MUNICIPAL:DAD D:STRiTAL

GERENCIA DE SuB GERENC:A DE

CORONEL GRECOR:O ALBARRACIN
ADMINISTRACI6N RECURSOS HUMANOS
LANCH:PA

PROCESO CONVOCATORIA CASo N° 029… 2017-MDCGAL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS。
GENERALIDADES.

La Sub Gerencia de Recursos Humano de la Municipa‖ dad Distrito Coronel Gregorio AlbarracFn
Lanchipa Tacna′ invita a personas naturales que tengan interё s en prestar servicios no aut6nomos′
con suleci6n regulados por el D.Leg.N91057 Y D.S.N9075-2008-PCM Y modificatorias aprobadas con el
D.S.N9065-201l PCM.

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
E!objeto de!presente proceso de se!ecci6n es la contrataci6n de{05)persOnas naturales que brinden e:
Servicio de AUX:L:AR ADMINiSTRAT:VO i en la Gerencia de Administraci6n Tributaria.
2, DEPENDENCIA′ UNIDAD ORGAN:CA SOLIC:TANTE.
GERENC:A DE ADMlNiSTRACi6N TRIBUTARIA
Rubro:08 1mpuestos Municipales
Especifica de Gastos:2.3.2.8.1.1
2.32.8.1.2
REGISTR6 GA. N9 426/547 ― INFORME N9 017‐ 2017-GAT/M DGAL.
- INFORME N9 037-2017-GAT/MDGAL. INFORME N9 0100-2017-GPP/MDGAL
lNFORME N9 044-2017‐ SGP‐ GPP― GM― A/M
― DCGAL

3. DEPENDENC:A ENCARGADA DE REAL:ZAR EL PROCESO DE CONVOCATOR:A.

SUB GERENC!A DE RECURSOS HUMANOS― M DCGAL.
4. BASE LECAL.
― Ley N930281 1ey de Presupuesto delsector p`b‖ co para el anO fiscal
‐ Ley N9 27444′ Ley de procedimiento Administrativo General.
― Ley N° 29973 Ley Genera!de la PersOna con Discapacidad′
― Decreto legis:ativo N9 1057 que regu!a el rё girnen especial de contrataci6n administrativo de serviclos
‐ Reg!amento del Decreto Legis:ativo N° 1057 Aprobado por decreto Supremo N2075-2008-PCM y
modificado por decreto supremo N0 065-2011‐ PCM.
― Las dem`sd:sposiciones que resultan aphcables.

PERF:L DEL PUESTO。

￨￨¨ ￨￨￨￨￨￨￨￨
RFQUEBIMiFNTOI
r Estudios Secundarios y/o estudios t6cnicos.
o Sin experiencia
o Constancia de AFP, si estuviese afiliado o Declaraci6n Jurada de no
pertenecer a ninguna AFP.
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‐ ￨ ￨￨ r Cuenta en el Banco de la Naci6n (actualizada)
r Alto sentido de responsabilidad
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o Capacidad para trabajar en equipo
o Suspensi6n de retenci6n de cuarta categoria.
o Declaraci6n Jurada de nepotismo.
o Declaraci6n Jurada de gozar con buena salud.
o Fotocopia de DNI

IFし Ne10NESIA I o Brindar orientaci6n y atenci6n sobre las obligaciones de los contribuyentes.
‐DESARROLLAR■ o lncrementar el nivel de efectividad en la recaudaci6n mediante
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concientizaci6n de los administrados.
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￨￨‐ ■ ￨￨・ ￨￨ ‐
￨￨ ￨￨‐ o Otras funciones que le asigne su jefe inmediato
 COND:C:ONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

￨￨ ‐ ￨‐ I CONDiCiONES DF「 ALLE ‐

■‐
TUGAR DE PRESTACI6ru OTI SERVICIO GERENCiA DE ADM:N:STRAC:ON TRIBUTAR:A
DURAC:ON DEL CONTRATO lnicio: 01 de Febrero - 20t7 Term:no:
30/04/2017
REMUNERAC:ON MENSUAL ■ Sノ .1.200,00

IV PROCEDTMIENTO DE EVALUACIoN Y SELECC16N.

PUNTAJ[
% _ MAX■ ￨￨￨
MI‐ N. ■‐
￨■ i n6JA16=IVibA・ ￨￨￨￨■ ■■■ ■￨￨ 65 70
Experiencia Laboral (Requerlda/Perfil ).
70
Nivel(Requerida/Perfil).
Capacitaci6n (Requerida/Perfil). 7 10
‐ ■￨￨￨￨ ‐
￨￨1日 :Ё 雨丁R=サ iSTA ・■￨￨￨ ・ ￨￨ 20 30
Personalidad 30 10
Conocimientos 20
●■OTALIII■ ￨‐ ￨ ￨￨￨ ￨■ ￨‐ ■‐
￨ 100 85 100

. El puntaje minimo para aprobar la hoja de vida es de : 55 puntos.

r El puntaje minimo para ser GANADOR es de ; 85 puntos.

Se aplicarii lo dispuesto articulo 4s de la Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva Ne 061-2010-

SERVIR-PE.
La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una calificaci6n del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluaci6n, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973' La
discapacidad deberii estar acreditada por el 6rgano competente, en el cual determinard el grado
de discapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo seffalado la Entidad podr6 considerar como
desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo el segundo
lugar podrii ser considerado para ocupar el puesto laboral'

V CRONOGRAMA V ETAPAS DEL PROCESO

al CONVOCATOR:A
P∪ BLiCAC10N De1 19 de Enero a123 de Enero-2017.
24 de Enero -2017.
PRESENTACI6N CURRICU LAR
: Mesa de Partes de la Entidad
C10N ・
16)SELこ こ ・ ￨
EVALUACI6N CURRICULAR 25 de Enero 2017
DE RESULTADO(APTOS) 25 de Enero 2017 A las 18:00 horas.
ENTREVISTA 26 de Enero 2017 A las 10:30 horas.
PUBLICACI6N RESULTADO FI NAL 26 de Enero 2017 Alas 18:00 horas.
C) SUSCRIPCION DE CONTRATO 01 de Febrero 2017 ‐
l dl INICiO‐ DE LA30RES 01 delFObrero 2017
VI DOCUMENTACI6N A PRESENTAR

. DE LA PRESENTACIoN DE tA HOJADEVIDA.
La informaci6n consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene car6cter de declaraci6n jurada, por
lo que el postulante serd responsable de la informaci6n consignada en dichos documentos y se somete al
proceso de fiscalizaci6n posterior que llevo a cabo la entidad.

. DE LA PRESENTACIdN DE tAS DECTARACIONES JURADAS.

/ Todo participante al proceso de convocatoria deber6 presentar declaraciones juradas:
/ Antecedentes Penales Y Policiales
/ Buena salud
/ Nepotismo
r' Percibir Doble Remuneraci6n Del Estado, seg(n Ley Ns 28175
/ consulta de Ruc (Activo y Habido).
/ Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaraci6n jurada de no pertenecer a ninguna AFP.

v[ DECLARACT6N DE DESIERTO Y/O CANCELACI6N OEL PROCESO

. desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.

Se declararS
. Cuando ningin postulante alcance el puntaje minimo.
. Se cancelard el proceso cuando desaparezca la necesidad
. Por medidas presupuestarias.

*EL PUZO MAXIMO PARA U DEVOLIJCI6N DE U DOCUMENTACI1N PRESENTADA ES DE CINCO (5) D[A'.
PASADO DICHO PLAZO U DOCUMENTACIdN SERA DESECHADA.

LA COMISI6N