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REPUESTOS AUTOTAL, S.A.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


NO. CIT-01-2018
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR PLAZO INDEFINIDO


En la ciudad de Guatemala el ____ de _________ de _________, NOSOTROS: (a) Por una parte en
representación de la parte empleadora (nombres y apellidos completos), de ____ años de edad,
(estado civil), (nacionalidad), (profesión u oficio), con domicilio en (indicar departamento) y vecindad
(indicar municipio) me identifico con (indicar CUI en caso ser nacional o número de pasaporte en el
caso de extranjero), extendido por ___________, actúo en mi calidad de _________________ de la
entidad REPUESTOS AUTOTAL, SOCIEDAD ANÓNIMA, extremo que acredito de conformidad con el
acta notarial que documenta mi nombramiento, autorizada en la ciudad de Guatemala, el _____ de
_________ de dos mil _______, por el notario _____________, nombramiento inscrito en el Registro
Mercantil General de la República bajo el número de registro ___________ (_________), folio
__________ (_____), del libro __________ (__________) de Auxiliares de Comercio; y (b) AURA
MARINA ARGUETA MORALES, de cuarenta años de edad, (estado civil), guatemalteca, ama de casa,
con domicilio en Calzada Aguilar Batres, 13 calle 12-83 Zona 12, Colonia la Reformita, Guatemala,
Guatemala. Ambos otorgantes manifestamos: a) Ser de los datos de identificación personal
consignados; b) Hallarnos en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles; c) Que tuvimos a la vista los
documentos de identificación relacionados y que la representación que se ejercita es suficiente
conforme a la ley y a nuestro juicio para la celebración del presente contrato; d) Que en lo sucesivo nos
denominaremos como: el “EMPLEADOR” y el “TRABAJADOR”, respectivamente; y e) Por este
medio, consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. La relación de trabajo inició el día siete de


enero de dos mil doce y se ha mantenido de la misma forma desde su inicio. La firma de este contrato
de trabajo surtirá efectos retroactivamente.

SEGUNDA: DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. El puesto del trabajador será “ENCARGADA DE


MANTENIMIENTO / CONSERJE”. El encargado de mantenimiento / conserje cumple en su mayoría
con las funciones que le sean asignadas por la administración. Las funciones pueden ser, pero no se
limitan a: la limpieza, cuidado y ornato de todas las áreas e instalaciones donde el TRABAJADOR
preste sus servicios. Asimismo el TRABAJADOR realizará las siguientes tareas desde el momento de
inicio de la relación laboral:
● Mantener limpias las áreas a su cargo
● Abrir las instalaciones
● Cuidar las instalaciones
● Atender a las gerencias y a los visitantes.

TERCERA: DEL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO.


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El TRABAJADOR prestará los servicios antes indicados en la sede central de la entidad ubicada en la
29 Calle, 5-90 Zona 12 Colonia El Carmen, Guatemala, Guatemala. En caso sea necesario el
EMPLEADOR podrá notificar al TRABAJADOR de cambio de lugar de ejecución del trabajo.

CUARTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO.


El TRABAJADOR cumplirá una jornada ordinaria semanal de cuarenta (40) horas, ello de acuerdo a la
siguiente distribución semanal: lunes a viernes de ocho (8) a diecisiete (17) horas. La jornada de
trabajo será interrumpida con un descanso de sesenta (60) minutos de doce (12) a trece (13) horas, el
cual podrá utilizar como hora de almuerzo.

QUINTA: PLAZO DEL CONTRATO.


La duración del presente contrato es por tiempo INDEFINIDO.

SEXTA: SALARIO
El salario a percibir por el TRABAJADOR será el salario mínimo vigente, para actividades no agrícolas,
el cual al momento de suscripción del presente contrato está fijado en DOS MIL SETECIENTOS
CUARENTA Y DOS QUETZALES CON TREINTA Y SIETE CENTAVOS (Q. 2,742.37), más
bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q. 250.00). El pago se realizará
en moneda de curso legal, por medio de cheque bancario nominativo y/o depósito en la cuenta personal
del trabajador en una entidad bancaria, por medio de dos pagos parciales realizados de forma
quincenal de acuerdo a lo regulado dentro del Reglamento Interior de Trabajo. El pago se realizará en
(lugar de trabajo), municipio de Guatemala, departamento de Guatemala. Cuando el día de pago fuera
inhábil, el mismo se verificará el día hábil inmediato anterior o posterior al mismo.

SÉPTIMA: OTRAS PRESTACIONES.


El EMPLEADOR reconoce los derechos mínimos irrenunciables establecidos en la legislación nacional.
Las horas extra, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos
121, 126, 127 del Código de Trabajo y lo regulado en el Reglamento Interior de Trabajo. El
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la Bonificación Anual establecida en la Ley de Bonificación
Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público; así como la prestación establecida en la Ley
Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del sector privado. Todo
TRABAJADOR sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de ____________, SOCIEDAD ANÓNIMA cuya duración es de Commented [1]: Nombre de la entidad
quince días hábiles, con goce de salario, conforme al programa de vacaciones del personal que el Commented [2]: Duración mínima, puede ampliarse
departamento de Recursos Humanos de la empresa establezca. de acuerdo a políticas internas de la empresa.

OCTAVA: PRESTACIONES ADICIONALES.


Bonos o incentivos
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Comisiones Commented [3]: Evaluar de acuerdo al puesto si tiene


alguna prestación adicional e indicar.

NOVENA: CLÁUSULAS ADICIONALES DE DESEMPEÑO.


Cumplimiento de metas. Requerimientos mínimos de ventas o algún otro indicador objetivo de
desempeño. Commented [4]: Evaluar de acuerdo al puesto si tiene
algún indicador que deseen establecer.

DÉCIMA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.


El TRABAJADOR declara que toda información, escritos, instrucciones, manuales, archivos, medios
electrónicos y cualquier otro documento o información verbal que le sea proporcionada por la entidad
_____________, SOCIEDAD ANÓNIMA, de la cual hará uso por razón del desempeño de sus servicios
y labores, constituye INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y CONFIDENCIAL, por lo tanto, El
TRABAJADOR se compromete al siguiente PACTO DE CONFIDENCIALIDAD, y: a) ACEPTA que
TODA LA INFORMACIÓN a la que tenga acceso, que le sea entregada y de la cual tenga
conocimiento, en virtud de la relación laboral iniciada, es propiedad de ____________, SOCIEDAD
ANÓNIMA, por consiguiente, se obliga a manejar de manera confidencial toda información que sea de
su conocimiento; b) ACEPTA a que se obliga a NO copiar, divulgar, publicar, revelar, facilitar, distribuir,
entregar, vender, transmitir, enajenar y/o ceder cualquier información de la que tenga conocimiento o en
su poder, en todo o en parte. Asimismo, el trabajador se obliga a entregar la información, archivos,
documentos, medios electrónicos y otros, a ______________, SOCIEDAD ANÓNIMA, propietaria de la
información, en el momento en que así sea requerido por ésta; c) El trabajador se obliga a no utilizar
esta información fuera de las oficinas de _______________, SOCIEDAD ANÓNIMA o del lugar que le
fuere asignado; d) El TRABAJADOR ACEPTA que la información mencionada en la presente cláusula,
será estrictamente confidencial y de uso restringido, consecuentemente su incumplimiento dará
derecho a que _________________, SOCIEDAD ANÓNIMA promueva las acciones legales
correspondientes por los daños y perjuicios que se causen, sin perjuicio de las acciones penales
consiguientes que de ello se deriven. Commented [5]: Cláusula idónea para puestos de
operación que tengan acceso a información
confidencial. No sugerida para puestos bajos o que no
DÉCIMA PRIMERA: PROPIEDAD INTELECTUAL. les aplique.

DÉCIMA SEGUNDA: EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA.

DÉCIMA TERCERA: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Existe terminación del


contrato de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta,
cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas; por mutuo consentimiento; por causa
imputable a la otra o por disposición de ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emana de este contrato. Son causas justas que facultan al EMPLEADOR para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las causales establecidas en el
artículo 77 del Código de Trabajo. Son causas que facultan al TRABAJADOR para dar por terminado
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su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las establecidas en el artículo 79 del mismo
código. Además de las causales establecidas en el artículo 77 del Código de Trabajo, son causas de
terminación para que el EMPLEADOR dé por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad
alguna, las siguientes:
a. El daño que el trabajador le provoque a las herramientas, instrumentos, útiles y/o equipo que le
sea proporcionado por el EMPLEADOR para desempeñar sus labores, ya sea por medio de
manejo negligente, imprudente, descuidado y/o con mala fe de los mismos;
b. La vulneración al compromiso de confidencialidad, a la cláusula de protección Propiedad
Intelectual o al pacto de exclusividad establecido en el presente contrato;
c. La utilización recurrente del equipo de cómputo, celular o de cualquier otro dispositivo para
atender requerimientos personales durante la jornada laboral;
d. Vulnerar las disposiciones establecidas dentro del Reglamento Interior de Trabajo.
e. Cualquier acción u omisión con algún cliente, proveedor, tercero o con alguno de los otros
colaboradores que conlleve una conducta inapropiada y que como causa de la misma, cause
daños y perjuicios a REPUESTOS AUTOTAL, SOCIEDAD ANÓNIMA o a un tercero;
f. Por toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre cualquier compañero de trabajo,
superior o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, ira, terror y angustia, que
cause perjuicio laboral, desmotivación, inquietud y que induzca a la renuncia del trabajo;
g. Poner en riesgo su vida o de la de sus compañeros de trabajo, superiores o subalternos, por
negligencia, imprudencia, impericia o actuando culposa o dolosamente;
h. En los casos en que el trabajador falte a sus obligaciones o incurra en alguna prohibición
contenida en las leyes o en el Reglamento Interior de trabajo, sin perjuicio de las establecidas
en el artículo 77 del Código de Trabajo. Según la gravedad de la falta, el TRABAJADOR será
amonestado verbalmente; en caso de que su actitud, acción u omisión persista, se le
amonestará por escrito y en caso de que exista una tercera reincidencia, dará derecho al
patrono a dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad de su parte. Si la falta es
gravísima, se podrá obviar el procedimiento anterior. Siempre se tendrá a lo regulado en el
Reglamento Interior de Trabajo sobre la imposición de amonestaciones y procesos
disciplinarios.
Si el TRABAJADOR desea dar por concluido su contrato por tiempo indefinido sin justa causa o
atendiendo únicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el período de prueba debe
dar aviso previo de dos semanas al EMPLEADOR de conformidad con las reglas establecidas en al
artículo 83 del Código de Trabajo.

DÉCIMA CUARTA: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

DÉCIMA: LEY APLICABLE. El presente contrato o cualquier controversia derivada del mismo, se
regula bajo las leyes y tratados internacionales suscritos por la República de Guatemala. En caso de
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que existiera controversia alguna, ambas partes renuncian al fuero de sus domicilios y se sujetan a la
Jurisdicción de los Tribunales de Justicia de la Ciudad de Guatemala, República de Guatemala.

DÉCIMA PRIMERA: ACEPTACIÓN DEL CONTRATO. En los términos y condiciones estipulados, los
otorgantes aceptan el presente contrato, el cual leído íntegramente, ratifican, aceptan y firman,
quedando contenido en tres (3) hojas numeradas de papel bond, tamaño oficio, impresas las primeras
dos en ambos lados y la última únicamente en su anverso, con membrete de la empresa.

__________________________________________
NOMBRE COMPLETO EMPLEADOR
DPI NO. 1234 56789 0101

__________________________________________
NOMBRE COMPLETO DE TRABAJADOR
DPI NO. 1234 56789 0101