Preguntero Laboral - Segundo Parcial - Exportado al 26/06/18 - 18:01

Vence en 7 días
3.1 ¿Cuál de éstos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?:
Libertad sindical.

3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre; Seleccione las 3
opciones correctas: - Las asociaciones sindicales entre si - Las
asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores - Las
asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado.

3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son: Seleccione

las cuatro opciones correctas: - Subsidiariedad - Libertad sindical-
Autonomía colectiva y - Democracia sindical

3.1 De que se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas

correctas: -Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa. -Las
asociaciones sindicales de trabajadores -sindicatos - -La negociación y
los CCT - Convenios Colectivos de Trabajo.

3.1 ¿De donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del
trabajo?: De los distintos convenios de la OIT -Organización Internacional
del Trabajo - y del art 14 bis de la Constitución Nacional

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical:

seleccione las dos opciones correctas: - Mora en el pago de las cuotas y
contribuciones.- Cesar en el desempeño de la actividad.

3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse

a un sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual.

3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?:

Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical
capacitada para hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de
negociación

3.3 ¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?: A

partir de su inscripción

3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Seleccione las 4

respuestas correctas: -Determinar su objeto, ámbito de representación
personal y de actuación territorial.-Formular un programa de acción
realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los
trabajadores. -Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya
adoptados ni aquéllos que puedan inducir a confusión -Adoptar el tipo de
organización que estimen apropiado

3.3 ¿A qué modelo sindical adhiere la República Argentina?: Unidad o

unicidad sindical.

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3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?: Cuando la ley
reconoce un solo sindicato por actividad.

3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano

deliberativo a las que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la
vida asociacional se denomina: Estatuto.

3.3 Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de: De

empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros.

3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes

3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales; el

de unidad y de pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos:
Verdadero.

3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?: La efectiva

democracia interna.

3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de
las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de
las asociaciones sindicales que los representen.

3.3 Quien garantiza la libertad sindical segun la ley de asaignaciones

sindicales?: Todas las normas que se refieren a la organizacion y accion
de las aociaciones sindicales.

3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de

asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en
entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de
trabajo

3.3 ¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores ? Seleccione las cuatro
respuestas correctas: -Peticionar ante las autoridades y los empleadores -
Reunirse y desarrollar actividades sindicales - Afiliarse a las ya
constituidas, no afiliarse o desafiliarse - constituir libremente sin
autorización previa asociaciones sindicales

3.3 ¿Qué son las asociaciones simplemente inscriptas?: Aquellas que

carecen del ejercicio de los derechos gremiales y las facultades
fundamentales respecto de la defensa de los derechos colectivos de los
trabajadores.

3.3 ¿Qué son las federaciones?: Son las que agrupan asociaciones de
primer grado

3.3 Quien garantiza la libertad sindical según la ley de de asociaciones

sindicales: Todas las normas que se refieren a la organización y acción de
las asociaciones sindicales

3.3 ¿Qué son las confederaciones?: Cuando agrupan a las federaciones o a

los sindicatos.

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3.3 Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la
personería gremial es: La afiliación de más del 20% de los trabajadores
que intente representar.

3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que
aglutinan los derechos sindicales

3.3 La calificación legal que el Ministerio de Trabajo concede a la asociación

sindical con mayor representatividad dentro de una actividad se denomina:
Personería gremial

3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales: Está permitida la

reelección

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años

3.3 El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por

la amplia libertad de admisión que se traduce en un sistema de...:
Sindicalismo abierto

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es

posible constituir varias asociaciones - más de una - por actividad

3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones

sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas.: - Peticionar y representar
los intereses individuales de sus afiliados. - Representar los intereses
colectivos.- Promover la formación de sociedades cooperativas y
mutuales.- Promover el perfeccionamiento de la legislación laboral,
previsional y de la seguridad social.

3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: Selecciones las 4

correctas: - Sin fin de lucro - Voluntarias- Permanentes - Independientes

3.3 ¿Qué tipo de Asambleas tienen las asociaciones sindicales?: Ordinarias y

extraordinarias.

3.3 ¿Cuánto duran los mandatos en las asociaciones sindicales?: No podrán

exceder de 4 años.

3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad
económica al cual pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus
afiliados, sin tomar en cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que
llevan a cabo se denominan: Sindicatos de industria o actividad.

3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN - Corte Suprema de Justicia
de la Nación - resalta la libertad sindical amparándose en una norma
Internacional consagrada: Convenio 87 OIT - Organización Internacional
del Trabajo

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada.

3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los
siguientes requisitos: Seleccione las cuatro opciones correctas: - Revistar
al servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección. -

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Antigüedad de afiliación mínima de un año. - Edad mínima de 18 años.-
Estar afiliado y ser elegido en los comicios.

3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones

sindicales?: Los conflictos intrasindicales y los intersindicales.

3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es la facultad de:

Asociaciones sindicales con personería gremial.

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias

que se plantean dentro de una misma organización sindical.

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intersindicales?: Son los que se presentan
entre dos o más entidades gremiales.

3.4.1 ¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento

sindical?: Es necesario agotar previamente la vía asociativa recurriendo a
la entidad sindical de grado superior

3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de

trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional con
representatividad de las partes que lo celebran.

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque:

Nace como un contrato pero tienen efectos de ley.

3.5 Qué son los convenios colectivos de trabajo?: Acuerdo escrito relativo a
las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores y
una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe
ser homologado por el ministerio de trabajo.-

3.5 Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan

condiciones de trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su
oponibilidad erga omnes deben ser: Homologados por el Ministerio de
Trabajo.

3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignarán:

Seleccione las 4 respuestas correctas: - Lugar y fecha de celebración - La
zona de aplicación - El período de vigencia - Las materias objeto de la
negociación

3.5 Podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de

trabajo es de: Contrato de derecho público

3.5 ¿Qué características tienen los convenios colectivos en la Argentina?.

Seleccione las 2 respuestas correctas: - Son nacionales - Son de actividad

3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las cláusulas insertas

en los convenios colectivos aún después de su caducidad o extinción,
cualquiera fuera la causa.

3.5 Los CCT - Convenios Colectivos de Trabajo - en nuestro país se

caracterizan por ser: Seleccione las cuatro opciones correctas: -
Normativos - Nacionales - De actividad - Obligatorios.

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3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun
después de su caducidad o extinción debido a: La ultractividad

3.5 Los CCT - Convenios Colectivos de Trabajo - en nuestro país se

caracterizan por ser informales, para lo cual no es necesario el cumplimiento de
formalidad alguna: Falso

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos?: Individuales,

pluriindividuales y colectivos.

3.7 ¿Qué es el Lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el

empleador que consiste en el cierre temporal del establecimiento para
impedir el ingreso de los trabajadores.

3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la

puesta en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo
apercibimiento de: Despido con justa causa.

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto
de: Determinada categoría profesional.

3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e

individualizados se denomina: Pluriindividual

3.7 La ley 14.786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las
partes: Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad
administrativa.

3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes

que se materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos
que cada una de ellas pretende.

3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el Ministerio de
Trabajo o por la justicia del trabajo.

3.7 La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo o por la
justicia del trabajo cuando: No ha sido decidida por asociación sindical con
personería gremial

3.7 En caso de que un trabajador sea despedido durante una huelga legal, las
consecuencias son: Las mismas que un despido incausado.

3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: Deja de percibir su salario y no

tiene derecho a salarios caídos

3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador

determinado

3.7 Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado
instancias de: Conciliación y mediación.

3.8 El órgano encargado del cumplimiento de las conclusiones vertidas por la

Conferencia Internacional del Trabajo se denomina: Consejo de
administración

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3.8 La OIT - Organización Internacional del Trabajo - está estructurada por los
gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de diferentes países por lo
cual se considera que es un órgano: Tripartito.

3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a

las leyes

3.8 La OIT - Organización Internacional del Trabajo - se pronuncia por medio

de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la
uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denomina:
Convenios internacionales del trabajo

3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados miembros en la
aplicación y preparación de la legislación laboral por medio de:
Recomendaciones.

3.8 ¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo - OIT?: Es una entidad

internacional formada por los gobiernos y las centrales empresariales y
sindicales de distintos países, con sede en Ginebra y delegaciones
regionales.

3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT - Organización Internacional

del Trabajo - es: Conferencia Internacional del Trabajo.

3.8 La importancia de la norma internacional es que: Un convenio ratificado

deja sin efecto la norma local contraria

3.9 La unión Europea constituye el caso más paradigmático y evolucionado de

los procesos de integración regional: Verdadero

3.9 El tratado de Asunción de 1991 da origen al Mercosur: Verdadero.

4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión?: Que la seguridad social debe

ser regulada por una legislación única y organizada y ejecutada por
medio de una estructura financiera y administrativa única.

4.1 ¿Qué es el principio de universalidad?: La cobertura se extiende a todos

los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna
excepción

4.1 El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su

responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que pueden llegar a sufrir
cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la

seguridad social en la Argentina es: Compartido por trabajadores y
empleadores

4.1 Conforme lo dispone el art 14 bis de la Constitución Nacional, los beneficios

de la seguridad social son de carácter: Irrenunciable.

4.1 El principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como
una obligación de la cual toda la sociedad es responsable respecto las

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contingencias que puede sufrir cualquiera de sus componentes se denomina:
Solidaridad

4.1 ¿Qué es el derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas

jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la
salud, la vejez y la desocupación

4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social?:

Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados.

4.1 ¿Cuál es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14

bis de la Constitución Nacional

4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El Hombre

4.2 Existirá contrato de temporada cuando: la relación entre las partes,

originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté
sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

4.2 La contingencia por maternidad comprende: Asistencia médica,

internación para el alumbramiento y atención al recién nacido.

4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas:

Contingencias patológicas.

4.2 Las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social son:

Seleccione 3 opciones correctas: - Vejez - Muerte - Maternidad.

4.2 Podemos indicar que la asistencia médica para una persona accidentada
en su lugar de trabajo es: Un servicio.

4.2 ¿Qué son las contingencias?: Son circunstancias de la vida que

disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.

4.2 ¿Qué clases de contingencias cubiertas tenemos?: Contingencias

biológicas, patológicas y sociales

4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la Ley de Riesgo del Trabajo en

los casos de muerte del trabajador es: Una prestación dineraria de pago
único

4.2 Dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que

encontramos: Seleccionar las 4 opciones correctas: - Servicios -
Beneficios - Prestaciones en dinero - Prestaciones en especie

4.3 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones de la seguridad social?: Servicios,

beneficios y prestaciones en dinero o en especie.

4.3 ¿Que son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las
contribuciones del empleador para solventar las contingencias
cubiertas... aportes que efectúa el trabajador a través de retenciones en
su sueldo y las contribuciones que hacen los...resignan parte de su
retribución.

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4.3 ¿Quiénes deben efectuar los aportes de las cargas sociales?: Los
trabajadores.

4.3 Los aportes a cargo del trabajador se calculan en: El 17 % del salario
bruto del cual se desdobla en un aporte del 11% a jubilaciones y
pensiones , un 3% a asignaciones familiares y un 3 % destinado a obra
social

4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez y muerte.

4.4 En la Argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían

por un sistema: De Capitalización

4.4 No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones:

Profesionales técnicos contratados en el extranjero.

4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o

relación de empleo público con el estado nacional están: Comprendidas
obligatoriamente en el SIJP - Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones

4.4 La ANSES es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La

administración de la prestaciones y los servicios nacionales de la
seguridad social

4.4 ¿Qué es el sistema previsional Argentino - SIPA - SISTEMA INTEGRADO

PREVISIONAL ARGENTINO?: Es la unificación del SIJP - Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones - en un único régimen -Régimen
previsional..- SIPA - SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO

4.4 El SIPA - SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO - es un

régimen único de carácter público en contraposición con: SIJP -Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones - de carácter mixto.

4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el

principio de....... Consagrado en el art 14 bis de la Constitución Nacional -
Seleccionar la opción que corresponda con el enunciado: Movilidad de las
prestaciones.

4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la
jubilación ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 en el hombre
más 30 años de aportes

4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida

por el trabajador sea: Permanente.

4.4 La jubilación por edad avanzada es otorgada en casos de: Personas

mayores de 70 años con 10 años de aportes acreditados.

4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de
aportes puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal

4.4 La contingencia por VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona
reúne los requisitos exigidos por la ley por medio de: Jubilación ordinaria

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4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la
vejez, edad avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte se denomina:
SIPA - SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO

4.5 ¿Como se clasifican las asignaciones familiares?: Asignaciones de pago

mensual, de pago anual y de pago único.

4.5 Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no percibe

remuneración cuando: (Seleccione las 4 opciones correctas) : -Por razones
disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por
el plazo de 3 meses.- Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador
se encuentre en período de reserva de puesto. -Por razones particulares
el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure
dicha licencia. -Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por
el plazo de 3 meses.

4.5 ANSES es un organismo: Descentralizado.

4.5¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas

que contempla el sistema de seguridad social para compensar al
trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia

4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del

9 % a cargo del empleador.

4.5 La ley 23.660 determina que el carácter de beneficiario de Obra Social se

mantendrá: Mientras subsista la relación de trabajo en dependencia.

4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: Por uno de los
padres trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo.

4.5 Podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en

el mes de mayo de 2017 tiene derecho al cobro de: Asignación por
nacimiento de hijo

4.5 Las asignaciones familiares son prestaciones de carácter: No

remunerativas

4.5 La asignación familiar por escolaridad es del tipo: De pago anual

4.6 ¿Cuál es la finalidad principal de las obras sociales?: Es la prestación de

los servicios de salud

4.6 Son beneficiarios del sistema de Obras Sociales: seleccione las 4

opciones correctas: - Jubilados y pensionados - Beneficiarios de
prestaciones no contributivas - Grupo familiar primario del trabajador -
Personal en relación de dependencia.

4.7 ¿Cuando se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las cuatro

(4) respuestas correctas: - No concurra a la citación de la autoridad.- No
acepte el empleo ofrecido. - No efectúe los controles de la autoridad de
aplicación.- No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento.

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4.7 ¿Cuál es el objeto del seguro de desempleo?: Cubrir y amparar la
contingencia social del desempleo por medio de un impuesto a cargo de
todo empleador

4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?

Seleccione las 4 respuestas correctas: - Estar en situación legal de
desempleo - Haber cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un
período mínimo de seis meses durante los tres años anteriores al cese del
contrato - Estar inscripto en el Sistema único de Registro Laboral o en el
Instituto Nacional de Previsión Social - Estar dispuesto a ocupar un
puesto adecuado

4.7 ¿De qué depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo?:
El tiempo total de prestación está vinculado al periodo de cotización de
los tres años anteriores al cese del contrato.

4.7 Quienes no perciben el seguro de desempleo? Seleccione las 3 respuestas

correctas: - Los que extinguen el contrato por mutuo acuerdo. - los
trabajadores que renuncian. - los trabajadores despedidos con causa.

4.7 ¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las

cuatro respuestas correctas: - Hubiere ocultado la percepción de
gratificaciones. - Obtenga beneficios previsionales o prestaciones no
contributivas - Celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 12 meses
- Se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren

4.10 ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgo del trabajo, seleccione las 4
correctas: - Prevención de los riesgos derivados del trabajo. - Reparación
de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. - Promover la recalificación y la recolocacion de los
trabajadores afectados.- Promover la negociación colectiva para las
mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

4.10 ¿Como se financiarán las prestaciones previstas en la ley de riesgos?:

Con una cuota mensual a cargo del empleador

4.10 ¿Cuáles son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del

Trabajo?: Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la ART.

4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de riesgos del trabajo?:

Prestaciones dinerarias y en especie

4.10¿Que es el accidente de trabajo?: Todo acontecimiento súbito y

violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo.

4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de

riesgos?: A partir de la denuncia de los hechos causantes de daños
derivados del trabajo

4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del

trabajo?: A los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió
ser abonada o prestada, o en todo caso a los dos años del cese de la
relación laboral.

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4.10 El modo de aplicar el RIPTE - REMUNERACIÓN IMPONIBLE PROMEDIO
DE LOS TRABAJADORES ESTABLES - generó en doctrina y jurisprudencia
arduos debates: Verdadero.

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia

continua de otra persona: Verdadero.

4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán

autoasegurarse siempre que acrediten de manera periódica; solvencia
económico financiera y garanticen servicios mínimos de prestaciones de
asistencia médica: Verdadero

4.10 ¿Qué es un accidente in itinere?: Es el ocurrido en el trayecto entre el

domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.

4.10 ¿Qué son las aseguradoras de riesgos del trabajo?: Son entidades de
derecho privado con fines de lucro previamente autorizadas para
funcionar por la superintendencia de Riesgos del trabajo y la
superintendencia de seguros de la nación

4.10 ¿Quién administra el fondo de Garantía de la ley de riesgo del trabajo?:

La Superintendencia de Riesgos del trabajo.

4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las ART?: Asegurar

obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios

4.10 ¿Qué son las comisiones médicas?: Son tribunales administrativos

formados por médicos.

4.10 Podrán ser incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional en el sistema de la

Ley de Riesgo del Trabajo: (Seleccionar las 4 opciones correctas): -
Bomberos voluntarios - Trabajadores domésticos - Trabajadores
autónomos - Trabajadores vinculados por relaciones no laborales

4.10 Conforme la LRT - Ley de Riesgos del Trabajo - la gran invalidez se

produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral permanente:
Falso

4.10 Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que sin

encontrarse en el listado, se califiquen como tales: Por la Comisión Médica
Central

4.10 ¿Qué son las enfermedades profesionales?: Son las que se originan en
el ambiente de trabajo y en principio están incluidas en el listado
elaborado por el poder ejecutivo.

4.10 ¿Quien dictó el fallo "Aquino"?: La CSJN - Corte Suprema de Justicia

de la Nación

4.10 Se encuentran excluidos de la cobertura de la Ley de riesgos del trabajo:

Enfermedades o accidentes profesionales causados por dolo del
trabajador.

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4.10 El poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgos de
trabajo: Seleccione las dos respuestas correctas: - Los bomberos
voluntarios - Los trabajadores autónomos

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