Tabla de contenido

JUSTIFICACIÓN .................................................................................................................................... 2

EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA ........ 3

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS DE PELIGROS, EVALUACIÓN, VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Y

GESTIÓN DE LOS MISMOS ................................................................................................................... 3

POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................... 3

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST ................................................................................................ 3

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST ................ 3

PREVENCIÓN, PREPARACIÓN, Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS .................................................... 4

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

LABORALES .......................................................................................................................................... 4

CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS

DISPOSICIONES DEL SG-SST ................................................................................................................. 4

MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL SST ..................................................................................................... 4

ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS .......................................................................................... 5

 JUSTIFICACIÓN

En el mundo de los negocios y empresas, se hace indispensable el conocimiento de las normas de

seguridad y salud ocupacional bajo el marco de la ley del decreto 1443 del 31 de Julio de 2014, el
decreto 1072 del 26 de Mayo de 2015, Resolución 1111 de 2017 o también conocida como lo
estándares mínimos del sistema de seguridad y salud en el trabajo, y la norma ISO 9001:2018,
Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo. Este conocimiento es vital desde cualquier
óptica ya sea como empelado o como empleador, cuyo único objetivo, es propender por el bienestar
integral del trabajador, al momento de realizar sus labores en los diversos sectores productivos que
tienen el municipio de Pasto.

Esto se inicia con la sensibilización de la alta gerencia y del empleado, con el objetivo de llegar a un
acuerdo sobre o común consenso, sobre lo que realmente le hace falta o las falencias que presenta
la organización para trazar un plan de trabajo, que permita mitigar las falencias, debilidades y
amenazas detectadas. Esto se logra con el trabajo en equipo con un plan de trabajo bien definido y
con la aplicación del ciclo P.H.V.A, en cada uno de sus procesos y procedimientos.

Este diplomado se enfoca, en la aplicación de un diagnóstico inicial bajo la GTC 45, el diseño de la
estructura del sistema bajo la normatividad legal vigente bajo metodología P.H.V.A, elaboración de
formatos para inspecciones y capacitaciones, así como la correspondiente medición, control y
confección de indicadores que la organización requiera, en pocas palabras, la realización del SG-SST.

Fases para la implementación del SG-SST.

1. Evaluación inicial del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

2. Identificación de peligros de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los
mismos.
3. Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
4. Plan de trabajo anual del SG-SST.
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
6. Prevención, preparación, y respuesta ante emergencias.
7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
8. Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del
SG-SST.
9. Medición y evaluación del SST.
10. Acciones preventivas o correctivas.

Estas fases anteriores se las ejecutará en un ejercicio 100% practico, en donde el estudiante tendrá
su propio modelo para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, de
acuerdo a las disposiciones vigentes de ley.
EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

En el Decreto 1072 de 2015 de Colombia, la evaluación inicial del SG-SST corresponde al artículo
2.2.4.6.16. La evaluación inicial debe llevarse a cabo con el fin de que se identifiquen las prioridades
en seguridad y salud en el trabajo para establecer un plan de trabajo o para la actualización del que
ya existe.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS DE PELIGROS, EVALUACIÓN, VALORACIÓN DE LOS RIESGOS Y

GESTIÓN DE LOS MISMOS

Esta fase se la ejecutara con la aplicación de la matriz GTC 45. Siguiendo paso a pasos su manera
como se implementa y se interpreta.

POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se analizará cómo se plantea la política de seguridad y salud en el trabajo en consenso con todos
los empleados de la organización. De igual manera con sus objetivos a través de la metodología
S.M.A.R.T.

PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST

Es una matriz que se confecciona, de acuerdo a los resultados obtenido en la evaluación inicial del
sistema.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN EN SST

Es un proceso que se confecciona a manera interna en la organización, este depende de las

necesidades específicas y del sector en que la organización desempeña su rol o ejecutara su objeto
social, así como de su equipo de trabajo.
 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN, Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

En esta fase se analizará cómo se conforma el COE <centro de operaciones de emergencia>, el perfil
de las personas que lo deben conformar, uso de elementos de evacuación, uso de los tipos de
extintores, y cómo actuar antes, durante y después de la emergencia.

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

LABORALES

En esta parte se analizará el procedimiento para el reporte de los accidentes de trabajo, cuando está
el coordinador, y en ausencia del coordinador del SG-SST, además del diligenciamiento de los datos
que debe tener en cuenta para llenarlo, (base de datos para ejercicio práctico), el FURAT, FUREP.

Luego del accidente se hará la respectiva investigación adoptando la metodología, que mejor le
convenga a la organización.

CRITERIOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES O CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON LAS

DISPOSICIONES DEL SG-SST

La organización debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones <confección de

procedimiento interno según el sector económico y objeto social de la organización>, con el fin
de garantizar que se identifiquen y se evalúen en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios. Las disposiciones se encuentran relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) por parte de la
organización.

MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL SST

Esto se mide mediante la confección de indicadores de estructura, proceso y resultado.

 ACCIONES PREVENTIVAS O CORRECTIVAS

El coordinador del SG-SST, deberá definir e implementar todas las acciones correctivas o
preventivas, esto con el fin de gestionar las no conformidades reales o potenciales que puedan
influir en una desviación del SG-SST. Acciones derivadas de:

 Resultados de las inspecciones y observación de tareas.

 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
 Auditorías internas y externas.
 Sugerencias de los empleados.
 Revisión por la ata dirección.
 Cambios en los procedimientos
 Cambios en los métodos de trabajo.