamentos,
normas jurídicas de rango inferior a las leyes
TIPOS:
 reales decretos
 órdenes Ministeriales
 órdenes de comisiones delegadas.

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Jerarquía normativa laboral

 Normas de la UE
 Constitución Española de 1978
 Convenios de la OIT y Tratados
Internacionales.
 Leyes
 Reglamentos
 Convenios Colectivos
 La Costumbre Laboral

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Los Principios del Derecho Laboral

 Principio de Irrenunciabilidad de Derechos


 Principio de Jerarquía Normativa
 Principio “In Dubio Pro Operario”
 Principio de Norma más Favorable
 Principio de Condición más Beneficiosa.

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La Administración Laboral

 Ministerio
de Trabajo e Inmigración
 Órganos de trabajo de las CCAA.
 Organismos Autónomos: TGSS, FOGASA
 La Inspección de Trabajo.

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INSPECCIÓN DE TRABAJO

Es la institución más importante de la administración laboral


para fiscalizar la aplicación de la normativa laboral.
Funciones
 Vigilar y exigir que se cumplan las normas laborales, de
seguridad social y de prevención de riesgos laborales.
 Asesorar a trabajadores y empresarios.
 Mediar en conflictos colectivos de trabajo
 Sancionar con arreglo a lo dispuesto en la LISOS.

inspección de trabajo

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LA JURISDICCIÓN SOCIAL

El poder judicial es uno de los tres poderes del Estado.


Su misión:
 Es juzgar y ejecutar lo juzgado.
 Controlar la legalidad de la actuación de los poderes
públicos.
 Ofrecer a todas las personas la tutela efectiva en el
ejercicio de sus derechos e intereses legítimos.

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PIRÁMIDE JUDICIAL

•TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

TRIBUNAL
SUPREMO

AUDENCIA
NACIONAL

TSJCCAA

JUZGADOS DE LO SOCIAL
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La Relación Laboral

 Relaciones ordinarias: están reguladas por el ET


 Relaciones Laborales de carácter especial:
reguladas por normativa específica
 Relaciones No Laborales o Excluidas de la
relación laboral: no todas las tareas en las que se
prestan servicios se consideran actividades reguladas por el
derecho laboral.

TRET 1/1995

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RELACIONES NO LABORALES (art.1 ET)

 La relación de servicios de los funcionarios públicos


 Las prestaciones personales obligatorias
 La de los consejeros en las empresas societarias cuando no
desarrollen otra actividad en la empresa
 Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena
vecindad.
 Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de
asalariados de quienes lo lleven a cabo.
 Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles
asumiendo el riesgo de éstas.
 La actividad de los transportistas con autorización administrativa.
 La de los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores
autónomos)

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RELACIONES LABORALES DE
CARÁCTER ESPECIAL (art.2 ET)

 Deportistas profesionales
 Artistas en espectáculos públicos
 Personal de alta dirección
 Empleados del hogar familiar
 Estibadores portuarios
 Los representantes de comercio que intervienen en operaciones
mercantiles sin asumir el riesgo de la operación
 Los penados en instituciones penitenciarias
 Los minusválidos en centros especiales de empleo
 Los arquitectos
 Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral
de carácter especial por una ley

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Normativa
 Directiva Marco 89/391/CEE sobre seguridad y salud de los
trabajadores. DIRECTIVA
 Constitución Española 1978 CE
 Convenio 155 OIT sobre seguridad y salud OIT
 LOLS 11/1985. LO 11/1985
 TRET 1/1995 RD Legislativo 1/1995
 LISOS 5/2000 RDLegislativo 5/2000
 LPRL 31/1995. Ley 31/1995
 LGSS 1/1994. RD Legislativo 1/1994
 Ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 3/2007. LO 3/2007.
 Convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de
Alicante BOP 27/07/2006.convenios/sector/alicante/
 Reglamento del SMI para el 2009: RD 2128/2008

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Páginas Web

 http://www.oit.org
 http//:www.cidaj.es
 http//:www.boe.es
 UNIÓN EUROPEA

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