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INSTITUTO MEDICO DE ANTIENVEJECIMIENTO IMACC

SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO

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SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

INSTITUTO MEDICO DE
ANTIENVEJECIMIENTO
IMACC
S.A.C.
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INDICE

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO
Introducción 5
Matriz legal de las normas aplicables en IMACC S.A.C. 6

1 ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTION 8


1.1 RESEÑA HISTÓRICA 8
1.2 GENERALIDADES 10
1.2.1 Descripción General de los Procesos 11
1.2.3 Descripción de Instalaciones Locativas 11
1.3 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 16
1.3.1 Misión del instituto 16
1.3.2 Política de Seguridad y Salud En el trabajo 17
1.3.2.1 Objetivos de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo 18
1.4 LA ORGANIZACION DEL TRABAJO 19
1.4.1 Forma de Contratación de los Trabajadores (diciembre 2018). 19
1.4.2 Distribución Demográfica (diciembre 2018). 20
1.4.3 Horarios de Trabajo 20
1.4.4. Beneficios al Personal 20
1.5 ORGANIGRAMA 22
1.5.1 Organización de la Seguridad y Salud En el trabajo en el Instituto 23
1.6 RECURSOS NECESARIOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE 23
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1.6.1 Administración /Recursos humanos 23
1.6.2 Recursos Financieros 24
1.6.3 Recursos Técnicos y Estándares 24
1.6.4 Recursos Locativos 24
1.6.5 Grupos de Apoyo para el Desarrollo del SGSST 24
1.7 NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN LA GESTIÓN DEL 25
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1.7.1 Responsabilidad del Administrador: 25


1.7.2 Elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo y entrega 25
de funciones:
1.7.3 Responsabilidad del supervisor de SGSST 26
1.7.4 Responsabilidad de los encargados de servicios: 27
1.7.5 Responsabilidad de los colaboradores: 28
1.8 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 28
2 DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD 29
Y SALUD EN EL TRABAJO
2.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 29
2.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 29
3 PLANEACIÓN, PLANEACION, EJECUCIÓN 30
3.1 LEGISLACIÓN APLICABLE AL SGSST 30
3.2 INTERVENCIÓN EN EL SGSST 30
3.2.1 Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro 31
3.2.1.1 Inspecciones de Seguridad 31
3.2.1.2 Evaluación de los factores de riesgo 31
3.2.1.3 Demarcación y señalización de las áreas (mapas de riesgo) 31
3.2.1.4 Investigación y análisis de accidentes y enfermedades
ocupacionales 32
3.2.1.5 Institución y desarrollo de un plan de preparación y la respuesta de
accidentes y programas de emergencia 32
3.2.1.6 Saneamiento básico 33
3.2.1.7 Métodos de almacenamiento de insumos 34
3.2.1.8 Hojas Toxicológicas de productos médicos 35
3.2.1.9 Elementos de protección personal 35
3.1.1.10 Mantenimiento preventivo - correctivo 35
3.2.2 Intervención Sobre las Condiciones de Salud 36
3.2.2.1 Exámenes médicos periódicos 36
3.2.2.2 Historia clínica en el trabajo 36
3.2.2.3 Estadísticas de enfermedades y ausentismo laboral 36
3.2.2.4 Reubicación laboral 37
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3.2.2.5 Fomento de estilo de vida y trabajo saludable 37


3.2.2.6 Primeros auxilios 37
3.2.2.7 Acciones de factores psicosociales 37
3.2.2.8 Programa de prevención de patologías comunes 37
3.2.3 Intervenciones Conjuntas de Condiciones de Trabajo y de Salud 38
3.2.3.1 Protocolos de vigilancia epidemiológica 38
3.2.3.2 Plan de formación - programa de capacitaciones 38
3.2.3.3 Cronograma de actividades 37
4 EVALUACIÓN DEL SGSST 38
4.1 REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA DEL 38
SGSST 39
5 ANEXOS 40
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INTRODUCCIÓN

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST


busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de
todos los niveles del instituto mejorar las condiciones de trabajo y de salud de
los colaboradores; mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y
prevención y control de riesgos de manera que promuevan el bienestar del
grupo y la productividad en concordancia con la Ley 29783 y el DS 005-
2012TR, Ley de seguridad y salud en el trabajo, y normas complementarias
respectivamente.

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)


incluye la planeación, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las
condiciones de seguridad y salud (acciones preventivas) y las Condiciones de
Trabajo de acuerdo con la RM N° 82-2013 TR – Sistema simplificado para
Mypes, estableciendo la metodología de implementación y registros, que
incluye la descripción práctica de los principales elementos que conforman los
sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de los parámetros
establecidos por el Ministerio de Trabajo en el Manual de Estándares Mínimos
para la Elaboración del SGSST y ha sido diseñado para ser integrado en la
estructura de cualquier Sistema de Gestión en Seguridad y Salud En el trabajo.
El enfoque básico es la mejora continua de las condiciones y los
comportamientos de Seguridad y Salud en el trabajo, tras el logro de una
cultura sostenible de bienestar en la empresa.

IMACC S.A.C., implementa acciones con el fin de mantener condiciones


laborales que garanticen el bienestar, la salud de sus colaboradores y la
productividad del instituto.
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Matriz Legal de las normas aplicables en IMACC S.A.C.

REQUISITO
N° LEGAL/OTROS DESCRIPCIÓN
REQUISITOS
1 Ley N° 29783 Ley de Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2 D.S. N° 005-2012-TR D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad
Reglamento de la Ley y Salud en el Trabajo.
de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3 Ley N° 30222 Ley que Ley N° 30222 Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de
modifica la Ley N° Seguridad y Salud en el Trabajo
29783, Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
4 D.S. N° 006-2012-TR Modificatoria del D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
5 D.S. N° 009‐2005‐TR Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
6 D.S. 007‐ 2007‐TR Decreto Supremo que modifica los artículos 17º, 31º,
58º, 77º y 79º del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR
7 D.S. 008‐2010-TR Decreto Supremo que modifica los artículos 64, 77,80
del D.S. N° 009‐2005‐TR, incorpora el Artículo 82 al
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y aprueba formularios.
8 RM N° 82-2013 TR Sistema simplificado para Mypes, estableciendo la
metodología de implementación y registros, que incluye
la descripción práctica de los principales elementos que
conforman los sistemas de Seguridad y Salud en el
trabajo
9 D.S. 012‐2010‐TR Disposiciones relativas a la Obligación de los
Empleadores y Centros Médicos asistenciales de
reportar al Ministerio los Accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
10 Ley Nº 26842 Ley general de salud - de las sustancias y productos
peligrosos para la salud
11 D.S. N° 016‐2009‐EM D.S. N° 016‐2009‐EM Plazo para Auditorias de los
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Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo


12 R.M. N° 069 R.M. N° 069 2010/MINSA Documento Técnico de
2010/MINSA “Evaluación y calificación de la invalidez por accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales".
13 Ley N° 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud
14 15 D.S. N° 008-2010- Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento
SA Universal en Salud.
15 16 D.S. Nº 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Control de Cáncer
Profesional.
16 17 D.S. Nº 007-93-TR D.S. Nº 007-93-TR Decreto Supremo que modifica el
Decreto Supremo que Reglamento de Prevención y Control de Cáncer
Profesional
17 R.M. N° 480- Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
2008/MINSA. NTS N° Enfermedades Profesionales.
068 MINSA/DGSP-V-1
18 D.S. Nº 032-89-TR D.S. Nº 032-89-TR Adicionan Artículos al Reglamento de
la Ley de Accidentes de Trabajo y
19 R.M. N° 375-2008-TR. Normas Básicas de Ergonomía y Procedimiento de
evaluación de riesgo
disergonómico
20 R.M. N° 312 Aprueban documento técnico “Protocolos de exámenes
2011/MINSA. Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por actividad.
21 Ley N° 28518. Ley de Modalidades Formativas. 41° inciso 3) 42° inciso
8) 52° inciso 5).
22 Ley Nº 26842 Ley General de Salud Capítulo VII: 100º, 101 y 102º.
23 D.S. N° 015-2005-SA D.S. N° 015-2005-SA
24 Ley N° 28806 Ley 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
General d
25 D.S. N° 019-2006-TR D.S. N° 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo
26 D.S. N° 004-2011-TR Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley
General de Inspección del trabajo
27 D.S. N° 023-2005-SA. D.S. N° 023-2005-SA. Aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de salud.
28 R.M. N° 511- R.M. N° 511-2004/MINSA. Aprueba la Ficha Única de
2004/MINSA. Aprueba aviso de Accidente de Trabajo y su anexo.
la Ficha Única de aviso
de Accidente de
Trabajo y su anexo.
29 Ley N° 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
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planes de contingencia
30 N.T.P. 399.009 Colores patrones utilizados en señales y colores de
seguridad
31 N.T.P. 399.011 Símbolos, medidas y Dispositivos (arreglo y
presentación) de las señales de seguridad
32 N.T.P. 399.013 Colores de identificación de gases industriales
contenidos en envases a presión, tales como cilindros,
balones, botellas y tanques
33 N.T.P. 350.043-1 Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección,
mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
34 N.T.P. 350.021 Clasificación de los fuegos y su representación gráfica
35 N.T.P. 399.010-1 Señales de Seguridad. Colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad.
36 N.T.P. 900.058 Gestión Ambiental: Gestión de residuos. Código de
colores para los dispositivos de almacenamiento de
residuos
37 Ley N° 27314 Ley general de residuos solidos
38 D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley general de residuos solidos
39 48 R.M. 148-2007-TR R.M. 148-2007-TR Constitución y Funcionamiento del
Comité y Designación de Funciones del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
40 R.M. N° 148-2012- TR R.M. N° 148-2012- TR Aprueba la guía para el proceso
representantes ante el de elección de los representantes ante el Comité o
Comité supervisor de SST

1. ESTRUCTURA BÁSICA DEL SISTEMA DE GESTION SST

1.1 RESEÑA HISTÓRICA

INSTITUTO MEDICO DE ANTIENVEJECIMIENTO IMACC SOCIEDAD


ANONIMA CERRADA
Está en el régimen de la Micro y Pequeña Empresa como unidad económica
constituida como persona jurídica de derecho privado, bajo la modalidad
empresarial de Sociedad Anónima Cerrada. Organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto el desarrollo de
actividades de prestación de servicios de tratamientos médicos en belleza,
salud y estética integral.
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Su Directorio actualmente está conformado por:

Dra. Carolina Moscol Yábar – Director, Gerente General


Dra. Carla Pimentel Rodríguez-Arnaiz – Director, Gerente
Dr. Marco Arizola Gómez – Director, Gerente

Su domicilio legal es en:

Calle Los Antares 320. Torre B Of. 305 (Centro Empresarial El Nuevo Trigal), Urb.
La Arbolada - Surco. Lima, Perú

Con Registro único de contribuyente (RUC) N° 20545385881

Cuenta con dos (2) establecimientos de atención ubicados en la dirección antes


mencionada, con la numeración asignadas para IMACC 1 – Of. 305 e IMACC 2 –
Of. 307, donde desarrollan sus labores10 trabajadores dentro de los cuales
encontramos 3 profesionales médicos, 1 profesional en enfermería 1
funcionario administrativo y 5 colaboradores que hacen posible día a día el
crecimiento del instituto y ofrecer sus servicios de tratamientos de belleza
integral.
IMACC S.AC. cuenta con los siguientes registros y autorizaciones de
funcionamiento otorgados por parte de:

Ministerio de Salud - Resolución Ministerial N° xxxx del xxx de xxxx de


20xx

Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo, registro Mypes:


Pequeña-empresa (REMYPE) con número de registro de acogimiento
0001154896-2012 desde el 07/12/2012.

Municipalidad de Surco: Licencia Municipal de funcionamiento N°

Defensa Civil: Autorización N°

Acreditación Institucional de la Calidad de servicio, avalados por DEKCA


– The code of excellence; Hydra Facial MD –Skin health for life; Sono Queen;
Sybaritic –Global Aesthletic Solutión USA y Venus Legacy.
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Asociaciones gremiales:

SEMAL: Sociedad española de medicina antienvejecimiento longevidad


Sociedad Peruana de cirugía plástica,
SOARNE: Sociedad Argentina de medicina estética.
Unión Internacionale de Medicine

IMACC S.A.C., establece estándares de calidad a través de las autorizaciones


y registro con las instituciones públicas y privadas antes señaladas, con el
firme propósito, de proteger, prevenir y satisfacer las necesidades para
desarrollar un trabajo seguro, de quienes participan en la optimización de sus
procesos, como clave para el mejoramiento continuo.

1.2 GENERALIDADES DE EL INSTITUTO

RAZÓN SOCIAL: INSTITUTO MEDICO DE ANTIENVEJECIMIENTO IMACC SOCIEDAD


ANONIMA CERRADA - IMACC S.A.C.

RUC N° 20545385881 DIRECCIÓN CENTRO PRINCIPAL: Cal. los Antares


Nro. 320 oficina 305 - Urb. La Alborada (Centro.
Empresarial el Nuevo Trigal Torre B).

TELÉFONO: 273 7419


ACTIVIDAD ECONÓMICA: Servicios de tratamientos médicos en belleza, salud y
estética integral.

CIIU: 85124 CLASE DE RIESGO: 9331- 03 / DECRETO


SUPREMO Nº 009-97-SA
No. CENTROS DE TRABAJO: dos (2) No. TRABAJADORES: diez (10) aprox.
REPRESENTANTE LEGAL: Moscol Yábar Carolina Ivette Margarita
SUPERVISOR GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
CARGO:

1.2.1 Descripción General de los Procesos

A continuación, se describen uno a uno todos los procesos productivos que se


realizan en la empresa.
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PROCESO MATERIA PRIMA EQUIPOS/ PRODUCTO/RESULT


MAQUINAS / ADO
HERRAMIENTAS
Carboxiterapia gas dióxido de Inyecciones con una Combatir celulitis,
carbono (CO2) aguja de diámetro flacidez y grasa
inferior a la de la localizada.
insulina
Alimentación vitaminas, minerales Suministro por depuración profunda
consciente y aminoácidos aplicación del cuerpo, aumento
endovenosa con de vitalidad,
material fungible flexibilidad y limpieza
desechable. de arterias, aumento
del sistema
inmunológico, mejora
de la atención,
concentración y
memoria, prevención
de enfermedades,
coadyuvante en
tratamientos de
enfermedades ya
establecidas.
Contorno y tecnología Venus Legacy / Vari- propiedades
remodelación multipolar, pulsos Pulse regenerativas.
corporal magnéticos permite succión
radiofrecuencia pulsada ajustable y
penetración de la
energía, un drenaje
linfático, además de
estimular la
circulación.
Drenaje linfático masajes suaves que Contacto físico con drenajes linfáticos a
favorece la las manos para pacientes para
circulación aplicación de cremas mejorar su estado de
sanguínea y evita la reafirmantes. salud o en caso de
acumulación de la retención de líquidos,
linfa. etapa postquirúrgica
o embarazo.
Fotodepilación Luz Pulsada Intensa, Equipo de Luz intensa Eliminación folículos
que destruye los que se transforma en generadores de
folículos pilosos para calor (térmica). vellos.
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que no produzcan  Vellos incrustados


vello.  Hirsutismo o
exceso de vello
Fototerapia fototerapia para Photocare, equipo de Mantener la piel en
(photocare) tratamientos de la fototerapia para buen estado de
piel por diodos tratamientos de la hidratación y
emisores luz piel por diodos nutrición, para
emisores luz combatir los síntomas
(llamados también de una piel grasa,
LEDs) de alta para aclarar el exceso
luminosidad, que de pigmentación,
tiene como para tensar la piel y
característica la disminuir las arrugas.
emisión de tres
longitudes de onda
diferentes (azul,
verde y roja).
Hifu (sonoqueen) Método correctivo y Sistema de efecto de retracción
preventivo para ultrasonido muscular y
combatir la flacidez focalizado, no rejuvenecedor en la
muscular y la caída quirúrgico, no dermis y epidermis,
temprana de los invasivo, con efectos especialmente en
tejidos visibles con una sola áreas faciales cejas,
sesión. cuello, papada y
pómulos.
Hydrafacial (vortex Limpieza, procedimiento de Eliminación de las
fusión) exfoliación, hydradermabrasion Líneas de expresión o
extracción, aplicación de arrugas,
hidratación y soluciones Hiperpigmentación o
protección antioxidantes y manchas solares
antioxidante, según humectantes que Acné en grados I y II
las necesidades de restituye nutrientes Piel grasa, propensa
cada piel vitales, utilizando una al acné
punta especial Poros congestionados
desechable, al y agrandados por las
tiempo que ablanda Rosácea
las impurezas y Deshidratación
remueve de manera
uniforme las células
muertas.
Lifting líquido Mesoplastia global a Infiltración de ácido Aumento de volumen
los ángulos faciales hialurónico en y la calidad de la piel
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(el superior que va diferentes planos de del paciente.


de los ojos hacia profundidad y con  Flacidez de los
arriba, el medio que vectores ascendentes ángulos faciales
va de los ojos al de las arrugas, por  Difusión de
labio y el tercio perdida de volumen o arrugas alrededor del
inferior que inicia en calidad de piel ojo, en el entrecejo o
el labio hasta el surcos nasogenianos
mentón).  Relleno o
elevación de pómulos
 Definición del
óvalo facial
Láser CO2 recuperación facial Resurfacing facial Reducción de la
fraccionado que contribuye al ablativo, para la gran hiperpigmentación o
rejuvenecimiento. producción de las manchas de edad,
Signos de colágeno. la mejora de la
envejecimiento de la tonicidad y textura de
piel como flacidez la piel, la disminución
moderada, de las arrugas, la
flacidez, el tamaño de
los poros o de las
cicatrices del acné.
Limpieza facial Retiro de las células Técnicas de Rejuvenecimiento
muertas y las tonificación, nutrición facial con apariencia
impurezas que se e hidratación, que más limpia, luminosa
van acumulando contribuyen a una y transparente
sobre la zona facial, correcta oxigenación
que favorece la de la piel.
formación de una
nueva generación de
células jóvenes.
Luz pulsada intensa luz con la que se Antiaging no invasivo mejorar
contrarrestan que consiste en una gradualmente la
manchas, venitas banda ancha de luz tonalidad y textura de
con la que se la piel, eliminar las
contrarrestan manchas, rojeces
manchas, venitas o (rosácea), poros
texturas cutáneas dilatados, arrugas
rugosas, regenerando finas, dar luminosidad
la calidad de la piel al y un aspecto más
estimular la saludable a la piel.
formación de
colágeno.
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Masajes prenatales Busca mejorar el Masajes prenatales y Mejora la circulación


bienestar de la postnatales, a través sanguínea y la
madre y de su bebé. de diversas técnicas oxigenación de los
tejidos, relaja la
musculatura, favorece
la elasticidad y
flexibilidad de la piel,
mejora el sistema
inmunológico y brinda
a la madre una
sensación de
bienestar físico,
mental y emocional.
Masajes relajantes Masajes para la Bajar los niveles de
relajación profunda tensión, producto del
de cuerpo y mente. estrés, movimientos
repetitivos,
adquisición de malas
posturas
Microdermoabrasió Técnica Renovación celular y Disminución y
n mínimamente aumenta la prevención de líneas
invasiva que permite circulación de expresión y
eliminar las células sanguínea, lo cual arrugas finas, la
muertas de la piel e resulta en un difusión de manchas
impurezas incremento de la y cicatrices de acné,
producción de la reducción de poros
colágeno y elastina, abiertos y la
disminución de la
flacidez de la piel,
haciéndola más suave
y mejorando su brillo.
Plasma rico en Técnica que permite Aplicación de estimular la
plaquetas capilar aislar y utilizar los microinyecciones, restauración capilar.
factores de que estimula la Aumentando la
crecimiento formación de vascularización del
presentes en la colágeno, elastina y folículo piloso, por lo
sangre del propio ácido hialurónico. que contrarresta la
paciente. pérdida moderada de
cabello.
Plasma rico en técnicas de variantes estimular, potenciar y
plaquetas antiaging facial, que personalizadas acelerar la
consiste en aislar y (plasma 1, plasma 2 regeneración de los
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utilizar los factores y TRAY LIFE) las tejidos. mitigando los


de crecimiento cuales se indican de efectos del proceso
(sustancias bio- acuerdo a las de envejecimiento.
estimulantes) necesidades de cada
presentes en el paciente.
plasma del propio
paciente.
Revitalización tratamiento Aplicación de Proporciona
cutánea cutáneo, pequeñísimas luminosidad, frescura
(mesoterapia) estimulando el ciclo infiltraciones y juventud a la piel,
celular para captar cutáneas en las áreas reduce los signos del
agua. más afectadas de envejecimiento: cara,
vitaminas, cuello, escote y dorso
aminoácidos, de las manos.
minerales, o
antioxidantes
Rellenos faciales Infiltraciones se utiliza como Eliminación de
mediante relleno dérmico por arrugas, atenúa
microinyecciones su capacidad para cicatrices, redondea
faciales de ácido retener líquido y pómulos, mejillas o
hialurónico o de atraer agua, además mentón e incremento
grasa autóloga de estimular la en el volumen de los
producción de labios.
colágeno.
Toxina botulínica El tratamiento con Infiltraciones faciales, Mejora en los
toxina botulínica de que suaviza las líneas músculos faciales
gotas que contienen de expresión. relajándolos y
proteína natural manteniendo una
expresión natural.

1.2.3 Descripción de Instalaciones Locativas

Las sedes de IMACC S.A.C., Calle los Antares Nro. 320 oficina 305 - Urb.
La Alborada (Centro. Empresarial el Nuevo Trigal Torre B).
El Complejo empresarial está compuesto por dos edificios, denominadas: Torre
“A” y Torre “B”, de construcción de base sólida de hierro reforzado, ladrillo y
cemento. Las estructuras de concreto son adecuadas las paredes y techos
están recubiertas de cemento y pintados; con 4 años de construcción, con 4
niveles de sótanos para parqueo vehicular, en paralelo con dos accesos de 6
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metros para el ingreso de vehículos autorizados, cuatro (4) ascensores con


sistema de acceso de seguridad programada, ubicada en zona Comercial,

IMACC S.A.C, se encuentra ubicado en el piso 3 de la Torre “B”, en Oficinas


con un área aproximada de 97.00 m2, sus Ambiente adecuadamente divididos
en secciones o áreas de trabajo independientes, habilitadas para el
funcionamiento de varios puestos de trabajo. Las diferentes áreas están
comunicadas, manteniendo su privacidad. Cuenta con 2 Baños debidamente
acondicionado con lavadero y tasa, Aire Acondicionado, Luminarias, La
iluminación en general es una combinación de luz natural y artificial
(básicamente fluorescente). El estado de orden y aseo es en general excelente.
Los pisos son de porcelanato brillante color beige, antideslizante para alto
tránsito. Instalación de falso techo, con iluminación de fluorescentes modernos,
Sistema contra incendio instalado (detectores de humo y aspersores, Cableado
interno empotrado en pared, para internet y computadoras, área aislada y
seguridad para servidor de computadoras.

1.3 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

1.3.1 Misión del instituto

Somos éticos y responsables asesorando a nuestros pacientes, brindando


atención personalizada, tratamientos innovadores, con tecnología y productos
de alta calidad

En el cumplimiento de su Misión; Brindamos orientación especializada y el


acompañamiento personalizado de un equipo de médicos expertos en salud y
belleza, aplicando tratamientos de estética integral, con técnicas innovadoras y
los productos de calidad, a fin de contrarrestar el efecto de los años, disminuir
el impacto dañino del estrés y obtener un bienestar total, que permitan
satisfacer las exigencias de nuestros pacientes.

1.3.2 Política de Seguridad y Salud En el trabajo


A. IMACC S.A.C. se compromete a velar por el bienestar y la seguridad del
trabajador en el centro laboral manteniendo todas las normas de
seguridad nacional vigente
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B. Se compromete a realizar el control de salud de todo su personal o de


algún miembro en particular cuando la Empresa lo considere necesario
dada la naturaleza de trabajo de IMACC S.A.C.
C. IMACC S.A.C. cuenta con un botiquín completo de primeros auxilios para
hacer frente a lesiones menores o afecciones repentinas que se puedan
presentar. En casos más complejos se tomarán las medidas pertinentes.
D. Salvaguardar la seguridad personal de nuestros empleados, su salud y el
cuidado del medio ambiente, a través de la implementación de métodos
de trabajo adecuados y la utilización del equipamiento necesario para tal
fin.
E. Cumplir estrictamente con las leyes que se dicten y/o promulguen en tal
sentido, tanto a nivel Nacional, Provincial como Municipal, u otros que
correspondan.
F. Implementar un programa de capacitación de personal basado en temas
relacionados con las políticas adoptadas en materia de seguridad.
G. Responder en forma rápida, eficiente y cuidadosa ante los incidentes
que pudieran producirse en el transcurso de nuestras actividades.
H. Identificar y evaluar los riesgos para la salud, relacionados con sus
operaciones que puedan potencialmente afectar a sus empleados y
contratistas, así como al público en general.
I. Implementar programas y medidas de protección adecuadas para
controlar dichos riesgos, incluyendo monitoreo apropiado de los
empleados potencialmente expuestos.
J. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo que se aplicara
en IMACC S.A.C., lo normado para la empresa bajo el régimen
establecido para las empresas Pymes

EL INSTITUTO MEDICO DE ANTIENVEJECIMIENTO IMACC


SOCIEDAD ANONIMA CERRADA - IMACC S.A.C., bajo la
responsabilidad de su Gerencia General velará por el cumplimiento de
la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el trabajo
dentro del marco legal de la Ley N° 29783 y demás normas
complementaras, tendientes a la Prevención de riesgos en el trabajo a
través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan
analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades en el trabajo, igualmente de garantizar las condiciones de
seguridad a sus colaboradores; impulsando la mejora continua de las
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condiciones y los hábitos en sus actividades laborales para propender el


bienestar, así mismo exigir el cumplimiento de las normas vigentes en
seguridad a clientes, proveedores, terceros y contratistas.

1.3.2.1 Objetivos de la Gestión en Seguridad y Salud En el trabajo

 Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en


el instituto, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que
mejore la productividad de la misma.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo a todo nivel en el instituto, con el fin de disminuir las
pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas por
ausentismo laboral.
 Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores
de riesgos presentes en el instituto.
 Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los
sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos en los
trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.
 Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información
recolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán
controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar
la presencia de nuevos agentes agresores.
 Promover las Normas Internas de Salud en el trabajo y las normas
interna de seguridad y salud en el trabajo, para facilitar el control de los
factores de riesgo y prevenir la aparición de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo: Del supervisor general de seguridad y
Salud en el trabajo y brigada de emergencia, los cuales liderarán el
desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por el
instituto, en beneficio de la salud de los trabajadores.

Las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo


están enmarcadas dentro del procedimiento de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, instructivos y registros, con sus respectivos sistemas de
seguimiento.
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1.4 LA ORGANIZACION DEL TRABAJO

1.4.1 Forma de Contratación de los Trabajadores (diciembre 2018).

POBLACION PERMANENTE TEMPORAL HONORARIOS CONTRATISTAS OTROS TOTAL


Médicos 3 0 0 0 3
Enfermeros 1 0 0 0 1
Administrativos 1 1
Técnicos 3 3
Mantenimiento 1 1 2
TOTAL 3 6 1 0 0 10

1.4.2 Distribución Demográfica (diciembre 2018).

TOTALES
TOTAL
GENERAL
GENERO M H

MEDICOS 2 1 3

ADMINISTRATIV
1 1
OS

ENFERMEROS 1
1
TÉCNICOS 3
3
MANTENIMIENT
2
O 2

TOTAL 9 1 10

1.4.3 Horarios de Trabajo


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El personal labora en jornada atípica, las mismas que se establecen en un rol


de servicios, donde se establecen turnos y frecuencia de días de trabajo, se
labora usualmente 8:00 horas diarias y 48 horas semanales de la siguiente
manera: lunes a viernes de 8:00 am a 9:00 pm y los sábados de 9:00 am a
12:00 m, con 60 minutos de descanso para el refrigerio.
En IMACC S.A.C., los turnos varían de acuerdo a la actividad programada; las
vacaciones se otorgan de acuerdo al vencimiento de cada año de labor del
trabajador, teniendo en cuenta su fecha de ingreso, la fecha podría variar por
decisión de la empresa de acuerdo a la necesidad del servicio.

1.4.4. Beneficios al Personal

IMACC S.A.C., cuenta con los siguientes beneficios para sus trabajadores:
El aplicable a las Micro y pequeñas empresas se encuentra regulado por
Decreto Legislativo N° 1086 y los Decretos Supremos N°. 007-2008-TR y 008-
2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
empleo Decente – Ley MYPE y sus respectivos reglamentos, los cuales se
encuentran vigentes.

BENEFICIOS MONTO FRECUENCIA BENEFICIARIOS/COMENTARIOS


Base remuneración mínima vital
Remuneración mensual
(RMV)
Jornada laboral de 48 horas 48 horas 8 horas diarias, y 48 horas semanales
Con los % que les corresponde por
Horas extras H/T mensual
ley
Asignación familiar 10% mensual Tasa porcentual, a la RMV
Descanso semanal 24 horas semanal Horas consecutivas
Descanso por cada año completo de
Vacaciones 15 días anual
servicio
Percibir dos gratificaciones en el año
siempre que cumplan con lo dispuesto
Fiestas Patrias en la normativa correspondiente, en lo
Gratificaciones 2
y la Navidad que les sea aplicable. El monto de las
gratificaciones es equivalente a media
remuneración cada una (50%).
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Descanso por día feriado Igual al aplicado al régimen general


Remuneraciones diarias por cada año
Indemnización por
10 completo de servicio con un máximo
desvinculación injustificada
de 90 remuneración diarias.
Indemnización por Lo previsto por el régimen laboral
vacaciones no gozadas general

1.5 ORGANIGRAMA
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ORGANIGRAMA DIRECCION Y LINEA DE MANDO

1.5.1 Organización de la Seguridad y Salud En el trabajo en el Instituto


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ADMINISTRACION

SUPERVISOR DE SST

1.6 RECURSOS NECESARIOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE


GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.6.1 Administración / Recursos Humanos

El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO está a


cargo de la administración y/o Recursos Humanos, en lo que corresponde a la
planificación, control y supervisión con la gestión de un profesional, capacitado
en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien tiene vinculación contractual
permanente con IMACC S.A.C., para garantizar la continuidad del
cumplimiento del sistema.

A Continuación, se relacionan las competencias del manual de Cargos y


funciones del profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

Fecha 22/12/2018
MANUAL DE CARGOS Y FUNCIONES
Versión 1
Cargo del Jefe
DENOMINACION Proceso
Inmediato
Administración y/o Recursos
Administración GERENCIA
Humanos
Nombre del Cargo No. de cargos Objetivo del cargo
Profesional y/o Técnico 1 Coordinar de manera eficiente y organizada las actividades
relacionadas a la administración, manejo de los RR.HH. y del
Cargos bajo su Responsabilidad SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
N/A TRABAJO en IMACC S.A.C.

COMPETENCIAS

Educación Experiencia Formación Habilidades


Profesional /Técnico Mínimo dos años de Actualizaciones en Comunicación Integridad.
experiencia laboral en Legislación, Seguridad, Oral y Escrita. Trabajo en Equipo.
Preferible: cargos similares. Salud en el trabajo Iniciativa Comunicación
Estudio profesional y/o Creatividad. Efectiva.
técnicos en Administración Auditor de SST Ley 29783 Orientación a la Orientación al Logro.
o Recursos Humanos , Calidad. Orientación al
capacitado en SST Planificación y Cliente.
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Capacidad de Disciplina.
Análisis. Compromiso.

1.6.2 Recursos Financieros

El SGSST de IMACC S.AC. tiene asignado un presupuesto anual para el


cumplimiento del cronograma de actividades,

1.6.3 Recursos Técnicos y Estándares

NOMBRE DEL EQUIPO CANTIDAD CARACTERÍSTICAS

Computador
1 Modulo SST
Impresora 1 SST
Línea Telefónica Línea externa anexo / móvil
Escritorio
Sillas
Equipos oficina
Archivadores
Pizarra

1.6.4 Recursos Locativos

IMACC S.AC. cuenta con espacios para el desarrollo de las actividades del
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, con su punto
de internet, equipos de cómputo e impresora, punto de fotocopiado.

1.6.5 Grupos de Apoyo para el Desarrollo del SGSST

IMACC S.A.C., cuenta con las siguientes instancias para apoyar las diferentes
actividades del SGSST.

GRUPO DE APOYO ACTIVIDADES INTEGRANTES


1 Brigadistas por
Brigada de emergencia Atención emergencias
turno de trabajo
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Los de emergencia, están capacitados para atender situaciones de atención de


primeros auxilios, manejo de equipos contra incendios, acciones de evacuación
y monitoreo de alertas.

1.7 NIVELES DE RESPONSABILIDAD DEL SISTEMA DE GESTION DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IMACC S.A.C., ha definido un responsable para la administración,


coordinación, y apoyo de las actividades del SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1.7.1 Responsabilidad del Administrador (a):


 Conocer y liderar el desarrollo del SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del instituto.
 Responsabilizarse de la coordinación con el Asesor de SST del diseño,
implementación, seguimiento y mejora de las actividades planteadas en el
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las
actividades de Salud En el trabajo.
 Evaluar periódicamente el cumplimiento del SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Asegurar que los trabajadores entiendan la importancia de cumplir con
los estándares de Seguridad y Salud en el trabajo conforme con lo
establecido en la Política y los objetivos de gestión de Seguridad y Salud En
el trabajo.

1.7.2 Elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo -


Entrega de funciones:

R.M. N° 148-2012- TR Las empresas con menos de veinte (20) trabajadores


deben elegir a un Supervisor de SST, teniendo en cuenta el empleador de
cumplir con la información pertinente:
1. Acta de convocatoria
2. Modelo de Cedula de Votación
3. Padrón electoral
4. Acta Conclusión del Proceso Elección Supervisor de SST
5. Acta de Escrutinio y Resultados de Votación
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Se debe realizar la Instalación de las funciones del supervisor de SST,


considerando:
 En el local de la empresa
 Levantándose el Acta de instalación respectiva
 El empleador debe entregar un distintivo al Supervisor de SST

1.7.3 Responsabilidad del Supervisor de Seguridad y Salud en el


Trabajo:

DENOMINACION
Supervisor de SST

Nombre del Cargo No. de cargos


Profesional 1

Cargos bajo su Responsabilidad


N/A
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Asumir la administración, planeamiento y coordinación del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO, apoyando a IMACC S.A.C., en la formulación de programas, objetivos y en la solución de problemas en materia de
seguridad y salud en el Trabajo.

El Supervisor aporta iniciativas propias o del personal para ser tratadas en las reuniones.

Es el encargado de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomado.

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Participar en la Aprobación:
 De Normas Internas de Seguridad y Salud
 Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Participar en la elaboración del Mapa de Riesgos e IPER
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
Vigilar el cumplimiento de:
 La legislación, las normas internas y las especificaciones de SST
 Normas internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asegurar que los trabajadores conozcan los protocolos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos

Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
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Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados.
Reportar a la máxima autoridad de la empresa, la siguiente información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales de supervisión de SST y Supervisor SST.
 Las actividades anuales del Supervisor de SST

El Supervisor de SST puede solicitar a la autoridad competente información y asesoría técnica que crean necesaria

Puede recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros

Cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de
tareas específicas, tales como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre otras. La composición de estas comisiones es determinada por el Comité.

Anualmente el Supervisor de SST redacta un informe resumen de las labores realizadas.

1.7.4 Responsabilidad de los encargados de servicios:

 Informar al supervisor de SST de la seguridad y Salud En el trabajo sobre


los problemas que se presenten en los procesos o servicios, las posibles
acciones preventivas y del Trabajo e Higiene y Seguridad.
 Motivar la participación de todos los miembros del área correspondiente,
en las actividades de capacitación que se programen.
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir las normas y procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo

1.7.5 Responsabilidad de los colaboradores:

 Identificar de forma permanente las condiciones de peligro y riesgo en


sus puestos de trabajo.
 Informar a los jefes inmediatos sobre cualquier situación anómala que
pueda derivar en un incidente, accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
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 Cumplir con las normas de salud en el trabajo establecidas por la ley y


por el instituto.
 Participar activamente en las actividades de Seguridad y Salud en el
trabajo establecidas por el instituto.
 Participar activamente en los grupos de salud en el trabajo que se
conformen en el instituto como son: Brigada de emergencia del instituto.

1.8 PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

El procedimiento de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, proceso de


Talento Humano, tiene los siguientes instructivos:

Procedimiento Gestión en Salud En el trabajo


Instructivos
Examen médico en el trabajo 6.2.3 Plan de inspecciones programadas
Programa de vigilancia de la salud 6.2.4 Diagnostico de condiciones de trabajo
6.2.5 Diseño de procedimientos de trabajo
Análisis ocupacional del puesto de trabajo seguro
Actividades de capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo 6.2.6 Plan de emergencias
Control estadístico de incidentes y accidentes 6.2.7 Brigadas de emergencia
Asistencia médica, reporte e investigación 6.2.8 Programa de elementos de protección
accidente de trabajo personal (EPP)
Tramite de incapacidad por accidente trabajo a
la entidad correspondiente.

2. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO

El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, como todo


plan, debe partir para su diseño del diagnóstico de las condiciones de trabajo y
de salud existentes en el instituto. Dicho diagnóstico está relacionado con los
peligros, factores de riesgo y riesgos asociados a cada una de las actividades
del negocio en condiciones rutinarias o no rutinarias, teniendo como alcance a
clientes, proveedores, contratistas y visitantes en las instalaciones. Este
Informe debe realizarse una vez al año o cada vez que haya cambios
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relacionados con los procesos, equipos, maquinaria, mano de obra, sustancias


químicas, insumos, condiciones locativas y ambientales, entre otros.

2.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

IMACC S.AC., emplea instructivos con sus respectivos registros para el


Diagnostico de Condiciones de trabajo a través del panorama de riesgos y /o
matrices de peligros, metodologías que permiten identificar peligros y valorar
los riesgos en condiciones rutinarias y no rutinarias para cada área de trabajo.

Procedimiento de Gestión en salud en el trabajo


Instructivos
Análisis ocupación la de puesto de trabajo
Plan de inspecciones programadas
Diagnóstico de condiciones de trabajo

2.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

IMACC S.AC. tiene 4 instructivos para el diagnóstico de condiciones de


salud estos son:

Procedimiento Gestión en Salud en el Trabajo


Instructivos
Examen médico en el trabajo
Examen de especiales
Programa de vigilancia de la salud
Control estadístico de incidentes y accidentes

Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de


la información de exámenes médicos, incidentes y accidentes de la población
trabajadora (hallazgos de enfermedades) y la opinión directa de los
trabajadores sobre sus condiciones de salud (signos y síntomas) en los
exámenes en el trabajo y exámenes específicos.

3. PLANEACIÓN, IMPLEMENTACION, EJECUCIÓN


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3.1 LEGISLACIÓN APLICABLE AL SGSST

Una vez determinadas las condiciones de trabajo y de salud El SISTEMA DE


GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO mantiene actualizados
todos los requisitos legales y reglamentarios aplicables a los riesgos
priorizados a través de una matriz, donde se identifica el riesgo, tipo de
norma que le aplica.

3.2 INTERVENCIÓN EN EL SGSST

El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene un


cronograma de actividades anual, el cual se desarrolla identificando y
minimizando los factores de riesgo prioritarios, llevando a cabo otras
actividades relacionadas con el saneamiento básico, suministro de elementos
de protección personal, hojas de seguridad del monitoreo del riesgo,
inspecciones, mantenimiento preventivo, demarcación, entre otras actividades
de prevención y control

Todas las actividades programadas se realizan con personal propio del Instituto
o con el apoyo del a Asesor externo en SST, quien cuenta con registro para
trabajar en Salud en el trabajo.

Las actividades se dividen en dos grupos así:


 Intervención sobre las Condiciones de Trabajo.
Intervención sobre las Condiciones de Salud. (Medicina preventiva y del
trabajo)

3.2.1 Normas y Procedimientos de Trabajo Seguro

El Instituto cuenta con Procedimientos de Trabajo Seguro enfocados al personal


del Servicio, con el objeto de minimizar los accidentes y enfermedades
laborales y minimizar el riesgo, los cuales están por escrito y existe una copia
en cada una de las coordinaciones, este documento fue elaborado en conjunto
con los trabajadores o el personal contratado que tenga un conocimiento
especial en el tema, de esta forma el instituto asegura que los trabajadores los
conocen y los aplican.
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3.2.1.1 Inspecciones de Seguridad.

El SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, cuenta


con un Plan de Inspecciones direccionado a las áreas que requieren mayor
intervención y control de riesgos, aplicando el formato de inspecciones el cual
permite identificar el factor de riesgo, el peligro, su registro fotográfico, la
sugerencia pertinente y fecha de verificación.

3.2.1.2 Evaluación de los Factores de Riesgo (IPERC)

IMACC S.AC. realiza la evaluación de los factores de riesgo para hacer la


Identificación de los Peligros, la Evaluación y el Control de los Riesgos que
generan IPECR por medio del instrumento de recolección de información,
“Diagnostico Condiciones de trabajo”, el cual emite controles recomendados
para la fuente de riesgo, método, medio y trabajador.

3.2.1.3 Demarcación y Señalización de Áreas (Mapa de riesgo).

IMACC S.A.C., mediante su mapa de riesgo se delimitan o demarcan las áreas


de trabajo en las salas de procedimientos y consultorios, zonas de
almacenamiento, vías de circulación, señalización de salidas de emergencia,
resguardos y zonas peligrosas de las equipos y máquinas e instalaciones, de
acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las condiciones locativas y
riesgos.

3.2.1.4 Investigación y Análisis de Accidentes de Trabajo y Enfermedades


Ocupacionales.

Se dispone de un instructivo, para el reporte e investigación de accidente de


trabajo”, el cual cuenta con los formatos de registros que soportan el control de
accidentalidad y de enfermedades ocupacionales, el formato de investigación
contiene las acciones correctivas y acciones preventivas, con sus respectivos
responsables.

3.2.1.5 Institución y Desarrollo de un Plan para la Preparación y la Respuesta


ante Accidentes y Situaciones de Emergencia
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El Instituto cuenta con un instructivo “Plan de emergencias” cuyo objetivo es el


de Proveer un conjunto de directrices e informaciones para la adopción de
procedimientos estructurados que salvaguarden la integridad física y material,
de modo que proporcionen una respuesta rápida y eficiente en situaciones de
emergencia.

El plan de emergencias de cada sede contiene:


 Análisis de amenazas e inventario de recursos.
 Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción.
 Procedimientos Operativos Normalizados que detallan qué hacer en caso
de que sucedan los eventos.
 Disponibilidad de recursos para emergencias en todas las jornadas
laborales.
 Conformación de las Brigadas (primeros auxilios, contra incendio y
evacuación).
 Comité de emergencia y brigadas de apoyo.
 Capacitación para las brigadas.
 Plan de evacuación, planos de las instalaciones, señalización de rutas de
evacuación y puntos de encuentro.
 Simulacros para evaluar el potencial de respuesta y tomar acciones.

3.2.1.6 Saneamiento Básico

Servicio Descripción Condiciones del servicio IMACC 1 IMACC 2


Se cuenta con El instituto tiene un buen
Suministro dispensadores de sistema de acueducto
N° 305 N° 307
de agua agua en el instituto agua y desagüe,
potable para el consumo conectado a la red del
humano. centro empresarial
Se cuenta con Cuenta con la privacidad, ventilación, Están
Baños y
suficientes servicios enchapados en mayólicas y se mantienen en
servicios
en cada uno de los excelentes condiciones higiénicas.
sanitarios
establecimientos
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Existen
procedimientos Se cuenta con recipientes Se está elaborando el
internos como debidamente marcados PGIRS (Plan de Gestión
protocolos de para almacenar los Integral de Residuos
Manejo de
manejo ambiental diferentes tipos de Sólidos),
basuras y/o
donde se indican las basuras conforme con la Actualmente se cuenta
residuos.
actividades para legislación vigente de con la cantidad
separar material separación en la fuente de suficiente de recipientes
orgánico del residuos sólidos. (Rojo, Azul, Verde y gris).
inorgánico
Existen
procedimientos
documentados como
parte de los
Existe Plan de Gestión
protocolos de Para disponer los
Integral de Residuos
manejo ambiental desechos se debe tener
(Residuos Peligrosos),
donde se indican las en cuenta los
establecido por la
actividades para procedimientos
empresa de servicios
clasificación y establecidos por Gestión
ambientales, quienes se
disposición final de Ambiental, a través del
encargan de su
residuos peligrosos servicio contratado.
evacuación.
herramientas
médicas, desechos
Disposición tóxicos y
de desechos punzocortantes.
peligrosos
Además los residuos -Almacenamiento en recipientes herméticos de fácil
se clasifican así: manejo y limpieza. En un lugar ventilado e iluminado.
1. Vencimiento de
medicación
2, Tóxicos Se establecen protocolos de gestión de clasificación
de sustancias peligrosas
3, Inflamables
4. Corrosivos
5. Reactivos

6. Clínicos y Se establecen protocolos de gestión de Residuos


Similares clínicos.
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Cada 8 meses se El personal es informado previamente de la


Control de realiza la fumigación realización de estas actividades (internos y
desinfección de acuerdo al Plan externos), teniendo en cuenta mujeres embarazadas
y de Mantenimiento y personas alérgicas son especialmente alertadas
fumigación Preventivo y sobre los riesgos de esta actividad.
Correctivo
Mensualmente se
realizan
inspecciones a los
sitios donde se
ejecutan estas
Inspeccione actividades, para
El instituto capacita y entrena a su personal para
sy garantizar que los
mantener estándares para calificar en las auditorias
auditorías protocolos de
manejo ambiental y
los procedimientos
en él relacionados si
estén funcionando y
sean eficaces.

3.2.1.7 Métodos de Almacenamiento de Insumos

El instituto cuenta con espacios adecuados para guardar adecuadamente los


materiales y elementos que el instituto conserva para distribución. Estos
incluyen las condiciones de seguridad para las personas en su desplazamiento.

3.2.1.8 Hojas Toxicológicas de Productos Médicos.

En el proceso de infraestructura (aseo y mantenimiento), donde se utilicen


productos médicos, la enfermera encargada de la bioseguridad y
mantenimiento, tiene disponibles las hojas de seguridad o fichas toxicológicas
para registro y control de éstos productos (descritos en idioma español); de
igual manera en los consultorios.

3.2.1.9 Elementos de Protección Personal

El SGSST del Instituto, cuenta con un instructivo de “Elementos de Protección


Personal” (EPP) con los registros que permiten listar lo necesarios de acuerdo a
los peligros, la ocupación y tarea de los trabajadores. Se estableció un plan
para su compra, mantenimiento, reposición dando la capacitación inductiva
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adecuada a los trabajadores sobre su uso, dejando registro del proceso y


entregas. El personal cuenta con la debida información de la obligación y
correcto uso durante el desarrollo de sus actividades.

3.2.1.10 Mantenimiento Preventivo – Correctivo

El Proceso de Gestión de infraestructura tiene un instructivo para el servicio de


mantenimiento preventivo de equipos e infraestructura física en las
instalaciones de la IMACC S.A.C., brindando calidad en el servicio y
comodidad a sus usuarios.

Se facilita información adecuada como herramienta descriptiva que permita


comprender los procesos que se realizan para el mantenimiento correctivo y
preventivo de los equipos y demás tecnología, manteniendo un registro como
base de datos internos.

El proceso de Gestión de Compras cuenta con un instructivo “Mantenimiento


de activos fijos” el cual tramita el mantenimiento preventivo y correctivo de los
activos fijos, cuando la dependencia interesada lo solicite.
Todas las acciones de mantenimiento, quedan registradas en una ficha técnica
del equipo u hoja de vida y responde a un cronograma donde se determinan
fechas, puestos, áreas y responsables, entre otros, con el fin de hacer
seguimiento al cumplimiento de estas acciones.

3.2.2. Intervención Sobre las Condiciones de Salud

Son acciones de prevención, promoción y control, dirigidas a la gestión de los


riesgos que pueden interferir sobre el proceso salud – enfermedad de los
trabajadores.

El instituto desarrolla acciones específicas en los siguientes temas:

3.2.2.1 Exámenes Médicos Periódicos

IMACC S.A.C. cuenta con la descripción de las pautas generales para la


realización de los exámenes médicos y sus componentes enmarcadas dentro
del instructivo “Exámenes médico en el trabajo” donde se precisa el objetivo
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de los exámenes de ingreso, periódicos señalados en el Decreto Supremo N°


016-2016-TR, R.M. N° 312 2011/MINSA.

3.2.2.2 Historia Clínica en el trabajo

Se cuenta con el Registro Historia Clínica de salud en el trabajo, cuyo manejo


esta dado en la R.M. N° 312 2011/MINSA. Todos los documentos que son
confidenciales y de reserva profesional. No pueden comunicarse ni darse a
conocer, salvo en los siguientes casos: cuando medie mandato judicial, por
autorización expresa, escrita y con firma autenticada del trabajador o por
solicitud de las autoridades competentes de previsión (SUNAFIL) y seguridad
social.

3.2.2.3 Estadísticas de Enfermedades y Ausentismo Laboral

Se cuenta con un instructivo de control de incidentes y accidentes con su


respectivo análisis estadístico de la información, el número de días de
ausencia, su frecuencia por enfermedad común, licencias de maternidad, se ha
establecido que la frecuencia de elaboración de los informes de incidentes y
accidentes en el trabajo es semestral.

3.2.2.4 Reubicación Laboral

IMACC S.A.C., dispone de un procedimiento documentado “manual guía sobre


procedimientos para la rehabilitación y reincorporación en el trabajo”,
orientado a que el trabajador tenga un tratamiento físico o psíquico, que le
permita reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad. Este
procedimiento incluye las directrices para coordinar las acciones médicas.

3.2.2.5 Fomento de Estilo de Vida y Trabajo Saludables

IMACC S.A.C., cuenta con políticas para promover los estilos de vida y trabajo
saludables para garantizar la participación de sus trabajadores.

Funciona bajo lineamientos que fomentan la salud integral: nutrición,


recreación, cultura, acondicionamiento, control médico, entre otros temas.
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3.2.2.6 Primeros Auxilios

Son actividades tendientes a prestar la primera atención a un trabajador en


caso de accidente o enfermedad súbita. Para esto en cada una de las sedes se
cuenta con botiquines completamente dotados. Se ha capacitado al personal
en su uso, así también designando los responsables de la administración y
abastecimiento del botiquín para llevar un control de elementos que son
suministrados cuando surjan eventos de emergencia.

3.2.2.7 Acciones Sobre los Factores de Riesgo Psicosociales


IMACC S.AC. desarrolla actividades para tendientes a prevenir factores de
riesgo Psicosocial llevando a cabo capacitaciones y prevención de alteraciones
relacionadas con el estrés.

3.2.2.8 Programa de Prevención de Patologías Comunes

IMACC S.AC. desarrolla actividades de inmunización para el personal de


Servicio, médico y mantenimiento (tétano difteria, Hepatitis B y fiebre amarilla,
entre otros), como también apoya las actividades de prevención de
enfermedades

3.2.3 Intervenciones Conjuntas de Condiciones de Trabajo y de Salud

Es el conjunto de actividades que permitirán llevar un mensaje sobre aspectos


generales de la seguridad y salud en el trabajo a todos sus colaboradores en
conjunto, con el fin de generar condiciones laborales y comportamientos
seguro y saludables frente a los factores de riesgo en el trabajo.

3.2.3.1 Protocolos de Vigilancia Epidemiológica

Son estrategias que pretenden recoger toda la información relacionada con los
factores de riesgo prioritarios, las medidas de intervención en el ambiente y en
las personas y los indicadores de evaluación y control.

3.2.3.2 Plan de Formación (Cronograma de capacitaciones).


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Son programas de sensibilización, inducción, reinducción, formación,


capacitación y entrenamiento, que apoyan todas las estrategias de
intervención de las condiciones y los comportamientos buscando gestionar los
riesgos en el trabajo es para lograr lo establecido en la política y los objetivos
de la Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

IMACC S.A.C., cuenta con un cronograma de actividades anual el cual permite


desplegar en el tiempo las diferentes actividades del SGSST, contando con los
recursos necesarios para su desarrollo y un indicador anual para evaluar sus
resultados.

4. EVALUACIÓN DEL SGSST

Se realizará una evaluación semestral de las actividades planeadas en cada


nivel de intervención para verificar el cumplimiento de lo programado,
analizando el cumplimiento parcial o total de las actividades e instaurando los
correctivos necesarios.

Indicador SGC:

% Eficacia en el Cumplimiento Cronograma de actividades de Salud


Nombre del Indicador En el trabajo.
Formula de Medición Nº de Frecuencia anual
actividades Meta 100%
realizadas/ Nº Fuente de
actividades datos Cronograma de Actividades
programadas seguridad y Salud En el trabajo.
Responsable de la
Profesional en seguridad y Salud En el trabajo
medición

4.1 REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA DEL SGSST

El Directorio y la Gerencia General, revisan frecuentemente el avance del


consolidado de indicadores de Sistemas de Gestión de Calidad y dentro de
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estos indicadores, el indicador correspondiente al SISTEMA DE GESTION DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del SGSST.

5. ANEXOS
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IPERC
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