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EL SISTEMA DE GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)

El Sistema General de Riesgos Laborales es el encargado de articular el bien llamado

sistema de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales todo basado a la

prevención como lo son los planes de salud ocupacional y mitigación de riesgos, no obstante a

esto el sistema general de riesgos laborales al mismo tiempo se encarga de hacerle frente a

todos los siniestros laborales por medio de las prestaciones de subsidio por incapacidad,

indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez y pensión de

sobrevivientes, siendo este un sistema reconocedor de algunas prestaciones asistenciales en lo

posible hasta la recuperación del afectado o afectados. Por medio de algunas prestaciones

económicas como lo podrían se: Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral,

Indemnización por pérdida de capacidad laboral, Pensión de invalidez, Sustitución pensional,

auxilio funerario. (MINTRABAJO, NA)

OBJETIVOS
Gracias al decreto LEY 1295 de 1994 todos los objetivos del sistema general de riesgos

laborales buscan mejorar todas aquellas tendencias y/o condiciones de trabajo y salud hacia lo

trabajadores, situaciones a las cuales están expuestos en el transcurso del día a día y por

consiguiente es un aumento de riesgos todo esto, esto con llevando indirectamente a la

obligación de una fijación de atención en salud y todas aquellas prestaciones económicas


derivadas de aquellas contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional,

convirtiéndolo así en un veedor del cumplimiento de las normas basadas en la legislación en

Salud Ocupacional por medio de el esquema de administración de salud ocupacional todo esto

es gracias a las administradoras de los riesgos laborales.

CAMPO DE APLICACIÓN
Con ciertas de las excepciones impuestas en el artículo 500 de la Ley 100 de 1993,

nuestro sistema general de riesgos laborales colombiano, se exige su aplicabilidad en todas y

cada una de las empresas legalmente constituidas en nuestro país sin excepción alguna y por

ningún motivo de debe incurrir al incumplimiento de esta Ley, cabe resaltar que todo aquel

trabajador, estudiante, aprendiz, contratista y subcontratista de cualquier sector ya sea publico

u oficial, semioficial, en cualquiera de sus ordenes y disposiciones o el sector privado en todo

su campo general debe hacer caso a lo descrito ene l articulo 500. (REPUBLICA, 2018)
LIBRO SEGUNDO
El sistema general de seguridad social en salud
ARTICULO. 152.-Objeto. Reglamentado Parcialmente por el Decreto Nacional 374

de 1994. La presente ley establece el sistema general de seguridad social en salud, desarrolla

los fundamentos que lo rigen, determina su dirección, organización y funcionamiento, sus

normas administrativas, financieras y de control y las obligaciones que se derivan de su

aplicación. Los objetivos del sistema general de seguridad social en salud son regular el servicio

público esencial de salud y crear condiciones de acceso de toda la población al servicio en

todos los niveles de atención. Las competencias para prestación pública de los servicios de

salud y la organización de la atención en salud en los aspectos no cobijados en la presente ley

se regirán por las disposiciones legales vigentes, en especial por la Ley 10 de 1990 y la

Ley 60 de 1993. Las actividades y competencias de salud pública se regirán por las

disposiciones vigentes en la materia, especialmente la Ley 9ª de 1979 y la Ley 60 de 1993,

excepto la regulación de medicamentos que se regirá por lo dispuesto en la presente ley.

(ALCALDIA MAYOR, N/A)

FUNCIONES

La administradora de riesgos laborales tiene como principal función trabajar en

conjunto con las empresas y así lograr una plena identificación y control de, los riesgos

presentes en todos y cada uno de los lugares de trabajo, para así lograr evitar a toda marcha

cualquier accidente y/o enfermedades laborales que se llegar asen a presentar en la empresa,

otra de las muy importantes funciones de las administradoras de riesgos laborales aparte de la

accesoria es la capacitación a los trabajadores de las empresas, en muchos de los temas se

mencionan algunos como lo son los relacionados con la prevención de los riesgos y el
mejoramiento de la calidad de vida en el ambiente laboral. (DIRECCION DE LA REGULACION DE

LA OPERACION, N/A)

BIBLIOGRAFIAS

ALCALDIA MAYOR, A. M. (N/A de N/A de N/A). REGIMEN LEGAL DE BOGOTA. Recuperado el 08 de


ABRIL de 2019, de LEY 100 DE 1993 NIVEL NACIONAL:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

DIRECCION DE LA REGULACION DE LA OPERACION, D. D. (N/A de N/A de N/A). RIESGOS


LABORALES. Recuperado el 08 de ABRIL de 2019, de RIESGOS LABORALES:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguramiento%
20en%20riesgos%20laborales.pdf

MINTRABAJO, M. (N/A de N/A de NA). SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. Recuperado el


10 de ABRIL de 2019, de SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES:
http://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-
proteccion-del-empleo/formalizacion-laboral/que-es-el-sistema-general-de-riesgos-laborales

REPUBLICA, R. (N/A de N/A de 2018). REPUBLICA DE COLOMBIA 1993. Recuperado el 10 de ABRIL


de 2019, de REPUBLICA DE COLOMBIA 1993:
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Sistema_General_de_Riesgos_Laborales_(Colombia)