Está en la página 1de 1

ACTIVIDAD 2.

EVIDENCIA: VALORES ORGANIZACIONALES


DANIELA PANTOJA CALDERÓN
CASO: EMPRESA DE DISEÑOS ESTRUCTURALES

Valor organizacional Situación que responde al Situación que no responde al


valor valor
Cobrar al cliente lo justo Aumentar mucho el valor en
Honestidad
los presupuestos
Entregar los proyectos el día No cumplir con las normas
Responsabilidad
pactado establecidas para el diseño
Dejar todo por escrito para No comunicar al resto de
que en caso tal de que otra personas lo hablado en los
Comunicación persona empiece a trabajar en comités con el cliente que
el mismo proyecto pueda contrató el diseño
leerlo
Pactar una fecha de entrega No informar si encuentra
Sinceridad que sea posible algún error en un diseño o
incumplimiento de normas
Ser cordial con el cliente e Llamar al cliente a horas no
informar a este de todas las debidas a hacer preguntas que
Respeto
acciones tomadas frente a un debieron hacerse en horas
diseño laborales
Si algún compañero tiene Trabajar solo y no preguntar al
Compañerismo alguna duda con un proyecto, compañero si necesita de su
ayudarlo ayuda
Si se puede colaborar debe Quedarse sin hacer nada
hacerlo. Si el cliente necesita cuando sabes que puedes ser
Solidaridad
algún dato, colaborarle de gran ayuda mientras te
están necesitando
Ser amable y comprensivo, Llegar con actitud negativa y
Amabilidad colaborador con cliente y no ser cordial
compañeros
Mostrarse con actitud a Ser terco y creer que uno lo
Aprendizaje aprender sabe todo, y no aceptar
consejos de los demás
Mostrarse abierto a No ser receptivo ni aceptar
observaciones de recomendaciones de clientes
Mejoramiento Continuo jefe/colegas/clientes y poner o superiores
empeño en mejorar las cosas
negativas