Reformas a la Ley de Pasantías en el Sector Empresarial:

 Pueden acogerse al régimen de pasantías las empresas y entidades del sector privado y los
estudiantes de las Instituciones del Sistema de Educación Superior que opten por una carrera de al
menos tres años de formación.
 Una pasantía no puede prolongarse por más de seis meses “sin generar relación de dependencia”.
 La empresa tiene la obligación de pagar un estipendio o pensión al pasante “no menor a un tercio del
salario básico unificado”. Sin embargo, la empresa que contrata al pasante tiene la obligación de
afiliarlo y pagar la totalidad del aporte a la Seguridad Social “sobre el equivalente al salario básico
unificado vigente”.
 El Ministerio de Trabajo establecerá el porcentaje “mínimo de inclusión de pasantes” en función del
tamaño y actividad de la cada empresa.

Reformas al Código del Trabajo:

 Creación del contrato de trabajo juvenil.-
 Se crea el contrato por el cual se “vincula laboralmente” a jóvenes de entre los 18 y 26 años de edad.
El Ministerio de Trabajo estará a cargo del establecimiento del porcentaje mínimo de trabajadores
juveniles en función del tamaño y actividad de cada empresa.
 El contrato de trabajo juvenil implica un incremento en la contratación de personal “estable” del
empleador, para lo cual se podrá suscribir cualquier tipo de modalidad de contrato permitida en el
Código del Trabajo.
 El aporte patronal a la Seguridad Social en los contratos de trabajo juvenil “será cubierto por el
Estado Central” hasta dos salarios básicos unificados del trabajador en general por un año, siempre
que el número de contratos juveniles no supere el 20% del total de la nómina “estable” y se respete
la estabilidad de estos trabajadores por al menos 12 meses.

Creación de licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos.-

 Se introduce una licencia para cuidado de los hijos, “opcional y voluntaria”, sin remuneración, hasta
por nueve meses adicionales a la licencia de maternidad y paternidad.
 Cuando se acoja a esta licencia, el trabajador puede solicitar los fondos de cesantía que tuviere
acumulados y si éste fuere despedido debido al uso de esta licencia especial, “se considerará despido
ineficaz”.
 Los contratos eventuales por reemplazo para cubrir a los trabajadores que se encuentren con el goce
de la licencia para cuidado de los hijos, no tendrán el recargo establecido para los contratos
eventuales continuos o discontinuos.

Disminución excepcional de la jornada de trabajo.-

 La Ley aprobada establece la posibilidad de una disminución excepcional de la jornada laboral,
previo acuerdo con los trabajadores y autorización del Ministerio de Trabajo. Esta disminución tiene
un límite de hasta 30 horas semanales y una duración máxima de hasta seis meses, renovables por
seis meses más.
 El pago de aportaciones al IESS de los trabajadores a los que se redujo la jornada de trabajo, deberá
ser pagado sobre la base total de la última remuneración recibida hasta antes de la reducción de la
jornada de trabajo.
 Durante los ejercicios económicos en que dure la reducción de la jornada de trabajo, el empleador
sólo podrá repartir dividendos a sus accionistas si paga previamente las horas que se redujeron a su
personal.
 En caso de despidos durante la disminución, las indemnizaciones y bonificaciones se calcularán
sobre la última remuneración recibida hasta antes de la reducción de la jornada de trabajo.
 Se puede exigir al empleador la demostración de reducción de ingresos o verificación de pérdidas
para la concesión de la autorización e inclusive un plan de austeridad para los administradores de la
empresa.

 Jornada prolongada de trabajo.-

 Se podrían pactar entre trabajadores y empleadores que se labore en jornadas que excedan las 8
horas diarias, “siempre que no supere el máximo de 40 horas semanales ni de diez al día”. Este
pacto, debe responder a una situación ser “excepcional”.
 Reformas a la Ley de Seguridad Social:
Creación del seguro de desempleo: El seguro de desempleo administrado a través del IESS sería
financiado “por las tasas de aportación correspondientes al 2% del aporte personal” y “con el aporte
patronal del 1% de la remuneración del trabajador”. La duración máxima del seguro de desempleo
para cada trabajador sería de cinco meses.

Trabajo Juvenil:
 Es aplicable para personas entre 18 y 26 años al momento de la contratación
 El contrato deberá celebrarse por escrito
 Las empresas con más de 50 trabajadores, que realicen contrataciones nuevas deberán vincular, en
cada año fiscal, un número mínimo de jóvenes proporcional al número total de contrataciones, según
el tipo de actividad que realizan:
Actividad Número

Agricultura y plantaciones 3 por cada 10

Producción pecuaria 2 por cada 10

Pesca, acuacultura y maricultura 3 por cada 10

Minas, canteras y yacimientos 3 por cada 10

Transformación de alimentos (incluye agroindustrias) 3 por cada 10

Productos industriales, farmacéuticos y químicos 2 por cada 10

Producción industrial de bebidas y tabacos 2 por cada 10

Metalmecánica 1 por cada 10

Productos textiles, cuero y calzado 2 por cada 10

Vehículos, automotores, carrocerías y sus partes 1 por cada 10

Tecnología: hardware y software (incluye TICs) 3 por cada 10

Electricidad, Gas y Agua 1 por cada 10

Construcción 2 por cada 10

Comercialización y venta de productos 3 por cada 10

Turismo y alimentación 3 por cada 10

Transporte, almacenamiento y logística 1 por cada 10

Servicios Financieros 2 por cada 10

Actividades tipo servicios 3 por cada 10

Enseñanza 1 por cada 10

Actividades de Salud 2 por cada 10

Actividades comunitarias 2 por cada 10

 El incumplimiento del porcentaje exigido se sancionará con multa por cada mes de incumplimiento y
por cada trabajador joven que falte para llegar al número al que está obligada cada empresa.
 En caso de desvinculación del trabajador juvenil antes de cumplir los doce meses, se devolverá el
monto subvencionado por el Estado. Esto no aplica si la desvinculación es por renuncia presentada
por el trabajador, muerte o visto bueno en contra del trabajador.

Pasantías en las empresas:

 Las empresas con más de 100 trabajadores deberán contar con al menos el 2% de pasantes en su
nómina de trabajadores estables que cumpla funciones para las que sea necesario un título
profesional.
 El incumplimiento será sancionado con una multa por cada mes de incumplimiento y por cada
pasante que falte para completar el porcentaje mínimo requerido.

Jornada prolongada de trabajo

 Se requiere acuerdo por escrito con los trabajadores. No podrá prolongarse por más de 6 meses en
cada año, salvo expresa renovación del acuerdo entre las partes.
 Se requiere la aprobación del Ministerio del Trabajo

Jornada reducida de trabajo:

 Se requiere justificar la necesidad de la medida al Ministerio de Trabajo.
 La solicitud de aprobación debe contener, entre otros:
 Exposición de motivos que hacen necesaria la medida.
 Documentos que justifiquen la reducción de ingresos de la empresa o perdidas.
 Plan de austeridad.
 Tiempo de duración de la medida.
 Acuerdo entre las partes.
 Mientras la jornada reducida se encuentre en aplicación no podrán generarse despidos.

Licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos:

 Pueden solicitarla tanto padre como madre desde el momento de terminación de la licencia de
maternidad o paternidad hasta nueve meses después de dicha fecha.
 Si se desea retomar las labores antes de los nueve meses, se deberá notificar al empleador con al
menos 15 días de anticipación.
 La persona tendrá derecho a seguir percibiendo los fondos de reserva conforme a la ley; así como la
decimotercera, decimocuarta remuneración y utilidades proporcional al tiempo trabajado.
 No podrá ser objeto de despido intempestivo.
 El tiempo de la licencia se tomará en cuenta para efectos de la antigüedad
 Se considerará que existe despido ineficaz si se produce terminación de la relación laboral dentro de
los 90 días posteriores al reintegro.

Plazos y contratos:
Los porcentajes de inclusión de jóvenes y pasantes se verificarán luego de un año desde la
publicación del Acuerdo en el Registro Oficial.
Todos los contratos o licencias suscritos desde la vigencia de la Ley hasta la publicación de este
Acuerdo, deberán registrarse en un plazo máximo de 30 días desde la publicación del Acuerdo.