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Trabajo de Dirección de Recursos Humanos

CONSIGNA ACTIVIDAD SEMANA 3

Pertenece a:

Annia Godinez Garita


De conformidad con lo que dictan las buenas prácticas en materia de administración
de recursos humanos, indique las debilidades que en esta materia presenta la
empresa Sanitary.?

 La compañía no cuenta con horarios adecuados


 No se contempla el pago de horas extras
 La supervisión no posee un manual de procedimientos con el que pueda
determinar si un proceso de los de limpieza se ejecutó de la mejor manera.
 No se tiene un manejo adecuado en cuanto a los tiempos que se deben de
brindar la empresa entre los diferentes tipos de edificio o de contratos
ejemplo si se tiene que trabajar donde se le de atención al público o donde
no se brinden servicios.
 No se genera una sinergia entre empleado y empresa ni se les brinda una
inducción sobre como brindar el servicio y aspectos básicos de la compañía
Sanitary.
 La empresa no posee un backup para que el servicio no sufra de que se
tenga que suspender,
 Los funcionarios prefieren laborar enfermos a no laborar ya que por día no
laborado no se les pagara ni una parte esto porque la empresa no tiene un
seguro de empresa.

¿En qué radica la ventaja competitiva de la empresa Limpieza feliz?

La ventaja que tiene esta empresa es que, aunque es una empresa nueva ya posee
con tres objetivos estratégicos que ayudan a que la empresa se pueda guiar
basándose en estos puntos que son la identidad tanto de la compañía como del
presidente.

Elabore una misión, una visión y plantee al menos seis valores para la empresa
Limpieza feliz (Deben apoyar el enfoque y orientación que el presidente le ha dado
a esta compañía)
Justifique.

Misión:
Brindar servicios de limpieza profesionales, confiables y de la más alta calidad
utilizando suministros que no dañen el medio ambiente y con la mano de obra
más calificada que siempre buscan la excelencia.

Visión:

Ser la compañía número uno en servicios de limpieza y que cada miembro de la


compañía se sienta uno y de esta manera ser una empresa fuertemente
consolidada financieramente y de esta manera que nuestros clientes se sientan
seguros de elegirnos.

Valores:

1. Ímpetu por la limpieza encaminada en el cliente,


2. Excelencia en la prestación del servicio
3. Garantizar un comportamiento ético con nuestros clientes
4. Honestidad: internamente y externamente, tener una actitud sincera y
justa.
5. Competitividad en nuestros productos y servicios buscando la mejora
continua enfocada al liderazgo.
6. Promover el espíritu emprendedor.

¿Qué nivel de importancia puede tener el que una empresa de esta naturaleza de
negocio le dé importancia al factor generacional de sus colaboradores?

Es importante ya que, aunque la experiencia es importante también las nuevas


fuerzas e ideas, además con los mercados actuales los gobiernos estimulan que se
contraten personas nuevas que puedan en algunos casos ser hasta su primer
empleo de esta manera desarrollar el mercado laboral, por consiguiente, esto
permitirá que la empresa maneja una imagen más juvenil y a su vez fresca.