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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

DISMINUCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL


SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LAS
EMPRESAS INDUSTRIALES

CHEGNE CUEVA, Maycoul Michael Angelo

CHILÓN HUATAY, Claudia Yuliana

RODRIGUEZ CABALLERO, Johanna Nayeli

ROJAS VÁSQUEZ, Diana Elizabeth

Resumen
El trabajo ha traído consigo la exposición a diferentes situaciones capaces de producir daño y
enfermedad incluso la muerte a los trabajadores, dando origen a la presencia reiterativa de riesgos
laborales que han sido y son objeto de variadas interpretaciones y enfoques de intervención, en
dependencia de la evolución de los conceptos de salud y trabajo. En el presente trabajo se
analizará la disminución de accidentes mediante la gestión de seguridad y salud ocupacional
basados en los comportamientos los cuales tienen cada vez más importancia dentro de las
empresas. La razón principal es el éxito que una y otra vez demuestran tener aquellos procesos
bien implementados y gestionados. Aunque se conoce que cada empresa tiene características
únicas y diferentes debido al alto grado de factores que influyen dentro de cada proceso. Todas
concuerdan al implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional dentro del trabajo. Esta
investigación tiene como objetivo informar sobre la eficiencia de disminución de accidentes
mediante la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional dentro de
las empresas industriales.
Palabras Clave: Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Accidentes, Riesgos, Empresas
Industriales.
Abstract
The work has brought with it the exposure to different situations capable of producing damage
and illness, including the death of workers, giving rise to the reiterative presence of occupational
hazards that have been and are subject to various interpretations and intervention approaches,
depending on the evolution of the concepts of health and work. In this paper we will analyze the
reduction of accidents through occupational health and safety management based on the behaviors
that are increasingly important within companies. The main reason is the success that again and
again demonstrate those processes well implemented and managed. Although it is known that
each company has unique and different characteristics due to the high degree of factors that
influence each process. All agree to implement an occupational health and safety system within
the work. The objective of this research is to report on the efficiency of accident reduction through
the implementation of an occupational health and safety management system within industrial
companies

Key Words: Safety Management, Occupational Health, Accidents, Risks, Industrial Companies.

CHEGNE CUEVA, Maycoul Michael Angelo N00020279@upn.pe, CHILÓN HUATAY, Claudia Yuliana N00020420@upn.pe,
RODRIGUEZ CABALLERO, Johanna Nayeli N00032049@upn.pe, ROJAS VÁSQUEZ, Diana Elizabeth N00032622@upn.pe.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

I. Introducción

En la actualidad en donde la competitividad marca una gran diferencia de las distintas decisiones
que toman las empresas para lograr su estadía dentro de el mercado, es cada vez mas ascendente
y de suma importancia, refiriéndonos así al Sistema de Seguridad y salud Ocupacional dentro de
las empresas industriales, el cual brinda un mejor lugar de trabajo y revalora el capital humano.
El concepto de Seguridad y Salud Ocupacional surge en la época de la revolución Industrial que,
junto con la necesidad de mejorar los procesos, la tecnología, entre otros aspectos mostraba
mayor exigencia en el cumplimiento de trabajo tales como mas horas de labor, mayor número de
mano de obra, entre otros. Fue ahí entonces en donde las industrias se enfocaron mas en la
productividad que en las condiciones en las cuales trabajaban su personal, siendo propensos a
accidentes laborales, la generación y propagación de enfermedades ocupacionales dentro del área
de trabajo.
Los accidentes dentro del área laboral generaban condiciones inseguras, malos puestos de
trabajo, falta de entrenamiento hacia el personal sobre uso de equipos nuevos y tecnologías,
cansancio, estrés por el exceso de trabajo y otros factores mas quienes producían accidentes cada
vez más mortales, así mismo como las enfermedades ocupacionales siendo algunas con efectos
irreversibles causados por falta de protección y exponiéndose a peligros tales como productos
químicos, altas y bajas temperaturas, ruido, posiciones no ergonómicas, etc.
Frente a estas situaciones nació la necesidad de mejorar un buen ambiente laboral y digno para
los trabajadores, en donde desempeñen sus actividades con seguridad, sin ningún riesgo de algún
occidente o de contraer enfermedades ocupacionales, las empresas empiezan a velar por la
protección de sus trabajadores.
Es por ello que en el Perú los avances con respecto a la gestión de un Sistema de Seguridad y
salud ocupacional se aprecia en la industria minera en donde este sistema es su prioridad dentro
de la estrategia empresarial. Fuera de ello es decir en cuanto al rubro industrial este tipo de
Sistema es lento puesto que es visto como un gasto y no como una mejora. Aun teniendo en
cuenta que es un requisito principal que debe tener implementado toda empresa para poder
laborar y brindar servicio.

MARCO TEÓRICO

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

CHEGNE CUEVA, Maycoul Michael Angelo N00020279@upn.pe, CHILÓN HUATAY, Claudia Yuliana N00020420@upn.pe,
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Para (Robledo, 2013) El concepto de Sistema de Gestión de Seguridad y salud Ocupacional en


el trabajo antes de la Ley 1562 de 2012, nació de la observación y de su aplicación comenzó la
prevención de los fenómenos o acontecimientos no explicados y que causaban lesiones y/o
accidentes dentro de área de trabajo.
Este sistema promueve que los entornos de trabajo sean seguros puesto que permiten organizar
y corregir los riesgos de salud y seguridad, apoyando el cumplimiento de leyes y mejorando el
rendimiento habitual.

Salud Ocupacional
Según (Blandón, 2004) La salud ocupacional se define como la condición física y psíquica que
se da al trabajador como resultado de los riesgos a que se expone derivados de su trabajo en un
proceso laboral específico.
La Salud Ocupacional tiene como propósito promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores.

Seguridad Industrial
Esta área abarca el estudio, capacitación en cuando a medidas de seguridad y control. Y su
finalidad es la batalla contra los accidentes e incidentes en el trabajo para la protección de los
recursos humanos dentro de las empresas industriales.
Este término significa más que una simple situación de seguridad física, una situación de
bienestar personal, un ambiente de trabajo idóneo, en el marco de la actividad laboral (Ramírez
Cavassa, 1986).

Análisis de Riesgos
Para (Martínez Ponce de León, 2007) es un proceso de calidad total o mejora continua, que busca
estimar las probabilidades de que se presenten acontecimientos indeseables, permitiendo medir
la magnitud de dichos impactos negativos en el transcurso de ciertos intervalos específicos de
tiempo para eliminar el riesgo o en su defecto minimizarlo.
El resultado del análisis de riesgos no debe ser otro que una serie de recomendaciones tanto de
las condiciones como de los posibles actos de las personas para así lograr el objetivo planteado
anteriormente.

Evaluación de Riesgos
Según (Romero, 2004) El concepto de evaluación de riesgos dice que señala de la manera más
objetiva las dificultades de los trabajos desarrollados en la suposición de que un operario normal
realizar una tarea teniendo en cuenta solo las características o factores que definen el propio
trabajo.
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La evaluación de riesgos se realiza a través del índice de riesgo ocupación por medio de 2
elementos.
 Probabilidad de ocurrencia: IP (Índice de probabilidad).
 Severidad de las consecuencias
IRO = IP + IS
Donde el índice de probabilidad IP se determina por
IP = IE + IF + IPr + IC
Siendo:
 IE (Índice de expuestos): Número de personas expuestas.
 IF: (Índice de frecuencia): Frecuencia de exposición al peligro.

 IPr: (Índice de procedimiento): Procedimiento y/o criterio operacional utilizado con eficacia.
 IC: (Índice de capacitación): Eficiencia de capacitación.
Por lo tanto, el índice de riesgo ocupacional se calcula como la sumatoria de los siguientes 4
índices:
IRO = IE + IF + IPr + IC + IS
Realidad problemática

En las tareas diarias de cualquier empresa, se pueden presentar condiciones que puede
perjudicar de manera imprevista el procedimiento diario que la empresa tiene. Estas
condiciones pueden ser de diferente origen: Naturales, Tecnológicos y Sociales. Visto desde
este punto lo ya mencionado da a notar la distinta variedad de situaciones que en un imprevisto
puede afectar de manera negativa el cotidiano vivir con distintos resultados, ya sean leves,
graves o muy graves.

Teniendo una posición responsable y seria, entonces es por ende que las empresas se deben
preparar o deben estar precavidas para así poder afrontar y salir hacia adelante frente a
cualquier emergencia y/o consecuencia.

Existen varios escenarios de catástrofe cuando hablamos del término accidente o riesgo puesto
que algunas veces existen factores tales como la intervención involuntaria del hombre los
cuales se imponen y hace que pasen estas situaciones.

Es por ello que con el sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional y su eficacia se
evitarán accidentes en el trabajo generando un mejor ambiente para los trabajadores.

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Formulación del problema

 ¿Cuánto influye en los accidentes e incidentes Trabajo la Aplicación del Sistema de


Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las empresas industriales?

Justificación del problema

El presente trabajo está dirigido a disminuir los accidentes e incidentes dentro del área laboral
en las diferentes empresas industriales, de manera que se promueva la cultura preventiva de
Seguridad y Salud Ocupacional de los trabajadores para desempeñarse de manera efectiva sin
ningún problema. Así mismo existe una ley de Prevención de Riesgos Laborales la cuál indica
que deben ser liquidados o minimizados para garantizar la seguridad respectiva hacia los
trabajadores, durante su jornada de trabajo, puesto que en cualquier actividad se presentan
riesgos.

Para la eliminación o minimización de riesgos, primero deben ser reconocidos, segundo


estimarlos o evaluarlos y por último tomar medidas correctas, para así obtener grandes
estándares de seguridad en el trabajo.

Variables

Variable independiente

• Sistema de seguridad y salud ocupacional

Variables dependientes

• Satisfacción del trabajador


• Estado general de salud
• Síntomas de dolor músculo-esquelético
• Síntomas de estrés mental

Objetivos

Objetivo General

• Minimizar los accidentes e incidentes de trabajo, disminuyendo los factores de riesgo


en las operaciones de las empresas industriales.

Objetivo Específicos

• Ver la Seguridad y Salud en el Trabajo como una inversión y no como un gasto, que a
futuro ayudará a la empresa a reducir los gastos no previstos en temas de
accidentabilidad.
• Identificar los peligros y riesgos existentes en las organizaciones, determinando la
importancia de tomar medidas correctivas utilizando los equipos de protección personal
adecuados con la finalidad de minimizar los accidentes de trabajo.

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• Identificar las actividades o labores donde se presenten Riegos Críticos según sus
procesos para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.

Hipótesis

• Si se aplica un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entonces se


permitirá minimizar los accidentes e incidentes de trabajo en las labores del personal.

II. Metodología

Técnicas

Para la realización de este artículo se realizó la técnica documental la cual permite la


recopilación de información para enunciar las teorías que sustentan el estudio de las
investigaciones. Incluye el uso de instrumentos definidos según la fuente documental a que
hacen referencia.

Los cuales estarán mostrados en la matriz de indagación.

Herramientas
Para este artículo usamos fuentes como libros y artículos científicos los cuales no facilitó la
investigación. Para ello realizó una MRD (Matriz de recolección de datos) donde se tuvo el
siguiente orden:
 Origen
 Año
 Autor
 Título
 Tipo de Artículo
 Palabras clave
 Variables
 Problemas al que se enfrentó el investigador
 Resultados
 Conclusiones

III. Resultados
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A. Matriz de indagación

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MATRIZ DE INDAGACIÓN
Tema de investigación DISMINUCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LAS EMPRESAS INDUSTRIALES

¿Qué
Orige variables Problema que ¿Qué resultados
Tipo de Palabras Conclusiones
N° n Año Autor (es) Título se enfrentó el obtuvo?
artículo clave relevantes
(País) analizaro investigador (hallazgos concretos)
n?

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presencia
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no es solo cumplir la
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materia de seguridad
y salud en el trabajo,
también se debe
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Hernández ntos y s laborales seguridad y salud puede proteger la


Palma. funciones y factores en el trabajo. salud e integridad de
de riesgo. los colabores.

Se ha demostrado que
Sistema de la falta de gestión de
Seguridad salud y seguridad
y Salud Como examinar el ocupacional induce a La importancia de
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de múltiples falencias de los servicios de riesgos existentes en
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5
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MBIA 1 RENACER protegidos, ante
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eventualidades que en
algún momento pueden
afectar su salud Física,
Mental y Social.
Siendo una de las
obligaciones
importantes de la ley, La salud y seguridad
la ejecución del en el trabajo no se
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seguridad y salud regulaciones o
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riesgos en personal para todo el maquinarias,


el trabajo, personal. herramientas de
como el trabajo e
uso Capacitación acerca de instalaciones, así
correcto seguridad el en trabajo como por la actitud
de o actos inseguros de
equipos los trabajadores al
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actividades.

Mantener Podemos afirmar


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en todas repercuten
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accidentes Limpieza. ay instalaciones, áreas, estar rodeados de
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9 Valenc es en el l; psicosoci psicosociales en el consecuencias, y lugar de trabajo
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ocupaciona laboral; del calidad de vida promover la salud en el pública de la


l Enfermeda trabajo laboral trabajo como estrategia población
des -riesgos para mejorar la salud
ocupaciona psicosoci pública de la población
les ales
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-
sistemas Evaluació Se definieron los
de gestión n de los comportamientos
de riesgos y la evaluación de críticos para la
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y salud Seguridad ncias. organizacionales modificar señalar que esta
10 ocupaciona basada en -Factores que pueden tener convenientemente los tecnología tiene la
l y comportam que una antecedentes (y a veces potencialidad de ir
procesos ientos, interviene influencia decisiva las consecuencias) que mucho más allá de
La basados en accidentes, n en la en el desarrollo explican el no las estrategias de
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Cuba 1 R iento riesgos riesgos.
AUSENTI Ausentism El fenómeno del
SMO o laboral, La medición del La reducción del ausentismo laboral
LABORAL absentismo Determin ausentismo laboral ausentismo mediante es complejo. En él
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, VISIÓN ocupaciona ausentism una manera psicosociales, múltiples factores
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GESTIÓN o’, condicion ausentismo de un diagnóstico externos, que


DE LA administrac es de laboral. oportuno y certero. determinan su
SEGURID ión de los trabajo aparición.
AD Y LA servicios
SALUD de salud,
EN EL gestión de
TRABAJO recursos
humanos

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B. Matriz de Recojo de Información (MRI).

TÍTULO OBJETIVO PREGUNTA CONCLUSIÓN


La exposición de los trabajadores a riesgos
ocupacionales es el lei motiv de la existencia de los
Servicios de Salud Ocupacional, cuya acción se
1. Servicios de plasma en la práctica de exámenes ocupacionales
salud El su objetivo se centra en la prevención de como el medio más efectivo para realizar su filosofía
ocupacional enfermedades ocupacionales - preventiva, cual es detectar la enfermedad ocupacional
en su estado pre clínico, pues en esta etapa aún es
posible tomar medidas preventivas para evitar su
progreso, manteniendo así la salud del trabajador y por
tanto su capacidad laboral.

2. Seguridad
ocupacional en Caracterizar los factores de riesgo
el manejo de psicosociales extralaborales del personal
-
los desechos administrativo de la Corporación Universidad Se concluye que las normativas jurídicas para regular
peligrosos en de la Costa – CUC y la determinación de su el manejo y disposición final de los residuos aún son
instituciones nivel de estrés. insuficientes y que expresa de forma muy general las
de salud obligaciones para la protección y seguridad de los
trabajadores.

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3. Riesgos
El objetivo del estudio es presentar este tipo
psicosociales
de riesgos, sus consecuencias, y algunas En conclusión, no es solo cumplir la normativa en
en el trabajo y
recomendaciones para promover la salud en el - materia de seguridad y salud en el trabajo, también se
salud
trabajo como estrategia para mejorar la salud debe fomentar que las empresas e instituciones
ocupacional
pública de la población. contribuyan de manera activa a la mejora de la salud
mental, teniendo en cuenta participación en la
organización, y el diseño saludable de los lugares de
trabajo

- Se tomó como principales artículos a los 3 anteriores mostrados en la matriz MRI puesto que expresa la seguridad y salud ocupacional en el
trabajo, es decir un resumen más conciso con respecto al análisis de este sistema en empresas industriales.

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IV. DISCUSIÓN

Tomando en cuenta los artículos investigados para la realización de esta investigación


podemos expresar que todos coinciden en que el sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional se define como la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

De manera que en los distintos artículos utilizados para el desarrollo el enfoque de dicho
sistema es aplicado a distintas empresas y/o lugares este consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

V. BIBLIOGRAFÍA
- Alarcón, J. A. (2017). mportancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de
procesos, procedimientos y funciones. Academia & Derecho, 155-175.

- Blandón, M. A. (2004). Fundamentos en salud ocupacional. Universidad de Caldas.

- Díaz, C. H. R, Navarro, R. B, Campo, M. U , & Gonzalez E, A. (2016). Factores de riesgos


psicosociales extralaborales en personal administrativo universitario. Revista Enfermería
Actual en Costa Rica, (31), 14.

- Gil-Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupaciona. Revista


peruana de Medicina Experimental y Salud pública, 237-241.

- Martínez Ponce de León, J. (2007). Introducción al análisis de riesgos. México: Noriega


Editores.

- Montero-Martínez, R. (2011). SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD


OCUPACIONAL Y PROCESOS BASADOS EN EL COMPORTAMIENTO: ASPECTOS
CLAVES PARA UNA IMPLEMENTACIÓN Y GESTIÓN EXITOSAS/OCCUPATIONAL
HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEMS, AND BEHAVIOR-BASED
PROCESSES. Ingeniería Industrial, 12-18.

- Ramírez Cavassa, C. (1986). Seguridad industrial. Mexico, DF.: Editorial Limusa.

- Ramírez, A. V. (2012). Servicios de salud ocupacional. In Anales de la Facultad de Medicina.


Facultad de Medicina.

CHEGNE CUEVA, Maycoul Michael Angelo N00020279@upn.pe, CHILÓN HUATAY, Claudia Yuliana N00020420@upn.pe,
RODRIGUEZ CABALLERO, Johanna Nayeli N00032049@upn.pe, ROJAS VÁSQUEZ, Diana Elizabeth N00032622@upn.pe.
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

- Robledo, F. H. (2013). Seguridad y salud en el trabajo: Conceptos básicos. Ecoe Ediciones.

- Rojas, D. M. (2011). Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional en las Instituciones


prestadora de servicios (IPS) en la Ciudad de Riohacha, empleando la Oshas 18000, enfocado
a funcionarios y contratistas de IPS. CEDES Y RENACER, 24-37.

- Romero, J. C. (2004). étodos de evaluación de riesgos laborales. Ediciones Díaz de Santos.

- Sánchez, D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la


salud en el trabajo. Revista salud bosque, 43-53.

- Ugaz, M., & Soltau, S. (2012). El servicio de seguridad y salud en el trabajo. Derecho PUCP,
571-584.

I. ANEXOS

Criterios Satisfactorio En proceso Inicio


El resumen contiene la El resumen contiene la El resumen no contiene la
información general de la información general de la información general de la
El resumen investigación y no excede investigación y excede las investigación y excede las
(3 puntos) las 200 palabras. 200 palabras. 200 palabras.

3 puntos 2 puntos 1-0


El problema y el objetivo El problema y el objetivo El problema y el objetivo no
están bien delimitados y la están bien delimitados, pero a están bien delimitados y la
La
justificación fundamenta el justificación no fundamenta el justificación no fundamenta
introducción
valor de la revisión. valor de la revisión. el valor de la revisión.
(3 puntos)
3 puntos 2 puntos 1-0

Se describe de manera Se describe de manera No se describe de manera


Materiales y detallada y en secuencia detallada y no se observa la detallada y no se observa
métodos lógica el proceso de secuencia lógica el proceso en secuencia lógica el
(3 puntos) revisión. de revisión. proceso de revisión.
3 puntos 2 puntos 1-0
Se presentan resultados en Se presentan resultados en No se presentan resultados
Los las matrices respectivas una sola matriz en las matrices respectivas
resultados
(3 puntos) 3 puntos 2 puntos 1-0

Expresa la integración de Expresa solo aportes No expresa la integración de


La discusión aportes identificados en la identificados en la revisión. aportes identificados en la
(3 puntos) revisión. revisión.
3 puntos 2 puntos 1-0
Los textos son coherentes, Los textos son coherentes, Los textos son coherentes,
presentan corrección presentan corrección no presentan corrección
La redacción
ortográfica y las citas ortográfica y las citas usadas ortográfica y las citas
(3 puntos)
usadas son de paráfrasis no son de paráfrasis con usadas no son de paráfrasis
con énfasis en contenido. énfasis en contenido. con énfasis en contenido.
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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3 puntos 2 puntos 1-0


Las referencias se Solo algunas referencias se Las referencias no se
La lista de presentan según el 'modelo presentan según el 'modelo presentan según el 'modelo
referencias APA'. APA'. APA'.
(2 puntos)
2 puntos 1 punto 0 puntos

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