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Según (Uriarte, 2017), dice que el derecho laboral es una de las ramas en
las cuales se divide el derecho. Las normas jurídicas que incluye tienen
como principal objetivo la protección del trabajo del hombre, pero siempre
y cuando el mismo sea por cuenta ajena, tenga características productivas
y sea realizado en libertad. Refiere a que las normas del derecho laboral
protegen al trabajador
Según el mismo autor, el Derecho del trabajo tiene las siguientes características:
En este sentido, el propio Mario de la Cueva nos dice que esta materia ha pasado
por distintas denominaciones como Legislación industrial, o Leyes de trabajo
industrial, como se le llegó a conocer en Europa y América.
Los sujetos principales del Derecho del trabajo son el patrón y el trabajador.
Como ya quedó establecido y lo dice el artículo 2o. de la Ley Federal del Trabajo,
las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones.
De tal modo, la misma ley nos dice en su artículo 3o. que el trabajo es un derecho
y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades
y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
De este modo, podemos decir que existe libertad para que el trabajador labore
en el empleo que desee, garantizado por el propio artículo 4o. De la ley laboral
que dice que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique
a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate
de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin
haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo
468 de la propia ley.
En este sentido, el trabajo debe ser respetado como un derecho del trabajador a
tenerlo y como una obligación del mismo a desempeñarlo.
Incluso, las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son de orden público por
lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos,
sea escrita o verbal, la estipulación que establezca cualquiera de las siguientes
situaciones:
c)Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo,
a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
g) Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
h) Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos.
Como ya se dijo, en todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las
normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
Hay que entender que estos funcionarios también son trabajadores, pero por sus
actividades se les considera representantes del patrón, pues la dirección o
administración de los negocios se supone cae en la esfera de actividades del
propio patrón, y si bien éste no puede realizarlas solo, necesita personal de
apoyo que cumplirá sus ordenes directas.
Como lo dijimos en la última parte del punto anterior, no debemos confundir una
representación del patrón para con los otros trabajadores, que una función de
confianza. En el primer caso, el representante no deja de ser trabajador, pero
por su función en la dirección o administración de la empresa o negocio, deben
mandar hacer algo a los demás para cumplir con su función ante el patrón.
Los empleados de confianza es una categoría un poco más amplia, de tal modo
que lo que se considera una actividad de confianza puede no ser ni siquiera
relacionada con la fuente de trabajo, sino como un trabajo personal del patrón,
como podría ser su chofer, un correo propio u otra función semejante.
Sin embargo la Ley del trabajo, maneja otra figura que es la del intermediario,
que de acuerdo con el propio artículo 12 es la persona que contrata o interviene
en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
Para ello el artículo 14 nos dice que los trabajadores tendrán los derechos
siguientes:
Esta es una medida preventiva del salario del trabajador, pero poco respetada
en la práctica donde si existen estas comisiones, pero que no se denuncian ante
el temor de perder el trabajo.
1.3 Capacidad para contratar.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en la Ley.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las
acciones legales que les correspondan, como demandar ante la Junta de
conciliación u otras autoridades laborales.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.
Para ello, se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte, es decir trabajador y patrón.
A) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
Sin embargo, la falta del contrato escrito no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad.
II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos
legales.
IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban
prestarse los servicios.
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las
obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución
del depósito.
En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan
afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
Del artículo 20 de la ley laboral, se entiende, por una parte, que la relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
A este respecto la ley sobre la materia laboral, en los artículos del 132 al 136,
nos dice que son obligaciones de los patrones:
LL) Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado
en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores
deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo
podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año
o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro.
Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al
patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos.
O)Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso
a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
T) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI de la ley del Trabajo.
U) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 110, fracción IV del propio ordenamiento laboral.
X) Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110 del ordenamiento laboral, y enterar los descuentos a la institución
bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el
Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de éste.
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura.
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.
- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de
aquél a que están destinados.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
II. Del mismo modo, tratándose de los incisos C y D, desde el momento en que
el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto.
III. En los casos de los incisos E y F, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años.
IV. En el caso del inciso G, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento
del hecho, hasta por un período de dos meses.
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia
Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31, fracción III, de la
Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar
su antigüedad.
Tomado del derecho civil y relacionado con que alguna de las partes contratantes
tenga la culpa de acabar con la relación laboral, tenemos la rescisión de las
relaciones y que establece el artículo 47 de la ley laboral.
Para ejercer estas causas, el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la
fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste
se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de
la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador.
En todos estos casos, hay que resaltar que la reinstalación no es posible, por la
cercanía que tienen los trabajadores respecto al patrón o su precaria antigüedad.
Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Reducir el patrón el salario del trabajador.
Ahora bien, si una cosa es que se suspenda el trabajo, para que el trabajador
retornará al mismo, una vez acabado el motivo de suspensión; otra es despedirlo
o separarlo con una causa justificada, donde puede ser reinstalado o
indemnizado, si no fue correcto su despido o separación, o bien retirarlo si fue
justificado.
Vistos estos dos puntos, ¿es posible que exista una terminación de la relación
de trabajo distinta de las anteriores? La respuesta es si y esta contemplada en
el artículo 53 de la ley laboral