EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

SEGUNDO BLOQUE-DESARROLLO HUMANO

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Los participantes del Foro deben investigar en una empresa real cómo se lleva a
cabo la Evaluación de Desempeño Laboral.

En la el proceso de evaluación de desempeño laboral es inicialmente encabezado

por la encarda de recursos humanos y los supervisores, pero en esta evaluación
están incluidos todas las áreas de la compañía, con el fin de brindar mejores
planes de capacitación y así mejorar el desempeño de los empleados de cada
área
esta evaluación se realiza anualmente teniendo en cuenta el siguiente esquema
ya que esta empresa tiene un nivel de riesgo considerable y para incentivar a los
empleados a cumplir con las normas de seguridad se tiene un plan de trabajo
llamado “0 accidentes” donde mensualmente se les da un incentivo por cumplir los
reglamentos establecidos en el área de trabajo de esta manera se lleva un control
mensual del cumplimiento de funciones de los colaboradores en la planta.
Después de un análisis de resultados se hace un enfoque de falencias
significativas y se comienza a elaborar un proceso para realizar un cambio y lograr
los objetivos propuestos.