¨Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

FACULTAD : DERECHO.
CURSO : RESPONSABILIDAD SOCIAL IV

ALUMNO : FLORES DÁMAZO, FAVIO

SEMESTRE ACADÉMICO: I

HUÁNUCO – PERU

2019

1
Contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................... 4
DISCRIMINACIÓN RACIAL ..................................................................................................................... 5
Tipos de discriminación ......................................................................................................................... 6
CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES RELACIONADAS CON LA RAZA.................................................... 6
HOSTIGAMIENTO .................................................................................................................................. 7
SEGREGACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS ........................................................................ 7
AVERIGUACIONES PRE-EMPLEO: ......................................................................................................... 8
Discriminación sexual: .......................................................................................................................... 8
CONCLUSIONES ..................................................................................................................................... 9

2
 DEDICATORIA

El presente trabajo es dedicado a nuestros

padres por el apoyo incondicional que nos
brindan para ser buenos profesionales.

Y a nuestros docentes por brindarnos su

enseñanza.

3
 INTRODUCCIÓN
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La
discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de
forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una
categoría social distinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que
supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la
raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la
discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia
de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

La mayor parte de los países practican la discriminación contra extranjeros y

otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por
razones de religión (como la existente entre protestantes y católicos o entre
musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que
se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como
ocurre en muchos países donde las mujeres tienen derechos muy limitados, o la
discriminación a homosexuales). La legislación de cada país debería ser el
medio para combatir la discriminación, pero con frecuencia son precisamente
estas leyes las que, de forma activa o pasiva, alientan las prácticas
discriminatorias. Por lo general se ha observado que la discriminación aumenta
de forma considerable en períodos de recesión económica, en donde la
población vuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos
considerados como presuntos causantes de esta situación.

4
 DISCRIMINACIÓN RACIAL
DISCRIMINACION

Discriminación es el acto de hacer una distinción o segregación que atenta

contra la igualdad de oportunidades.

Normalmente se utiliza para referirse a la violación, de la igualdad de los

derechos para los individuos por cuestión social, racial, religiosa, orientación

sexual o por razón de sexo. Tomando una parte del artículo 1º de la Convención

Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación se

definiría como: “La distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en

motivos varios (sexo, raza, religión, condición social...) cuyo propósito o

resultado sea anular o disminuir el reconocimiento, preferencia o ejercicio, en

iguales condiciones, de los derechos humanos y libertades fundamentales en la

política, la economía, la sociedad, la cultura o cualquier otra esfera de la vida

pública.

Es ilegal discriminar contra cualquier persona debido a su raza o color en

relación con la contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento

para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.

Prohíbe que se tomen decisiones relacionadas con el empleo basadas en

estereotipos y presunciones sobre las capacidades, rasgos o rendimiento de

individuos pertenecientes a ciertos grupos raciales. Se prohíbe tanto la

discriminación intencional como las políticas de empleo neutrales que excluyen

de manera desproporcionada a las minorías y las cuales no están relacionadas

con el trabajo.

5
No se puede negar la igualdad en las oportunidades de empleo por razón de

matrimonio o asociación con un individuo de raza diferente, por ser miembro de

o estar relacionado con organizaciones o grupos étnicos específicos, o por

asistir o participar en escuelas o lugares de culto asociados generalmente con

ciertos grupos minoritarios.

Tipos de discriminación
- Discriminación por edad.

- Discriminación por discapacidad.

- Discriminación en la compensación o igualdad salarial.

- Discriminación por origen nacional.

- Discriminación por embarazo. -Discriminación por razas.

- Discriminación por religión.

- Represalia.

- Discriminación basada en el sexo.

- Hostigamiento sexual

CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES RELACIONADAS CON LA

RAZA
La discriminación basada en una característica asociada con la raza, como el

color de la piel, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales, va en contra de

la moral, aunque no todos los miembros de la raza compartan las mismas

características. La discriminación por una condición que afecta

predominantemente a una raza a menos que la práctica esté relacionada con el

trabajo y sea consistente con la necesidad de la empresa. Por ejemplo, la

anemia drepanocítica se presenta predominantemente en los afroamericanos,

así que una política que excluya a los individuos con anemia drepanocítica debe

estar relacionada con el trabajo y ser consistente con la necesidad de la

6
empresa. De la misma manera, una política de empleados “sin barba” puede

discriminar contra los afroamericanos, que tienen predisposición a la

pseudofoliculitis barbae (severas protuberancias al afeitarse) a menos que la

política esté relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad de

negocio de la empresa.

HOSTIGAMIENTO
El hostigamiento basado en la raza y/o color viola las disposiciones. Las

difamaciones étnicas, las “bromas” raciales, los comentarios ofensivos o

despectivos u otra conducta verbal o física que se base en la raza o el color de

un individuo constituyen un hostigamiento ilegal si la conducta provoca un

ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere en el rendimiento

de trabajo del individuo.

SEGREGACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS

Los empleados que pertenecen a un grupo protegido son segregados

aislándolos físicamente de otros empleados o del contacto con los clientes.

Además, los patronos no pueden asignar a los empleados de acuerdo con su

raza o color. Se prohíbe asignar primariamente afroamericanos a

establecimientos o áreas geográficas predominantemente afroamericanas.

También es ilegal excluir a miembros de un grupo de cargos particulares o

agrupar o categorizar a los empleados para que ciertos trabajos sean realizados

generalmente por miembros de un cierto grupo protegido. Las

solicitudes/antecedentes para designar la raza de un solicitante de empleo por

parte de un patrono o agencia de empleo constituyen evidencia de

discriminación en la cual ciertas personas de cierta raza o color están excluidas

del empleo o de ciertos cargos.

7
AVERIGUACIONES PRE-EMPLEO:
Requerir información pre-empleo que revele o tienda a revelar la raza de un

solicitante de empleo sugiere que la raza se utilizará ilegalmente como una

base para la contratación. Como consecuencia, si los miembros de los grupos

minoritarios están excluidos del empleo, el pedido de dicha información pre-

empleo probablemente constituirá evidencia de discriminación.

Si un patrono legítimamente necesita información acerca de la raza de sus

empleados o solicitantes de empleo con el fin de desarrollar programas de

acción afirmativa, puede obtener dicha información y simultáneamente

protegerse contra la selección discriminatoria utilizando hojas troqueladas para

la identificación de la raza del solicitante de empleo. Después de que el

solicitante complete la solicitud y la parte troquelada, el patrono separará la

hoja troquelada de la solicitud y no la utilizará en el proceso de selección.

También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a las

prácticas de empleo discriminatorias por raza o color o por presentar una

querella por discriminen, testificar o participar de algún modo en una

investigación, proceso o juicio.

Discriminación sexual: Esta forma de discriminación, consistente en un trato

diferenciado y en ocasiones degradante hacia aquellas personas de un

determinado sexo, normalmente mujeres. Esto se puede probar mediante la

comparación desigual de sueldos entre hombres y mujeres en un mismo puesto

8
 CONCLUSIONES
- En conclusión, podemos decir que la discriminación racial o por raza es dar

un trato de inferioridad a una persona o a un grupo de personas de color

oscura,

- La palabra discriminación puede identificarse con muchas otras palabras:

crueldad, frialdad, indiferencia, odio, maldad...

- Las minorías son discriminadas solamente por ser menores en cantidad,

pero habría que pensar qué pasaría si, por ejemplo, la mayoría de las

personas fueran negras y sólo un porcentaje de la población mundial fuese

blanca. Entonces se cambiarían los roles, lo que significa que los negros son

discriminados sólo por ser una minoría, y no por ser inferiores.

- Sería bueno que alguna de las personas que discriminan a los otros por ser

diferentes fueran distintos a los demás sólo por un día, para que

entendieran la humillación a la que ellos deben someterse cotidianamente.

9
BIBLIOGRAFIA

Libro Gary Dessler (2009) Administración de recursos humanos – (Decimoprimera

edición) -Pearson Educación Internet Articulo: Discriminación

es.Wikipedia.org/wiki/DiscriminaArticulo: Discriminación racial (Windows Internet

Explorer)Por Epsy Campbell

10