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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA


Manejo de Instrumentos Jurídicos Laborales

DOCENTE: Anita Lucia Labre Salazar


Integrantes: Selena Guerra
CURSO: Octavo Semestre” A”

AMBATO-ECUADOR
La empresa XX dedicada a la actividad de hotelería cuenta con 20 personas y con 2 personas
contratadas para la prestación de servicios profesionales referentes al área de contabilidad y
tecnología.

Dentro de los 20 trabajadores:

1 trabajadora que se encuentra afiliada y con contrato legalmente registrado a partir del 18
de marzo del 2018 en calidad de recepcionista, labora en una jornada de miércoles a domingo
en un horario de 10h00 a 14h00 y de 15h00 a 19h00, percibiendo un sueldo de $ 398,00
dólares mensuales, dicha trabajadora actualmente se encuentra de 6 meses de gestación (su
condición y estado es normal y saludable, según certificado médico). Respecto a los 2
trabajadores de nacionalidad extrajera (Colombiana y Venezolana respectivamente) fueron
contratados por la empresa mediante contrato verbal, por cuanto la empresa no efectuó la
contratación escrita porque dichas personas no tenían documentos para demostrar su
permanencia legal en su país; estos trabajadores fueron contratados: el uno para limpieza de
las instalaciones del hotel, en una jornada de trabajo establecido dentro de 8 horas y en 5 días
a la semana, fijándole una remuneración mensual de $ 320,00 dólares. Y respecto a la otra
trabajadora con el cargo de camarera le fijaron una jornada de martes a domingo con horario
de 11h00 a 15h00 con una remuneración mensual de $ 200,00 dólares.

Los demás trabajadores tienen contrato por escrito, se encuentran legalmente afiliados y los
contratos legalizados ante el Ministerio de Trabajo.

Con fecha 8 de mayo del 2019 a las 13 horas, dos funcionarios del Ministerio de Trabajo
llegaron a las instalaciones del hotel para hacer un control y verificación respecto a los
trabajadores de esa empresa.

La constatación fue que hay 20 trabajadores y que 2 de los trabajadores no se encontraban


afiliados y eran de nacionalidad extranjera y que tampoco registran contratación alguna ante
el Ministerio de Trabajo, respecto a un trabajador verifican que únicamente tiene la afiliación
al IESS y que ya está laborando en la empresa hace 2 meses pero que no consta el registro de
contratación ante el Ministerio de Trabajo.
Respecto al caso planteado se solicita determinar las regulaciones y consecuencias
correspondientes con los trabajadores y personal de dicha empresa.

Responda:

1. Respecto a las 2 personas contratadas para la prestación de servicios


profesionales, ¿qué tipo de relación se maneja con la empresa?
Las 2 personas contratadas por empresa son contratadas bajo la modalidad de
servicios profesionales lo que significa que no trabajaran bajo relación de
dependencia y para el pago de sus honorarios la empresa lo arán previa entrega de
factura por sus servicios profesionales realizados, por parte del Profesional.

2. Respecto a la trabajadora del estado de gestación, actualmente ¿qué derechos le


ampara? y en el caso que la relación continúe para los próximos 2 años, ¿a qué
derechos se sujeta dicha trabajadora?
Primeramente, la trabajadora en estado de gestación y que desempeña el cargo de
recepcionista de acuerdo a la tabla sectorial que proporciona el Instituto de Seguridad
Social Ecuatoriano (IESS) su sueldo se encuentra dentro del rango para su cargo por
lo cual el empleador está cumpliendo con el principio de igualdad que manifiesta
igual trabajo igual remuneración.
Los derechos que le amparan a la mujer en gestación que nos manifiesta el Código de
trabajo son:

Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de
doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso de nacimientos
múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se
justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro
profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha
en que tal hecho se ha producido.

Art. 153.- Protección a la mujer embarazada. - No se podrá dar por terminado el


contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no
podrá reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el
artículo anterior.

Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo
el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma
igual o superior los amparos previstos en este Código.

La o el juzgador dispondrá el reintegro inmediato al trabajo de la mujer despedida en


estado de embarazo o en periodo de lactancia.
Ante lo expuesto también cabe mencionar que las madres que se reincorporen a sus
labores dentro de las empresas tendrán un horario de 6 horas días por motivo de
lactancia durante de los 12 meses después de parto que se ampara dentro del Art. 155.

Art. 154.- Incapacidad para trabajar por enfermedad debida al embarazo o al parto. -
En caso de que una mujer permanezca ausente de su trabajo hasta por un año a
consecuencia de enfermedad que, según el certificado médico, se origine en el
embarazo o en el parto, y la incapacite para trabajar, no podrá darse por terminado el
contrato de trabajo por esa causa. No se pagará la remuneración por el tiempo que
exceda de las doce semanas fijadas en el artículo precedente, sin perjuicio de que por
contratos colectivos de trabajo se señale un período mayor.
3. Respecto a los 2 trabajadores de nacionalidad extranjera, ¿cómo debía regular
la vinculación de dichos trabajadores a la empresa?

Primeramente, la Constitución de la República del Ecuador en su Art. 9 manifiesta


que “Las personas extranjeras que se encuentren en el territorio ecuatoriano tendrán
los mismos derechos y deberes que las ecuatorianas, de acuerdo con la Constitución”.
Cabe recalcar que ellos tendrán los mismos derechos como acceso a un trabajo digno,
educación, salud entre otros.

Para regular su vinculación a la empresa según el portal del Ministerio de Trabajo


dice que los ciudadanos extranjeros que vayan a prestar sus servicios en el sector
privado que tengan la condición migratoria de Residente Temporal o Residente
Permanente, que la Ley de Movilidad Humana les faculte, podrán realizar actividades
laborales.
De tal forma que las personas extranjeras que desean trabajar en el sector privado en
el Ecuador, NO REQUIEREN AUTORIZACIÓN LABORAL, incluidos los y las
artistas extranjeras que realizarán un evento.
Sin embargo, se deberá realizar el registro del contrato.
Juntamente con ello el empleador deberá tomar en cuenta Acuerdo Ministerial MDT-
0006-2018 contempla la obligatoriedad para el empleador de llevar un registro de
todos sus trabajadores extranjeros, cumplimiento que será verificado por el Ministerio
del Trabajo por medio de las Direcciones Regionales del Trabajo y Servicio Público
a través de los Inspectores del Trabajo, tanto en inspecciones aleatorias; así como,
focalizadas.
El registro de datos concerniente a personas trabajadores extranjeros contendrá:
1. Identificación del trabajador: nombres y apellidos
2. Edad,
3. Estado civil,
4. Dirección domiciliaria del trabajador
5. Correo electrónico del trabajador
6. Nacionalidad,
7. País de origen,
8. Número de pasaporte o documento de identidad y tipo de visa
9. Ocupación (cargo) que va a ocupar el extranjero, claramente especificado y
con el detalle de funciones a realizar en el desempeño del mismo.
10. Remuneración que percibirá el trabajador extranjero.
11. El Plazo de vigencia del contrato.
12. Lugar de trabajo, con especificidad de la Dirección.
13. Horario de trabajo, especificando las jornadas y días a laborar.

Los empleadores deberán cargar el contrato de trabajo, en la plataforma informática


del Ministerio del Trabajo, en formato pdf, mismo que deberá contener también la
información antes detallada.
El artículo 34 de la Constitución de la República establece que el derecho a la
seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, y será deber y
responsabilidad primordial del estado, que se regirá entre otros por el principio de
solidaridad.
4. Según el control efectuado por el Ministerio de Trabajo el representante del hotel fue
notificado para que justifique la relación laboral existente con los trabajadores de
nacionalidad extranjera y señale cual es la sanción que les fijan por no afiliarles a los
trabajadores como también no registrar la contratación.

Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0006

INSTRUCTIVO PARA EL CONTROL DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS


LABORALES DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EXTRANJEROS DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR

Art. 6.- Sanciones.- El Ministerio del Trabajo a través de sus Inspectores del Trabajo
de las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público, dentro de su
jurisdicción, impondrán las sanciones y multas de cualquier naturaleza a las
instituciones públicas, entidades u organismos públicos y a las entidades y/o empresas
privadas, sean éstas personas jurídicas o naturales, por la no afiliación del trabajador
migratorio o extranjero al seguro social obligatorio; así como, el no pago de al menos
el salario básico unificado del trabajador privado vigente, de conformidad con la Ley
Orgánica de Movilidad Humana, según está establecido en el Código del Trabajo y
demás normativa para el efecto, sin perjuicio de las demás sanciones.
Para ello, el Ministerio del Trabajo ha expedido el INSTRUCTIVO DE TRABAJO PARA
EXTRANJEROS EN EL ECUADOR, en el que se establece como obligación de todos los
empleadores, públicos y privados, registrar en el portal web de esa Cartera de Estado, los
siguientes datos del trabajador extranjero:
 Identificación del trabajador: nombres y apellidos
 Edad
 Estado civil
 Dirección domiciliaria del trabajador
 Correo electrónico del trabajador
 Nacionalidad
 País de origen
 Número de pasaporte o documento de identidad y tipo de visa
 Ocupación (cargo) que va a ocupar el extranjero, claramente especificado y detalle
de funciones a realizar en el desempeño del mismo.
 Remuneración
 Plazo de vigencia del contrato
 Lugar de trabajo, con especificidad de la dirección
 Horario de trabajo, especificando jornadas y días a laborar.
De igual manera, estos datos deben constar en el contrato de trabajo de extranjeros, que el
empleador obligatoriamente debe cargar en la plataforma informática del Ministerio, en
formato pdf.
Los Inspectores del Ministerio de Trabajo verificarán el cumplimiento de esta disposición,
que tiene por finalidad evitar la no afiliación del trabajador extranjero al IESS y el pago de
al menos el salario básico unificado.
En caso de incumplimiento se impondrán las siguientes multas:
 Personas naturales: Multa de hasta diez SBU (USD 3860,00)
 Personas jurídicas e Instituciones públicas: Multa de hasta quince SBU (USD
5790,00)
Sanciones para los empleadores que no afiliaren a sus trabajadores extranjeros.
Se establecen sanciones para los empleadores que no afiliaren a sus trabajadores extranjeros
al seguro social obligatorio, así como a aquellos que incumplieran con el pago salarial
mínimo vigente. El incumplimiento en la afiliación al seguro social, así como del pago del
salario mínimo será sancionado de la siguiente forma:

 Multa de diez salarios básicos unificados (para personas naturales).


 Multa de quince salarios básicos unificados (para personas jurídicas).
 Multa de quince salarios básicos unificados (para entidades u organismos
públicos).

Los empleadores del sector público, sector privado y organizaciones de economía popular y
solidaria contarán con un plazo de 30 días para el registro de los trabajadores extranjeros en
la plataforma informática asignada para este efecto. Dicho plazo se contará a partir del 20 de
febrero de 2018.

5. Respecto a la trabajadora que, si se encuentra afiliada y que labora dos meses


aproximadamente en el hotel, pero q no hay registro de la contratación en el
Ministerio de Trabajo de qué forma proceden con ese particular.

El Ministerio del Trabajo expidió el Instructivo para sancionar los casos de incumplimiento
del registro de la información de trabajadores activos en el sistema informático del Ministerio
del Trabajo [1] (SUT). El Acuerdo establece que:

En casos de incumplimiento de registro de información de trabajadores activos, el Inspector


del trabajo deberá notificar al empleador con una providencia preventiva de sanción en la
que otorgará 5 días para que el empleador ejerza su defensa.

En caso de no justificar el incumplimiento, el Director Regional del Trabajo impondrá las


siguientes multas multa por cada trabajador no registrado:

Primera sanción: $50 dólares.

Primera reincidencia: $100 dólares

Segunda reincidencia: $200 dólares

En ninguno de los casos, la suma de las sanciones establecidas por falta de registro de
trabajadores podrá sobrepasar las 20 remuneraciones básicas unificadas.

Sanciones para el hotel

En el caso de los extranjeros

 Personas naturales: Multa de hasta diez SBU (USD 3860,00), por la no contratación.
 Multa de diez salarios básicos unificados (para personas naturales), por la no
afiliación.
En el caso de la trabajadora que si se encuentra afiliada y que labora dos meses sin registro
de la contratación en el Ministerio de Trabajo de qué forma proceden con una Primera
sanción de: $50 dólares.