ÍNDICE GENERAL

Portada……………………………………………………………………………………..

Índice general……………………………………………………………………………..

Introducción………………………………………………………………………………..

Conceptos y análisis............................................................................................

1. Inamovilidad; Art. 94…………………………………………………………………..4

2. Irrenunciabilidad del salario; Art. 103……………………………………………….4
3. Tipos de salario; Art. 104……………………………………………………………..5
4. Beneficios de carácter no remunerativo; Art 105…………………………………..5
5. Conclusión……………………………………………………………………………..6
6. Bibliografía……………………………………………………………………………..7
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como finalidad de elevar nuestro nivel académico y

profesional, brindándonos herramientas e información primordial para tal fin.

Además permite profundizar cada vez más el conocimiento de tópicos

relevantes para el ejercicio de nuestra profesión.

A continuación en el presente trabajo veremos lo referente a la inamovilidad

laboral, tipos de salario, la irrenunciabilidad del salario, y los beneficios de carácter
no remunerativo, el cual analizaremos y debatiremos sobre dichos temas.
 1. Inamovilidad laboral

Artículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán

ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley.

El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta

Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo.

La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y

trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el procedimiento contenido
en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones
indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad
del poder popular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos,
resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y no serán objeto de
impugnación en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto administrativo.

2. Irrenunciabilidad del salario

Artículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o

en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge o
persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.

Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono o patrona que

les descuenten de su salario cuotas únicas o periódicas en beneficio de la
organización sindical o caja de ahorros a que estén afiliados o afiliadas de
conformidad con sus estatutos y la Ley.

3. Salario

Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda.

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 Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o
trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le
permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.

A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración

devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio.

Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter

accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere
que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre si mismo.

4. Beneficios sociales de carácter no remunerativo

Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:

1. Los servicios de los centros de educación inicial.

2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las

trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas
electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula
la material.

3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

4. Las provisiones de ropa de trabajo.

5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de

especialización.

7. El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en

las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.

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 CONCLUSIÓN

Artículo 94. En materia de inamovilidad laboral nos dice lo siguiente: Los

trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos,
ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo.

El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en

esta Ley como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el
proceso social de trabajo.

Artículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse

en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cónyuge
o persona con quien tenga unión estable de hecho el trabajador o trabajadora.

En conclusión el salario es un derecho que todos poseemos por la

prestación de nuestros servicios y como tal dice que es un derecho irrenunciable,
sin salario o alguna remuneración por nuestros servicios serias esclavos por no
recibir dicha remuneración

En materia salarial nos dice A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

Para finalizar Los beneficios sociales no serán considerados como salario,

salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se
hubiere estipulado lo contrario.

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 BIBLIOGRAFÍA

Gaceta Oficial LOTTT n° 6.076 Extraordinario Decreto n° 8.938