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CAS0742019GestorServOGTI PDF
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I. GENERALIDADES
Contratación Administrativa de Servicios – CAS de un/a (01) Gestor/a de Servicios para brindar apoyo técnico
Informático a los órganos, unidades órganicas y programas del Ministerio de la Producción; de acuerdo a la
normatividad vigente para optimizar el cumplimiento de sus funciones.
a. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-
PCM.
c. Directiva General N° 001-2018-PRODUCE/OGRH, “Lineamientos para la selección y contratación de personas
bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Ministerio de la Producción”, aprobada
por la Resolución Directoral N° 239-2018-PRODUCE/OGRH.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia Experiencia General: Experiencia laboral
Para aquellos puestos que requieran formación técnica o mínima de cuatro (04) años en el Sector Público
universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará y/o Privado.
desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
Para dicho cómputo, el postulante deberá adjuntar en el Experiencia específica de tres (03) años
SISCAS, la constancia de egresado, caso contrario se ejerciendo labores relacionadas al puesto
contabilizará desde la fecha indicada en el documento de requerido (nivel mínimo del puesto: Analista)
formación académica que requiera el perfil y que sustente Experiencia específica de dos (02) años
el postulante (diploma de bachiller o diploma del título realizando funciones de supervisión y
profesional o diploma de título técnico). Para los casos de monitoreo en tecnologías de la información en
SECIGRA, se considerará como experiencia laboral el sector público (nivel mínimo del puesto:
únicamente el tiempo trascurrido después de haber Analista)
egresado de la formación correspondiente (como sustento
se presentará la constancia de egresado y el Certificado
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia
y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos).
1. Coordinar con el área de soporte técnico la atención de requerimientos solicitados por los usuarios de la
sede Central y de los anexos de PRODUCE, monitoreando la atención oportuna permitiendo contribuir una
adecuada gestión de calidad a los usuarios.
3. Realizar el control del inventario de hardware y software en las instalaciones de la sede Central y de los
anexos de PRODUCE, con la finalidad tener un mejor control de los equipos informáticos.
4. "Monitorear la calidad del servicio de Mesa de Ayuda, con la finalidad de brindar un mejor servicio
permitiendo contribuir una adecuada gestión de calidad a los usuarios.
7. Elaborar informes de gestión sobre las incidencias reportadas por los usuarios, recomendando medidas de
acción sobre las mismas, a fin de mejorar los parámetros de seguridad.
8. Realizar servicios técnicos a los equipos, de acuerdo a la solicitud del usuario, o en caso de presentar falla.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina General de Tecnologías de la Información
Remuneración mensual S/. 6,000 (Seis mil y 00/100 Soles), incluye los montos y afiliación de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
CONVOCATORIA
La postulación se efectuará en el Módulo de
Registro de Postulación: www.produce.gob.pe Desde el 01/07/2019 hasta las
OGRH
que se encuentra en el portal institucional del 6.00 pm. del 02/07/2019
Ministerio de la Producción
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida 03/07/19 Comité CAS
Entrevista
08/07/19 Comité CAS
Lugar: Ministerio de la Producción
A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del servicio:
Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo
que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación Psicológica
que tiene carácter referencial.
C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR Y ENTREVISTA
D) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y ENTREVISTA
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20.4. El administrado interesado o afectado por el acto que hubiera consignado en su escrito alguna dirección electrónica que conste en el
expediente puede ser notificado a través de ese medio siempre que haya dado su autorización expresa para ello. Para este caso no es de
aplicación el orden de prelación dispuesto en el numeral 20.1.
La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el administrado se entiende válidamente efectuada cuando la entidad
reciba la respuesta de recepción de la dirección electrónica señalada por el administrado. La notificación surte efectos el día que conste
haber sido recibida, conforme lo previsto en el numeral 2 del artículo 25.
En caso de no recibirse respuesta automática de recepción en un plazo máximo de dos (2) días útiles contados desde el día siguiente de
efectuado el acto de notificación vía correo electrónico, se procede a notificar por cédula conforme al inciso 20.1.1.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos.
h. Las horas por cursos, talleres, seminarios, entre otros son acumulables.
i. El puntaje para los rubros de estudios o egresado o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
j. La experiencia laboral se acredita con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo y/o resoluciones
de designación o encargatura (Inicio y cese). Los documentos indicados deben sustentar el inicio y fin en un
cargo y/o servicio brindado por el postulante.
k. En el caso que el postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá acreditar su
registro previo en SERVIR, de conformidad de conformidad con la octava disposición complementaria final de
la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento
General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-
2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
l. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde se
encuentra publicado este documento.
m. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria, tendrá
una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso contrario quedará
DESCALIFICADO.
n. La documentación que presente el postulante ganador debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la verificación documentaria a la hora de la suscripción del contrato
administrativo de servicios.
o. No consignar toda la información en la Solicitud de Inscripción y la Declaración Jurada y no firmar los
documentos en mención, serán motivo para que el postulante sea declarado como NO APTO.
p. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal
directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma
puntaje a dicho rubro. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco
suma puntaje a la experiencia laboral.
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia o solicitud de licencia sin
goce de haber mediante la cual solicitan al Área de Recursos Humanos la baja de su registro en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público
- Aplicativo Informático (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.
Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante la Oficina
General de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentan el Formato de Hoja de Vida registrado en
el Sistema de Convocatorias CAS - SISCAS, a efectos de realizar la validación de datos personales, verificación y
fedateo respectivo.