TEORÍAS TRADICIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN

TALLER 1 - UNIDAD 2

HEYDI YOHANA MONTAÑA CONDIA

CODIGO:201911801

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA Y ECONOMICAS
TECNICO PROFESIONAL ADMINISTRATIVO EN PROCESOS DE SALUD
CREAD -YOPAL
2019
 TEORÍAS TRADICIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN
TALLER 1 - UNIDAD 2

HEYDI YOHANA MONTAÑA CONDIA

CODIGO:201911801
PRESENTADO A : NELSON MUÑOZ

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA Y ECONOMICAS
TECNICO PROFESIONAL ADMINISTRATIVO EN PROCESOS DE SALUD
CREAD -YOPAL
2019
 INTRODUCIÓN

Con este tema se busca indagar acerca de las diferentes teorías que tenemos acerca de la administración desde sus creadores hasta los
logros que lograron alcanzar a lo largo del tiempo y como han evolucionado en la actualidad, también de como el hombre ha aplicado
las diferentes teorías para el desarrollo empresarial.
1. Con base en las teorías tradicionales de la administración, elabore un mapa conceptual por cada una de las teorías y enuncie
tres ejemplos donde se evidencie la aplicación de éstas en las empresas.
 Teoría científica

Es la descripción, explicación,
predicción y control de fenómenos
naturales y sociales.

Origen Características
Surgio a principios del siglo -División del trabajo Principios
xx, por la necesidad de -Cargos y tareas - Ejecución
elevar la productividad. Fue
iniciada por el ingeniero -Supervisión -Planteamiento
Frederick -Incentivos por producción -Preparación
W, Taylor.

Ejemplo
La geografía
La química
El equilibrio
 Teoría Humanista

Esta teoría tomo la conciencia,la

ética, la individualidad y los valores
espirituales del hombre. Toma al
hombre como un ser creativo y libre
de sus decisiones.

Origen
Fue creada por Abraham Maslow,
quien la concibe como una
psicología del “SER” y no del
“TENER.
Características
-Promueve la creatividad y
interrelación. -Sé encuentra en la
persona y en su experiencia.
-Sé compromete con la dignidad
humana..
Ejemplo
- Las personas crean su mundo al
pensar y reflexionar.
-La seguridad en las personas.
- Integrarse de manera autónoma.
 Teoría neoclásica

Es la teoría del proceso

administrativo que consiste en
orientar, conceptos teóricos de
la administración algunas
percepciones proviene de la
teoría clásica.

Características
Origen Principios
-Enfasis
Fue elaborada por Peter -Planificación
en los aspectos prácticos de la
Druckeren 1954 bajo la administración. -Organización
perspectiva metodológica. -Dirección
-Los objetivos y resultados.
- Se crearon los principios de la -Discipliná
administración. -Autoridad

Ejemplo
--Bienestar económico
empresarial.
-Ejercicios de auditoria interna.
-División del trabajo de
acuerdo a sus funciones.
 Teoría sistemática

Es el estudio interdiciplinario de
sistemas, su propósito es estudiar
los principios aplicables en
cualquier campo de la
investigación..

Origen
Surgió con los trabajos del
alemán Ludwing Von
Bertalanffy, publicados entre
1950 y 1968.La TGS no
buscaba solucionar problemas o
intentar soluciones practicas.
Principios
Características
-Sistema abierto Aportes
-Punto de vista sistemático
-Enfoque dinámico -Variedad obligada -Conceptos evolutivos -
-Multidimensional y multinivelado -Sinergia Conceptos estructurales
-Multimotivacional -Equifinalidad
-Probabilístico -Conceptos comunicacionales
-Multidisciplinaria

Ejemplo
-Establecer controles de organización.
-El evento puede ser causado por factores
interrelaciones.
-Poder adaptarse a los cambios del ambiente
para sobrevivir.
 Teoría de la burocracia

Es una forma de organización humana que se

basa en la racionalidad, en la educación de
los medios con el fin de garantizar la
búsqueda de objetivos.

Origen Características Principios Tipos de comportamiento Tipos de autoridad

A partir de la década
de los 40,revelaron la
falta de una teoría de la
organización
solida.Max Weber, la
inspiración para esa relaciones. -Carácter racional y
nueva teoría de la
organización.
burocrático burocrática
-Jerarquía de autoridad. -Formalización -
Jerarquía -La burocracia fingida. -Autoridad tradicional
-Completá previsión del
funcionamiento. -La burocracia -Autoridad carismática
-Competencia técnica
representativa
-Impersonalidad en las -Impersonalidad. -Autoridad legal, racional o
-División del trabajo -La burocracia punitiva. burocrática.
división del trabajo.

Ejemplo
-Desarrolla el economía monetaria empresaria.
-Se establece unas normas unidad por reglamento.
-Fijan las reglas y normas técnicas para su
desempeño.
 Teoría cuantitativa

Esta teoría se fundamenta en la

aplicación de modelos matemáticos,
con el propósito de optimizar
recurso, de la organización.

Origen Características Aportes

Denominada teoría -Utiliza la lógica o razonamiento
matemática, sus -Variavilidad de la calidad
educativo. de los productos de proceso.
promotores fueron:
Herbert A. Simón y J. -Ocurre en la realidad externa al -Intervienen factores internos y externos.
Von Newman. individuo.
-Investigá las leyes universales y
causales.

Ejemplo
-Un rápido aumento en la oferta de
dinero.
-Un cambio en la oferta de dinero da
como resultado cambios en los niveles de
precios.
CONCLUCIONES
Podemos concluir que las diferentes teorías involucran a la administración en todos los ámbitos ya que son muy importantes para el
desarrollo empresarial, en cada una de las teorías podemos observar que para poder entender la administración se debe conocer la
perspectiva de la historia de su disciplina. Podemos ver que la administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en
sociedad.
BIBLIOGRAFIAs

Teorías Administrativas (2012). Teoría Sistemática. Tomado de: teoriasad.blogspot.com.

Wikipedia, la enciclopedia libre (2019). Administración. Tomado de: es.wikipedia.org.

Pensamiento Administrativo (2019). Teoría Sistemática de la Administración. Tomado de:

pensamiento4dministrativo.blogspot.com.

Administración, Teoría y Práctica, Stephen P. Robbins, Editorial Prentice Hall, México 1997
Elementos de administración, Quinta edición, Harold Koontz & Heinz WeihrichEditorial McGraw Hill, México 1992