CONTRATOS DE TRABAJO

OSCAR RAUL VARGAS JIMENEZ

CODIGO: 0120151005

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES – ESING

INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA
LEGISLACION
SEMESTRE IX
2019
 CONTRATOS DE TRABAJO

OSCAR RAUL VARGAS JIMENEZ

CODIGO: 0120151005

PROFESOR
GLORIA A. GOMEZ L
INGENIERA INDUSTRIAL

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES – ESING

INGENIERIA CIVIL A DISTANCIA
LEGISLACION
SEMESTRE IX
2019
 X
Firma de Presidente

X
Firma de Jurado

Bogotá 10/02/2019
Este trabajo va dedicado, primero a DIOS, seguido a mis hijos y familia
por el apoyo que me brindan y seguir con mi objetivo, de ser un gran Ing.
Civil.
 CONTENIDO

1, INTRODUCCION .......................................................................................................................... 6
1- Definir los conceptos de que tratan los artículos del 4 al 21 del CST por medio de un cuadro
sinóptico ........................................................................................................................................ 8
2. Quienes tienen capacidad para contratar ............................................................................... 8
3. A quien se le debe autorizar para contratar y qué condiciones se establecen. ........................ 9
4. ¿Qué sucede si se establece una relación de trabajo sin autorización? ................................... 9
5. ¿Explicar las obligaciones de los representantes del empleador? ¿Quiénes son en que son
solidarios?...................................................................................................................................... 9
6, CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 11
7, Bibliografía ............................................................................................................................... 12
1, INTRODUCCION

La finalidad primordial del Código sustantivo del trabajo, es la de lograr la justicia en

las relaciones que surgen una persona natural ejecuta conscientemente al servicio

de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de

un contrato de trabajo. Esta es una herramienta que todo trabajador debe conocer,

para entender sus obligaciones, deberes y prohibiciones según sea el caso, esto

con ek fin de saber actuar cuando sus derechos le llegaran a ser vulnerados
1- Definir los conceptos de que tratan los artículos del 4 al 21 del

CST por medio de un cuadro sinóptico

La finalidad principal es la de lograr la equidad en las relaciones

que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de una
relación económica y social; El trabajo es toda actividad humana
libre, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, contando con un contrato de trabajo. Las relaciones de
derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y
los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y
demás servidores del Estado, no se rigen por este Código, sino por
los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

CST
El trabajo ocasional, es el de corta
Ar. 4 al 21 Toda persona tiene derecho a escoger
duración y no mayor de un mes, que su profesión, el estado colombiano
se refiere a labores distintas de las garantiza los derechos de asociación y
actividades normales del empleador. huelga. La vigilancia del cumplimiento
Nadie puede impedir el trabajo a los de las disposiciones sociales está
demás, todos los trabajadores son encomendada a las autoridades
iguales ante la ley, tienen las mismas administrativas del Trabajo; Las normas
protección y garantías, tiene la
se adoptan y se aplican en su integridad,
defensa del estado en la forma
prevista en la constitución nacional y todo dentro de un espíritu de equidad.
las leyes.

2. Quienes tienen capacidad para contratar

De conformidad al artículo 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el

contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18)

años.
3. A quien se le debe autorizar para contratar y qué condiciones
se establecen.

Se les debe autorizar para contratar a los mayores de 14 y menores de 18 años,

siempre y cuando a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral

para el menor, en ejercicio de la actividad, esta autorización es concedida por los

representantes legales, el Inspector del Trabajo, el alcalde, o del Corregidor de

Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. (Artículo 30 CST)

4. ¿Qué sucede si se establece una relación de trabajo sin

autorización?

Si se establece una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo regulado en

la normatividad, el supuesto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las

obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede,

de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al

empleador con multa. (Art. 31CST)

5. ¿Explicar las obligaciones de los representantes del

empleador? ¿Quiénes son en que son solidarios?
son representantes del empleador y como tales lo obligan frente a sus trabajadores

además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención o el reglamento

de trabajo, las siguientes personas: (art. 32CST)

a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,

gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de

barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o

tácita del empleador;

b) Los intermediarios. Son solidariamente responsables de todas de las

obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus

miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de

responsabilidad de cada socio, y los condueños o comuneros de una misma

empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión. (Art. 36 CST).

6, CONCLUSIONES

Es importante conocer nuestros deberes, como empleados, ya que por algún motivo o
circunstancia se debe entender nuestros derechos, ante alguna reclamación ya sea directamente
al empleador o por medio de sus directrices, se hizo con el fin de tener un manual y llegar a mutuo
acuerdo y con las condiciones clara en un comienzo, entre empleador vs empleado.
7, Bibliografía

Autoría propia