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CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

DE EMPRESAS

ASIGNATURA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

DOCENTE:
DRA. CARMEN ROJAS

ALUMNO:
JAIRO ARBOLEDA G.

CURSO:
37A1
CLIMA ORGANIZACIONAL
La organizacion por definicion son
entidades sociales. Representan un
conjunto de individuos que tranbajan
para un proposito comun.

CLIMA CULTURA

CLARIDAD,
ARMONIA Y JUSTICIA

RELACIONES
SOCIALES CALIDAS Y
CLIMA DESAFIO,
INDEPENDENCIA Y
SOCILAES DEMOCRATICO RESPONSABILIDAD

fACILIDAD DE LA
TAREA, APOYO Y
RECONOCIMINETO
DIMENSIONES BASICAS (JAMES Y MCLNTYRE)

• Claridad, armonia y justicia


• Desafio, independencia y
responsabilidad
• Facilidad de la tarea, apoyo y
reconocimiento
• Relaciones sociales calidas y amigables

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DESDE LA PERSPECTIVA MULTICULTURAL

ETNOCENTRISMO.- Predominan los valores de la


compania

POLICENTRISMO.- Seaceptan los valores de la compañia


local

REGIOCENTRISMO.- Mescla de valores de la organizacion


y la compañia local

GEOCENTRISMO.- Se desarrolla una nueva politica para


manejar un aspecto que creara una perspectiva global.
CLIMA PSCICOLOGICO

INFLUENCIA JERARQUICA

APOYO DEL LIDER Y


INFLUENCIA
PSICOLOGICA

FACILITACION
CONFIANZA EN EL LIDER
Y APOYO

FACILITACION DE LA
INTERACCION DEL LIDER

ENFASIS EN EL LIDER Y
FACILITACION

AMBIGUEDAD DEL
ROL
ESTRES DEL ROL Y FALTA DE

CONFLICTO DEL ROL


ARMONIA

SOBRECARGA DEL
ROL

CONFLICTO EN
SUBONIDAD

IDENTIFICACION CON
LA ORGANIZACION
DESAFIO Y AUTONOMIA DEL
AUTONOMIA DEL
PUESTO

PUESTO
IMPORTANCIA DEL
PUESTO

DESAFIO Y VARIEDAD
DEL PUESTO
•APROBACION •LOGRO
•CONVENCIONAL •AUTORREALIZACION
•DEPENDIENTE •HUMANISMO
•EVITACION •AFILIATIVO

NORMAS
NORMAS PASIVAS
CONSTRUCTIVAS

NORMAS
AGRESIVAS

•OPOSICION
•PODER
•COMPETITIVA
•PERFECCIONISTA