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IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO

La importancia de la administración del talento humano radica en la


Diversidad de elementos que contiene, reclutamiento, selección, contratación,
inducción, es imprescindible en una organización pues esta no solo está
estrechamente relacionada con los colaboradores o clientes internos, sino
también con el cumplimiento efectivo que realizan éstos de cada una de las
labores por las cuales fueron contratados. Con el fin contribuir a un buen
desarrollo tanto en una empresa como personalmente.

Características de la administración de
talento humano
Es importante que la administración de recursos humanos cumpla con el
desarrollo de diferentes fuentes de abastecimiento, como también con el
reclutamiento de personal, aplicando algunos programas de introducción a la
empresa mediante pruebas y evaluaciones prácticas. Además que es un área muy
sensible, es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura
de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características
del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada todos
los procesos internos y otras infinidades de variables importantes

En una organización se tienen que brindar y facilitar todos los medios para
cumplir con los procedimientos para elegir a los colaboradores que harán parte de
ella, así velar por el cumplimiento de los requisitos legales en el área de gestión
humana cómo son. La contratación, seguridad social, prestaciones y bienestar
laboral.

Prueba de conocimiento: Conceptos e ideas sobre el Talento Humano