La globalización, la nube (Cloud), la movilidad, las redes sociales y el análisis

de información son cinco de los conceptos que lideran la gestión del capital
humano a nivel internacional.
La tecnología está ligada indisolublemente a la gestión de recursos humanos y, de
hecho, su desarrollo a futuro ha de apalancarse en ella para poder diseñar y evaluar
procesos e indicadores al servicio del negocio. Con el foco puesto en esta evolución
a futuro, Meta4 adelanta las que considera las 5 tendencias globales que ya están
copando las prioridades de esta función:

1.- Globalización: La tecnología está transformando las organizaciones y la forma de

gestionar a las personas, facilitando el paso de estructuras jerarquizadas a
comunidades fluidas, de grupos locales a cadenas virtuales y distribuidas por todo
el mundo. En consecuencia, los sistemas de información RH se están adaptando a
esta realidad globalizadora que le plantea profundos retos de integración de
prácticas, idiomas, normas y culturas.

2.- La nube (Cloud Computing): La posibilidad de

acceder a una plataforma compartida a través de internet y hacerlo desde cualquier
dispositivo reduce los costes, facilita el despliegue a los usuarios y traslada al
fabricante de tecnología toda la responsabilidad de mantener el sistema actualizado
y funcionando. La nube está ayudando a los responsables de recursos humanos a
descentralizar los procesos y facilita la gestión diaria de las personas en las
empresas.
3.- Movilidad: La conexión remota desde múltiples dispositivos, sin importar el
momento o la ubicación, permite asumir modelos de trabajo flexibles en los que
prima la consecución de objetivos y el incremento de la productividad.
4.- Redes sociales: Están transformando radicalmente la manera de relacionarse,
proporcionando nuevos espacios de contacto y diálogo tanto personales como
profesionales. Las aplicaciones de gestión RH están evolucionando para integrarse
en las redes existentes y abrirse a nuevos conceptos de colaboración, participación y
co-creación.
5.- Análisis de datos “Big Data”: La posibilidad de estudiar las combinaciones
complejas de datos para poder realizar análisis predictivos es una técnica que aún
tiene poca aplicación en el ámbito de los recursos humanos pero que sin duda irá en
alza en los próximos años. Las compañías que sean capaces de aprovechar toda su
utilidad dispondrán de una fuente unificada de información administrativa y
estratégica de los empleados, que les permitirán medir y correlacionar de manera
valiosa diferentes áreas como la formación, el desarrollo, la compensación, etc.
Escrito por Maite Sáenz