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Prevención del absentismo laboral en “mantenimiento en minas Rodríguez”

Por Sigifredo Martínez Rodríguez, universidad autónoma de fresnillo

PROBABILIDAD Y ESTADISTICA

2019
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RESUMEN

Se realiza una investigación exhaustiva entorno a el absentismo laboral dentro de la empresa:

“mantenimiento en minas Rodríguez" Empresa que se dedica a la fabricación de productos de herrería,

mantenimiento e instalación de servicios en mina.

Empresa que desarrolla sus actividades entorno al desempeño del personal, al no acudir el personal a

laborar los días y horarios establecidos, el desarrollo de las actividades principales de la empresa se ven

afectadas al carecer de personal que las desempeñe.

Al determinar la causa principal, se puntualiza la solución, de tal forma que se puede prevenir futuros

eventos de la misma índole, esto siempre que concuerden las variables y exista relación entre las

mismas.
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OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

La inasistencia de personal de forma injustificada es una de las causas principales de

retraso en la entrega de productos y/o servicios dentro de la empresa.

Por lo tanto, se busca disminuir en la medida de lo posible este tipo de comportamiento.

Al determinar la causa principal se pretende prevenir la inasistencia del personal, en

mantenimiento en minas Rodríguez, se busca ser una empresa de calidad total en el

desempeño de sus actividades y productos y que estos se efectúen en el tiempo solicitado y

sin retrasos.
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MARCO TEORICO

Según el libro El absentismo laboral: Antecedentes, consecuencias y estrategias de

mejora (2007) La empresa debe prever una tasa de absentismo básica.

Para francisco molinera mateos, en su libro: absentismo laboral (2006), El absentismo

laboral es un fenómeno complejo que se debe abordar de distintos ángulos.
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Los datos de la siguiente tabla son proporcionados por Alejandro Daniel amaro Yáñez el

residente de mantenimiento en minas Rodríguez, según linked in(2019), en su descripción de

residencia de obras el residente es responsable de dirigir la ejecución de una obra y cuya

misión primordial consiste en ejecutar la construcción de la obra tal como se previó en los

planos, especificaciones y demás documentos del proyecto, salvo las adaptaciones aprobadas

que sean necesarias en campo; de conformidad con el Presupuesto y el proyecto de la Obra,

las normas técnicas y de seguridad, la ética y dentro de los límites presupuestarios y

contractuales programados.
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PRUEBA DE HIPOTESIS

La tabla muestra el número de faltas en el lapso de un mes, de 10 trabajadores antes de

recibir un correctivo y las cantidades después de recibir un correctivo el siguiente mes.

El correctivo consiste en descansar al trabajador 3 días sin goce de sueldo por cada falta

injustificada, sin tope de correctivos.

PRUEBE LA AFIRMACION AL NIVEL DE 0.05, DE QUE EL CORRECTIVO A SIDO

EFECTIVO.

TRABAJADOR 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ANTES 2 1 3 2 2 1 1 3 2 3
DESPUES 0 0 1 0 1 0 0 1 0 1
HIPOTESIS

Ho= ɥantes= ɥdespués = > Ho: ɥd = 0

H1: ɥantes < ɥdespues = > Ho: ɥd < 0

DATOS:

Muestras pareadas:

n= 10

Nivel de significancia = 5%
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Solución:

Calcular diferencias:

2,1,2,2,2,1,1,2,2,2

Media de las diferencias:1.7

Desviación estándar de las diferencias= 0.48305

Calcular Tc:

. t=1.7/0.48305√ 10 = 0,0011129017746168

Obtener t tabular 1- α= 0.95, una cola, α=0.05%

. gl=n-1 = 10-1=9 >Tt= 1,833

Dado que(Tc)>(Tt), se rechaza Ho (hipotesis nula)

La diferencia es significativa, por tanto, hay evidencia suficiente para concluir que la

asistencia mejoro después del correctivo, por lo que el correctivo fue efectivo a una

significancia del 5%.

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Prueba de hipotesis de cola izquierda.

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HIPOTESIS Y SUS VARIABLES

No aplicar un correctivo, es un factor determinante en el absentismo laboral.

Variable independiente: falta de correctivo

Variable dependiente: absentismo laboral

Esta hipótesis supone que de acuerdo a la aplicación de un correctivo se evita o se corrige el

absentismo laboral.