Universidad Técnica Luis Vargas Torres

Sede Esmeraldas
UTELVT

UNIVERSIDAD TÉCNICA LUIS VARGAS TORRES

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICA

COMERCIO EXTERIOR

RECURSOS HUMANOS

ING. QUIÑONEZ MOSQUERA JEFFERSON

7°B

SEIJAS VELASCO NATHALY IVANA

2019
 CONSULTA BIBLIOGRAFICA DE TERMINOS Y/O PALABRAS

Un activo es un recurso con valor que alguien posee con la

intención de que genere un beneficio futuro (sea económico o
ACTIVOS no). En contabilidad, representa todos los bienes y derechos
de una empresa, adquiridos en el pasado y con los que
esperan obtener beneficios futuros. (Jaime, s.f.)

El adiestramiento de personal es un proceso por medio del

cual los individuos aprenden las habilidades, conocimientos,
ADIESTRAMIENTO actitudes y conductas necesarias para cumplir con las
responsabilidades de trabajo que se les asigna. (Psicologia y
empresa , s.f.)

Una herramienta para motivar a los empleados. Aun así

estimular la productividad laboral puede ser difícil. Algunas
BENEFICIOS empresas lo saben y por ello no escatiman en beneficios para
sus trabajadores y procuran hacerlos sentir valorados. (Polo,
s.f.)

Son denominados bienes intangibles aquellos bienes que no

pueden apreciarse por los sentidos, no se pueden tocar, ver ni
BIENES probar si no que solo se pueden distinguir por la inteligencia,
INTANGIBLES ya que se trata de cosas inmateriales.
Entre los bienes intangibles podemos encontrar los derechos
sobre patentes, marcas, concesiones, renombre comercial y
otros. (Definicion legal , s.f.)

Los bienes tangibles son todos aquellos bienes que pueden ser
BIENES
TANGIBLES apreciados físicamente o que se pueden tocar y ocupan un
espacio físico. Pueden considerarse bienes tangibles, obras de
arte, árboles, libros, documentos, metales preciosos, joyas, etc.
 Conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las
necesidades de la empresa y que se orientan hacia una
ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los
empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades
CAPACITACIÓN de manera eficiente. En pocas palabras, capacitar implica
proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que
lo hagan más apto. (Emprendepymes , s.f.)

La compensación es la devolución de una deuda pendiente con

una persona o empresa. Puede ser a través de un abono
COMPENSACIÓN monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que
tenga el mismo valor del crédito. (Westreicher, s.f.)

Un crédito es una operación de financiación donde una persona

llamada ‘acreedor’ (normalmente una entidad financiera), presta
CRÉDITO una cierta cifra monetaria a otro, llamado ‘deudor’, quien a partir
de ese momento, garantiza al acreedor que retornará esta
cantidad solicitada en el tiempo previamente estipulado más una
cantidad adicional, llamada ‘intereses’. (Oca, s.f.)

Se considera dinero todo aquel activo o bien que generalmente

se acepta como medio de cobro y pago para realizar
DINERO transacciones. Toda aquella clase de activos que una comunidad
acepte como medio de pago. Naturalmente, para facilitar las
transacciones se creó el dinero físico. (economipedia , s.f.)

Se trata de una persona, hombre o mujer, que lleva a cabo un

EMPLEADOS trabajo y a cambio del cual recibe un salario. Por lo general un
empleado suele estar respaldado por la ley gracias a la firma de
un contrato de prestación de servicios. (Gurcuoglu, s.f.)

Las finanzas corresponden a un área de la economía que estudia

la obtención y administración del dinero y el capital, es decir, los
FINANZAS recursos financieros. Estudia tanto la obtención de esos recursos
(financiación), como la inversión y el ahorro de los mismos.
(Roldán, s.f.)

Lo conforma la palabra motivo y acción, eso significa que para

que un empleado se encuentre motivado y este comprometido
MOTIVACIÓN con la empresa y rinda al 110% debe tener un motivo que lo
lleve a la acción. (Eoi, s.f.)
 Un ordenamiento es una suma de elemento dispuestos de una
determinada manera para lograr la consecución de un fin
ORDENAMIENTO determinado. El tiempo es oro, y desenvolverse en un espacio
donde prime el orden ayudará a que la producción mejore y a
que el ritmo de trabajo sea el idóneo. (SÁNCHEZ, 2016)

Comporta un conjunto de procedimientos que tienden a atraer

candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema
RECLUTAMIENTO
de información, mediante el cual la organización divulga y
ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de
empleo que pretende cubrir. (htt8)

El conjunto de activos financieros de una empresa que

cuentan con un alto grado de liquidez, además del efectivo.
RECURSOS Entre otras cosas, estos recursos financieros se componen de
FINANCIEROS préstamos a terceros, dinero en efectivo, depósitos en
entidades bancarias, propiedad de acciones y bonos, y
tenencia de divisas, entre otras cosas. (economiasimple, s.f.)

Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que

RECURSOS forman parte de una organización y que ayudan a salga
HUMANOS adelante en su actividad diaria. Este concepto hace referencia
al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de
la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier
tarea relacionada con la compañía (emprendepyme, s.f.)

Los recursos materiales de una empresa son todos los bienes

tangibles de los que dispone a la hora de llevar a cabo su
RECURSOS
actividad. Entre estos puede haber edificios, materias primas,
MATERIALES terrenos, maquinaria, material de oficina, equipos
informáticos, vehículos, entre otros. (Jauregui, s.f.)

La redistribución, en definitiva, es un cambio en la manera en

la que se está distribuyendo un recurso. La necesidad de
volver a repartir, de una forma diferente, ciertos recursos para
REDISTRIBUCIÓN
llegar a este ajuste en la repartición, es necesario que note un
defecto en el sistema, una fisura, por pequeña que sea, que
perjudique a un grupo. (Gardey., 2014)
 Es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad
que reemplaza al área de recursos humanos de una
compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para
SELECCIÓN uno o varios puestos de trabajo. Conoce por qué el
reclutamiento de personal es importante para encontrar a los
candidatos perfectos. (manpower, 2015)

De forma similar, un trabajador es una persona física que

presta sus servicios como subordinado a otra persona, empresa
TRABAJADORES o institución a cambio de una retribución casi siempre
económica.
El contrato puede ser parte del proceso o puede no serlo.
(Gurcuoglu, s.f.)

BIBLIOGRAFIA

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