Resumen Artículo 27 Ley del Seguro Social

Concepto Integración
Integra en su totalidad como percepción fija, y cualquier otra cantidad que
Sueldo
se entregue al trabajador por sus servicios.
Aguinaldo Integra en su totalidad como percepción fija.
Prima Vacacional Integra en su totalidad como percepción fija.
Instrumentaría Herramientas, ropa y similares son excluidos.
No integra siempre que el trabajador no realice más de dos retiros al año y
que la aportación del trabajador y el patrón sea la misma, o la aportación
Fondo de Ahorro
del trabajador sea mayor. Si la aportación del patrón fuese mayor a la del
trabajador, integra solo la diferencia.
Aportaciones
Convenidas bajo concepto de cuotas de RCV.
Adicionales
Aportaciones a
No integra.
INFONAVIT
PTU No integra.
Alimentación y No integra siempre que el trabajador pague por este como mínimo el 20%
Habitación del SMGDF.
No integra siempre que esta no exceda el 40% del SMG, el excedente
Despensa
integra.
Premios de
No integran siempre que el importe no rebase el 10% del Salario Base de
Puntualidad y
Cotización, el excedente integra.
Asistencia
Previsión Social No integra ya que no remunera un servicio personal subordinado.
No integra siempre que no se rebase el límite que señala la Ley Federal del
Horas extra
Trabajo, el excedente integra.
Lo anterior, deberá estar debidamente registrado en la contabilidad del patrón.