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MANUAL DE CARGOS

1. Gerencia General
CARGO
Gerente General
DEPENDENCIA JERARQUICA
Dependientes: Gerente Comercial, Jefe de Adm. Y Finanzas, Gerente de Operaciones, Jefe de Calidad.
Reemplazo: Gerente de Operaciones, Gerente Comercial.
RESPONSABILIDADES

Administración y planeamiento
1. Asegurar liderazgo y visión a la compañía con desarrollo de planes anuales y su evaluación.
2. Definir Políticas y Estrategias.
3. Asegurar Gestión Empresarial.
4. Definir decisión de Participación en Propuestas.
5. Concretar preparación de resúmenes anuales cuanto al progreso de los objetivos a corto y medio plazo.
6. Implementar Alianzas estratégicas.
7. Beneficiar Gestión de Calidad y desarrollo de indicadores y métricas.
8. Gestionar documentación interna, como por ejemplo informes analíticos, datos de clientes y
proveedores, inventarios, etc.
9. Asesorar el desarrollo de herramientas y formatos que favorecen la eficiencia y gestión del cargo.

Recursos humanos
1 .Reclutar y contratar colaboradores para la compañía y para proyectos específicos.
2. Beneficiar el desarrollo y capacitación de los colaboradores.
3. Definir e implementar políticas de desarrollo.
4. Definir estándares de gestión de performance humana y sistemas de mejora.
5. Gestionar cumplimiento con estándares reglamentados.
6. Gestionar comité de jefatura de la compañía.

Gestión de Proyectos
1. Autorizar Compra de Activo fijo hasta US$ 100.000.
2. Manejar Relación con Clientes en Reclamos y Negociaciones.
3. Firmar Contratos con clientes y Proveedores.
4. Autorizar Garantías.

Marketing y Relaciones Exteriores


1. Gestión de oportunidades de Marketing.
2. Gestión de contactos de desarrollo con medios de comunicación.
3. Gestión de declaraciones a medios de comunicación (innovaciones; proyectos; anuncios; accidentes etc.)

Gestión Financiera

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

1. Facultar recomendaciones cuanto a inversiones y estrategias.


2. Gestionar Budget anual y auditorias de cumplimiento.
3. Definir visión de “salud” financiera general de la compañía.
4. Definir visión y liderazgo en el planeamiento fiscal para garantizar solvencia de la compañía.
5. Autorizar garantías.

Producción y Gestión de Calidad


1. Favorecer la implementación y desarrollo de datos y registros fidedignos al nivel productivo y de
aseguramiento de calidad.
2. Gestionar actividades productivas y de recursos humanos para asegurar cumplimiento con estándares
de seguridad y reglamentares y control de calidad.
3. Aportar para la mantención de buenas condiciones de trabajo y aseo en la planta.

COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Título Profesional de Ingeniería Civil Químico
2. Liderazgo
3. Ingles avanzado oral y escrito
4. Capacidad para trabajar en equipo
5. Capacidad para Trabajar bajo presión
6. Capacidad para delegar funciones
7. Experiencia en cargos gerenciales en empresas industriales

Requisitos Deseables
1. MBA
2.Conocimientos de ISO 9001
3. Experiencia en el rubro industrial en funciones de dirección de equipos superior a 6 años.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
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CARGO
Asesor SGC
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente General
Dependientes: No Aplica
Reemplazo: No Aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Actividades de Gestión de Calidad.

 Asesorar a la Gerencia General en Gestión de Calidad.


 Supervisar la mantención del Sistema de Gestión de Calidad.
 Asesorar a la organización en la implementación de una Cultura de Calidad y Mejora Continua.
 Informar a la Gerencia General del desempeño del Sistema de Gestión de Calidad.
 Asistencia técnica durante las auditorías internas de calidad.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Educación Universitaria.
2. Experiencia en Gestión de Calidad.
3. Edad superior a 30 años.
4. Normas ISO 9001 y Herramientas de Calidad.
5. Manejo del Inglés técnico escrito.
6. Manejo PC nivel usuario.
7. Organizado y Sistemático.
8. Capacidad de Liderazgo, Manejo de Personal y Trabajo en Equipo.

Requisitos Deseables
1. Experiencia en Diseño e implementación de la norma ISO 9001.
2. Experiencia en Manejo de Procesos, Indicadores de Calidad y Desarrollo de Auditorias.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
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2. Gerencia Comercial

CARGO
Gerente Comercial
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia:Gerencia General
Dependientes: Coordinador de Ventas, Asistente de Ventas y Ejecutivos de Ventas.
Remplazo: Gerente de Operaciones, Gerente de Administración y Finanzas.
RESPONSABILIDADES
1. Planificación, desarrollo y análisis de actividades de ventas.
2. Control, medición y evaluación de área de ventas.
3. Planear e implementar estrategias de marketing.
4. Planear y gestionar recursos de ventas según presupuesto.
5. Reclutar, gestionar, capacitar y motivar a colaboradores directos según políticas internas.
6. Desarrollar imagen corporativa y reputación en el mercado.
7. Proteger la marca y la propiedad intelectual de la compañía.
8. Contactar con clientes.
9. Aportar a la implementación de actividades de mejora continua y desarrollo.
10. Gestionar el cumplimiento mensual del presupuesto de ventas, por línea de productos, para así
cumplir con el anual.
11. Mantener y desarrollar clientes actuales y nuevos a través de soporte individualizado y planeado.

COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Ingeniero Civil Industrial
2. Edad superior a 35 años
3. Experiencia en Jefatura superior a 3 años
4. Habilidades de Comunicación
7. Habilidades Comerciales

Requisitos Deseables
1.Ingles Avanzado (Escrito y Oral)
2.Conocimientos de ISO 9001
3. Experiencia en el rubro industrial en funciones de dirección de equipos superior a 3 años

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
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CARGO
Vendedor (Ingeniero de Ventas, Ejecutivo de Ventas, Representante de Ventas)
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente Comercial
Dependientes: No aplica
Remplazo: No aplica
RESPONSABILIDADES
1. Captar nuevos clientes.
2. Gestionar cartera de clientes asignados.
3. Cumplir objetivos de venta planteados por Gerente Comercial.
4. Planificar sus actividades y reportar su gestión a Gerente Comercial.
5. Preparar propuestas comerciales con apoyo del Gerente Comercial y Gerente de Operaciones.
6. Generar y cultivar relaciones con nuevos clientes.
7. Entregar servicio de post venta a su cartera de clientes.
8. Aportar a las actividades de mejora continua.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Profesional universitario o técnico universitario con estudios en ingeniería o similar, aplicable a
Ingeniero de Ventas, Representante de Ventas.
2. Técnico profesional aplicable a Ejecutivo de Ventas.
3. Experiencia comprobada en rubro o similares.
4. Edad superior a 35 años.
5. Habilidades comunicacional y de negociación de alto nivel.
6. Proactivo, empático, capacidad de trabajo bajo presión.
7. Manejo PC nivel usuario.
8. Capacidad para trabajar en equipo.
9. Tolerancia a la frustración.
10. Personalidad abierta a los cambios.
11. Disponibilidad para viajes nacionales y al extranjero.

Requisitos Deseables.
1. Manejo del Inglés en Conversación aplicable a Ingeniero de Ventas, Representante de Ventas.
2. Disponibilidad para trabajos en terreno y viajes.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Coordinador de Ventas
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerencia Comercial.
Dependientes: Asistente Administrativo - Ventas
Remplazo: Asistente Administrativo - Ventas
RESPONSABILIDADES
1. Coordinación de ventas y monitoreo de proceso comercial
2. Seguimiento y medición de indicadores del proceso comercial
3. Colaborar con distintas áreas de la empresa para apoyar desarrollo de Proyectos.
4. Coordinación con logística de despachos.
5. Análisis y recepción de reclamos.
6. Ingreso de nuevos clientes.
7. Actualización base de datos.
8. Atención de clientes.
9. Soporte comercial.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos.
1. Educación Técnica Comercial.
2. Edad superior a 30 años.
3. Proactivo, empático, buen nivel de relaciones interpersonales.
4. Facilitador de Trabajo en equipo.
5. Manejo PC nivel usuario y sistemas contables.
6. Conocimientos Financieros.

Requisitos Deseables.
1. Ingles Técnico.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Asistente de Ventas
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente Comercial
Dependientes: No aplicable.
Remplazo: Coordinador de Ventas
RESPONSABILIDADES
1. Responsable de relaciones con clientes y proveedores.
2. Responsable de llevar diferentes registros internos para su mejor recopilación.
3. Aportar el apoyo administrativo necesario para la facilitación de trabajo de Ventas para incrementar,
coordinar y concretar.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos.
1. Egresado de Colegio Técnico Profesional.
2. Edad superior a 18 años.
3. Manejo PC nivel usuario.
4. Conocimientos de Ventas y administración.
5. Capacidad para trabajar en equipo.
6. Empatía.
7. Proactivo.

Requisitos Deseables.
1. Manejo del Inglés en Conversación.
2. Experiencia en ventas y administración contable.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

4. Control de Calidad

CARGO
Jefe de Calidad
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente General
Dependientes: Inspector de Calidad.
Reemplazo: Inspector de Calidad.
RESPONSABILIDADES
1. Coordinación de todas las actividades de Inspección
 Mantener en un funcionamiento el laboratorio de control de calidad de la compañía.
 Definir el uso asignado y controlar los instrumentos de inspección, medición y ensayo.
 Gestionar la calibración de los instrumentos de inspección medición y ensayo.
 Definir el plan de inspección.
 Gestionar segregación e identificación del producto No Conforme.
 Diseñar y controlar la trazabilidad del producto.

2. Actividades de Gestión de Calidad.


 Mantener el Sistema de Gestión de Calidad.
 Asesorar a la organización en la implementación de una Cultura de Calidad y Mejora Continua.
 Informar a la Gerencia General del desempeño del Sistema de Gestión de Calidad.
 Programar las auditorías internas de calidad y liderar un equipo de auditores.
 Asesorar a la Gerencia General en Gestión de Calidad.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Educación Técnico Superior Universitaria.
2. Experiencia Industrial en Aseguramiento de Calidad.
3. Edad superior a 30 años.
4. Normas ISO 9001 y Herramientas de Calidad.
5. Manejo del Inglés técnico escrito.
6. Manejo PC nivel usuario.
7. Organizado y Sistemático.
8. Capacidad de Liderazgo, Manejo de Personal y Trabajo en Equipo.

Requisitos Deseables
1. Experiencia en Diseño e implementación de la norma ISO 9001.
2. Experiencia en Manejo de Procesos, Indicadores de Calidad y Desarrollo de Auditorias.
3. Experiencia Industrial en HDPE

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Inspector de Calidad
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Calidad.
Dependientes: No Aplica.
Reemplazo: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Realización del Control del Proceso.
2. Generación de Planillas de Control en Línea.
3. Liberación, Cuadratura y Entrega de Producción (Todos las líneas y todos los productos, piezas
especiales. y procedimientos específicos – electro-fusión, etc.- desarrollados interna y
externamente).
4. Llenado de registros de Control de Producción y Calidad.
5. Control Dimensional, Visual y de peso real por línea.
6. Ejecución de reportes de ensayos a materiales y productos terminados.
7. Inspección, ensayos y registros de materias primas.
8. Desarrollo y llenado de planillas del sistema de gestión.
9. Participar en la mejora continua de los procesos.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos.
1. Experiencia superior a dos años en procesos productivos y/o Control de Calidad.
2. Edad superior a 30 años.
3. Manejo PC nivel usuario.
4. Organizado y Sistemático
5. Capacidad para Trabajar en Equipo.
6. Capacidad de trabajo bajo presión.
7. Pro actividad y sentido de Calidad Total (Permanente atención a los aspectos de calidad).

Requisitos Deseables.
1. Experiencia en Procesos de Extrusión PE.
2. Capacitación en Control de Calidad o en Inspección de Calidad.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

5. Gerencia de Operaciones

CARGO
Gerente de Operaciones
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente General
Dependientes: Control de Operaciones, Supervisores de Producción, Encargado de Mantenimiento.
RESPONSABILIDADES
1. Asistencia a Gerencia General.
2. Desarrollar proyectos de ingeniería básica y de detalle para las líneas de producto de la compañía.
3. Definir las características técnicas de los proyectos.
4. Supervisión y calificación técnica del personal del área de Calidad y Producción.
5. Asegurar que los requisitos de cada proyecto son analizados en temas de costos, calidad y tiempo
6. Involucramiento en la contratación de nuevos colaboradores y también en la adquisición de
materiales para proyectos específicos.
7. Confeccionar, administrar y coordinar los programas de producción de la empresa.
8. Confeccionar, administrar y coordinar los programas de mantenimiento preventivo de la empresa.
9. Responsable del mantenimiento correctivo de máquinas, equipos e infraestructura.
10. Responsable de la formación y mantención de equipos de trabajos con el RRHH asignado.
11. Mantener periódicamente informada a la Gerencia General con datos de productividad y estados de
avances de los procesos.
12. Minimizar los costos de producción, optimizando los recursos presupuestados de cada proyecto.
13. Participar en la definición y aceptación de contratos de negocios de producción, en particular los de
alto impacto.
14. Advertir de eventos que alterne el normal curso de operaciones.
15. Encargado de Medio Ambiente.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Título Profesional de Ingeniería Civil
2. Manejo del Inglés técnico escrito.
3. Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
4. Alto nivel de habilidades blandas e interpersonales para liderar en equipos multidisciplinarios,
enfocado en objetivos y comprometido hacia las tareas.

Requisitos Deseables
1. Experiencia Industrial en HDPE

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
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CARGO
Coordinador de Operaciones A
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente de Operaciones
Dependientes: Encargado de Bodega, Supervisores de Producción, Encargado de Mantenimiento.
Remplazo: Coordinador de Ventas B
RESPONSABILIDADES
1. Autorizado para compras Internacionales.
2. Preparar reportes de gestión para evaluación en comité semanal.
3. Asegurar que fabricación de tuberías cumpla con los estándares de calidad definidos por la empresa.
4. Mantener detalle del programa de producción en las líneas de tuberías lisas y estructuradas.
5. Supervisar, coordinar y controlar los recursos asignados para dar cumplimiento eficiente al programa
de producción.
6. Llevar control del consumo de materias primas.
7. Realizar mensualmente balance de masas.
8. Llevar control de producción y generación de scrap, por áreas de producción para efecto de cálculo
de bonos de producción.
9. Interactuar con el área comercial a fin de generar plazos de producción que se informan a clientes.
10. Solicitar comprar a terceros para la gestión de la planta, las que deberán ser visadas por la gerencia
de operaciones.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Educación Técnica deseable operaciones, logística.
2. Edad superior a 30 años.
3. Experiencia en Operaciones Industriales.
4. Capacidad de Aprendizaje y Crecimiento.
5. Organizado y Sistemático.
6. Capacidad de Liderar equipos de trabajo.
7. Facilitador de Trabajo en equipo.
8. Capacidad para delegar funciones.
9. Manejo de PC nivel usuario.

Requisitos Deseables
1. Dos años experiencia en procesos de extrusión.
2. Conocimientos de ISO 9001 y Legislación Laboral.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
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CARGO
Coordinador de Operaciones B
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente de Operaciones
Dependientes: Encargado de Bodega, Supervisores de Producción, Encargado de Mantenimiento.
Remplazo: Coordinador de Operaciones A
RESPONSABILIDADES
1. Asegurar que fabricación de tuberías cumpla con los estándares de calidad definidos por la empresa.
2. Mantener detalle del programa de producción en las líneas de tuberías lisas y estructuradas.
3. Supervisar, coordinar y controlar los recursos asignados para dar cumplimiento eficiente al programa
de producción.
4. Llevar control del consumo de materias primas.
5. Realizar mensualmente balance de masas.
6. Llevar control de producción y generación de scrap, por áreas de producción para efecto de cálculo
de bonos de producción.
7. Interactuar con el área comercial a fin de generar plazos de producción que se informan a clientes.
8. Solicitar comprar a terceros para la gestión de la planta, las que deberán ser visadas por la gerencia
de operaciones.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Educación Técnica deseable operaciones, logística.
2. Edad superior a 30 años.
3. Experiencia en Operaciones Industriales.
4. Capacidad de Aprendizaje y Crecimiento.
5. Organizado y Sistemático.
6. Capacidad de Liderar equipos de trabajo.
7. Facilitador de Trabajo en equipo.
8. Capacidad para delegar funciones.
9. Manejo de PC nivel usuario.

Requisitos Deseables
1. Dos años experiencia en procesos de extrusión.
2. Conocimientos de ISO 9001 y Legislación Laboral.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
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CARGO
Supervisor de Producción
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerencia de Operaciones, Coordinador de Operaciones
Dependientes: Maquinistas, Ayudantes Industriales de Producción
Reemplazo: Maquinista
RESPONSABILIDADES
1. Preparar equipos y personal para ejecutar las órdenes de trabajo que ingresan a planta.
2. Asegurar que fabricación de tuberías cumpla con los estándares de calidad definidos por la empresa.
3. Controlar y organizar al personal a cargo (maquinistas y ayudantes).
4. Coordinar oportunamente con mantención la reparación las averías de los equipos y maquinarias.
5. Corregir e Informar oportunamente deficiencias en el proceso productivo.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Enseñanza media.
2. Experiencia en Procesos de Extrusión HDPE, PVC, Polipropileno.
3. Edad superior a 30 años.
4. Experiencia en Operaciones Industriales.
5. Capacidad de Aprendizaje y Crecimiento.
6. Organizado y Sistemático.
7. Capacidad para Trabajar en Equipo.
8. Dos años experiencia en procesos de extrusión.

Requisitos Deseables
1. Dos años de experiencia en Procesos de Extrusión HDPE, PVC, Polipropileno.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Líder Tuberías Lisas
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Supervisor de Producción
Dependientes: Ayudante Industrial de Producción.
Reemplazo: Ayudante Industrial de Producción.
RESPONSABILIDADES
1. Liderar área de Tuberías Lisas.
2. Ejecutar y asegurar procesos de cambio de parámetros y productos en cada línea.
3. Mantener maquinaria operando dentro de los parámetros establecidos en el registro de proceso.
4. Verificar programación de máquina y trabajar en función de ésta.
5. Hacer controles y correcciones durante el proceso de producción.
6. Controlar producto terminado.
7. Participar en la formación, capacitación de nuevos maquinistas o ayudantes industriales.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Enseñanza Media o Experiencia Industrial.
2. Experiencia en Procesos de Extrusión HDPE, PVC, Polipropileno.
3. Capacidad de Aprendizaje y Crecimiento.
4. Organizado y Sistemático.
5. Capacidad para Trabajar en Equipo.
6. Dos años experiencia en procesos de extrusión.

Requisitos Deseables
1. Deseable Experiencia en Operación y Mantención de Máquinas de Extrusión de Polietileno, PVC, o
Polipropileno

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Maquinista
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Supervisor de Producción
Dependientes: Ayudante Industrial de Producción.
Reemplazo: Ayudante Industrial de Producción.
RESPONSABILIDADES
1. Ejecutar y asegurar procesos de cambio de parámetros y productos en cada línea.
2. Mantener maquinaria operando dentro de los parámetros establecidos en el registro de proceso.
3. Verificar programación de máquina y trabajar en función de ésta.
4. Hacer controles y correcciones durante el proceso de producción.
5. Controlar producto terminado.
6. Participar en la formación, capacitación de nuevos maquinistas o ayudantes industriales.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
7. Egresado de Enseñanza Media o Experiencia Industrial.
8. Experiencia en Procesos de Extrusión HDPE, PVC, Polipropileno.
9. Capacidad de Aprendizaje y Crecimiento.
10. Organizado y Sistemático.
11. Capacidad para Trabajar en Equipo.
12. Dos años experiencia en procesos de extrusión.

Requisitos Deseables
1. Deseable Experiencia en Operación y Mantención de Máquinas de Extrusión de Polietileno, PVC, o
Polipropileno

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Ayudante Industrial – Producción
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Supervisor de Producción.
Dependientes: No aplica.
Reemplazo: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Mantener atención al funcionamiento de la línea y máquina en su conjunto.
2. Hacer controles durante el proceso de producción.
3. Controlar producto terminado.
4. Mantener el orden y aseo.
5. Dar aviso al Maquinista cuando el producto muestre defectos de fabricación o presente cualquier
anormalidad.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Enseñanza Básica o Experiencia Industrial.
2. Capacidad de Aprendizaje y Crecimiento.
3. Capacidad para Trabajar en Equipo.

Requisitos Deseables
1. Deseable Experiencia en Extrusión HDPE, PVC, o Polipropileno

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Mantenedor – Mecánico
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerencia de Operaciones
Dependientes: No aplica.
Reemplazo: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Registro de Actividades.
2. Mantener un registro de Repuestos críticos.
3. Generar y llenar registro de Mantención por Máquina.
4. Desarrollar inspección a planta productiva buscando síntomas de deterioro o desgaste en los
diferentes equipos productivos y auxiliares.
5. Ejecutar trabajos de mantenimiento de alta criticidad.
6. Asistencia técnica en el trabajo de proveedores en la planta.
7. Velar por la adecuada seguridad en la realización de las actividades de mantenimiento.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Escuela Técnica.
2. Conocimientos de Electrónica.
3. Conocimientos de Mecánica.
4. Experiencia de 2 años.
5. Capacidad de Trabajo en equipo y adecuada aceptación de supervisión.
6. Responsable y metódico.

Requisitos Deseables
1. Deseable Experiencia en Mantenimiento de Máquinas de Extrusión de Polietileno, PVC, o Polipropileno

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Jefe de Bodega
DEPENDENCIAS JERARQUICA
Dependencia: Jefe de Administración y Finanzas.
Dependientes: Ayudante Industrial de Bodega, Operador de Grúa Horquilla.
Reemplazo: Ayudante Industrial de Bodega
RESPONSABILIDADES
1. Coordinar y supervisar carga de camiones
2. Apoyar a Ayudante Industrial de Bodega en el manejo de los productos a despachar
3. Colaborar en la toma de inventario
4. Ingreso de información a Manager
5. Emitir guías de despacho de las cargas de camiones
6. Recepción de Materias primas e insumos a planta
7. Llevar Control de ingresos y salidas de Materias primas e insumos en manager
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado Enseñanza Media.
2. Manejo de PC nivel usuario.
3. Manejo de ERP (Manager).
4. Ordenado y Proactivo.
5. Trabajo en Equipo.
6. Capacidad para trabajar bajo presión.

Requisitos Deseables
1. Experiencia en bodegas industriales.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Ayudante Industrial de Bodega
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Bodega.
Dependientes: No aplica.
Reemplazo: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Retiro diario de la Producción.
2. Carga y estiba de Camiones.
3. Preparación de órdenes de carga.
4. Ordenamiento de tuberías en stock.
5. Movilización y almacenamiento de materias primas, insumos y productos terminados.
6. Participar en la toma de inventario.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Enseñanza Básica.
2. Capacidad de trabajo en equipo.
3. Proactivo y ordenado.
4. Capacidad para trabajar bajo presión.
5. Capacidad física acorde con labores de carga.

Requisitos Deseables
1. Experiencia anterior de labores de bodega o patio de acopio.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Operador de Grúa Horquilla
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Bodega
Dependientes: No aplica.
Reemplazo: No aplica
RESPONSABILIDADES
1.Mantención y manejo de grúa horquilla
2. Carga de Camiones
3. Retiro diario de la Producción
4. Ordenamiento de tuberías en stock
5. Trabajar con Notas de Carga
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1.Egresado de 4to Medio
2.Licencia Operador Grúa Horquilla
3. Trabajo en Equipo
4. Proactivo y ordenado
5. Capacidad para trabajar bajo presión
6. Participar en la toma de inventario

Requisitos Deseables
1. No aplica.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Recepcionista
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Administración y Finanzas.
Dependientes: No aplica.
Reemplazo: Labores de Aseo.
RESPONSABILIDADES
1. Gestionar correspondencia.
2. Atención telefónica.
3. Coordinación de agenda de Ejecutivos.
4. Recepción de visitas de clientes.
5. Gestionar compra de insumos de oficina.
6. Llevar control de la facturación enviada a clientes.
7. coordinación de alimentación para turnos.
8. Coordinación de labores de Aseo.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresada de Enseñanza Media.
2. Manejo de Excel y Word nivel usuario.
3. Trabajo en Equipo.
4. Capacidad para trabajar bajo presión.
5. Habilidades comunicacionales.

Requisitos Deseables
1. Proactiva y ordenada.
2. Ingles técnico.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Junior Administrativo
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Administración y Finanzas.
Dependientes: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Realizar depósitos y compras de caja chica.
2. Entregar documentos a instituciones (Licencia Médicas, Diat, Certificados, etc.)
3. Legalizar documentos (escrituras, finiquitos).
4. Timbrar documentos en SII (facturas, guías, boletas, libros honorarios)
5. Rendición de gastos.
6. Pagar cuentas (luz, teléfono, entre otras)
7. Retiros de dinero (cobranza)
8. Apoyo a tareas administrativas.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Enseñanza Media.
2. Proactivo y ordenado.
3. Responsable y organizado.

Requisitos Deseables
1. Un año de experiencia en cargo similar.
2. Licencia de conductor.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Labores de Aseo
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente de Operaciones.
Dependientes: No aplica
Reemplazo: No aplica
RESPONSABILIDADES
1. Mantener aseadas las dependencias de la fábrica (Oficinas, baños y casino).
2. Atención del casino.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresada Enseñanza Básica.
2. Proactivas y ordenadas
3. Buenas relaciones interpersonales

Requisitos Deseables
1. No aplica

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Jefe de Administración y Finanzas
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Gerente General
Dependientes: Jefe de Bodega, Encargado de RR.HH., Encargado de compras, Recepcionista, Junior
Administrativo
RESPONSABILIDADES
1. Asistencia a Gerencia General
2. Apoyo Técnico en la función comercial y productiva
3. Desarrollo de la innovación
4. Contacto con clientes
5. Información de productividad y estados de avances de los procesos
6. Minimización de los costos de producción, optimizando los recursos presupuestados de cada
proyecto
7. Participación en la definición y aceptación de contratos de negocios de producción, en particular los
de alto impacto
8. Advertir de eventos que alterne el normal curso de operaciones
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Título Profesional de Ingeniería Civil
2. Ingles avanzado oral y escrito
3. Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
4. Alto nivel de habilidades blandas e interpersonales para liderar en equipos multidisciplinarios,
enfocado en objetivos y comprometido hacia las tareas.

Requisitos Deseables
1. Experiencia Industrial en HDPE

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Encargado de RR.HH.
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Administración y Finanzas – Grupal Empresarial - Gerente de Operaciones.
Dependientes: No aplicable.
Reemplazo: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Contratación y desvinculación del personal.
2. Reporte de estadísticas de costo remuneracional.
3. Mantención de Carpetas de Personal.
4. Control de asistencia.
5. Relaciones con organismos externos (Isapre, AFP, Caja de compensación, mutualidades).
6. Gestión de aspectos legales y regulatorios ante la dirección del trabajo.
7. Atención de personal.
8. Proceso de remuneraciones.
9. Evaluación de desempeño.
10. Coordinación y realización de inducciones.
11. Coordinación de capacitaciones.
12. Control del plan de capacitación.
13. Aspectos legales y normativa laboral vigente aplicable a la empresa.
14. Apoyo a la gestión del Comité Bipartito de Higiene y Seguridad.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado Colegio técnicos profesionales área administración.
2. Experiencia de al menos 2 años en cargo similar.
3. Edad superior a 25 años.
4. Manejo de Excel y Word nivel usuario.
5. Trabajo en Equipo.
6. Capacidad para trabajar bajo presión.
7. Capacidad de análisis.
8. Alta capacidad de empatía con el personal.
9. Buenas habilidades comunicacionales.
10. Proactivo y ordenado.
11. Discreción.
12. Manejo de ERP de remuneraciones.
13. Conocimientos de legislación laboral vigente.

Requisitos Deseables
1. No aplica.

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MANUAL DE CARGOS

CARGO
Analista Contable – Jefe de Finanzas
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Administración y Finanzas
Dependientes: Ninguno
Reemplazo: Administrativa -Encargado de Compras
RESPONSABILIDADES
1. Realizar análisis de crédito de clientes.
2. Emitir facturas nacionales.
3. Realizar ingreso de documentos de ventas nacionales y extranjeras en Manager.
4. Realizar reporte mensual de cierre de venta.
5. Realizar gestión de cobranzas.
6. Realizar reporte de cobranzas.
7. Realizar reporte semanal de flujo de ingresos.
8. Realizar análisis de cuentas y contabilizaciones varias.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado de Ingeniera de Administración de Empresas Mención en Finanzas.
2. Edad superior a 23 años
3. Manejo de Excel y Word nivel usuario.
4. Manejo de ERP (Manager).
5. Trabajo en equipo.
6. Capacidad para Trabajar bajo presión.

Requisitos Deseables
1. Experiencia al menos de 2 años en cargo similar.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General
MANUAL DE CARGOS

CARGO
Administrativo - Encargado de Compras
DEPENDENCIAS JERARQUICAS
Dependencia: Jefe de Administración y Finanzas
Dependientes: Ninguno.
Reemplazo: No aplica.
RESPONSABILIDADES
1. Proceso de Compras.
2. Pago de Proveedores.
3. Revisión y Actualización base de proveedores.
4. Mantención y análisis de cartera de proveedores.
5. Ingreso de facturación de servicios a Manager.
6. Creación de Proveedores.
7. Informe de gestión a Gerencia de Producción.
COMPETENCIAS
Requisitos Mínimos
1. Egresado Colegio técnicos profesionales área administración.
2. Manejo de Excel y Word nivel usuario.
3. Manejo de ERP (Manager).
4. Trabajo en equipo.
5. Capacidad para Trabajar bajo presión.

Requisitos Deseables
1. Experiencia al menos de 1 año en cargo similar.

Emite: Encargado RRHH Revisa: Jefe de Adm y Fzas. Aprueba: Gerencia General

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