Importancia del Recurso Humano

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su

habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las
oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo
como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la
combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el
momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Las organizaciones poseen un
elemento común: todas están integradas por personas. Las personas. Las personas llevan a
cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado
afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad. Si alguien
dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables, pero
careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con escasos
alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.

Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la
empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que
distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar
conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás
recursos se pueden utilizar con efectividad. Por todo ello, podemos decir que las personas
integrantes en la empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos podríamos
decir que no habría empresa. Por todo lo anterior es muy importante a la hora de transmitir
estos conceptos a los alumnos, hacerles ver que el principal activo de una empresa no es sino
el factor humano de la misma, más que las maquinarias y el capital que posean. Por otro lado,
más que demostrado que la gestión de los recursos humanos es una de las principales
funciones de la empresa. Este departamento es fundamental para que los empleados se
sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorará su
productividad y, con ello, los resultados de la organización. La gestión del departamento de
recursos humanos: la gestión del conocimiento. A través de la misma, las empresas
identifican, recopilan, clasifican, procesan y evalúan la información relativa al saber
acumulado de sus empleados, de modo que dichos conocimientos se pongan a disposición
del conjunto de la organización.
Dentro de las funciones que tiene Recursos Humanos en una empresa están: La identificación
de los factores claves de la organización, Reclutamiento y Selección, Inducción,
Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima Laboral, Seguimiento y Mejoramiento
continuo. Así que cuando hablamos de realizar un plan de empresa, es muy importante
resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma. Es por ello que
debemos de dar una especial atención a este aspecto, ya que tanto se decidan a crear su propia
empresa, o trabajen en una organización, deben de saber que los empleados son elementos
muy importantes en el desarrollo de cualquier actividad empresarial. La verdadera
importancia de los recursos humanos se encuentra en su habilidad para responder
favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, es decir
lograr los objetivos que fueron planteados por la misma empresa. Esto requiere que gente
adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el
lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.

Las personas constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad. Las
organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Los
empleados llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Una
empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa
se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a
una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas
clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar
con efectividad.