 Explicar la diferencia entre Trabajo en Grupo y Trabajo en Equipo,

pudiendo señalar cual se desarrolla en su Empresa. Mencionar las

características de este.

 Trabajo en grupo: Es un conjunto de trabajadores dentro de una organización que realizan

actividades similares de forma individual, es decir que no se complementan unos a los otros.
 Trabajo en equipo: Es un conjunto de trabajadores dentro de una organización que realizan
actividades complementarias entre sí, es decir que el trabajo de uno depende de la labor
del otro.

A continuación, un alcance de las diferencias entre Trabajo en Grupo y Trabajo en Equipo:

Trabajo en Grupo Trabajo en Equipo

Responden de manera individual.
No necesariamente deben presentar
cohesión.
Los trabajadores realizan el mismo tipo de
trabajo.
Liderazgo compartido.
Responden en su conjunto.
Debe presentar cohesión entre sus
actividades.
Cada trabajador realiza una actividad
distinta.
Hay un solo líder.

Dentro de una obra de construcción, la cual debido a su gran magnitud y que a su vez
demande tanto insumo como una gran cantidad de capital humano, es que estamos
presente tanto a equipos de trabajo como grupos de trabajos.

Un claro ejemplo de un Equipo de trabajo sería el conjunto de trabajadores destinados a

elaborar un muro de hormigón armado, ya que depende de trabajadores que deben tener
previamente listo una serie de tareas para poder realizar otras, primeramente, se debe
realizar la excavación del suelo, sigue la colocación de enfierradura, para continuar con la
confección y colocación de encofrado, y concluir con el hormigonado del muro.

Para ver un ejemplo de Grupo de trabajo, es que nos enfocaremos en la realización de una
cuadrilla, es decir un conjunto de trabajadores que realizan una misma actividad. Para la
actividad de lijado de muros se necesitarán cinco trabajadores, los cuales deberán
desempeñarse de manera autónoma para poder cumplir con esta tarea, cabe destacar que
los trabajadores estarán supervisados por un encargado que es el jefe de terreno.

Como se pudo ver, dentro de una obra de construcción podemos ver ambos tipos métodos
de trabajo, ya sea para cualquier actividad, pero ambos cumples el mismo propósito que es
cumplir con el proyecto.
  Explicar los principales aspectos de la Motivación y qué teoría es
la que más se relaciona con la dirección de su Empresa.

 Satisfacción: Sentirte satisfecho por el trabajo bien realizado.

 Creatividad: Mantener la idea de siempre innovar

 Reconocimiento: Que reconozcan las actividades hechas.

 Inclusión: Sentirse participe de los logros de la organización.

 Incentivos: El otorgamiento de recompensas.

Pirámide de Maslow

Al basarnos en la dirección de la organización y en el rubro en la cual está dirigido, es que

asimilamos a la Teoría de Maslow a la motivación de los trabajadores, ya que, al tener una
gran cantidad de personal, es necesario mantener algunas necesidades de estos, y así
poder mantener un buen rendimiento y desempeño en la obra.
Fisiología: Un trabajador que no presente insatisfacción respecto a sus necesidades
básicas fisiológicas, es que podrá desempeñarse de mejor manera. Esto en ocasiones se
relaciona con el ámbito laboral.
Seguridad: Siempre debe haber un control rigoroso en este ámbito por ser diversas las
tareas a realizar y el riesgo a accidentes. Y es por eso por lo que se les otorgara todas las
medidas de seguridad correspondiente.
Afiliación: El bien ambiente laboral disminuirá al trabajador la sensación de incomodidad y
no afectará en su desempeño y eficiencia.
Reconocimiento: Recompensar al personal por cada objetivo logrado tanto dentro de la
programación como fuera de esta misma.
Auto-realización: Los trabajadores mantendrán la sensación de satisfacción al ver que las
tareas otorgadas fueron realizadas de manera optima y que son reflejadas insitu.