UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE CHOTA

CARRERA PROFESIONAL: CONTABILIDAD

INTEGRANTES:

 Ronaldo Herrera Silva

 Leyton Yosel Vasquez Espinoza

ÁREA: Contabilidad Computarizada

DOCENTE: Mg. C.P.C. Jhonny Biler Benavides Gálvez

TEMA: Beneficios sociales de los trabajadores del sector privado de la Micro

Empresa, pequeña empresa, mediana empresa y grandes empresas.

CICLO: III

CHOTA- PERÚ
CHOTA- PERÚ
2019
2019
PRESENTACIÓN
DEDICATORIA.
INDICE.
I. INTRODUCCIÓN.
II. BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJDORES.

1. Sector privado.
Definir lo que es el sector privado constituye una etapa esencial, previa a
todo acuerdo sobre las prácticas y sobre el rol que se le ha de asignar en
las políticas de desarrollo. Sin embargo, hasta el momento las tentativas
de establecer una definición oficial no han desembocado más que en un
consenso bastante impreciso. Así pues, la definición de la OCDE, muy
inclusiva, abarca “las sociedades privadas, las familias y las instituciones
no mercantiles al servicio de las familias”, mientras que otros
circunscriben el sector privado estrictamente al mundo empresarial y
comercial (Genteuil, 2011).
2. Beneficios Sociales de los empleados

Según la ( (NIC, 2008) lo determina como:

a) los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos,

salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias
remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en
ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses
siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales
como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la utilización de
bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados
actuales.
b) beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por
pensiones y otros beneficios por retiro, seguros de vida y atención
médica para los retirados.
c) otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se
incluyen las ausencias remuneradas después de largos periodos de
servicio o sabáticas, los beneficios por jubileos y otros beneficios
posteriores a un largo tiempo de servicio, los beneficios por
incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los doce meses del
cierre del periodo, la participación en ganancias, incentivos y la
compensación diferida.
 d) beneficios por terminación.

Puesto que cada una de las categorías anteriores identificadas en (a)

a (d) presenta características diferentes, esta Norma establece
requerimientos separados para cada una de ellas.

3. Principales beneficios de los empleados.

(Pronversión, 2018);

 Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de

vacaciones anuales pagadas de 30 días calendario por cada año
completo de servicios. El salario pagado durante vacaciones es
equivalente al salario mensual del empleado.
 Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene
derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la
Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación
es equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el
momento en que se paga dicha gratificación.
 Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar
aportaciones al sistema de salud pública con el fin de permitir que
proporcione servicios de salud a los empleados. Este aporte es
equivalente al 9% del salario mensual del empleado y es responsabilidad
del empleador declararlo y pagarlo.
 Asignación familiar:

(Cardich, 2018);

La asignación familiar, que actualmente se encuentra regulada por la

Ley N° 25129 y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 035-90-TR,
es aquel beneficio social de naturaleza y carácter remunerativo que se
otorga a los trabajadores por tener hijos menores de edad o mayores de
edad hasta los 24 años, siempre que los mismos se encuentren
realizando estudios técnicos o universitarios.

Este concepto es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital

(RMV) vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio. Así, considerando que, desde el 1 de abril de 2018, la RMV
 vigente asciende a S/ 930.00, la asignación familiar a otorgar ascenderá
a S/ 93.00. Es de precisar que la asignación familiar es un importe fijo,
con lo cual no incrementará a razón de la cantidad de hijos que pueda
tener un trabajador.

Por otro lado, en caso ambos padres sean trabajadores de una misma
entidad empleadora, cada uno de ellos tendrá el derecho de percibir
dicho beneficio. Asimismo, en caso un trabajador labore para más de una
entidad empleadora, dicho trabajador tendrá derecho a percibir la
asignación familiar por parte de cada una de estas.

A. Requisitos

La entidad empleadora deberá considerar los siguientes requisitos a efectos

del otorgamiento de la asignación familiar:

Que exista un vínculo laboral vigente con el trabajador.

Que el trabajador mantenga a su cargo uno o más hijos menores de
edad o, siendo mayores de edad, que se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios.

En este último caso, el beneficio se otorgará por un máximo de 6 años

posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad por parte del referido
dependiente.

B. Naturaleza y Carácter Remunerativo:

La asignación familiar tiene como finalidad ayudar al trabajador a afrontar

la situación de responsabilidad respecto a su carga familiar. Es por ello
que, aun cuando se otorga a la asignación familiar un carácter y
naturaleza remunerativa, se deberá considerar a todos los efectos la
finalidad social y no contraprestativa a la que obedece su otorgamiento.
En ese sentido, no se deberá vincular o supeditar su pago al número de
días laborados por el trabajador en el mes.

Finalmente, considerando lo anteriormente mencionado, podemos

concluir que la asignación familiar es computable para el cálculo de
derechos laborales y beneficios sociales tales como trabajo en
 sobretiempo, feriados no laborables, descanso semanal, subsidios,
remuneración vacacional, gratificaciones legales, compensación por
tiempo de servicios, entre otros.

C. Acreditación del Derecho:

El trabajador tendrá derecho a la asignación familiar desde su fecha de

ingreso y/o desde la oportunidad en que acredite la existencia de hijos
menores o mayores de edad con estudios continuados a su cargo, lo cual
podrá ser realizado mediante comunicación a su entidad empleadora con
copia de los documentos de identidad de sus hijos menores de edad y
las constancias o certificados de estudios, respectivamente.

D. Infracciones Administrativas:

Las entidades empleadoras deberán considerar que no cumplir con

cualquiera de las disposiciones referidas a la asignación familiar
contenidas en la normativa de la materia podrían constituir infracciones
calificadas como leves o graves, siendo con ello pasibles de ser
sancionadas por la SUNAFIL con multas que oscilarían entre las 0.23
UIT (S/ 954.50) y 22.50 UIT (S/ 93,375.00), de acuerdo al número de
trabajadores afectados, montos determinados según UIT vigente al año
2018, siendo la misma ascendente a S/ 4,150.00.

 Participación en los beneficios:

Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y que desarrollan

actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la
obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus
empleados, antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la
actividad principal de la empresa. Actividad de la empresa Porcentaje
Pesca, telecomunicaciones e industria 10% Minería, comercio al por
mayor y menor y restaurantes 8% Otras actividades 5%.

 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social

que busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del
empleo. Esta compensación se devenga desde el primer mes del inicio de
 la relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la
cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y
noviembre). El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo
de la remuneración por cada mes completo de servicios durante dicho
período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por cada
empleado será de aproximadamente un salario mensual. 7. Sistema de
Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa
aplicable del SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador
y la tasa del SPP es en promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida
por el empleado, pero el empleador es responsable de su cobro.

En casos de reclamos por no haber cumplido el empleador con sus obligaciones,

los trabajadores, deberán de presentar loa siguientes documentos al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los siguientes requisitos para que
ministerio antes mencionado tome cartas al respecto y estos son los siguientes:

(LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCILALES, S.F.);

RENUNCIA VOLUNTARIA.

Carta de renuncia debidamente recepcionada por su empleador y/o

certificado de trabajo.
Boletas de pago por el período laborado, ordenadas de la más reciente a
la más antigua.
Liquidaciones de depósito de CTS, debidamente firmada por su
empleador.
Presentación del DNI, pasaporte o carné de extranjería en original, según
el caso. Nota: al momento de su presentación en el Ministerio, la carta de
renuncia debe haber surtido efectos.

TERMINO DE CONTRATO.

Copia del último contrato de trabajo y/o certificado de trabajo.

Boletas de pago por el período laborado, ordenadas de la más reciente a
la más antigua.
 Liquidaciones de depósito de CTS, debidamente firmada por su
empleador.
Presentación del DNI, pasaporte o carné de extranjería en original, según
el caso.

DESPIDO

Carta de despido o acta de verificación de despido arbitrario.

Boletas de pago por el período laborado, ordenadas de la más reciente
a la más antigua.
Liquidaciones de depósito de CTS, debidamente firmada por su
empleador.
Presentación del DNI, pasaporte o carné de extranjería en original,
según el caso.

INSOLVENCIA EMPRESARIAL

Publicación de insolvencia empresarial en el Diario Oficial El Peruano

y/o diario de mayor circulación o resolución de insolvencia empresarial,
emitido por INDECOPI.
Certificado de Trabajo (no indispensable).
Boletas de pago por el período laborado, ordenadas de la más reciente
a la más antigua.
Liquidaciones de depósito de CTS, debidamente firmada por su
empleador.
Presentación del DNI, pasaporte o carné de extranjería en original,
según el caso.

CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO

Acta de Inspección por Cierre de Centro de Trabajo.

Certificado de Trabajo (no indispensable).
Boletas de pago por el período laborado, ordenadas de la más reciente
a la más antigua.
Liquidaciones de depósito de CTS, debidamente firmada por su
empleador.
 Presentación del DNI, pasaporte o carné de extranjería en original,
según el caso.

III. Beneficios de los trabajadores del sector privado: Micro Empresas,

Pequeñas Empresas, Medianas Empresas y las Grandes Empresas.
1. MICRO EMPRESAS.

Tabla nº 1.

BENEFICIOS ASUS TRABAJADORES:

 Remuneración Mínima Vital (RMV)

 Jornada de trabajo de 8 horas

 Remuneración por trabajo en sobretiempo

 Descanso vacacional de 15 días calendarios.

 Cobertura de seguridad social en salud a través

del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD).

 Cobertura Previsional

 Indemnización por despido de 10 días de

remuneración por año de servicios (con un

tope de 90 días de remuneración).

Fuente: Elaboración propia

2. PEQUEÑAS EMPRESAS
Tabla Nº 2
BENEFICIOS A SUS TRABAJADORES:

 Remuneración Mínima Vital (RMV)

 Jornada de trabajo de 8 horas

 Descanso semanal y en días feriados

 Remuneración por trabajo en sobretiempo

 Descanso vacacional de 15 días calendarios

 Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

 Cobertura Previsional

 Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año

de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)

 Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo

de Riesgo (SCTR)

 Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y

Navidad)

 Derecho a participar en las utilidades de la empresa

 Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope

de 90 días de remuneración.

 Derechos colectivos según las normas del Régimen General de

la actividad privada.

FUENTE: Elaboración propia

 3. MEDIANAS EMPRESAS

4. GRANDES EMPRESAS

IV. CONCLUCIONES.
V. ANEXOS.
Tabla nº 1

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital Remuneración Mínima Vital (RMV)
(RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días Descanso semanal y en días feriados
feriados
Remuneración por trabajo en Remuneración por trabajo en sobretiempo
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 Descanso vacacional de 15 días calendarios
díascalendarios
Cobertura de seguridad social en Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD
salud a través del SIS (SEGURO
INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de
días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)
servicios (con un tope de 90
días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de
Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a
15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de
remuneración.
Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la
actividad privada.

FUENTE: http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html
 VI. BIBLIOGRAFIA
(S.F.). (s.f.). RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA. Obtenido de
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html

Cardich, J. H. (2018). GUIA SOBRE LOS PRINCIPALES BEEFICIOS SOCIALES.

Genteuil, S. (2011). EL SECTOR PRIVADO Y LA EFICACIA DEL DESARROLLO. Obtenido de

https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/Secteur_Prive_-francais_2_3__ES.pdf

NIC 19. (). Beneficios de los empleados., (pág. 1208).

Pronversión. (2018). Regimen laboral de la actividad privada en el Perú., (pág.

http://www.proinversion.gob.pe/apec/pdf/4%20Regimen%20Laboral.pdf). Lima.

SUNAT. ((S.F.)). RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA. Obtenido de

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html

Trabajo, M. d. (S.F.). LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCILALES.

AGRADECIMIENTO.
DESPEDIDA