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RECOMENDACIONES Y NORMAS PARA LA PRÁCTICA ORGANIZACIONAL EN

G&C PUERTAS ELÉCTRICAS

1. La puntualidad y la asistencia a todas las fechas programadas durante la práctica es

indispensable para su aprobación, salvo casos especiales de enfermedad o calamidad
certificados por escrito y avisados a tiempo a la empresa.
2. La presentación personal adecuada y actitud de cordialidad y respeto con todos y cada
uno de los miembros de la organización, es fundamental para el desarrollo de las
prácticas.
3. El practicante debe tener en cuenta dentro del proyecto a desarrollar la mejora del
clima laboral, donde se evidencie una posible mejora en las relaciones entre
trabajadores ya que el ambiente de trabajo influye en la optimización de la empresa.
4. Llevar a cabo análisis de puesto de trabajo y selección de personal con el fin contratar
trabajadores que generen resultados laborales favorables para la organización y así
guiarse por el perfil de la persona para que sea ubicado/a en un cargo donde se pueda
desenvolver de manera asertiva, supliendo las necesidades de la empresa.
5. Capacitar al personal en pro de formar a los trabajadores y que así puedan ascender o
desempeñarse en otras funciones dentro de la organización.
6. Apoyo al cuadro de mando, teniendo en cuenta que el área de psicología es experta
en las relaciones interpersonales, comunicación y liderazgo, es indispensable que el
practicante participe estratégicamente formando estilos de liderazgo más eficientes o
evaluando la relación con los subordinados.

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Firma gerente de la empresa Firma practicante