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󡀁 pasos para elaborar un código de ética
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Tips Anónimos
Uno de los aspectos más importantes del sistema integral de ética es
contar con un código de ética, ya que este documento demuestra el
compromiso por cuidar y mantener comportamientos profesionales,
saludables y humanos; promueve un lugar adecuado para trabajar y una
contribución a la comunidad; y establece la conducta que se espera de
dueños, consejeros, directivos o empleados en general.

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Para diseñarlo es preciso seguir estos

pastos:
1. Se designa un comité de ética, con no más de siete
personas y no menos de tres.
Los integrantes deben ser de primer nivel y saber
consensuar.

2. Este equipo debe redactar el contenido del código para

comunicarlo a la alta dirección.

3. Se define qué hacer en casos que propicien conflictos de

interés, cumplimiento
de las leyes locales; así como establecer criterios de
privacidad, confidencialidad, comunicación interna, ceses
laborales y llamados de atención.

4. El comité presenta el borrador preliminar para que la alta

dirección lo revise y apruebe para su promulgación final.
Esto simboliza una declaración pública acerca de aquello
en lo que se está comprometiendo.

5. Se define la vía para comunicar el conjunto de normativas

del código.
No hacerlo equivaldría en convertirlo en letra muerta.

6. Se otorga credibilidad al código al estar vinculado a

estímulos y sanciones que deberán cumplirse para que
no pierda impacto y credibilidad.

7. Se designa una comisión de honor, compuesta por

empleados de reconocida trayectoria en la organización.

8. Se capacita al talento y personal de la organización para

que entiendan la importancia de asumir un código de
ética, así como disponer de un comité de ética y
considerar ampliamente al comité de honor.

9. El Comité establece comunicación con todas las áreas de

la organización.
La realización de seminarios podría ayudar a permear en
todos los niveles, al igual que los comunicados y
boletines.

10. Se implementan mecanismos de denuncia y

certificaciones internas.

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