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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO DE EIC SMELTER #2 - Versión 00

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Cód. EIC-RI02.02-SSOMA
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO DE EIC SMELTER #2 - Versión 00

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTACIÓN

El objetivo de EMPRESA INMACULADA CONCEPCIÓN DE SMELTER # 2 S.A. en


adelante EIC SMELTER #2, es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo (RI-SST) se constituya en una herramienta que contribuya con la
prevención de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales en el marco
de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través
del cual la Directiva y la Gerencia General de EIC SMELTER #2 promueva la
instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura


preventiva es fundamental que cada uno de los trabajadores tenga su
ejemplar, quienes además recibirán la capacitación pertinente, de manera que
puedan cumplir estrictamente su contenido.

Cabe anotar que todos los manuales, procedimientos y estándares que elabore
EIC SMELTER #2 como los ya existentes referido a la seguridad y salud en el
trabajo se consideran integrados al RI-SST.

EIC SMELTER #2 es el principal responsable de la aplicación y cumplimiento


del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento
y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevención
de los riesgos laborales.

En cumplimiento de uno de los compromisos de la Política SSOMA de EIC


SMELTER #2 el de mejorar continuamente el desempeño en Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente a través del soporte de nuestro Sistema de Gestión
Integrada SSOMA, el presente Reglamento será revisado y mejorado
periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

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ÍNDICE
(GENERAL)

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA --------------Pág.4

II. OBJETIVOS Y ALCANCES------------------------------------------------------------Pág. 4


A. Objetivos
B. Alcances
C. Base Legal
D. Definiciones

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO----------------------------------------------------------------------Pág. 10
A. Liderazgo y compromiso
B. Política de seguridad y salud

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES--------------------------------------------Pág. 12


A. Funciones y responsabilidades
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
C. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES Y


SERVICIOS-------------------------------------------------------------------------------Pág. 16

VI. PROCEDIMIENTOS Y NORMAS INTERNAS---------------------------------Pág. 21

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS-----------


---------------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 24

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

I. RESUMEN EJECUTIVO:

Empresa INMACULADA CONCEPCIÓN DE SMELTER # 2 S.A. - EIC SMELTER #2, es


una empresa de Servicios Múltiples en el sector de Minería y Construcción,
dedicada a la prestación de Servicios Ambientales en Manejo Integral de Residuos
Sólidos peligrosos y no peligrosos (EPS-RS) y Remediación Ambiental, servicios
de obras civiles en general y alquiler de equipos; nuestra sede está ubicada en Jr.
Grau N° 31 - Smelter del Distrito de Tinyahuarco - Provincia y Región de Pasco.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. OBJETIVOS

Artículo Nº 01.- El presente Reglamento tiene como objetivos:

a. Evitar y prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo y


enfermedades ocupacionales en los servicios y actividades de EIC
SMELTER #2 garantizando las condiciones de seguridad y salvaguardar
la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores,
b. Evitar y prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en los servicios y actividades de EIC
SMELTER #2 garantizando las condiciones de seguridad y salvaguardar
la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores.
c. Promover y crear una cultura de prevención de riesgos laborales en
los trabajadores, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en
relación a la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
d. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas
facilitando la identificación de los peligros y riesgos existentes, su
evaluación, control y corrección.
e. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

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B. ALCANCE
Artículo Nº 02.- El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades,
servicios y procesos que desarrolla la empresa, en todas sus dependencias así
como todas aquellas que en el futuro se generen dentro de la Empresa. El
Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con dependencia a
la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, proveedores, visitantes y otros que tengan relación con la Empresa.

C. BASE LEGAL

Artículo Nº 03.- La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente:

a. Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.


b. Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias
c. D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus modificatorias
d. D.S. 024-2016-MEM Reglamento de Seguridad y salud ocupacional en
Minería.

D. DEFINICIONES

Artículo Nº 04.- Las siguientes definiciones de término se aplican en el presente


Reglamento.

- Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
1. Accidente leve: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
2. Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según
el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1 Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
parcial de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
2.2 Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
total de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
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2.3 Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro


u órgano o de las funciones del mismo.
2.4 Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano, o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
- Alta Gerencia de la Empresa
Funcionarios de la más alta jerarquía de la empresa encargados de liderar y
proveer los recursos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa.
- Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
Es una herramienta de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que permite
determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los
riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas.
- Brigada de Emergencia
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el empleador
para dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas,
inundaciones, grandes derrumbes o deslizamientos, entre otros.
- Capacitación
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de aptitudes, conocimientos, habilidades y destrezas acerca del proceso
de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los
trabajadores.
- Causas de los Accidentes
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, a cargo
del titular de actividad minera y/o contratistas.
2. Causas Básicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1 Factores Personales: referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador. También son factores personales los
relacionados con la falta de habilidades, conocimientos, actitud, condición físico -
mental y psicológica de la persona.
2.2 Factores del Trabajo: referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, liderazgo, planeamiento, ingeniería, logística,
estándares, supervisión, entre otros.
3. Causas Inmediatas: son aquéllas debidas a los actos o condiciones
subestándares.

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3.1 Condiciones Subestándares: son todas las condiciones en el entorno del


trabajo que se encuentre fuera del estándar y que pueden causar un accidente de
trabajo.
3.2 Actos Subestándares: son todas las acciones o prácticas incorrectas
ejecutadas por el trabajador que no se realizan de acuerdo al Procedimiento
Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido y que pueden causar un
accidente.
- Código de Señales y Colores
Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos,
formas y dimensiones de las señales de seguridad.
- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de prevención de riesgos en Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida de la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de propuestas de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de
su eficacia.
- Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional
Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres, comportamientos y
conocimientos que comparten los miembros de una empresa, para promover un
trabajo seguro y saludable.
- Empresa Contratista de Actividades Conexas
Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o
complementarias a la actividad minera por encargo del titular de actividad minera.
- Enfermedad Ocupacional
Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la
exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
disergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
- Enfermedad Profesional
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador
como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en
el que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
- Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar
los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y
características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello,
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

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- Estándares de Trabajo
Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros establecidos por
el titular de actividad minera y los requisitos mínimos aceptables de medida,
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios
experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta y segura de hacer las cosas.
- Examen Médico Ocupacional
Es la evaluación médica especializada que se realiza al trabajador al iniciar,
durante y al concluir su vínculo laboral, así como cuando cambia de tarea o
reingresa a la empresa.
- Evaluación de riesgos
Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de aquéllos, proporcionando la información necesaria para
que la empresa, trabajadores y visitantes estén en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas
que deben adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de
un daño.
- Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional
Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y
la salud minera, integrándola a la producción, calidad y control de costos.
- Gestión Integrada SSOMA
Se refiere a la Gestión Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente y es parte del Sistema de Gestión de la empresa empleada para
desarrollar e implementar su política integrada, gestionar sus riesgos y aspectos
ambientales en los temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
- Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control
(IPERC)
Proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos y sus
impactos y para implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir
los riesgos a niveles establecidos según las normas legales vigentes.
- Incidente
Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación
con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
- Inspección
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales. Es un proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo,
sus procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos
legales en Seguridad y Salud Ocupacional.
- Investigación de Incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales
Es un proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores, elementos,
circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las causas de los

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incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades


ocupacionales. Tal información será utilizada para tomar las acciones correctivas
y prevenir la recurrencia.
Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones
de acuerdo a sus procedimientos y metodologías.
- Libro de Actas
Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional. Dicho libro de actas también puede estar
constituido por hojas sueltas debidamente archivadas, foliadas, fechadas y
suscritas por los representantes del Comité.
- Material peligroso
Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el manejo al
que es o va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases,
líquidos, vapores o fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos,
corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza peligrosa o radiaciones
ionizantes en cantidades que representen un riesgo significativo para la salud, el
ambiente y/o a la propiedad.
- Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
- Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias
Documento guía detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias
condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuos y
departamentos, recursos de la Empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda
fuera de la empresa, métodos o procedimientos generales que se debe seguir,
autoridad para tomar decisiones, requisitos para implementar procedimientos
dentro del departamento, capacitación y práctica de procedimientos de
emergencia, las comunicaciones y los informes exigidos.
- Prevención de Accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en
el proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el fin de
prevenir los riesgos en el trabajo y alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud
Ocupacional.
- Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo
o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final,
dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos. Resuelve la
pregunta: ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta y segura?
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional
Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular de actividad minera en base
a los alcances de la Ley y el presente reglamento, incluyendo las particularidades
de sus estándares operacionales, de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional y procedimientos internos de sus actividades.

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- Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
- Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene por finalidad promover y mantener el más alto
grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones, prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
- Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional
Trabajador capacitado, elegido por los trabajadores de las unidades mineras con
menos de veinte (20) trabajadores. El supervisor tiene las mismas obligaciones y
responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Trabajador
Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para
un empleador privado o para el Estado.
- Trabajo de Alto Riesgo
Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o
muerte del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo
será establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad minera.

III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO

A. LIDERAZGO Y COMPROMISO

Artículo Nº 04.- La Directiva y Gerencia de EIC SMELTER #2 se compromete:

a. A liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en


la organización y para la implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
Reglamento.
c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y
medir el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las
mejoras que se justifiquen.
e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, y
con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo.
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f. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales


e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo
cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
h. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.
i. Exigir que los proveedores y otros que tengan relación con la empresa
cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

B.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo Nº 06.- La directiva y alta gerencia de EIC SMELTER #2, estableció


voluntariamente una política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
(POLITICA SSOMA) comprometiéndose con la prevención de riesgos laborales y
protección del Ambiente.

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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES


A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDAES
1. DE EIC SMELTER #2

Artículo Nº 05.- La Empresa asume su responsabilidad en la organización del


sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo; y, garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo,
establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:

a. La empresa será responsable de la prevención y conservación del lugar


de trabajo asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de
manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores
contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se
encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las
medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
c. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores
de la normas de seguridad y salud en el trabajo.
d. La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la
maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.
e. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de
los riesgos en el trabajo.
f. Dar facilidades y brindar al comité o supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo y cumplimiento
de sus funciones.

2. DE LOS TRABAJADORES:
Artículo Nº 06.- Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su
relación laboral están obligados a cumplir las normas contenidas en este
Reglamento y otras disposiciones complementarias. En ese sentido los
trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de


seguridad y además medios suministrados de acuerdo con este
Reglamento, para su protección o la de las personas y obedecerán
todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por
la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.

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b. Deben informar a su jefe inmediato y estos a su vez a la Gerencia, de los


accidentes e incidentes ocurridos por menores que éstos sean.
c. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá
los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección,
o la de terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados
por la empresa.
d. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a qué estén obligados por norma,
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos que comprometan el bienestar
de otro trabajador o de terceros y bajo ninguna circunstancia trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

B.- ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ (O SUPERVISOR DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)

Artículo Nº 07.- La empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud


en el Trabajo si se cuenta 20 o más trabajadores o contara con un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo si se tiene menos de 20 trabajadores, donde el
comité debe sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada
sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto o en caso se cuente
con un supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo este debe llevar un registro
donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa

Para el caso del comité de SST. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo


tendrá las siguientes responsabilidades:

a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos


Oficiales o Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
los mismos.
e. Verificar el cumplimiento de la implementación de las
recomendaciones, así como la eficacia de las mismas.

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f. Hacer visitas de inspección periódicas en las áreas administrativas,


áreas operativas (de ser el caso), instalaciones, maquinaria y equipos
en función de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones
relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se
lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia.
h. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de
los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
i. Estudiar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridos en la empresa cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formación sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
k. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
l. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y
propuestas del Comité.
m. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las
circunstancias lo exijan.
n. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa.
m. Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente
información:
1. Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas
de ocurrido.
2. Investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3. Reportes trimestrales de estadísticas de accidentes.
4. Actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y


Salud en el Trabajo) tendrá las siguientes responsabilidades:

a. Debe desarrollar sus funciones con ejecución a lo señalado en la Ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
b. Coordina y apoya las actividades de los subcomités o del supervisor de
seguridad y salud en el Trabajo, de ser el caso.
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c. Realiza sus actividades en coordinación con el servicio de Seguridad y


Salud en el Trabajo.
d. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

Artículo Nº 08.- El organigrama es la representación gráfica de la estructura


orgánica del Comité de la empresa, así como para prever e implementar los
posibles cambios. La empresa adoptará el siguiente organigrama funcional para
el Comité.

ORGANIGRAMA DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN


ELTRABAJO

PROGRAMA

Artículo Nº 09.- El Comité (o Supervisor) aprobará el Programa Anual de Seguridad


y Salud de la empresa. Este Programa deberá ser elaborado por quienes tienen
a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la empresa y forma parte del
Sistema de Gestión Integrada SSOMA . Este Programa deberá estar en relación
a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos
que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos
existentes en el centro de trabajo Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos contenidos, acciones, recursos y otros elementos el comité (o supervisor)
aprobara el cronograma del mismo estableciendo los mecanismos de seguimiento
para el cabal cumplimiento del mismo. La Empresa asume el liderazgo del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que es parte del Sistema de Gestión
Integrada SSOMA.
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MAPA DE RIESGOS

Artículo Nº 10.- El Mapa de Riesgos consiste en una representación gráfica a


través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición
ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos
y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el
cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de
programas de prevención.
La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos está en función de los
siguientes factores: tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de
mejoras, situaciones críticas, documentación insuficiente, modificaciones en los
procesos, nuevas tecnologías, entre otros.

C.- IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA


DE GESTION

Artículo Nº 11.- Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener
los siguientes registros:

 El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,


incidentes peligrosos y otros incidentes en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas adoptadas.
 El Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores
de riesgo ergonómicos.
 El registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
 Registros de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
 Registro de auditoría.

V.- ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES Y


SERVICIOS

En esta parte se considerara los Estándares en las operaciones principales de EIC


SMELTER #2 donde en ella se describen, los requisitos mínimos aceptables para
realizar una determinada actividad o tarea. Los Estándares son de acuerdo y en
cumplimiento a reglamentos sectoriales, normas técnicas nacionales e
internacionales, los estándares considerados no limitan a la implementación de
otros.

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EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Artículo N° 12.- Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las


instalaciones de la Empresa y efectuar trabajos que representen riesgo para su
integridad física y salud sin tener en uso sus dispositivos. Asimismo, los EPP deben
estar en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene para su uso. El
uso del EPP será la última acción a ser empleada en el control de riesgos.

Artículo N° 13.- En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera cambio
de vestimenta, se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas. Dicho
cambio se realizará en vestuarios instalados para el caso, diferenciado por género,
debidamente implementados, mantenidos y aseados.

Artículo N° 14.- A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se


les dotarán de EPP adecuados al trabajo que realizan.

CAPACITACIÓN

Artículo N° 15.- La empresa formulara y desarrollara Programas Anuales de


Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal
calificado por competencias. Las capacitaciones serán presenciales y deberán
realizarse dentro de las horas de trabajo. Los Programas Anuales de Capacitación
deberán incluir una matriz de control de capacitación donde se precise los temas
de capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o
actividades que desarrollen.

Artículo N° 16.- Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad minera recibirá
en forma obligatoria lo siguiente:
1. Inducción y orientación básica
2. Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo.

Artículo N° 17.- Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo


recibirán capacitación cuando son transferidos internamente a otras áreas de
trabajo para desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualmente.

Artículo N° 18.- Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo


y la Alta Gerencia de la Empresa, que no sea personal nuevo, deberán recibir una
capacitación anual en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.

HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo N° 19.- Como Empresa la gestión de higiene ocupacional incluirá:


a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la seguridad y
salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.

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b) El control y monitoreo de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos,


químicos, biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los límites de
exposición ocupacional, cuando estos apliquen.
c) La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables.

Artículo N° 20.- Ergonomía


Se tomará en cuenta la interacción hombre - máquina – ambiente, identificando los
actores, evaluar y controlar los riesgos disergonómicos de manera que la zona de
trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos:
diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de
cargas, carga límite recomendada, posicionamiento postural en los puestos de
trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual
y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.

Artículo N° 21.- Ruido Ocupacional


Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores indicados o
límites máximos permisibles, se adoptarán las medidas correctivas siguiendo la
jerarquía de controles establecidos y el uso obligatorio de tapones y orejeras
auditivas.

NIVEL DE RUIDO

Tiempo de Exposición
Máximo en una jornada
Escala de ponderación "A"
laboral

82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas/día
91 decibeles 1 1/2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles 1/2 hora/día
100 decibeles 1/4 hora / día

Fuente: MSHA (Mine Safety and Health Agency de USA)

SALUD OCUPACIONAL

Artículo N° 22.- Todos los trabajadores de la Empresa se someterán, bajo


responsabilidad de la Empresa, a los exámenes médicos pre-ocupacionales,
anuales y de retiro. La Empresa fijará las fechas de los exámenes médicos anuales.
Además, los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de
acuerdo a las evaluaciones de riesgo.
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por la Cínica de
salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el postulante,
trabajador y la Empresa
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Artículo N° 23.- El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe


cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar
el vínculo laboral.

Artículo N° 24.- Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben


respetar la confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida a
aptitud, salvo que lo autorice el trabajador.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador por el
médico de salud ocupacional, quien hará entrega del informe escrito debidamente
firmado.

SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS

Artículo N° 25.- La Empresa se asegurará de que todas las sustancias químicas


cuenten con etiquetas que identifiquen el producto y los peligros.

Artículo N° 26.- Es obligación de la Empresa mantener un archivo central de las


HDSM (MSDS), las que serán puestas a disposición de los trabajadores para que
éstos se familiaricen con la información que contienen para cada sustancia y
material que manipulan.

Artículo N° 27.- La Empresa deberá preparar el Listado Base de Sustancias y/o


Materiales utilizados en las actividades y que pudieran considerarse de riesgo
potencial para la salud, seguridad y ambiente de trabajo.

BLOQUEO DE ENERGÍA

Artículo N° 28.- La Empresa debe identificar las diferentes fuentes de energía


eléctrica, neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica durante las
actividades de construcción, montaje, ajustes, emergencias y otros, y establecerá
estándares y procedimientos para su bloqueo y señalización, a fin de evitar
accidentes de trabajo por el accionamiento involuntario de equipos por la energía
residual o el arranque involuntario de equipos y maquinarias por parte de los
trabajadores. Todo equipo o maquinaria que exige bloqueo para las actividades
señaladas debe ser señalizado, de manera que se alerte sobre la prohibición de
trabajo sin el bloqueo.

Artículo N° 29.- Todo equipo y/o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben
permitir la instalación de candados y tarjetas de seguridad (Lock Out – Tag Out).

Artículo N° 31.- Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo debe efectuarse
la prueba de verificación de energía residual y tomar todo tipo de precauciones para
tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad.

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Artículo N° 32.- El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta


que el trabajo esté terminado.

ILUMINACIÓN

Artículo N° 33.- Todas las estructuras superficiales, pasillos, gradas, escaleras,


zonas de carga y descarga y áreas de trabajo deberán contar con iluminación
apropiada.

Artículo N° 34.- La Empresa va a proporcionar iluminación individual adecuada a


los trabajadores que por razones de trabajo la requieran.

Artículo N° 35.- Todos los lugares de trabajo y, en general, los espacios interiores
de los establecimientos, estarán provistos de iluminación artificial cuando la natural
sea insuficiente.

MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS

Artículo N° 36.- La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos


fijos y móviles deberá hacerse de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes,
con especial atención a su programa de mantenimiento, descarga de gases
contaminantes, calidad de repuestos y lubricación.

Artículo N° 37.- Para la operatividad y disponibilidad mecánica de los equipos,


maquinarias y herramientas se deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) Mantener las maquinarias, equipos, herramientas y materiales que se utilice en
condiciones estandarizadas de seguridad.
b) Proteger las maquinarias, equipos y herramientas adecuadamente.
c) Elaborar programas de inspecciones y mantenimiento para las maquinarias,
equipos y herramientas.

VEHICULOS Y EQUIPOS MOVILES

Artículo N° 38.- En el uso del equipo móvil debe observarse lo siguiente:


a) El trabajador que opera los equipos debe ser seleccionado, capacitado y
autorizado por la Empresa
b) El operador efectuará una inspección antes de ponerlo en operación en cada
turno de trabajo. No obstante dicha inspección, si detectara durante su
funcionamiento defectos que afecten su seguridad, debe detener el equipo
inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato para corregir las fallas
detectadas.
c) El equipo móvil debe tener el/los cinturón/es de seguridad en buenas condiciones
de operación para que los operadores los utilicen todo el tiempo, así como asientos

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ergonómicos en buenas condiciones de uso y contar con tacos y conos de


seguridad, así mismo con botiquín y extintor.
d) Tendrán instaladas alarmas de retroceso automáticas en buenas condiciones de
funcionamiento.

ORDEN Y LIMPIEZA

Artículo N° 39.- El mantenimiento de las instalaciones del centro de trabajo en


general deberá efectuarse teniendo en consideración las siguientes medidas:
a) Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados. Los materiales
inservibles deben ser retirados de los lugares de trabajo. Todo material reutilizable
debe depositarse en forma clasificada en el almacén correspondiente. El material
desechado debe ser eliminado.
b) Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para permitir el fácil acceso
a todo el material en los estantes o en el patio. Cada área del almacén debe tener
lugares de estacionamiento debidamente señalizados.
c) Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas,
agua, hoyos y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro
de los trabajadores en sus tareas normales y/o emergencias.
d) Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deben estar demarcados y/o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos
deben seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.

VI. PROCEDIMIENTOS Y NORMAS INTERNAS

EIC SMELTER #2 considerara los siguientes procedimientos para la gestión de


riesgos en marco del Sistema de Gestión Integrada SSOMA.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE


CONTROL (IPERC)

Artículo N° 40.- La Empresa deberá identificar permanentemente los peligros,


evaluar los riesgos e implementar medidas de control, con la participación de todos
los trabajadores.
Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los
riesgos para su salud e integridad física y determinarán las medidas de control más
adecuadas según el IPERC – Continuo, las que serán ratificadas o modificadas por
la supervisión responsable.
En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos trabajadores, el
IPERC – Continuo podrá ser realizado en equipo, debiendo los trabajadores dejar
constancia de su participación con su firma.

Artículo N° 41.- La Empresa, para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá
seguir la siguiente jerarquía:
1. Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)
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2. Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan
peligroso para los trabajadores)
3. Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura,
métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos, mantener los peligros fuera
de la zona de contacto de los trabajadores, entre otros).
4. Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos, capacitación
y otros).
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.

Artículo N° 42.- La Empresa elaborara la línea base del IPERC, y sobre dicha base
elaborará el mapa de riesgos. La línea base del IPERC será actualizado anualmente
o cuando se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos,
herramientas y ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud ocupacional
de los trabajadores.

ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITOS DE TRABAJO SEGURO


(PETS)

Artículo N° 43.- La Empresa, con participación de los trabajadores, elaborará,


actualizará e implementará los estándares y los PETS, e instruirán a sus
trabajadores para su uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y
áreas de trabajo.

Artículo N° 44.- Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de
trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la actividad, asegurando su
entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor.
Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base
y que no cuente con un PETS se deberá implementar el Análisis de Trabajo

TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Artículo N° 45.- Todo titular de actividad minera establecerá estándares,


procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto riesgo tales como:
trabajos en espacios confinados, trabajos en caliente, excavaciones mayores o
iguales de 1.50 metros, trabajos en altura considerados a partir de 1.80 m, trabajos
eléctricos en alta tensión, trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y
materiales radiactivos y otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.

Artículo N° 46.- Todo trabajo de alto riesgo indicado en el artículo precedente


requiere obligatoriamente del PETAR (Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo),
autorizado y firmado para cada turno, por el Supervisor y Jefe de Área donde se
realiza el trabajo.

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INSPECCIONES

Artículo N° 47.- Los supervisores de la Empresa están obligados a realizar


inspecciones internas diarias al inicio de cada turno de trabajo, impartiendo las
medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.

Artículo N° 48.- Es obligación de la Empresa realizar inspecciones internas


planeadas y no planeadas a todas las labores, dando prioridad a las zonas críticas
de trabajo, según su mapa de riesgo.

Artículo N° 49.- Las inspecciones internas inopinadas serán realizadas por los
supervisores de área, supervisión de seguridad y salud ocupacional y Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, en cualquier momento.

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO E INVESTIGACIÓN

Artículo N° 50.- Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y


accidentes mortales, deberán ser reportados, notificados y comunicados de
acuerdo al procedimiento.

Artículo N° 51.- Todo accidente, para ser tipificado como accidente de trabajo
deberá cumplir las siguientes condiciones:

a) Cuando ocurren dentro de las instalaciones o áreas de trabajo:


1. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecución de una
tarea.
2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía,
horas de refrigerio, capacitación, con excepción de huelgas y paros.
3. El que sobrevenga en las carreteras de la Empresa o titular Minero.
4. El que sobrevenga en la realización de trabajos de construcción civil,
mantenimiento y reparación de maquinaria.
5. El que sobrevenga en la realización de estudios, prácticas pre-profesionales,
prácticas profesionales, supervisión, capacitación, u otros cuyas ejecuciones tienen
fines de la Empresa.

b) Cuando ocurran fuera de las instalaciones o áreas de trabajo:


1. El que sobrevenga mientras el trabajador se encuentra realizando alguna
actividad con fines de la Empresa, y que esté en acción del cumplimiento de la
orden de la Empresa
2. El que sobrevenga en las vías de acceso a la Empresa y en carreteras públicas,
cuando el trabajador está en acción del cumplimiento de la orden de la Empresa.
3. El que sobrevenga en las vías de acceso a la Empresa y en carreteras públicas,
cuando el trabajador se desplaza en medios de transporte brindado por la Empresa,
de forma directa o a través de terceros.

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Artículo N° 52.- Todos los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo


y enfermedades profesionales deben ser investigados por la respectiva supervisión
del área de trabajo, con la finalidad de encontrar las causas raíces que lo
provocaron y dictar las medidas preventivas y correctivas que eviten su recurrencia.

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS

Artículo N° 53.- EIC SMELTER #2 ha elaborado un Plan de preparación y


respuestas para emergencia que considera los protocolos de respuestas a los
eventos de mayor probabilidad de ocurrencia en nuestras actividades.

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Artículo N°54.- Condiciones generales de Prevención contra Incendios

Frente a incendios se deberá tener en cuenta las consideraciones generales


siguientes:

a. Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.


b. Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de
materiales combustibles y líquidos inflamables.
c. No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que
puedan dificultar la libre circulación de las personas.
d. Informar a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
e. Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos
contra incendios.
f. En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico.
No usar agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía
eléctrica.
g. En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura
muy poco tiempo; por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que
pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedecer los avisos de seguridad y familiarícese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.

Artículo N°55.- Instrucciones Generales en caso de Incendio

a. Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato y sin perder la calma.


b. Dar el aviso del incendio inmediatamente.

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c. Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado


para usar el equipo extintor apropiado deberá utilizarlo.
d. Por ningún motivo, el personal que no tenga puesto asignado o
responsabilidad específica en la organización de emergencia, deberá
dirigirse al lugar del incendio o abandonar su puesto de trabajo salvo los
casos que comprometan su integridad.

Artículo N°56.- Brigadas de Emergencia

El supervisor de Seguridad, debe capacitar a los trabajadores en la lucha contra


incendios y organizar brigadas de emergencia con los trabajadores más
capacitados, estas brigadas deberán ser debidamente entrenadas y atender las tres
principales contingencias.
a. Lucha contra el fuego.
b. Movilización y evacuación del personal.
c. Atención de heridos y primeros auxilios.

La empresa asegurará que los trabajadores que sean seleccionados para formar
brigadas estén físicamente aptos para realizar los deberes que les puedan ser
asignados durante las emergencias.

Artículo N°57.- Programación de simulacros de lucha contra incendios

a. Se elaborara un programa de simulacros de lucha contra incendios, los que


deben efectuarse, por lo menos, una vez al año con la participación de todo
el personal, debiendo coordinarse, Antes de la ejecución de este programa,
se deberá verificar la operatividad de los extintores.
b. En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendios
portátiles para el uso de los trabajadores, la empresa también
proporcionará un programa educativo para familiarizar a los trabajadores
con los principios generales del uso del extintor de incendios y los riesgos
involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego.

Artículo N°58.- Agua: abastecimiento, uso y equipo


En el uso y equipo para abastecimiento del agua se deberá cumplir con lo siguiente:

a. La empresa asegurará un abastecimiento de agua adecuado a presión


mínima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles
ordinarios (Clase A).
b. Los grifos contra incendios deberán ser de fácil acceso y estarán
conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
c. En los incendios de tipo B y C, no se usará agua para extinguirlos,
debiéndose usar otros medios de extinción adecuados.
d. El personal de la empresa deberá recibir instrucciones de uso de los
extintores por lo menos una vez al año.

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Artículo N° 59.- Extintores portátiles


En el uso de extintores portátiles se tendrá en cuenta lo siguiente:

a. La Gerencia, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de


incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y
operaciones.
b. Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo
menos una vez por mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de
vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
c. Todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil acceso, los
que pesen menos de 18 Kg., se colgarán a una altura máxima de 1.50 m
medidos del suelo a la parte superior del extintor. En la parte del piso sobre
el que se coloca el extintor, y al centro, se pintará un recuadro con franjas
oblicuas de colores alternados rojo o blanco(o amarillo) de
aproximadamente 20 cm. de ancho y 45° de inclinación.
d. Cuando ocurran incendios que implican equipos eléctricos, los extintores
para combatirlos serán de polvo químico seco; en caso de que el incendio
sea en el centro de cómputo, laboratorios o implique equipos sofisticados,
se utilizarán los extintores de gas carbónico (CO2), para su extinción.
e. Deberán estar en condiciones operativas, ubicados en sitios accesibles,
visibles, debidamente señalizados.

Artículo N° 60.- Botiquines de primeros auxilios


En todo centro de trabajo, se dispondrá obligatoriamente de botiquines de primeros
auxilios debidamente implementados y se realizara mensualmente un check list.

Artículo N° 61.- De los vehículos


Todo vehículo al servicio de la empresa destinado a las actividades de operación y
mantenimiento deberá tener un botiquín de primeros auxilios.

Artículo N° 62.- Pasillos y pasadizos


Los pasillos y pasadizos cumplirán con lo siguiente:

a. En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre máquinas,


instalaciones y rumas de materiales, no será menor de 60 cm.
b. Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondrá, en
todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan
un ancho libre no menor de 1.12 m, y que conduzcan directamente a la
salida.

Artículo N° 63.- Escaleras, puertas y salidas


Las escaleras, puertas y salidas cumplirán lo siguiente:

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a. Todos los accesos de las escaleras que puedan ser utilizados como medios
de salida, deberán contar con señalización de tal modo que la dirección de
egreso hacia la calle sea clara.
b. Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente
visibles y no se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la
visibilidad de las mismas.
c. Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal
manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia. El ancho mínimo de las salidas será de 1.12 m.
d. Las puertas y pasadizos se salida serán claramente identificadas con
señales que indiquen la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera
que sean fácilmente ubicables.

Artículo N° 64.- Sistema de alarmas y simulacro de incendio.


Las instalaciones contarán con un sistema de alarma, el mismo que garantice la
comunicación masiva en casos de emergencia.

Artículo N° 65.- PRIMEROS AUXILIOS.

A) CONDICIONES GENERALES
El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles
la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,
mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital.

B) REGLAS GENERALES
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas
básicas:
a. Evite el nerviosismo y el pánico.
b. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c. Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d. Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
e. Avise al médico inmediatamente.

C) TRATAMIENTOS

1. SHOCK
Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el paciente,
6 pulgadas más alto que la cabeza.

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b. Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la
lengua esté hacia adelante.
c. Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si
existe disponible.
d. Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una
frazada y llevarlo al médico.

2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS


Seguir el siguiente tratamiento:
a. Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pañuelo
limpio sobre la herida y presionando moderadamente.
b. Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, etc.), en
la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente.
c. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d. Conduzca al herido al hospital.
b. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la
sangre.

3. FRACTURAS
Siga el siguiente tratamiento:
a. No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b. Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente
y llame al médico.
d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
e. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.

4. QUEMADURAS
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er,
2do y 3er grado.
a. Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar agua
temperatura ambiente durante 10 min, luego aplicar ungüento y puede ser
cubierta por una gasa esterilizada.
b. Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique
una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura
y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
c. No aplicar otros insumos como mantequilla, aceite, hielo, etc.

5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA


Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede
respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta
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puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves
o fatales.
a. Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese
al lado junto a la cabeza.
b. Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c. Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentón
hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la
pérdida del aire).
d. Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la víctima y sople en
forma suave y regular.
e. Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a soplar y repita
12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la víctima cierra la boca
fuertemente, por lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire
por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.

Artículo N° 66.- SEÑALIZACIÓN Y CÓDIGO DE COLORES

En las diversas áreas de la empresa se deberá colocar en lugares visibles y


estratégicos avisos y señales de seguridad o de acuerdo con lo establecido en la
Norma Técnica Peruana NTP 399.009 “Colores Patrones Utilizados en Señales y
Colores de Seguridad”, Norma Técnica Peruana NTP 399.010 “Colores y Señales
de Seguridad”, Norma Técnica Peruana NTP 399.011 “Símbolos Medidas y
Disposición (arreglo, presentación) de las
Señales de Seguridad.

A. OBJETO
Los avisos y señales de seguridad se instalarán con el objeto de informar acerca de
peligros y riesgos de accidentes, protección contra incendios, facilitar la evacuación
de emergencia y también la existencia de circunstancias particulares.

B. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD


Dependiendo de la máxima distancia de visualización, las dimensiones de las
señales de seguridad variarán de acuerdo a lo definido en la normativa legal al
respecto.
Las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:
- Círculo: 20 cm. de diámetro
- Cuadrado: 20 cm. de lado
- Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base
- Triángulo equilátero: 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25,
2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.

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C. APLICACIÓN DE LOS COLORES DE SEGURIDAD


Los colores de seguridad incluyendo el color de sus fondos o de contraste,
empleados en la señalización de seguridad de instalaciones, serán los siguientes:

Artículo N° 67.- ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

a. No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material


inflamable, los cuales serán destruidos o acumulados separadamente de
otros desperdicios.
b. Se dispondrá de recipientes para recoger inmediatamente los trapos
saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto
a combustión espontánea, en los lugares de trabajo donde estos se
produzcan.
c. Diariamente el encargado de limpieza recolectará los recipientes de
basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para
ser erradicados de la empresa.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Ing. Richard ANDAMAYO GORA Ing. Haydee HURTADO DIEGO Sr. Rafael SOLORZANO BENITO
INSPECTOR SSO INGENIERA SSOMA GERENTE GENERAL
Fecha: 10/04/2017 Fecha: 17/04/2017 Fecha: 08/05/2017

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