UNIVERSIDAD “UTE”

CARRERA: EMPRESAS Y NEGOCIOS

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD

SOCIAL

NOMBRE DEL TRABAJO: ORGANIZADOR GRÁFICO DE

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS PRINCIPIOS
DEL DERECHO LABORAL

UNIDAD: 1º EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL

SESIÓN: 5º

NOMBRE: JULISA ELIZABETH MOREIRA BARRERA

DOCENTE: VICENTE MAILOBER RUIZ GUERRERO

FECHA: 30 DE OCTUBRE DEL 2018

Dentro del Derecho Laboral encontramos muchas variantes que se crean para la
protección de los mismos, los cuales ayudan y valoran al trabajador como. Debemos
entender que estos derechos son inviolables debido a la importancia de ellos, nadie por
su propia voluntad puede dejar de exigirlos y ponerlos en práctica, a continuación, se
presentará una breve descripción de cada uno de los derechos laborales estipulados en las
leyes:
(PREZI, 2017)
(INEAF, s.f.)

Principio tutelar o protector: Este principio nos habla acerca de la protección que se
brinda a aquellos trabajadores que se hallan en una relación laboral desigual

Principio de la continuidad de la relación laboral: Este principio se rige por la ley de

manera en que el trabajador debe sentirse seguro y estable mediante un contrato indefinido
que le ayude a la permanencia en la empresa.

Principio de supremacía de la realidad: Este principio menciona que se debe tomar en

cuenta lo que suceda en la práctica o en el diario vivir, mas no en la parte teórica de la
situación.

Principio de razonabilidad: El principio de la razonabilidad nos quiere decir que se debe

usar la razón antes las situaciones para evitar cometer actos de injusticia.

Principio de libertad sindical: Este principio hace referencia a la libertad de cada

trabajador a unirse o pertenecer a un grupo sindical en la empresa.

Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este principio concede la

total aceptación de los derechos que se plantean en el Derecho del Trabajo, incidiendo en
que nadie puede renunciar a aquellos.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Definimos a los principios del

derecho laboral como aquellos
encargados de la regulación de los
derechos de los trabajadores.

1. DIFERENCIAS 2. SEMEJANZAS

 Los principios del derecho laboral nos guían

 El principio protector se basa en tres reglas
fundamentales que son: regla más favorable,
condición más beneficiosa y regla in dubio pro
operario mientras que los demás principios se
basan en una regla en general.
todos hacia un mismo camino y es el de hacer
respetar a todos aquellos trabajadores que se
encuentren en una zona de desigualdad para que
se hagan respetar los derechos presentes en las
leyes.

 No todos los principios se basan en una relación  El derecho laboral establece los suficientes
estricta con el empleador, sino más bien es una parámetros como medidas de protección para
relación propia. el trabajador, como lo son los principios.

 Cada principio presente en la legislación consta

de un rol diferente que estipula distintos  Los principios generales del derecho se basan
métodos de aceptación del trabajo y la relación generalmente en dos aspectos como lo son ser:
trabajador-empleador. fuentes supletorias y fuentes interpretadoras.
Conclusión:

El derecho laboral tiene establecido varios ámbitos que son utilizados para y como medida
de protección ante cualquier acción que vaya en contra de los principios que establecen
las mismas, estos principios crean una conexión entre el empleador y el trabajador
regulando y controlando los servicios que se entregan y el compromiso que se genera con
las leyes.
Como trabajadores debemos sentirnos dueños de los principios de este derecho ya que
son nuestros y nadie puede hacernos creer lo contrario, así como, nosotros mismos no
podemos desprendernos de estos por que sin ellos no podemos reclamar si llegara a existir
una injusticia en el ámbito empresarial.

Bibliografía
INEAF. (s.f.). Obtenido de https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/principios-del-
derecho-laboral
PREZI. (17 de FEBRERO de 2017). Obtenido de
https://prezi.com/gwq2ykmalluu/principios-del-derecho-laboral/